-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracodawcy jest w szczególności poinformowanie informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika ...
-
Paczki i bony dla pracowników a podatki i składki
... pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS. Finansowanie ze środków pracodawcy Jeżeli przekazane pracownikom paczki czy bony zostały sfinansowane ze środków pracodawcy, przepisy nie przewidują zwolnienia podatkowego takiego przychodu pracownika ... , należy od ich wartości odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ...
-
Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?
... pracodawcy. Oznacza to, że zmiany bezpośrednio nie odczuje pracownik – jego wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. Więcej do ZUS-u będzie za to musiał odprowadzić pracodawca. Rozkład ciężaru tej składki pomiędzy pracownika i pracodawcy będzie zatem plasował się w wysokości 1,5% i 6,5%. Zmiana będzie dotyczyć także przedsiębiorców opłacających składki ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... pracodawcy dostaną dotacje do wynagrodzeń wyłącznie tych pracowników niepełnosprawnych, którzy nie posiadają zatwierdzonego prawa do świadczeń emerytalnych. Ustawa nie określa jednak organu, który sprawdzałby uprawnienia emerytalne pracownika niepełnosprawnego. Pracodawcy ...
-
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... w gospodarstwie domowym. Inne wydatki pracodawcy Poza wyżej wymienionymi kosztami, takimi jak wynagrodzenie, podatki czy składki na ubezpieczenia, pracodawca ponosi dodatkowo koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymaniem stanowiska pracy pracownika oraz zapewnieniem mu, na ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... Składki ZUS za pracownika Za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę opłacamy wszystkie składki: społeczne: emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Składkę na Fundusz Pracy opłacamy wówczas, gdy wynagrodzenie brutto pracownika ...
-
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... umowie o pracę określa się kwotę brutto wynagrodzenia pracownika. Cała kwota brutto jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy w miesiącu należnym (przepracowanym) pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co pozostanie po ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... umowie o pracę określa się kwotę brutto wynagrodzenia pracownika. Cała kwota brutto jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy w miesiącu należnym (przepracowanym) pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co pozostanie po ...
-
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień
... pracodawcy, tj.: połowę wartości bonu towarowego – 350,00 zł, połowę wartości paczek świątecznych – 150,00 zł. 2. Czy wartość bonów i paczek przekazanych pracownikowi stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, który należy opodatkować? Otrzymane przez pracownika ... 000,00 zł. przychód pracownika pomniejszacie o składki na ubezpieczenia społeczne i ...
-
Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty
... przedmiotowej składki nie dokonuje żadnych płatności na rzecz pracownika i w związku z zaistniałą sytuacją nie ma możliwości poboru zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu spółka wystąpiła do pracownika przebywającego na zasiłku chorobowym powyżej 33 dni z prośbą o dokonywanie wpłat w wysokości zaliczki na podatek dochodowy na rachunek pracodawcy ...
-
Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy
... pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania wstępne, podobnie jak inne badania profilaktyczne, są przeprowadzane na koszt pracodawcy ... dopiero w dacie ich wypłaty. Podobnie składki ZUS w części finansowanej przez płatnika składek, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz ...
-
Odroczenie zapłaty składek ZUS pracownika a koszty podatkowe
Jak zaliczać do kosztów podatkowych składki ZUS od wynagrodzeń pracowników, w części przez nich finansowanej? Ustawodawca nie przewidział tutaj odrębnych regulacji prawnych. Stanowią one koszty podatkowe pracodawcy na takich samych zasadach, jak samo wynagrodzenie pracownika. Co w sytuacji, gdy ich przekazanie do ZUS nastąpi z opóźnieniem ...
-
Niezapłacone składki ZUS od wynagrodzeń w kosztach firmy?
... . Wracając do pytania postawionego we wstępie należy pamiętać, że kosztem pracodawcy są składki dotyczące pracowników w części finansowanej ze środków pracodawcy oraz wynagrodzenie brutto pracownika, a nie osobno wynagrodzenie netto (po potrąceniach) i potrącone z tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Jak bowiem mówi art. 23 ust ...
-
Polisa ubezpieczeniowa OC dla pracownika z podatkiem dochodowym
... pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej. Zatem opłacenie składki z tytułu wykupionej polisy jest rodzajem zabezpieczenia się Pracodawcy przed odpowiedzialnością na wypadek wyrządzenia szkody przez Pracownika, jednak nawet gdy Pracodawca powstałą szkodę naprawi, to Pracodawcy przysługuje roszczenie regresowe wobec Pracownika ...
-
Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci?
... pracownika z wymienionego urlopu. Należy jednak pamiętać, że zwolnienie to przysługuje tylko na pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie dotyczy natomiast osób zatrudnionych np. na podstawie umowy zlecenia, nawet jeśli umowa taka została zawarta z własnym pracownikiem lub jest wykonywana na rzecz pracodawcy ...
-
Zagraniczna podróż służbowa: polisa dla pracownika bez podatku
... pracodawcy przed ewentualną koniecznością zwrotu z własnych środków kosztów poniesionych przez pracownika za granicą (do czego obligują go przepisy prawa pracy). Część polisy tycząca się odpowiedzialności cywilnej i bagażu ma natomiast chronić interes zarówno pracodawcy jak i pracownika. Nie istnieje przy tym możliwość rozdzielenia składki ...
-
Zaległe składki ZUS a przychód pracownika
... pracownika) składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b) ww. ustawy, i nie zwróconych płatnikowi przez byłego podatnika, w świetle art. 11 ust. 1 ustawy stanowią przychód byłego pracownika, bowiem otrzymał on nieodpłatne świadczenie od pracodawcy (pracodawca zapłacił za niego składki, które powinny być finansowane z jego, tj. pracownika ...
-
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe
... ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenia pracownika do wymienionych ubezpieczeń dokonuje pracodawca na formularzu ZUS ZUA, z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X. Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za pracownika nalicza się od przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskanego u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach ...
-
Składki ubezpieczeniowe a urlop wychowawczy
... pracownika na urlopie wychowawczym "(…) jeżeli np. od nagród uznaniowych bądź dodatków służbowych, stażowych lub funkcyjnych zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne pracownika ...
-
Składki na ubezpieczenie społeczne w zeznaniu rocznym PIT 2014
... pracownika). Niemniej rocznego PIT-a co do zasady wypełnia sam zainteresowany, a więc podatnik (pracownik czy zleceniobiorca). Skąd zatem ma on wiedzieć, ile odliczyć? Odpowiedź jest bardzo prosta: powie mu o tym płatnik (a więc pracodawca). W tym celu pracownik taki nie musi jednak występować do pracodawcy ...
-
Spółka cywilna ze zleceniobiorcami a składki na Fundusz Pracy
... cywilnej płatnikiem składek jest spółka i to ona, jako płatnik składek, zgłasza i rozlicza składki za zatrudnionych zleceniobiorców. Wobec tego należy uznać, że jest jednostką ... najmniej jednego pracownika, czy też nie zatrudniają żadnej osoby w ramach stosunku pracy. Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy ciąży na pracodawcy. W myśl ustawy o ...
-
Odliczenia od dochodu/przychodu 2012: składki ZUS
... pamiętać, że przedsiębiorca płaci składki ZUS nie tylko za siebie, ale także (częściowo) za swoich pracowników. Te ostatnie jednak nie podlegają u niego odliczeniu, i to zarówno w części finansowanej z wynagrodzenia pracownika, jak i z części pochodzącej ze środków finansowych pracodawcy (przedsiębiorcy). Niemniej składki te w części finansowanej ...
-
Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku
... są zatrudnieni u danego pracodawcy. Wówczas kwoty składek uregulowane przez płatnika będą przychodem ze stosunku pracy, podlegającym oskładkowaniu i opodatkowaniu. Jeśli składki będą pokrywane w części ze środków pracownika, to zakład pracy w miesiącu, w którym pobierze z wynagrodzenia pracownika zaległe składki na: ubezpieczenia społeczne w części ...
-
Rolnik zatrudniający pracownika: składki ZUS
... pracownika, którego wynagrodzenie będzie równe co najmniej minimalnemu, powinien opłacać składkę na Fundusz Pracy. Składka ta wynosi 2,45% podstawy wymiaru i jest w całości finansowana ze środków pracodawcy ...
-
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... ; grudzień – 10 zł. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie ... opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2014 r. dla: ... wynosi 0,10% podstawy wymiaru. Od początku 2010 r. pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub w ...
-
Spółka cywilna a opłacanie składki na FGŚP
... pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeśli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Składka na FGŚP powinna być opłacana za każdego pracownika ...
-
Prawa autorskie pracownika
... podkreślić, że ponieważ przepisy Prawa autorskiego nie definiują pojęć pracownika i pracodawcy, powinniśmy odwołać się do definicji generalnych, zawartych w Kodeksie pracy. I tak pracownikiem ... miesiącu składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe. W rzeczywistości oznacza to, że przy niezmienionym koszcie pracodawcy ...
-
Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy?
... pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika ...
-
Składki na Fundusz Pracy - kto nie musi ich opłacać?
... składki opłacane za pracownika, to tak jak w przypadku składek społecznych podstawę stanowi wysokość wynagrodzenia brutto, które otrzymuje pracownik. Przydatne linki: - Składki ZUS - działalność gospodarcza Za kogo należy obowiązkowo opłacać składki ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... sam obliczać i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Urlop bezpłatny udzielony za zgodą pracownia w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Drugą formą urlopu bezpłatnego jest jego udzielenie pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741.§ 1.) Jego udzielenie następuje za zgodą pracownika, wyrażoną na ...
-
Zwrócone składki ZUS a przychód pracownika
... pracodawcy (płatnika składek) stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Stąd też kwotę zwróconych składek - bez względu na to, czy jest to zwrot składek pobranych od pracownika w ubiegłych latach podatkowych czy w bieżącym roku - pracodawca dolicza do wynagrodzenia i do pozostałych przychodów uzyskanych przez pracownika ...
-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... pracodawcy, jak i pracownika, są określone w Kodeksie pracy. Dodatkowo pracodawca musi prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Osoba młodociana, która nie posiada kwalifikacji zawodowych, może zostać zatrudniona na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jeżeli zatrudnienie pracownika ...
-
Samochód w firmie a składki ZUS
... przez pracowników, dla potrzeb pracodawcy, pojazdów niebędących własnością pracodawcy - do wysokości miesięcznego ryczałtu ... wypłat ryczałtu pieniężnego, ma być udokumentowany przez pracownika w ewidencji przebiegu pojazdu, prowadzonej przez niego według zasad ... Ministra Infrastruktury, powinien opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od różnicy ...
-
Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... przy pracy i chorób zawodowych z 2002 roku. Każdy wypadek pracownika, który miał miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych, objęty jest ubezpieczeniem gwarantowanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opłacanie ubezpieczenia wypadkowego należy do obowiązków pracodawcy. Składki na nie zasilają fundusz wypadkowy - z niego wypłacane są ...
-
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia
... z firmą księgową. Pracownica zawiera z firmą księgową umowę zlecenia, w ramach której dokonuje rozliczenia księgowości pracodawcy. Pracownicę należy w takim przypadku potraktować jako pracownika firmy Z i opłacić z tytułu zlecenia wszystkie składki. Firma Z zatrudnia na stanowisku księgowej pracownicę X. Ma ona za zadanie gromadzić i kompletować ...