-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... już po rozpoczęciu okresu wypowiedzenia. Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że Kodeks pracy nie uzależnia możliwości zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy od rozpoczęcia okresu wypowiedzenia, a od związku tej decyzji z wypowiedzeniem. Jeśli zatem na pracodawcy spoczywa obowiązek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową, to ...
-
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
... w sposób zobiektywizowany uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika. W omawianej sytuacji umowa o pracę przewidywała dłuższy okres wypowiedzenia w przypadku, gdyby do rozwiązanie stosunku pracy miało dojść z inicjatywy pracodawcy. Tego typu regulacja jest korzystna dla podwładnego (m.in. ze względu ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
... wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas ... Najwyższy wyraził przekonanie, że pracownik może wskazać kilka przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, a rozwiązanie stosunku ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
... całości lub części przysługującego mu za ten rok urlopu wypoczynkowego. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić przysługujący pracownikowi trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Za pozostałe dwa miesiące podwładny ma prawo do odszkodowania ...
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z pracownikiem przez wiele miesięcy w sądzie. Szczególnie trudne jest to w przypadku pracowników objętych ...
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
... 10 października 1990 r., I PR 319/90. Uwaga! Mimo, że wskazany wyrok SN zapadł w oparciu o nieobowiązujące przepisy, to w zakresie analizy wyłączności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zachował w mojej ocenie swoją aktualność. Dodatkowe okoliczności nie stanowią współprzyczyny Zwykle oprócz konieczności zmniejszenia zatrudnienia pracodawca musi ...
-
UPC Polska ukarana przez UOKiK za wygórowane koszty wypowiedzenia umowy
... umowy to około 3100 zł”. Podobne przypadki opisywali inni poszkodowani: „Zostaliśmy poinformowani o tym, że opłata będzie wynosić 4000 zł. Kwota wypowiedzenia umowy jest absolutnie nieadekwatna do ceny za usługę - obecnie płacimy 60 zł za internet, więc całkowita kwota do końca umowy ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... będzie przysługiwać przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy dodatek wyrównawczy. W sytuacji, w której pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, a ponieważ nastąpi to z przyczyn niedotyczących pracowników, będzie przysługiwać mu prawo do odprawy pieniężnej. 3. Ochrona ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o ... wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, iż jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia ...
-
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... w nim prawidłowo przyczyny rozwiązania stosunku pracy, dokonał wypowiedzenia w okresie ochronnym, albo nie konsultował ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia). Ponowne wypowiedzenie spełnia w takim przypadku niejako funkcję korekcyjną - koryguje wady (uchybienia) wypowiedzenia pierwotnego. Po drugie, gdy ponowne wypowiedzenie następuje ...
-
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony
... wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd? Odpowiedź: Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... rozwiązania umowy o pracę, niezawinione przez pracownika Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W okresie tej nieobecności pracownik objęty jest zakazem wypowiedzenia umowy po upływie jednak okresu w którym pracownik korzysta z ochrony powstaje po stronie ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy
... konkretna. Określając przyczynę wypowiedzenia, należałoby raczej wskazać powody, dla których zastosowano każdą z kar porządkowych. Innymi słowy, zamiast pisać, że przyczyną wypowiedzenia jest fakt zastosowania 3 kar porządkowych, lepiej napisać, jakich konkretnie naruszeń dopuścił się pracownik (np. „przyczyną wypowiedzenia umowy jest systematyczne ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... nastąpić na piśmie. Sytuacja wygląda analogicznie, kiedy zakończenie stosunku pracy następuje przez jego rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. W praktyce będzie to oznaczało konieczność złożenia wypowiedzenia w formie pisemnej w rozumieniu art. 78 § 1 kodeksu cywilnego, co znajduje również odzwierciedlenie w obowiązującym w tym zakresie ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... w treści samej umowy. Możliwe jest także jej wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia wynosi tutaj: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli ... wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Możliwość taką należy zapisać w treści umowy. Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie, bez względu na okres, na jaki została ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... dwa typy wypowiedzenia: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia. W pierwszym przypadku kwestia zakończenia stosunku pracy jest prosta – pracownik wykonuje swoje obowiązki do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Inaczej jest dla umów, które będą rozwiązane bez zachowania okresu wypowiedzenia. Takiego wypowiedzenia można ...
-
Brak pouczenia o możliwości restrukturyzacji zadłużenia a wypowiedzenie kredytu
... czy kredytów kredytobiorcy oświadczają, że znany jest im skutek w postaci możliwości wypowiedzenia umowy przez bank w przypadku wystąpienia opóźnienia w spłacie, to jednak samo opóźnienie nie stanowi wystarczającej przesłanki do skutecznego dokonania wypowiedzenia. W listopadzie 2018 r. Sąd Okręgowy w Olsztynie, oddalając apelację banku, stwierdził ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... obowiązku określenia przyczyny wypowiedzenia. 2. Zasadność wypowiedzenia może ocenić jedynie sąd pracy Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok z 3 sierpnia 2007 r., I PK 82/2007) należy rozgraniczać samo formalne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia od badania jej zasadności. Przyczyna wypowiedzenia nie musi przedstawiać wszystkich ...
-
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uprawnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu obowiązków ustalonego zgodnie z rodzajem pracy, określonym w umowie o pracę, może stanowić już uzasadniona przyczynę wypowiedzenia. Zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem umówionej pracy ...
-
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... dotyczy zarówno umowy zawartej na czas określony, jak i nieokreślony. Pracodawca może też, przed upływem tego terminu, rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile zachodzą przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego. W praktyce chodzi tu o przypadek, gdy pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które ...
-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... zgodne z prawem. Pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w drodze wypowiedzenia umowy a zawarciem porozumienia stron, występują istotne różnice. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, ulega ona rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Natomiast przy porozumieniu stron, okres wypowiedzenia w ogóle nie występuje, a umowa zostaje rozwiązana ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... dysponuje tak długim wymiarem urlopu do wykorzystania, aby móc z niego korzystać przez cały okres wypowiedzenia. Praktykowane jest zatem wysyłanie pracownika na cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i zwalnianie go na pozostałą część z obowiązku świadczenia pracy. W takim przypadku powinno zostać precyzyjnie wskazane ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek
... o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że ...
-
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... widzenia pracodawcy, a także sytuacja osobista poszczególnych pracowników. Brak wskazania kryterium doboru może skutkować wadliwością wypowiedzenia umowy o pracę. Podsumowanie Wskazanie likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę będzie uzasadnione tylko pod warunkiem, że pracodawca faktycznie podjął działania w tym ...
-
Odszkodowanie wolne od podatku
... przez co Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu I instancji i uznał dokonanie wypowiedzenia zmieniającego za naruszające prawo. Stwierdził ponadto, iż niemożliwe ... z zawartych umów lub ugód. W związku z powyższym zasądzone przez Sąd odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę wolne jest od podatku dochodowego od osób fizycznych na ...
-
Wypowiedzenie wysłane pocztą: jak określić termin?
... od drugiego awizowania. Dzień wypowiedzenia to dzień odebrania przesyłki. Kwestia ustalania daty, od której rozpoczyna się okres wypowiedzenia wysłanego pocztą, nie została ... pod warunkiem oczywiście, że w takiej formie przesyłka została nadana). W treści wypowiedzenia warto zapisać, że „wypowiedzenie następuje z dniem doręczenia niniejszego pisma ...
-
Ubezpieczenia OC - zmiany w lutym
... , która reguluje przepisy dotyczące ubezpieczenia OC właścicieli pojazdów mechanicznych. Wyższe kary za brak OC, zmniejszenie ryzyka podwójnego ubezpieczenia OC, możliwość wypowiedzenia umowy u agenta ubezpieczeniowego - to tylko część nowości, które mając załatać wadliwy obecnie system, spowodują kolejny bałagan w naszym pełnym niespodzianek kraju ...
-
Co zrobić, gdy firmie grozi wypowiedzenie umowy kredytu?
... kredytu – restrukturyzacja zadłużenia Procedura wypowiedzenia umowy kredytu rozpoczyna się od złożenia przez bank oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Zgodnie z art. 75 ustawy Prawo bankowe, termin wypowiedzenia wynosi co najmniej 30 dni, a w razie zagrożenia upadłością kredytobiorcy – 7 dni. Termin wypowiedzenia zaczyna biec od dnia następującego ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?
... mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wszystko zależy zatem od woli stron zawierających umowę. Jeżeli do wypowiedzenia umowy terminowej dochodzi w sytuacji, gdy takiej możliwości nie zastrzeżono, to przyjmuje się, że jest ono nieważne, umowa trwa nadal, a pracownikowi ...
-
Zaległa spłata kredytu: najpierw ponaglenie do zapłaty
... , które zalegają ze spłatami kredytów hipotecznych nie jest precyzowany przez ustawę prawo bankowe. Jedynie w kwestii wypowiedzenia umowy mamy do czynienia z konkretami, czyli minimalnie trzydziestodniowym okresem wypowiedzenia. W związku z tym rodzime banki mają całkiem dużą swobodę w relacjach z kłopotliwymi dłużnikami – pisze Andrzej Prajsnar ...
-
Odszkodowanie za utratę pracy a podatek dochodowy
... stanu faktycznego oraz powołanych przepisów, stwierdzić należy, iż odszkodowanie wypłacone Wnioskodawczyni przez zakład pracy w wyniku zawartej ugody sądowej z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę oraz utraty zdrowia w oparciu o ugodę sądową, mieści się w uregulowaniu przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od ...
-
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
... . z: zastrzeżenia wyłącznie w formie pisemnej, możliwości odwołania się do sądów pracy, obowiązku przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi, obowiązku zachowania okresów wypowiedzenia, obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 §3, art. 45, art. 38, art. 44, art. 36, art. 30 ...
-
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... wymiernych rezultatów. Czy taka sytuacja może zostać uznana za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony? Przede wszystkim należy podkreślić, co zresztą już ... na stanowisku por. np. wyrok z 3 sierpnia 2007 r., I PK 79/07, ), że przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy ani nie muszą charakteryzować się znaczną wagą, ani też ...
-
Operatorzy GSM ukarani przez UOKiK
... regulaminu, której nie można przeczytać bez lupy oraz na utrudnianie wypowiedzenia kontraktu. Ponadto na to, że nie mogli zrezygnować z usług operatora, ponieważ pracownicy spółki informowali klientów o awarii sytemu komputerowego. Problemy ze złożeniem wypowiedzenia mieli również abonenci korzystający z internetowej obsługi klienta – nie działała ...