-
Dlaczego praworządność jest ważna?
... poziomem praworządności niekoniecznie dotyczyły wyłącznie wymiaru sprawiedliwości i jakości pracy sędziów. Nawet tam, gdzie wymiar sprawiedliwości rzeczywiście nie działał ... i wpływ rządu na wymiar sprawiedliwości. Może to być jedno z wyjaśnień, dlaczego prawo do życia i bezpieczeństwa danej osoby nie jest już uważane za gwarantowane tak silnie ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 44/2018
... 12 listopada br. dniem wolnym od pracy. Pracodawcy namawiają też prezydenta do skorzystania z konstytucyjnych prerogatyw w postaci zwrócenia się z wnioskiem do Trybunału Konstytucyjnego o stwierdzenie zgodności ustawy z konstytucją albo przekazanie jej Sejmowi z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie (prawo weta). Kilka dodatkowych informacji dot. dnia ...
-
Utrata ulgi mieszkaniowej w podatku od spadków i darowizn
... prawo do lokalu mieszkalnego, spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego lub wynikające z przydziału spółdzielni mieszkaniowej: prawo do domu jednorodzinnego lub prawo ... zwykła potrzeba zmiany warunków mieszkaniowych. Będzie nią zmiana miejsca pracy, choroba spadkobiercy/obdarowanego lub członków jego najbliższej rodziny z nim ...
-
Architekt nie musi mieć kasy fiskalnej on-line
... określenie: • sposobu i zakresu przesyłania danych z tej kasy, • sposobu pracy kasy rejestrującej, c. zapewniających prawidłowość pracy kasy rejestrującej. Art. 111 ust. 6a ustawy określa ... pomocniczo należy odnieść się do przepisów ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane (Dz. U. z 2020 r., poz. 1333, z późn. zm.). Przez roboty budowlane ...
-
Ulga dla klasy średniej a wspólne rozliczenie z małżonkiem
... przy rozliczeniu zeznania rocznego? Zarówno małżonek 1 jak i 2 będzie miał prawo do skorzystania z odliczenia omawianej ulgi w rozliczeniu miesięcznym u swojego pracodawcy. ... 1: 15 000 zł - Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto małżonka 2: 0 zł (brak stosunku pracy) Czy małżonkowie, którzy wybrali wspólne rozliczenie podatku przy podanych ...
Tematy: ulga dla klasy średniej, wspólne rozliczenia podatkowe małżonków, osobne rozliczenia podatkowe małżonków, małżeństwo, jak rozliczyć PIT, rozliczenie roczne, wysokość podatku, rozliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenie ulgi, prawo do ulgi, podatek dochodowy, odliczenia podatkowe, rozliczenia z urzędem skarbowym, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Renta rodzinna dla wdowy i wdowca. Jakie warunki trzeba spełnić?
... : wdowa (lub wdowiec) ma prawo do renty rodzinnej, jeśli w chwili śmierci męża osiągnęła wiek 50 lat lub była niezdolna do pracy (niezdolność stwierdzona przez lekarza ... ma prawo do okresowej renty przez rok od śmierci męża. Jeśli w tym okresie będzie uczestniczyć w zorganizowanym szkoleniu mającym na celu uzyskanie kwalifikacji do podjęcia pracy ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... pracy pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z urlopu w wymiarze: 20 dni w roku kalendarzowym – dla osób o stażu pracy poniżej 10 lat, 26 dni w roku kalendarzowym – dla osób o stażu pracy dłuższym niż 10 lat. Co istotne, do stażu pracy ...
-
Jak pracodawcy łamią prawa pracownika fizycznego?
... z ofertami pracy od sprawdzonych pracodawców – to zwiększa szansę na znalezienie uczciwego i bezpiecznego miejsca pracy. Co, jeśli Twój pracodawca nie przestrzega Kodeksu pracy Choć świadomość przysługujących praw stopniowo rośnie, wiele osób wciąż nie wie, jak reagować i gdzie szukać pomocy w przypadku ich łamania. Tymczasem prawo pracy chroni ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... roku kalendarzowego. Obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie chorobowe. Prawo do 100% wynagrodzenia otrzymuje pracownik jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania przypada w okresie ciąży, powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo powstała na skutek poddania się ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... pracy jest prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop taki powinien być z góry zaplanowany. Może się jednak zdarzyć, że pracownik musi skorzystać z tego urlopu w nagłej sytuacji i potrzebuje go w danym lub następnym dniu. Kodeks pracy ...
-
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika
... się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycia alkoholu w czasie pracy. Przepisy Kodeksu Pracy nakazują, aby potrąceń dokonywano w takiej kolejności, w jakiej zostały wymienione. Należności mające kolejne miejsce w hierarchii podlegają zaspokojeniu wówczas, gdy zostanie zaspokojona należność mająca pierwszeństwo. Pracodawcy przysługuje prawo do ...
-
Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?
... miesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy; II. 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy; III. 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; IV. 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; V. 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu ...
-
Nadpłacone składki po zmarłym pracowniku - dla rodziny
... pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy w okresie, o którym mowa w pkt 1 lub 2. Jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat życia, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo ...
-
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie
... pracy, karmiąca zachowuje więc za ten okres prawo do wynagrodzenia. Ich długość i liczba zależy od wymiaru czasu pracy pracownicy. I tak, gdy pracownica pracuje: krócej niż 4 godziny dziennie przerwa w ogóle jej nie przysługuje, od 4 do 6 godzin dziennie - ma prawo ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... pracy, powodującym konieczność reorganizowania procesu pracy, to zwalniany pracownik powinien spodziewać się, że zostanie pozbawiony odprawy pieniężnej. Odprawa a prawo do podobnych świadczeń Prawa do odprawy pieniężnej nie eliminuje również fakt, że zatrudniony uzyskał prawo ...
-
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
... czasu pracy składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wyboru: urlop wychowawczy bądź obniżenie etatu Na podstawie art. 1867 w związku z art. 1891 Kodeksu pracy zarówno pracownicy (kobiecie), jak i pracownikowi (mężczyźnie) uprawnionym do urlopu wychowawczego przysługuje prawo skorzystania ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... pracy pomiędzy 14.00 a 16.00 należy potraktować jako pracę nadliczbową. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. W przypadku gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, przysługuje jej prawo do dwóch przerw w pracy ...
-
Wolność mediów a prawa osobiste osób publicznych
... tego może być najszerszy dostęp do informacji. W demokratycznym społeczeństwie amerykańskim prawo do informacji dominuje nad ochroną prywatności i wolnością jednostki. W Europie ... zarówno politycznej, kulturalnej i społecznej. Służba społeczna powinna stać się centrum pracy dziennikarza. Służba ta realizowana jest przez dostarczanie prawdziwych i ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne a urlop bezpłatny
... rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Ponadto na prawo dokonania zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny w pewnych sytuacjach wpływa prawomocne orzeczenie sądu o separacji pomiędzy małżonkami. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, a także utrwalonym orzecznictwem sądów pracy i ubezpieczeń społecznych pracownik przebywający na urlopie ...
-
Badania lekarskie kierowców: zwolnienie z VAT
... lub braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy. W myśl ust. 2 powołanego art. 39k, badania psychologiczne, o których mowa w ust. 1, są wykonywane, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, w zakresie i na zasadach określonych dla kierowców w ustawie z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym. Jak stanowi art. 39k ...
-
Monitoring a prawa pracownika
... innymi, mniej drastycznymi środkami. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o fakcie wykorzystywania kamer przemysłowych w zakładzie pracy, w szczególności zaś pracownik ma prawo do informacji które miejsca zakładu pracy są monitorowane. W tym miejscu należy wskazać, że istotna jest odpowiednia forma poinformowania pracownika – zalecane ...
-
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?
... prawo do tzw. kolejnego urlopu nabędzie już po 1 miesiącu pracy, bo od 1 stycznia 2012 r. Nie trzeba przepracować roku Aby nabyć prawo do kolejnego urlopu nie trzeba przepracować roku. Wystarczy nawet krótka umowa na podstawie Kodeksu pracy, aby w kolejnym roku mieć już prawo ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... związku zawodowego korzystają z dodatkowych uprawnień. Mają prawo do bezpłatnego urlopu na czas pełnienia koniecznych funkcji w organach związku i do zwolnienia od pracy zarobkowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy. Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania ...
-
Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia
... pracy chronionej, w przypadkach przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub zatrudnienia w formie telepracy. W kodzie tytułu ubezpieczenia piąta cyfra oznacza ustalone lub nie prawo do emerytury renty: 0 - osoba, która nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty, 1 - osoba, która ma ustalone prawo ...
-
Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
... chorego pracownika do pracy). Zatem jeżeli zachorowała jeszcze będąc w stosunku pracy, czyli w ubezpieczeniu chorobowym, to po ustaniu tytułu do ubezpieczeń (po rozwiązaniu umowy o pracę) ma ona prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego ...
-
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Pracownik niepełnosprawny ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Ubezpieczenie wypadkowe także dla przedsiębiorcy
... prawo do świadczeń ulega przedawnieniu. - Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie? - Wypadek przy pracy: zleceniobiorcy też należy się zasiłek Czym jest wypadek przy pracy? Za wypadek przy pracy ...
-
Kontrola PIP w firmie. Co warto wiedzieć?
... pracy w toku przeprowadzania kontroli ma prawo do swobodnego wstępu na teren zakładu pracy i kontrolowanych obiektów i pomieszczeń. Nie musi uzyskiwać żadnego rodzaju pozwoleń czy przepustek od kontrolowanego pracodawcy. Może również dokonać oględzin stanowisk pracy, maszyn oraz urządzeń, które znajdują się w zakładzie pracy. Ma także prawo ...
-
Gabinet Cieni BCC: są nowe rekomendacje dla rządu
... podatkowe i podatnicy ponoszą dodatkowe i zbędne koszty. Rynek pracy i prawo pracy ZBIGNIEW W. ŻUREK, minister pracy Gospodarczy Gabinet Cieni BCC 1. Należy przypomnieć i powtórzyć zgłoszony wcześniej postulat, aby Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, tworząc plany pracy na najbliższe miesiące,zdecydowanie uwzględniło fakt działania ...
-
Ulga na zakup kas fiskalnych online w branży gastronomicznej
... : • sposobu i zakresu przesyłania danych z tej kasy, • sposobu pracy kasy rejestrującej, c. zapewniających prawidłowość pracy kasy rejestrującej. Art. 111 ust. 6a ustawy ... zastosowaniu kasy rejestrującej online. Zatem w przedmiotowej sprawie Wnioskodawca będzie miał prawo do odliczenia ulgi na zakup kasy rejestrującej dokonany w maju 2019 r. ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemca: bariery zniechęcają
... . System zbudowany został przy założeniu, że osoby przyjeżdżające do Polski z krajów trzecich robią to w celu turystycznym, bądź w celu podjęcia pracy. Oczywiście polskie prawo dopuszcza możliwość prowadzenia działalności przez obcokrajowca, jednak nakłada na niego szereg obwarowań i ograniczeń. Nie premiuje osób przedsiębiorczych, które mogą ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... w razie podjęcia pracy w wyniku przywrócenia. Klauzule wykonalności w części dotyczącej wynagrodzenia podaje się orzeczeniom przywracającym pracowników do pracy dopiero po stwierdzeniu ze pracownik podjął pracę. Pracownicy objęci szczególną ochroną przed wypowiedzeniem mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostania bez pracy, pozostali ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. Prawo do strajku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach i prokuraturze. Ponadto częściowym ograniczeniem prawa do strajku są zakazy zaprzestania pracy w wyniku akcji strajkowej na stanowiskach pracy, na których zaniechania pracy ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę. Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności rozwiązania umowy o ...
Tematy: -
Kto może wybrać ryczałt ewidencjonowany?
... przed rozpoczęciem działalności w roku podatkowym lub w roku poprzedzającym rok podatkowy, wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres działalności podatnika lub spółki. Kiedy podatnik traci prawo do ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych? Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku ...


Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?