-
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
... okres obowiązywania umowy trwającej w dniu wejścia w życie ustawy, ale liczony tylko od 22 sierpnia 2009 r. W przypadku więc pracowników, których umowy na czas określony trwały w dniu 22 sierpnia 2009 r., a kończą się przed 31 grudnia 2011 r., dla uproszczenia należy przyjąć, że z tymi pracownikami można zawierać kolejne umowy na czas określony ...
-
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.
... na czas określony. Będzie ona pierwszą umową na czas określony wliczaną do limitu liczby umów. Oznacza to, że pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony. Przykład 2: Pracodawca zatrudnia pracownika od 1 listopada 2009 r. do 1 stycznia 2010 r. na okres próbny. Następnie - na podstawie trzech kolejnych umów na ...
-
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... po rozwiązaniu się umowy o pracę na okres próbny, ( ... na określonym stanowisku. Samo wykonywanie przez ekspracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu czasu trwania umowy zawartej na czas określony ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem wcześniej rozstać z pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę na czas określony czy na okres próbny. Ponadto skrócić można jedynie trzymiesięczny okres ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... umowy o pracę tj.: na okres próbny, na czas określony oraz na czas zastępstwa rozwiązują się z upływem okresu, na który zostały zawarte albo z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania były zawarte. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik wcześniej chce zmienić firmę bądź, gdy kontrakt został zawarty na czas nieokreślony? Jak rozwiązać umowę? Na ...
-
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... umowy bez wypowiedzenia i jedynie pod warunkiem, że pracownik wciąż pozostaje niezdolny do pracy. Przykład: Pracownik został zatrudniony na okres próbny 3 miesięcy, a następnie podpisał umowę na czas określony na 2 lata. Po 4 miesiącach pracy uległ wypadkowi przy pracy, a zatem okres ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... umowy o pracę na czas określony. Ta zmiana budzi najwięcej kontrowersji wśród pracodawców. Umowy na czas określony dotychczas były stosowane w kontekście sprawdzenia czy zatrudnienie pracownika przyniesie obopólną korzyść. Umowa na 3 miesięczny okres próbny była zwykle niewystarczająca, bo zazwyczaj dopiero pierwsze pół roku pokazuje, na ... kolejne ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?
... kolejne zmiany przepisów. Tym razem chodzi o ... na rodzimym rynku pracy. A co proponowane zmiany oznaczają w praktyce? Dłuższy okres próbny – 180 dni zamiast 90 dni W projekcie nowego Kodeksu pracy mowa jest m.in. o zmianie sytuacji osób, które rozpoczynają pracę i są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony. Projektodawcy chcą, aby praca na ...
-
Rynek pracy 2015: co nas czeka?
... na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Trudno na razie przewidywać, w jaki sposób nowelizacja wpłynie na ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowy terminowej, czyli umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki została zawarta umowa. Należy podkreślić, że udzielenie pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy terminowej, urlopu wychowawczego na czas ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... się do pomocy frankowiczom. Zbliżają się kolejne wybory. Prezydent Duda nie ukrywa, że liczy na reelekcję. Uważa, że to ... na okres próbny od 1.05.2018 r. do 31.07.2018 r. Następnie, od 1.08.2018 r. został zatrudniony na czas określony 2 lat. W październiku pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy z Panem Janem. Z uwagi na to, że okres próbny ...
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
... dnia po zakończeniu umowy na okres próbny zawarli umowę na czas określony. Niewykorzystany podczas umowy zawartej na okres próbny urlop wypoczynkowy nie został rozliczony ekwiwalentem, pracownik nie domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... okres próbny w jednej firmie można odbyć tylko raz – wyjaśnia Rafał Dryla z GP People. Kolejne rodzaje umów, jakie może zawrzeć z nami pracodawca, to umowa na czas określony lub nieokreślony oraz taka, która podpisywana jest jedynie na okres wykonywanego konkretnego zadania. Bez względu na ...
-
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.
... na umowy terminowe (umowę na czas określony, umowę na czas wykonywania określonej pracy, umowę na zastępstwo, umowę na okres próbny). Obecnie, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów terminowych, pracodawca może mu wydać zbiorcze świadectwo pracy obejmujące wszystkie te zakończone umowy ...
-
Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS
... na rodzaj umowy o pracę (terminowe – na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo i bezterminowe – na czas nieokreślony). Uprawnieniem tym objęci są także pracownicy na ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... być kolejne zawierane po sobie umowy o pracę, a więc umowa na czas nieokreślony po umowie na okres próbny lub na czas określony. Okresowe badania lekarskie Podlegają im osoby, których poprzednie orzeczenie lekarskie, stwierdzające o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku, traci ważność. Data kolejnego badania jest podana na ...
-
Wynajem długoterminowy czy średnioterminowy?
... na czas określony. Jeśli projekt ma być realizowany np. przez 6 miesięcy, nie ma potrzeby, by podpisywać umowę leasingową na minimum rok. Z kolei wynajem krótkoterminowy mógłby okazać się zbyt kosztowny. Wypożyczenie auta na średni termin, w tym przypadku na ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... przy terminowej umowie o pracę Przy umowie na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa lub na czas wykonywa¬nia określonej pracy urlop proporcjonalny przysługuje ... 26 dni = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc o 5 więcej, niż mu przysługiwało. ...
-
Warto zawalczyć o polski biznes w Rosji
... na bazie miesięcznej. W odniesieniu do prawa pracy warunki zatrudnienia są podobne do polskich - umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony (do 5 lat) lub nieokreślony, okres próbny ...
-
Krótkoterminowy wynajem samochodów czasem korzystniejszy
... na nowy pojazd leasingowy, zapewniamy klientom inne auto, użytkowane do czasu wyprodukowania i dostarczenia nowego, zamówionego środka lokomocji. Spora ilość wynajmu to nagłe potrzeby naszych usługobiorców, sezonowe zlecenia, delegacja, czy zatrudnienie nowego pracownika na okres próbny ... określony ...