-
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
... ta nie może być traktowana jako obiektywna przesłanka uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracownikowi natomiast przysługuje w takiej sytuacji roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. SN o likwidacji stanowisk Likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych w firmie ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... , gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... stanowiska są likwidowane. Jeżeli jednak pracodawca nie będzie chciał lub nie będzie mógł zaproponować pracownikowi innego stanowiska pracy, pozostaje się rozstać z pracownikiem. Bazując na powyższym przykładzie, w kontekście rozwiązania umowy ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... pracy do dnia powrotu do poprzednich warunków zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy ...
-
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... umowy o pracę jest pozorne. Pułapka 4 – brak wskazania kryterium doboru pracownika Jeżeli likwidacja dotyczy jednego z kilku takich samych stanowisk pracy, a więc zwolnieniu podlega jeden pracownik spośród wielu wykonujących taką samą pracę, samo wskazanie, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... jej zwolnić, chyba że: zostanie ogłoszona likwidacja lub upadłość całego zakładu pracy (a nie tylko likwidacja stanowiska pracy), pracownica zaproponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron bądź przystanie na taką propozycję pracodawcy, zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... umowy o pracę bez wypowiedzenia), podając przy tym przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W sytuacji, gdy zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracy (umowa na czas określony lub o wykonanie określonej pracy). Takie same skutki prawne Uzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia pociąga za sobą takie same skutki prawne dla pracodawcy, jak rozwiązanie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny
... umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - likwidacja stanowiska z rozwiązaniem umowy ... rozwiązanie umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... likwidacja stanowiska pracy, powinna istnieć już w momencie wypowiedzenia umowy, to zakład pracy musiałby zatrudniać pracownika jeszcze przez okres wypowiedzenia, wynoszący niejednokrotnie 3 miesiące, mimo że nie istniałoby już jego stanowisko pracy, a co więcej - mimo że nie byłoby już dla niego pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania” (SN w wyroku z 12 grudnia 2001 r., sygn. akt I PKN 733/00). Zgodnie z orzecznictwem SN „likwidacja stanowiska pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... umowy (np. likwidacja stanowiska pracy, zmiany organizacyjne). Należy także wspomnieć, że trzecim „wymiarem” przyczyny wypowiedzenia jest możliwość stosowania wspomnianej już ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli powody rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika i sposobu świadczenia przez niego pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia. Z pytania wynika, że w przedmiotowej sprawie przyczyną tą - w ocenie pracodawcy i zgodnie z pismem wypowiadającym umowę przekazanym pracownikowi - była likwidacja stanowiska pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... rozwiązanie umowy ... stanowiska upłynie we wtorek. Należy również pamiętać, że w przypadku, gdy upływ terminu przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, a więc np. w niedzielę, to zostaje on przesunięty na następny dzień roboczy- poniedziałek (por. art. 115 K.c.). Wypowiedzenie pracownikowi umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... stanowiska pracy. Wówczas pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników może wypowiedzieć taką umowę. Wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której pracodawca nie zawarł klauzuli umożliwiającej jej wcześniejsze rozwiązanie ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... Likwidacja stanowiska pracy nie wyłącza ochrony przedemerytalnej Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym nie przysługuje w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy oraz w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważne! Upadłość i likwidacja ...
-
Nietrafiona rekrutacja pracowników - co dalej?
... rozwiązanie. Najlepsze są te szyte na miarę klienta. Kiedy gwarancja nie zadziała? Standardowo z gwarancji wykluczone są okoliczności takie jak: upadłość lub likwidacja firmy klienta, likwidacja stanowiska pracy ... nie zrozumiemy, jakie były powody rozwiązania umowy z zrekrutowanym pracownikiem. Tylko analiza sytuacji pozwoli rekruterowi dostarczyć ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... umowy (np. likwidacja stanowiska pracy, zmiany organizacyjne). Należy także wspomnieć, że trzecim wymiarem" przyczyny wypowiedzenia jest możliwość stosowania wspomnianej już ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli powody rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika i sposobu świadczenia przez niego pracy ...
-
Odprawa dla pracownika: zaliczka na podatek i ZUS
... zmuszony do wypłaty na jego rzecz odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Zdarza się również niekiedy, że pracodawca z własnej woli decyduje się na wypłatę rekompensaty ... wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Likwidacja stanowiska, co do zasady uznawana jest jako ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... rozwiązanie umowy o pracę z większą liczbą pracowników, zobowiązuje pracodawcę do zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Powody uzasadniające rozwiązanie ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?
... pracy. 25% osób powiedziało, że konkurencyjna oferta z wyższą płacą była powodem zmiany pracy. Choć wyniki te wskazywać mogą, że wystarczy zaoferować wyższe stawki wynagrodzeń swoim pracownikom, nie jest to rozwiązanie ... powody rozwiązania umowy o pracę, a następnie podzielił ... wyższe wynagrodzenie całkowite, likwidacja stanowiska w poprzedniej firmie. ...
-
Trudne pytania rekrutacyjne: dlaczego pana zwolniono?
... umowy o pracę. Jeśli w efekcie okaże się, że – delikatnie mówiąc – mijasz się z prawdą, całkowicie stracisz wiarygodność. Przydatne linki: - Wyszukiwarka ofert pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Krótko, na temat i bez narzekań Podanie fałszywego powodu zwolnienia to rozwiązanie ... była redukcja etatów, likwidacja stanowiska czy ...