-
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką osobę zwolnić. Przygotowaliśmy 3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować. Czy jest jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy? Odpowiedź: Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę do czasu ustania przyczyny nieobecności pracownika w pracy, tj ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... wypowiedzenia? Odpowiedź: Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowy o pracę, a ponadto również rozwiązać już wypowiedzianej umowy. Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy również kobiety, która zaszła w ciążę już w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca powinien przywrócić ją do pracy, w przeciwnym wypadku narazi ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?
... do wypowiedzenia umowy terminowej dochodzi w sytuacji, gdy takiej możliwości nie zastrzeżono, to przyjmuje się, że jest ono nieważne, umowa trwa nadal, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z art. 81 K.p. Co jednak w sytuacji, gdy umowa terminowa nie zawiera stosownej klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie, a możliwość ta ...
-
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... prawo wydawać pracownikowi wiążące polecenia, a odmowa wykonania takiego polecenia stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, które może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Należy ponadto zauważyć, że w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, ma on możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... . Wyjaśnił także, że posiada zwolnienie lekarskie od dnia, w którym wyszedł z firmy bez uprzedniego zawiadomienia szefa. Skutkiem tej sytuacji było wypowiedzenie mu umowy o pracę z powodu samowolnego opuszczenia stanowiska pracy. Skład orzekający uznał, iż przyczyna wypowiedzenia nie była rzeczywista. W opinii sędziów, zarzut samowolnego ...
-
Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie
... pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, skrócenia okresu wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Oznacza to, że od wypłaconego odszkodowania za nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę nie należy naliczać i opłacać składek ...
-
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca, który decyduje się zwolnić pracownika wyłącznie z tego powodu, dopuszcza się dyskryminacji. W związku z tym obecnie, jeżeli wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę jest osiągnięty wiek emerytalny – należy uznać, że w rozumieniu art. 45 § 1 kp wypowiedzenie jest nieuzasadnione ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 lutego 2008 r. (1 rok 8 miesięcy). Czy należy mu się odprawa? I w ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... zdrowotną nad pracownikami stwierdził, iż pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, to okoliczność ta może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a dodatkowo stanowić podstawę odsunięcia pracownika od świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Jedynie w sytuacji, gdy pracownik stałby ...
-
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... Odmowa przyjęcia zakresu obowiązków zgodnego z rodzajem pracy uzasadnia wypowiedzenie Pracownik nie ma obowiązku podpisywania przekazanego mu ... naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającym dyscyplinarne rozwiązanie umowy, dlatego też w opisanej sytuacji pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt ...
-
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy
... . Utrata zaufania do pracownika, rozumiana jako stan pracodawcy, na który składają się zarówno elementy obiektywne jak i subiektywne, może zatem uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Należy jednak zdecydowanie podkreślić, że utrata zaufania musi zawsze być powiązana z konkretnym zachowaniem lub zaniechaniem pracownika (tzw. causą) z której ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... przywilej" nie przysługuje osobom, które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu przyznać słuszność? Przypomnijmy, wypowiedziana przez pracownika umowa o pracę rozwiązuje się wraz z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy, która łączyła strony stosunku pracy okres ten ...
-
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). A zatem, w opinii SN nie istnieją przeszkody, aby pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę jeszcze przed faktycznym przystąpieniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków wynikających z jej postanowień. Warto też zwrócić uwagę, że zgodnie ze stanowiskiem ...
-
Wypowiedzenie umowy kredytu lub pożyczki a opóźnienie w jej spłacie
... o restrukturyzację swojego zadłużenia. W ocenie sądu powódka w niniejszej sprawie takich obowiązków nie dopełniła. „Wskazać należy, iż bank nie może swobodnie wypowiedzieć umowy, gdy pożyczkobiorca popadł w opóźnienie ze spłatą pożyczki. Najpierw powinien doręczyć pożyczkobiorcy wezwanie określone w art. 75 c ust. 1-2 Prawa Bankowego oraz ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo takie rozwiązanie umowy nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do wypłaty zaległego wynagrodzenia z FGŚP. ... (czyli przykładowo gdy przestał wypłacać wynagrodzenie)? Wszak po rozwiązaniu takiej umowy przestaje on być pracownikiem. Czy zatem przepisy tej ustawy go obejmują? ...
-
Wypowiedzenie umowy najmu na czas określony
... stanem prawnym zamyka im drogę do wcześniejszego rozwiązania umowy. Jak należało postąpić aby wcześniejsze rozwiązanie umowy najmu na czas określony było możliwe Aby móc skorzystać z takiego uprawnienia należało zawrzeć w umowie zapis, umożliwiający wcześniejsze jej wypowiedzenie oraz sformułować katalog przesłanek, od których zależeć będzie ...
-
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... umowy o pracę, a nie przed jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia z ich winy. Jeżeli natomiast pracownik zawsze pilnuje, aby nie stawić się do pracy w stanie nietrzeźwości i korzysta na tę okoliczność ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca może rozważyć wypowiedzenie mu umowy o pracę. Wypowiedzenie jest bowiem zwykłym sposobem rozwiązania umowy ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę w przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie (zapozna się z jego treścią ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... trybie natychmiastowym. Wymaga to jednak spełnienia się określonych warunków. Takie wypowiedzenie, pracownik może złożyć, jeżeli: zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające ... swoim oświadczeniu powinien precyzyjnie wskazać i ewentualne później udowodnić przyczyny rozwiązania umowy w takim trybie (por. wyrok SN z dn. 18.04.2018r., II ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Niewadliwe wypowiedzenie umowy o pracę można wycofać
... wypowiedzenie dotknięte jest wadą oświadczenia woli. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi Kodeks cywilny. Brak świadomości Zgodnie z art. 82 K.c., za nieważne należy uznać wypowiedzenie ... musi- wyrazić zgodę na wycofanie skutecznie dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjątkowość sytuacji pracownika (śmierć matki oraz zmiana sytuacji ...
-
Wypowiedzenie umowy najmu lokalu na czas określony
... wypowiedzenie przez Najemcę nawet wtedy, gdy brak w umowie odpowiednio skonstruowanej klauzuli wypowiedzenia. Szkoda tylko, że czas ten wynosi lat 10 od dnia zawarcia umowy, a w razie, gdy obie strony umowy ... niesamowicie ważna dla Najemcy jest umiejętność konstruowania klauzuli wypowiedzenia umowy najmu w razie, gdy ta zawierana ma być na czas ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – najlepiej w formie pisemnej (zgodnie z art. 61 ... okresu co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat Okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony wynosi: 2 tygodnie, o ile umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy ...
-
Składasz wypowiedzenie umowy o pracę? Zachowaj spokój
... , aż całkowicie się wdroży. Wystarczająco się odegrałeś. Myśl przyszłościowo Napisz krótkie i zwięzłe wypowiedzenie, koniecznie z odpowiednią datą. Nie wysyłaj go za pomocą e-maila. Udaj się do odpowiedniego pracownika i wręcz mu wypowiedzenie informując o rezygnacji. Miej na uwadze, że kiedy wręczysz już rezygnację, możesz być ...
-
4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy Dobry pracodawca z pewnością nie będzie obawiał się odpowiedzi na to pytanie. Każdy szef powinien zadać je osobie, która składa wypowiedzenie. Nawet jeżeli praca ostatecznie okazała się nie do końca zgodna z oczekiwaniami pracownika, albo inna firma po prostu zaoferowała lepsze warunki ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... stanowi przeszkody dla pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy. Warunkiem koniecznym umożliwiającym rozwiązanie umowy jest jednak to, aby po okresie ... zgłoszenia się do pracy. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę nie powstaje, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa. Podstawa prawna: art. 53 ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... okresie trwania urlopu wychowawczego pracownikom przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 1861 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Powyższe stwierdzenie nie oznacza ...
-
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... utrata zaufania do kogoś z kadry zarządzającej jest uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę i to nawet w przypadku, gdy nie jest możliwe przypisanie ... 65). W powołanym powyżej wyroku skład orzekający wskazał również, że zasadność przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, polegającej na utracie zaufania pracodawcy w związku z wszczęciem wobec ...
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... okres pozostawania bez pracy z powodu niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony. Przez kilka kolejnych miesięcy pracownik ... dotyczy tylko tych sytuacji, w których dochodzi do bezprawnego natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w szczególności gdy pracodawca przy rozwiązaniu stosunku ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
... wypowiedzenia, pracodawca powinien dokonać skutecznego wręczenia pracownikowi wymówienia umowy na piśmie w ciągu 6 miesięcy od daty wejścia w życie przepisów nowelizujących ... przypada w tym roku na niedzielę 21 sierpnia, skuteczne doręczenie wypowiedzenia umowy powinno nastąpić najpóźniej 6 sierpnia 2016, komentuje Warchoł. Należy uwzględnić fakt ...
-
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy
... w tym okresie pracodawca nie może wręczyć pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca wypowiedział ... przedstawionej w pytaniu pracodawca może więc wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przed udaniem się pracownika na urlop. Podstawa prawna: art. 41, ...
-
Umowa pożyczki: czy wypowiedzenie e-mailem jest skuteczne?
... pieniędzy. Adresy e-mailowe stron umowy pożyczki funkcjonują od kilku lat i strony za ich pośrednictwem prowadzą bieżącą korespondencję. Pożyczkodawca otrzymał od pożyczkobiorcy e-mailową odpowiedź w sprawie zwrotu pożyczonych pieniędzy, czyli wiadomo, że wypowiedzenie umowy pożyczki zostało odebrane. Czy wypowiedzenie umowy pożyczki (art.723 ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie
... wcześniejsze wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy- w jej treści nie ma zatem miejsca dla klauzuli dopuszczającej jej przedterminowe rozwiązanie za wypowiedzeniem. W piśmiennictwie wskazuje się, że taka możliwość stałaby w sprzeczności z celem, dla którego zawiera się tego rodzaju umowę. Niekiedy jednak wypowiedzenie umowy ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
... konkretna i rzeczywista. Jeżeli wskazany przez pracodawcę powód rozstania z pracownikiem jest nieprawdziwy, to dokonane wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Zgodnie natomiast z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów ...
-
UPC Polska ukarana przez UOKiK za wygórowane koszty wypowiedzenia umowy
... umowy jest absolutnie nieadekwatna do ceny za usługę - obecnie płacimy 60 zł za internet, więc całkowita kwota do końca umowy wynosiłaby 900 zł”. Prezes UOKiK stwierdził, że naliczając zawyżone opłaty za wypowiedzenie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Reasumując, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi należącemu do kategorii szczególnie chronionej jest dopuszczalne. Z przyczyn niedotyczących pracownika, jakimi są ogłoszenie upadłości lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ma prawo ...