kp i r, (strona 15/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... czerwca 2011 r. Dnia 8 lipca 2011 r. pracownica zadzwoniła do pracodawcy z informacją, że jest w ciąży i że zgodnie z art. 177 § 1 oraz z art. 45 § 1 kp pracodawca nie powinien jej zwolnić oraz zażądała przywrócenia do pracy. Czy pracownica ma rację w tym przypadku? Czy może wypowiedzenie jest ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy

... wynika, iż święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 2-21, art. 138 § 1-3 i § 5, art. 150 §1 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: czas pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy w ruchu ciągłym, wymiar czasu pracy
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

... , pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach osobowych. Powołany przepis obliguje pracodawcę do założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Kandydaci w wyborach nieprzygotowani do rekrutacji

... jest słaby. Zawiera bardzo mało informacji, zarówno o kandydatce, jak i o jej programie. Ponadto, brak własnej strony internetowej, jako wicedyrektora Biura Prasowego KP PIS, dodatkowo ją dyskwalifikuje. Można by wręcz stwierdzić, że tak naprawdę nie zależy jej na dostaniu się do Parlamentu. - Wpadkę ...

Tematy: kampania wyborcza, wybory parlamentarne, politycy, social media, media społecznościowe, Facebook, Twitter, wybory 2011, rekrutacja
Odzież robocza przedsiębiorcy w koszty firmy?

... zatem z odzieżą roboczą, którą będzie nosił sam przedsiębiorca? Pewne wskazówki w tym zakresie można także znaleźć w kodeksie pracy. Otóż art. 3041 Kp mówi, że obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach ...

Tematy: odzież służbowa, odzież i obuwie robocze, bezpieczeństwo i higiena pracy, odzież robocza, przepisy BHP, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

... ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr.214, poz. 1407), art. 134 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Rekompensata za pracę w sobotę

... udzielił dnia wolnego, zapłaciłbyś tylko za pracę wykonaną 4 czerwca (bez dodatku i wynagrodzenia za 7 czerwca). Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: praca w sobotę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w wolne soboty
Różne formy rejestracji czasu pracy

... . Wprowadzając różne formy rejestracji czasu pracy pracodawca nie różnicuje zatem warunków w zatrudnieniu pracowników. Podstawa prawna: art. 104 1 § 1, art. 149 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: czas pracy, rejestracja czasu pracy, obowiązki pracodawcy, ewidencja czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

... o godzinie 22.00 w sobotę. Z tą chwilą kończy się bowiem rozpoczęta w piątek o 22.00 doba pracownicza. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy, dzień wolny
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... termin odbioru nadgodzin i akceptację tego wniosku przez pracodawcę). Podstawa prawna: art. 151, art. 1511, art. 1512, art. 1513, art. 281 kp, art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... , gdy zmiana umowy o pracę nie będzie konieczna, jest również tymczasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na okres do 3 miesięcy (art. 42 § 4 kp). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... objęty ustawą o zwolnieniach grupowych (zatrudnia 12 osób), to może zmienić pracownicy miejsce wykonywania pracy, choć jest to sprzeczne z art. 43 kp? Pracownica nie chce pracować w innej aptece, gdyż jest ona oddalona o 30 km i kłopot jest z dojazdem. Jak należy postąpić w opisanej sytuacji ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II

... otrzyma swoje normalne wynagrodzenie bez możliwości jego pomniejszania. Podstawa prawna: art. 151, art. 1511, art. 1512, art. 1513, art. 281 kp, art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.). Czytaj także: Czas wolny za ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... .00. Tylko takie polecenie nie spowoduje bowiem naruszenia odpoczynku 11- godzinnego w danej dobie pracowniczej. Podstawa prawna: art. 132 § 1 i § 2 pkt 2 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... roku choruje pracownik, który 50. rok życia ukończył w bieżącym roku i w dniu 31 grudnia przysługuje mu wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, to od 1 stycznia następnego roku należy wypłacać mu wynagrodzenia za okres choroby przez okres krótszy, tj. przez okres do 14 ...

Tematy: świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, choroba pracownika, niezdolność do pracy, wymiar zasiłku chorobowego
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... obchodzonych imienin powinny zatem zostać uregulowane w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie pracy). Podstawa prawna: art. 81 § 1 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Odliczenia od dochodu w PIT 2011: ulga na Internet

... została ona w danym roku zapłacona. W takich przypadkach warto zadbać o to, aby w dokumentacji podatkowej znalazło się oddzielne potwierdzenie zapłaty (w postaci m.in. KP wystawionego przez sprzedawcę czy też przelewu bankowego potwierdzającego uiszczenie należności). Oczywiście wskazanie na fakturze sposobu zapłaty jako „gotówka” oraz słowa ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, rozliczenie roczne 2011, odliczenia od podatku 2011, rozliczenie podatku za 2011, ulga podatkowa 2011, ulgi podatkowe 2011, ulga podatkowa, ulga na internet, faktura za internet
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... godziny zamiast 176 godzin, a więc ma 8 godzin nadliczbowych, które trzeba koniecznie wliczyć do limitu rocznego. Podstawa prawna: art. 151 11 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp. Powyższe potrącenia mają charakter przymusowy, nie wymagają więc zgody pracownika na ich dokonanie, ale muszą być wykonywane w podanej wyżej kolejności ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

... zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 kp). Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona ...

Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Ustalenia ZUS po kontroli ZLA pracownika

... nie wydaje formalnej decyzji, a informację powyższą przekazuje celem wykorzystania w związku z art. 59 ust 7 wymienionej ustawy oraz art. 92 par. 3 pkt.2 KP.”. Niestety nie wiem, czy mam zapłacić, czy tez nie. Odpowiedź: Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego za okres od 12 do ...

Tematy: niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, zwolnienie chorobowe, ZUS ZLA
Czas pracy a regulamin pracy

... , jeżeli pracodawca się do niego nie przychyli, pracownicy muszą jednak wystąpić do sądu. Podstawa prawna: art. 130 § 21, art. 15112 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Wypłaty po śmierci pracownika - składki ZUS

... warunki wymagane do przyznania renty rodzinnej. W razie braku takich osób prawa majątkowe wchodzą do spadku na ogólnych zasadach (art. 631 kp). Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku Pojęcie praw majątkowych ze stosunku pracy jest dość rozległe i obejmuje praktycznie wszystkie świadczenia, które nie ...

Tematy: śmierć pracownika, prawa majątkowe, prawa majątkowe po zmarłym pracowniku, składki ZUS
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... do pracy w tym dniu nie spowoduje, że złamana zostanie zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 128, art. 129 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

... się do sądu żądając odszkodowania. Twierdził, że jego działania nie można zakwalifikować, jako ciężkie naruszenie obowiązków, o którym mowa w art. 52 kp, a zatem zwolnienie dyscyplinarne było bezprawne. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy stwierdził, że w kodeksowym pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownika
PIT 2011: odliczenie darowizny gdy przelew bankowy

... autora) konieczne jest zatem dokonanie darowizny przez wpłatę w banku. Nie wystarcza tutaj wpłata w kasie instytucji i udokumentowanie jej np. w formie druku KP lub innej formy pokwitowania. (…)Ustawodawca uzależnił prawo do skorzystania z ulgi z tytułu dokonanej darowizny m.in. od posiadania dowodu wpłaty na rachunek ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, rozliczenie roczne 2011, odliczenia od podatku 2011, rozliczenie podatku za 2011, ulga podatkowa 2011, ulgi podatkowe 2011, ulga podatkowa
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej

... umowy o pracę na czas określony, decyduje również to, z jakiego tytułu pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 50 § 5 kp, zawsze mogą wybierać między roszczeniem o przywrócenie do pracy a odszkodowaniem następujące kategorie pracowników: pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownik - ojciec ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zwolnienie pracownika, zakaz wypowiadania umowy, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

... urlopu wypoczynkowego tj. minimalnie 4 tygodnie: 416 – 32 (4 × 8) = 384. Ograniczeniem pracy w godzinach nadliczbowych nie jest tylko limit określony w art. 151 § 3 i 4 kp. Z ograniczeniem pracy w godzinach nadliczbowych wiąże się również obowiązek zagwarantowania pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin, a w każdym tygodniu co najmniej ...

Tematy: limit godzin nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy
Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych

... dokonywać potrąceń, gdyż po potrąceniu alimentów pracownikowi pozostawała do wypłaty kwota równa połowie wynagrodzenia netto, zgodnie zaś z art. 87 § 1 pkt 1 kp wolna od potrąceń – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – jest kwota ...

Tematy: świadczenia socjalne, egzekucja komornicza, egzekucja długu, egzekucja z wynagrodzenia
Umowa zlecenia "na zastępstwo"

... (np. powrót do pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę ze zwolnienia lekarskiego), jest możliwe i prawidłowe. Podstawa prawna: art. 22 § 1, § 1 1 , § kp, art. 734 § 1 kc. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa na zastępstwo, umowa zlecenia na czas określony
Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia

... wielokrotnie przedmiotem zainteresowania Sądu Najwyższego, który m.in. w wyroku z 10 maja 2000 r. (sygn. akt I PKN 641/99) orzekł, że: "Naruszenie art. 30 § 4 KP ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez ...

Tematy: utrata zaufania do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... , najprawdopodobniej na koniec danego miesiąca. Możemy zastosować tu jedną z dwóch form rozliczania tego rodzaju wyjść. 1. możliwość: bazując na art. 80 kp, możemy zmniejszyć pracownikowi pobory za dany miesiąc o kwotę wynagrodzenia przysługującego za nieprzepracowany czas. Jeżeli pobory za dany miesiąc zostały już ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy
Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy

... potencjalnej (przyszłej) pracy, w tym wstępnych badań lekarskich. Przypomnijmy, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy (art. 229 kp). Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ...

Tematy: wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, obowiązki pracodawcy, koszty pracodawcy
Księgi rachunkowe: paragon jako dowód księgowy

... dowodu i jego numeru identyfikacyjnego Dowód musi zawierać określoną przepisami albo utrwaloną przez praktykę pełną nazwę lub symbol np.: Faktura VAT, KP – kasa przyjmie, PZ – przyjęcie materiałów, Raport kasowy, Paragon, Polecenie przelewu itd. oraz numer. Określenie stron (nazwy, adresy) dokonujących operacji gospodarczej ...

Tematy: księgi rachunkowe, koszty firmy, ewidencja księgowa, paragon, odliczenie VAT, dowody księgowe, Dowód księgowy
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... podstawie wniosku pracownika, który jest dla pracodawcy wiążący. Wniosek składa się na piśmie i załącza do akt osobowych pracownika. Z art. 186 7 kp. nie wynika więc obowiązek podpisywania dodatkowo aneksu do umowy o pracę (dodatkowego porozumienia zmieniającego w sprawie obniżenia wymiaru etatu). Po upływie okresu ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych