ocena przełożonego, (strona 2/2) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › ocena przełożonego

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ocena ciężaru przewinienia podwładnego powinna być jednak dokonywana w odniesieniu do okoliczności, ... 1988, Nr 2, str. 26). Tym samym jest bezprawna i świadoma odmowa wykonania poleceń przełożonego, która godzi w istotny interes pracodawcy (por. wyrok SN z 12 czerwca 1997, ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Służba cywilna - nowe przepisy

... wcześniejszej zmiany rodzaju umowy na bezterminową na podstawie umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego, nie wcześniej jednak niż po roku pracy. Służba przygotowawcza ... miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę ocenianego. Ocena ta stanowi podstawę do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony (w ...

Tematy: służba cywilna, ustawa o służbie cywilnej, praca w służbie cywilnej, pracownicy służby cywilnej
Zakres czynności i obowiązków pracownika

... stosuje taką formę dla celów dowodowych. Trudno jednak oczekiwać, że zakres obowiązków będzie stanowił zamknięty katalog czynności. Ocena, czy w praktyce konkretne zadanie zlecone przez przełożonego mieści się w pojęciu polecenia dotyczącego pracy, zawsze będzie odbywała się przez pryzmat przepisów prawa i postanowień umowy o pracę ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracodawcy
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... 179/07, Monitor Prawa Pracy 2008, Nr 5, s. 250), w którym zwrócono również uwagę, że ocena celowości przywrócenia do pracy powinna uwzględniać obiektywny interes pracodawcy. Dlatego też, ... również wówczas, gdy pracownik naruszył przepisy na polecenie służbowe, wydane przez przełożonego. Takie działanie zatrudnionego może bowiem wskazywać na pewne jego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Zarządzanie jakością w firmie

... że postępuje się dobrze, zrozumiała, jasna droga postępowania, obiektywna ocena standardów/stanowisk, uzyskanie dowodów w przypadku popełniania błędów itp. Zasada ... Podaj harmonogram wdrożenia/kroki postępowania. Wyjaśnij, jakiego zaangażowania oczekujesz od pracowników/ przełożonego. Kiedy i w jakie działania powinni się włączyć na etapie wdrażania ...

Tematy: zarządzanie jakością w firmie, zarządzanie jakością, system jakości
Komunikacja w biznesie: procedura rozwiązywania problemów

... listy możliwych rozwiązań; (5) ocena każdej opcji; (6) wybór najlepszego rozwiązania. etap 1 – zdefiniuj problem Etap 1 jest często pomijany, ponieważ członkowie zespołu przyjmują założenie, że wszyscy dokładnie wiedzą na czym polega problem (albo też problem do rozwiązania zostaje narzucony przez przełożonego). Gdy po jakimś czasie ...

Tematy: procedura rozwiązywania problemów, komunikacja w biznesie, strategie komunikacyjne, komunikacja biznesowa, komunikacja wewnętrzna
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie urlopu. Przesunięcie urlopu na wniosek pracownika Ocena, czy przyczyny wskazane we wniosku przez pracownika są na tyle ważne, ... (nie ma wymogu informowania pracownika na piśmie). Pracownik musi podporządkować się decyzji przełożonego, zaś ewentualny spór powstały na tym tle mógłby zostać rozstrzygnięty ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Monitor Rynku Pracy II 2013

... . Pomimo braku silnego przekonania o lepszym przygotowaniu którejś z płci do prowadzenia przedsiębiorstwa, tylko 39% polskich badanych stwierdziło, że wolałoby mieć za przełożonego kobietę. Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan: Każdego dnia docierają do nas informacje o zwolnieniach grupowych bądź o planowanych redukcjach również wśród firm ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Życie zawodowe i prywatne: równowaga pomaga

... poziomu na skutek pojawiających się w firmie sytuacji trudnych, pogorszenie fizycznych warunków środowiska pracy oraz zmiany w obszarze zarządzania wynikami (mniejsza orientacja przełożonego na wysokie wyniki pracowników oraz jasność relacji między celami pracownika a celami organizacji). Codzienny pośpiech i duża liczba zadań sprawia, że część ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników, kariera zawodowa, równowaga praca-życie
Coaching menadżerski - skuteczne i tanie narzędzie rozwoju pracowników

... menadżerskim inicjatywa do stosowania go najczęściej jest odgórna, czyli wychodzi od przełożonego, występuje diagnoza, menadżer może doradzać, pokazywać rozwiązania, swój punkt ... wdrożyć z wcześniej przećwiczonych narzędzi. Główny cel coaching menadżerskiego to ocena poziomu kompetencji i jednoczesny trening w zakresie tzw. rezerw u podwładnego. ...

Tematy: coaching menadżerski, coaching, coaching rozwojowy, coach
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników

... szczególnie niebezpiecznych i podwyższonej temperaturze powietrza. Najważniejszym z nich jest ocena zdolności psychofizycznych do wykonywania obowiązków pracowniczych w panującej temperaturze. Najpełniej określa ... powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Co szczególnie istotne, powstrzymanie się od pracy ...

Tematy: upał, obowiązki pracodawcy, praca w czasie upałów, praca w warunkach uciążliwych, wysokie temperatury, napoje dla pracowników
Relacje w pracy. Jesteś szakalem czy żyrafą?

... darmo. Weź się do roboty”. – Ta wypowiedź to przede wszystkim przekonania, ocena i nacisk – właśnie taki sposób komunikowania się, w koncepcji porozumienia bez przemocy ... Poland. Pracownikowi, który usłyszałby taką odpowiedź, będzie trudno przyjąć perspektywę przełożonego, który ma z pewnością swoje powody, by oczekiwać od podwładnych rozwoju ...

Tematy: relacje w pracy, relacje przełożony - podwładny, atmosfera w pracy, relacje w firmie
Jak rozmawiać o podwyżce?

... . Myśląc o rozmowie, najpierw opracujmy plan działania. Warto pamiętać, że do przełożonego najlepiej iść w momencie, gdy jesteśmy po sukcesie zawodowym, który przełożył ... wynagrodzenia, ze średnim wynagrodzeniem dla danego zawodu. Z kolei, jeśli w firmie była przeprowadzana ocena okresowa, która wypadła dobrze – warto się na nią powołać. Może jednak ...

Tematy: negocjowanie podwyżki, negocjowanie wynagrodzenia, wysokość pensji, podwyżka pensji
Czy praca zdalna może być remedium na wypalenie zawodowe?

... a jakość jej pracy znacznie się obniża. Na końcu występuje natomiast obniżona ocena własnych możliwości. Wówczas praca staje się udręką i cierpieniem, co nierzadko kończy się rezygnacją z ... partnerskich relacji, a dla co trzeciego to wyraz uznania ze strony przełożonego. Ponownie, nieco inaczej postrzegają to sami pracodawcy – połowa z nich uważa, ...

Tematy: wypalenie zawodowe, syndrom wypalenia, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, tendencje na rynku pracy, praca zdalna, home office
Komunikacja wewnętrzna kuleje. Pracownicy nie wiedzą, jak pandemia wpływa na firmę

... zyskuje zupełnie nadrzędne znaczenie. Z opublikowanego przez ManpowerGroup i HRlink raportu „Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy – perspektywa pracowników i pracodawców” wynika ... pracownicy potrzebują od organizacji, kadry zarządzającej i swojego bezpośredniego przełożonego szacunku, empatii i autentyczności. Skuteczna i transparentna komunikacja ...

Tematy: kondycja firmy, pandemia, koronawirus, employer branding, HR, komunikacja interpersonalna, komunikacja wewnętrzna, komunikacja w organizacji, komunikacja w firmie, wewnętrzny PR
Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi?

... profesjonalista (18 proc.) jako ważny powód zmiany wskazał bezpośredniego przełożonego. Obok aspektów ekonomicznych w podejmowanych decyzjach zawodowych znaczenie ma więc również to, ... jest bowiem osobą, od której wiele zależy – atmosfera i relacje w zespole, ocena indywidualnych wyników, możliwości rozwoju oraz perspektywa uzyskania podwyżki i awansu ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, zadowolenie z pracy, satysfakcja z pracy, relacje międzyludzkie, atmosfera w pracy, kultura organizacyjna, dobry menedżer
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

... proc. osób (zajmujących wyższe stanowiska) bierze udział w – opłaconych przez przełożonego – kursach i szkoleniach, również tych z zakresu psychoedukacji. 27 proc ... obawa przed reakcją współpracowników, niepochlebne komentarze zespołu, stygmatyzacja, niesprawiedliwa ocena wykonywanej pracy tj. przez pryzmat choroby, a nie osiągnięć czy kompetencji. ...

Tematy: choroba, choroba pracownika, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, zwolnienia lekarskie, L4, zwolnienie z pracy, zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, zdrowie, zdrowie pracowników, zdrowie psychiczne, utrata pracy
Przywództwo a efektywność pracownika i organizacji

... umiejętność oceny poziomu rozwoju pracownika (narzędzia, np. roczna ocena, obserwacja wykonywanych zadań przez pracownika). Elastyczność – swobodne stosowanie różnych ... satysfakcja). Czy istnieją zatem zależności pomiędzy preferencjami stylu przywódczego swego przełożonego przez pracownika, jego efektywnością i samooceną? Na podstawie badań (służę ...

Tematy: efektywność pracowników, efektywność pracy, motywacja pracowników, wydajność pracowników, przywództwo, zarządzanie pracownikami, zarządzanie zespołem, przywództwo w organizacji, przywództwo w firmie, modele zarządzania