kary pracy, (strona 7/23) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kary pracy

Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

... mniej korzystna niż przy zastosowaniu rozwiązań wynikających z przepisów. Dlatego też zapis dotyczący kary jest nieważny, a zamiast niego stosuje się odpowiednie regulacje prawa pracy. (Nie)trwałość stosunku pracy Ochrona trwałości stosunku pracy jest dla pracownika kwestią niezwykle istotną. Wszelkie zapisy umów, które ją poszerzają, należy ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... , okresowej; przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Kiedy niższy wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy? Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzy¬stał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?

... okresowej; przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Kiedy niższy wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy? Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Praca w godzinach nadliczbowych

... szczególnych potrzeb pracodawcy. Odmowa daje pracodawcy podstawę do wymierzenia kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ... w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić inny ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Akta osobowe pracownika

... w innym trybie; dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia; odpis zawiadomienia w wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej (dokument ten jest usuwany z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy); pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu

... umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Pytanie: Przyjęliśmy do pracy osobę, która wcześniej już była ... najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, niepełnosprawnych. Ze stażu skorzystać ...

Tematy: wymiar urlopu, staż urlopowy, staż dla bezrobotnych, aktywizacja zawodowa
Urlop wypoczynkowy

... to przerwy spowodowanej: urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym, odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub form zastępczych, tymczasowym aresztowaniem, odbywaniem kary więzienia, nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Jeśli przerwa ma miejsce już po nabyciu prawa do urlopu w danym roku, wymiar urlopu obniża się proporcjonalnie. Wyjątkiem ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy

... na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy: spełniają warunki konieczne ... odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, niepełnosprawni. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, bezrobotni, prace interwencyjne, refundacja kosztów
Co grozi za łamanie praw pracownika?

... o pracę, wypowiedział lub rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w ten sposób przepisy prawa pracy, zastosował wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników, narusza przepisy o czasie pracy, o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Aktywizacja bezrobotnych: plan indywidualny

... rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy, mające na celu zatrudnienie bezrobotnego lub poszukującego pracy. Jego przygotowanie jest obowiązkowe dla: bezrobotnego do 25. roku życia, bezrobotnego powyżej 50. roku życia, bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego, bezrobotnego, który po odbyciu kary ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, bezrobocie, długotrwałe bezrobocie, aktywizacja bezrobotnych
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

... z dnia 23 września 2004 r., I PK 541/03). Pracodawca decydując się na dopuszczenie do pracy podwładnego nieposiadającego aktualnych badań, narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Konsekwencją tego może być nałożenie na niego kary grzywny przewidzianej w art. 283 § 1 k.p. Art. 229 §2 k.p. wprowadza zasadę, iż pracownik podlega badaniom ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, Kodeks pracy
Upały to większe obowiązki pracodawcy

... pracy, które będą zgodne z przepisami BHP. Dlatego w sytuacji, kiedy pracodawca nie zapewni pracownikom wody może się spodziewać kary grzywny w wysokości do 30 000 złotych (art. 283 § 1 Kodeksu pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... spowodować nałożenie na pracownika kary porządkowej, a nawet doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Co ważne, polecenie pracodawcy powinno zostać wydane w taki sposób, aby było możliwe do wykonania. Odwołanie z urlopu musi więc nastąpić ze odpowiednim wyprzedzeniem, umożlwiającym pracownikowi stawienie się w pracy w wyznaczonym przez pracodawcę ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny

... pracy – uważa Andrzej Trela. Kary ...

Tematy: rynek pracy, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca
Co Gabinet Cieni BCC rekomenduje rządowi?

... (art. 5 § 2 KPK). Rynek pracy i prawo pracy ZBIGNIEW W. ŻUREK, minister pracy Gospodarczy Gabinet Cieni BCC Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej tworząc plany pracy na najbliższe ... testów okazały się negatywne i narażają przedsiębiorców na niepotrzebne kary, uporządkowanie nadzoru nad rynkiem farmaceutycznym, w tym wsparcie starań ...

Tematy: BCC, polska gospodarka, gabinet cieni, system emerytalny, plan Morawieckiego, bariery przedsiębiorczości, rok 2017
Kontrola PIP w firmie. Co warto wiedzieć?

... nałożona została na niego kara, może wystąpić z wnioskiem o umorzenie zastosowanej kary lub zwrot zapłaconej grzywny. Uprawnienia podmiotu kontrolowanego Jeszcze przed rozpoczęciem kontroli, w przypadku, gdy przedstawione przez inspektora pracy upoważnienie nie zawiera obligatoryjnych elementów, przedsiębiorca może protestować i żądać doręczenia ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola PIP, Państwowa Inspekcja pracy, uprawnienia PIP, BHP, kontrola w przedsiębiorstwie, prawa kontrolowanego
Gabinet Cieni BCC: są nowe rekomendacje dla rządu

... pracy i prawo pracy ZBIGNIEW W. ŻUREK, minister pracy Gospodarczy Gabinet Cieni BCC 1. Należy przypomnieć i powtórzyć zgłoszony wcześniej postulat, aby Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, tworząc plany pracy ... energii elektrycznej z OZE (ok. 8 mld zł) lub wysokie kary finansowe. 2. Usprawnienie systemu zarządzania odpadami w Kraju W ...

Tematy: BCC, polska gospodarka, gabinet cieni, system emerytalny, plan Morawieckiego, bariery przedsiębiorczości, rok 2017
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych; tymczasowego aresztowania; odbywania kary pozbawienia wolności; nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.) Należy przy tym pamiętać, iż pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający proporcjonalnie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?

... na pracownika kary porządkowej. Pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 1 k.p.). 2. FORMA POLECENIA PRACY ZDALNEJ Zważywszy, że ustawa nie reguluje formy polecenia pracy zdalnej, uznać ...

Tematy: praca zdalna, koronawirus, telepraca, regulamin pracy zdalnej
80% Polaków bez szans na pracę zdalną

... pracy całego przedsiębiorstwa, ale też straty finansowe. Następują one w momencie, gdy dochodzi do braków kadrowych w zespole, które w czasach koronawirusa, bardzo trudno szybko uzupełnić, a to oznacza niewywiązanie się z umowy z klientami np. niedostarczenie towarów na czas, a to z kolei może wpłynąć na kary ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca zdalna
Claudia Goldin - noblistka, która wyjaśniła mechanizmy luki płacowej

... mechanizmy odpowiadają za lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Na czym polega koncepcja „kary za macierzyństwo” i „greedy work” oraz ich wpływ na kariery ... barier, a coraz więcej kobiet decydowało się na kontynuowanie pracy zawodowej. Goldin zauważyła, że zmiany w udziale kobiet w rynku pracy na przestrzeni ostatnich dwustu lat nie układają ...

Tematy: luka płacowa, dyskryminacja płacowa, Claudia Goldin, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wysokość wynagrodzeń, dyrektywa płacowa, równość płci
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... innych przyczyn trwającą nieprzerwanie 1 m-c. Jest ona usprawiedliwiona jeżeli następuje z przyczyn uniemożliwiających wstawienie się do pracy. Jednym z powodów uzasadniających rozwiązanie umowy na tej podstawie jest odbywanie kary pozbawienia wolności (nie dotyczy aresztowania tymczasowego, po 3 mc stosunek wygasa z mocy prawa). Rozwiązanie umowy ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Zatrudnianie więźniów coraz powszechniejsze

... mogą być tworzone przy zakładach karnych przywięzienne zakłady pracy. Przywięzienny zakład pracy może być utworzony i prowadzony jako: przedsiębiorstwo państwowe, spółka akcyjna ... więcej niż 4 % średniej krajowej. Kwotę tą skazany może spożytkować po odbyciu kary. Ministerstwo Sprawiedliwości szacuje, że obecnie pracuje ok. 22 tys. więźniów spośród ...

Tematy: praca, praca dla więźniów, zatrudnianie skazanych, zakład karny
Kontrole PIP w 2008 roku

... lipca 2007 r. obwiązuje nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Umożliwiła ona inspektorom przeprowadzanie kontroli warunków pracy nie tylko pracowników, ale także ... tylko rozszerzyła uprawnienia inspektorów, ale również znacznie podwyższyła kary za naruszanie prawa pracy. Mandat inspektora PIP za pojedyncze przewinienie może obecnie wynosić do ...

Tematy: PIP, kontrola pracodawcy, Państwowa Inspekcja pracy, kontrola PIP, kontrole PIP
Ustawa o cudzoziemcach: obawy KPP

... wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności przez cudzoziemców, powierzania wykonywania pracy i innej pracy zarobkowej. Zdaniem Konfederacji ... na pobyt w innym państwie. Obawy KPP budzi również propozycja nałożenia kary administracyjnej na przewoźnika za niedochowanie tego obowiązku, a także propozycja bezpośredniego obciążania ...

Tematy: cudzoziemcy, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pracę, ustawa o cudzoziemcach, straż graniczna, ustawa o straży granicznej
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

... dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia o zdolności do pracy może być także uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego SN z ... egzekwowania takiego nakazu przez pracownika uprawnia pracodawcę do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, nagana lub kara pieniężna). Ponadto pracodawca ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Wsparcie KE dla niepełnosprawnych

... poważne zagrożenie dla zatrudnienia niepełnosprawnych. Z 729 zakładów pracy chronionej, jakie działały w 2004 r., na początku 2008 pozostało tylko ... kary przez pracodawców. Rozporządzenie KE wejdzie w życie 27 lipca 2008 r. Zdaniem KPP konieczne będzie dostosowanie do niego polskich przepisów. To, czy przy tej okazji nie dozna szkody rynek pracy ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej, pomoc dla niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, wsparcie dla niepełnosprawnych
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009

... pracy, a więc osoby w pierwszym roku swojej pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (dalej: kp) z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę, zarówno przy potrąceniach przymusowych, czyli takich, które są dokonywane bez zgody pracownika (należności niealimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, zaliczki pobrane przez pracownika, kary ...

Tematy: kwota wolna od potrąceń, minimalne wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia, kwota wynagrodzenia
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

... stanowisko sprzedawcy”. Czy pracodawca, który zdecydował się na takie sformułowanie oferty pracy, nie naraża się na zarzut dyskryminowania potencjalnych pracowników? Wybór ... sprzedawców, nawet w sklepie ze zdrową żywnością. Jakie kary? Pracodawcę dyskryminującego pracowników czy kandydatów do pracy może spotkać kara. W świetle art. 183d K.p., osoba, ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... OSPiKA 1978, Nr 5, poz. 101). Wykonywanie obowiązków służbowych w ramach stosunku pracy ma charakter pracy skooperowanej pod nadzorem pracodawcy. Współdziałanie w tym zakresie, aby można ... 323) i to nawet w przypadku, gdy pracodawca nie zastosuje uprzednio żadnej kary porządkowej (por. wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 40/97, OSNAPiUS 1997, Nr 23 ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna

... " jest dopuszczalna? „Obcinanie” zarobków z całą pewnością nie może być narzędziem używanym do zdyscyplinowania opieszałego czy nieefektywnego pracownika. Przepisy prawa pracy nie przewidują tego rodzaju „kary”. Co więcej, ustawodawca zalicza je do wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym. Zgodnie bowiem z art. 282 § 1 pkt 1, pracodawca, który ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie wyraził zgody na podpisanie ... kary porządkowej. Z drugiej jednak strony pracownik, który nie wyraża zgody na jej zawarcie, musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, iż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

... się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok z 22 grudnia 1998 r., I PKN 507/98, OSNP 2000, Nr 4, poz. 132).

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Reforma PFRON zaszkodzi pracodawcom

... kary w wysokości 510 mln zł. rocznie. Roczne obciążenia firm wzrosną bowiem o 16% z 3,270 mln w 2010 r. do 3,780 mln zł. w 2011 r.. Dodatkowo takie rozwiązanie zaowocuje destrukcją relacji kontrahenckich pomiędzy pracodawcami osób niepełnosprawnych, a firmami z otwartego rynku pracy ... osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej z 40 do 50%. ...

Tematy: ustawa o rehabilitacji zawodowej, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, PFRON, rehabilitacja zawodowa
Zmiany w promocji zatrudnienia

... bez kwalifikacji czy doświadczenia zawodowego i osoby, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia. Wprowadzono możliwość refundacji bezrobotnym kosztu dojazdu do miejsca, gdzie odbywa się szkolenie. Bezrobotny (lub uprawniony poszukujący pracy) może uczestniczyć w kilku kursach, których łączne ukończenie zwiększy szansę ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, zatrudnianie bezrobotnych, status bezrobotnego, zasiłek dla bezrobotnych