-
![Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy]( "Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
... w procesie pracy, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy jest pracodawca. Kwestie te powinien on uregulować w regulaminie pracy albo powinny one wynikać z układu zbiorowego pracy. Jednak w przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy, o wymienionych ...
-
![Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?]( "Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?")
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... . Co może pracodawca? Za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawcy przysługuje możliwość skorzystania z instytucji upomnienia i nagany. Surowiej, bo karą pieniężną można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy ...
-
![Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy]( "Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, a w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także: czas ich pracy ...
-
![Ewidencja czasu pracy]( "Ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy
... pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Do kart ewidencji czasu pracy dołącza się również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy ...
-
![Regulamin pracy - podstawowe informacje]( "Regulamin pracy - podstawowe informacje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposobów informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, przyjętego u danego pracodawcy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Ponadto regulamin pracy powinien również ...
-
![Kara porządkowa a złe wyniki pracy]( "Kara porządkowa a złe wyniki pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... 108 § 1 K.p.): ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego w firmie sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy uznaje się w szczególności (por. wyrok SN ...
-
![Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście]( "Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego w firmie sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Biorąc pod uwagę, że wspomniany we wstępie pracownik zatrudniony jest w zadaniowym systemie pracy i zawsze wywiązuje się terminowo ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. W praktyce taką karę można zastosować m.in. za spóźnianie się pracownika do pracy, wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi, stawienie się do pracy w stanie ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary]( "Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
Pracownik w świetle Kodeksu pracy zobowiązany jest przestrzegać ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W przypadku nieprzestrzegania regulaminu pracodawca ...
-
![Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?]( "Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika? [© gubernat - Fotolia.com]")
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od ...
-
![Kara porządkowa: jaką zastosować?]( "Kara porządkowa: jaką zastosować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności pracy. Z tytułu odpowiedzialności porządkowej można ukarać pracownika m.in. za: spóźnienie się do pracy, opuszczenie miejsca pracy bez konsultacji z pracodawcą ...
-
![Kara porządkowa i sprzeciw pracownika]( "Kara porządkowa i sprzeciw pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... tylko, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 § 1 KP). Kara pieniężna ma natomiast charakter wyjątkowy ...
-
![Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe]( "Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... pracownik, który nie stosuje się do ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także nie respektuje przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, musi liczyć się z tym, że szef zastosuje wobec niego: karę ...
-
![Jakie kary dla pracownika?]( "Jakie kary dla pracownika? [© ajr_images - Fotolia.com]")
Jakie kary dla pracownika?
... Dotyczy to nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować, za które pracodawca może wymierzyć karę ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... odpowiedzialności porządkowej (nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy). Kara pieniężna jest natomiast uzasadniona jedynie w ściśle ...
-
![Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
... regulamin pracy (personel objęty jest układem zbiorowym pracy bądź zatrudnionych jest mniej niż 20 osób) pracownicy powinni dodatkowo otrzymać wiadomości dotyczące pory nocnej, miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności. Wszystkie ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... pracownik, który nie stosuje się do ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także nie respektuje przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, musi liczyć się z tym, że szef ukarze go: karę upomnienia ...
-
![Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika]( "Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... sytuacji, o ile pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Kara pieniężna ma natomiast charakter wyjątkowy i można ją zastosować ...
-
![Jak prowadzić akta osobowe pracownika?]( "Jak prowadzić akta osobowe pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
... pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. są mu znane przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, zapoznał się z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, Wskazane powyżej dokumenty muszą również trafić do akt osobowych nowo przyjętego ...
-
![Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela]( "Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... porządkowej na zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. I tak, za nieprzestrzeganie przez nauczyciela ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, przełożony może ukarać go (art. 108 ...
-
![Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika]( "Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... tj. w razie nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Ważne! Nałożenie kary jest ograniczone w czasie Kara nie może być ...
-
![Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?]( "Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?")
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracy, ignorowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych – mówi mecenas Helena Fic z Fic Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Naruszeniem odpowiedzialności porządkowej jest też nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
![Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim]( "Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... mogą być jako naruszenie obowiązków pracowniczych: nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, naruszenie obowiązku lojalności wobec pracodawcy i dbania o dobro zakładu pracy. Niemniej jednak w każdym wypadku niezbędne są dowody w postaci notatek ...
-
![Co trzeci pracownik ma zaległy urlop]( "Co trzeci pracownik ma zaległy urlop [© pixabay.com]")
Co trzeci pracownik ma zaległy urlop
... pracy. Kodeks pracy wymaga w szczególności, aby urlop był wykorzystywany w bieżącym roku, co najmniej jedna część wypoczynku obejmowała 14 dni wolnego, a pracownik nie powinien być zobowiązany do pozostawania w gotowości do pracy. To jest też wyzwanie po stronie zapewnienia normalnego toku funkcjonowania firmy w okresie nieobecności ...
-
![Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?]( "Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?
... że pracownik, który nie stosuje się do ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także nie respektuje przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, musi liczyć się z tym, że szef zastosuje wobec niego: karę ...
-
![Kara porządkowa a związki zawodowe]( "Kara porządkowa a związki zawodowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a związki zawodowe
... przewinieniach Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, lub karę nagany ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... przewinienia: nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, nieprzestrzeganie przyjętego w firmie sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Z kolei karę pieniężną można nałożyć na ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
