-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... pracownik ma inne niż zatrudnienie źródła utrzymania. Ważne: Pracownik zwalniany z przyczyn nieleżących po jego stronie - bez względu na sytuację materialną, prowadzenie działalności gospodarczej, pobieranie emerytury lub renty - nabywa prawo do odprawy pieniężnej. Pracodawca objęty ustawą o zwolnieniach grupowych nie jest zobowiązany do ...
-
Employer branding wewnątrz firmy
... pracownik czuje się zauważony. Równie wielkie znaczenie ma sprawna komunikacja, informowanie o zmianach, celach, czy zasadach pracy. Nie należy się jednak oszukiwać, że nadal największe znaczenie w budowaniu wizerunku pracodawcy ma wysokość wynagrodzenia ... czegoś indywidualnego oraz prawo głosu w sprawach funkcjonowania ... ale przecież do takich nie ...
-
Czas pracy kierowcy i wynagradzanie - przewóz podwójny
... 2012 roku. Sąd stwierdził, że dyżury przypadające w normalne godziny pracy kierowcy wynikające z obowiązującego go rozkładu podlegają wliczeniu do czasu pracy. Pracownik ma za nie prawo do normalnego wynagrodzenia bez dodatków przewidzianych w art. 9 ust. 6 Ustawy o czasie pracy kierowców.5 Wynagrodzenie za czas dyżuru będzie więc przysługiwało ...
-
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
... wynagrodzenia. Osoby, które zarabiają poniżej 120 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. – 2 664 PLN), będą mogły obniżyć wysokość składek do 0,5 proc. Jeśli pracownik zechce zaoszczędzić więcej, będzie mógł odłożyć kolejne 2 proc. Pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzenia składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy VISA?
... Cook & Co. Inc. Do ... Ma to lepiej powiązać ich interesy z interesami akcjonariuszy. Benefity i inne formy wynagrodzenia Dyrektorzy koncernu korzystają z dodatkowych planów emerytalnych, oszczędnościowych i ubezpieczeń zdrowotnych oraz na życie, płatnego urlopu. Dyrektorzy wykonawczy korzystają ze służbowych samochodów oraz szoferów i mają prawo ...
-
Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz
... do nich zakresów obowiązków – po to, by odpowiedzieć na pytanie, czy wynagrodzenia w naszej organizacji są uzasadnione merytorycznie i mają podstawę w postaci regulaminów oraz czytelnych wymogów i zadań przypisanych do ...
-
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama
... ma miejsce w odniesieniu do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, którzy - w razie konieczności - wykonują taką pracę bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach (art. 1514 § 1 k.p.), a także do ...
-
Kiedy podwyższone koszty uzyskania przychodów?
... prawo do ... wynagrodzenia wypłacanego za prace o charakterze twórczym (wyszczególnieniu prac twórczych) i stosują podwyższoną stawkę kosztów uzyskania przychodów do całego wynagrodzenia. Jest to jednak działanie nieprawidłowe, ponieważ rzadko się zdarza, by pracownik ...
-
Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa
... telefonami z firmy, ma prawo wystąpić z roszczeniem o uznanie, iż świadczył pracę w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Co w efekcie może przesądzić o konieczności wypłacenia mu wynagrodzenia i udzielenia urlopu w innym terminie. Za czas pracy uznaje się bowiem czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie ...
-
Zmiany w PIT: PKPP Lewiatan przeciwny
... pracownik nadal będzie miał takie prawo. Inne niekorzystne rozwiązania zaproponowane w nowelizacji Zwiększenie biurokratyzacji i obiegu dokumentów W ocenie PKPP Lewiatan propozycja nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy – Ordynacja podatkowa ma charakter uwsteczniający dlatego, że prowadzi w konsekwencji do ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do ...
-
Świadczenia pracownicze: tworzenie rezerw
... Pracownik zatrudniony został od 1 stycznia 2008 r., czyli prawo do nagrody nabędzie 31 grudnia 2012 r.. Wartość nagrody wynosi 200% wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma w ostatnim miesiącu przed nabyciem prawa do nagrody. Jednostka zakłada, że co roku dokonywana będzie podwyżka wynagrodzeń o 4%. Wartość wynagrodzenia ... Ma Bierne rozliczenia ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma prawa do uposażenia, przysługuje mu pensja w wysokości minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r. 1.600 zł brutto). Art. 129 k.p. został zredagowany w taki sposób, by prawo pracownika do otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmowało każdy miesiąc stosowania przedłużonego okresu ...
-
Ewidencja czasu pracy 2015
... wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy pracy w święta. Brak ogólnego wzoru Prawo nie określa szczegółowego wzoru ewidencji czasu pracy. Powinna ona jednak zawierać dane umożliwiające jednoznaczne określenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ...
-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... wynagrodzenia w transporcie drogowym – czyli podział na podstawę, dietę i ryczałt, a także dodatki. Według danych rynkowych nawet połowa zawodowych kierowców na umowie o pracę otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości do ...
-
Jakie zarobki kierowcy tira w 2020 roku?
... ma osiągnąć pułap 4000 złotych. Pozostaje pytanie, jak tegoroczne podwyżki odczują transportowcy? Warto zwrócić uwagę, że w branży transportowej częstym zjawiskiem jest określanie w pensji kierowcy wynagrodzenia zasadniczego, czyli tak zwanej podstawy, w kwotach niższych niż wynagrodzenie minimalne. Na taką praktykę pozwala polskie prawo ...
-
Zwolnienie z ZUS: Na tarczy antykryzysowej zyska fiskus
... oraz ci, u których liczba zgłoszonych do ubezpieczeń w ZUS nie przekracza 9 osób, mają prawo ubiegać się o zwolnienie z zapłaty składek za miesiące ... wynagrodzenia pracownika, a nie o składkach opłaconych do ZUS (co ma miejsce w przypadku odliczania składek u przedsiębiorcy). W rezultacie można by przyjąć, że jeżeli pracodawca potrąci z wynagrodzenia ...
Tematy: koronawirus, specustawa, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe, Ordynacja podatkowa, składki ZUS, tarcza antykryzysowa, świadczenie postojowe, zwolnienie z ZUS, zwolnienie ze składek ZUS, wynagrodzenia pracownicze, zaliczka na podatek -
Zarobki kierowców autobusów i ciężarówek. Które wyższe?
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy musi posiadać m.in. prawo jazdy kategorii D, świadectwo kwalifikacji zawodowej oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do kierowania pojazdami. Do ...
-
Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?
... wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ...
-
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... wynagrodzenia. W tym celu do ... do jakich dodatków związanych z delegowaniem ma on prawo, ... ma do niego zastosowanie. Celem zmian jest większa świadomość kierowców Jeśli delegowany pracownik zabiega o udzielenie tych informacji, to jego postępowanie nie może być podstawą do niekorzystnego traktowania w pracy, a tym bardziej nie może stać się przyczyną do ...
-
Duże firmy - prognozy na 2010 rok
... zmiany - od końca 2009 r. do lipca 2010 r. zatrudnienie w firmach małych, średnich i dużych wzrosło o 95 tys. osób. Rosną również r/r wynagrodzenia w tych firmach (poza ... również prawo, które zniechęca do podejmowania ryzyka, gdy nie ma pewności co do wzrostowego trendu gospodarki. Z badań wyraźnie widać, że zmienia się podejście firm do pracowników ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... jak ma wyglądać świadectwo pracy i ile czasu ma ... prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. Pracownik może również dochodzić roszczeń w przypadku niemożności znalezienia zatrudnienia, spowodowanej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia ...
-
Praca szuka pracownika
... do ewidencji, jeżeli urząd uzna, że zostało ono złożone dla pozoru lub cudzoziemiec zacznie pracę u innego pracodawcy. Firma zatrudniająca będzie miała też obowiązek informowania urzędów pracy o tym, czy pracownik z zagranicy faktycznie stawił się do pracy. Czy nowe prawo rozwiąże problem niedoborów rąk do ...
-
6 pytań o PPK
... pracownik będzie gromadził pieniądze na indywidualnym koncie, utworzonym w ramach programu. Te pieniądze będą następnie inwestowane przez oferenta PPK, z którym pracodawca podpisał umowę. Środki na koncie będą pochodziły z 3 źródeł: wpłaty własne pracownika w wysokości 2% wynagrodzenia brutto (odprowadzana z wynagrodzenia ...
-
Kompetencje sądów pracy
... wynagrodzenia ... do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia ustalenia przyczyny uchylenia terminu. Ponadto pracownik musi uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, czyli brak swojej winy. Do takich terminów należy 7-dniowy termin do ...
Tematy: -
Negocjowanie podwyżki
... do właściwego ze względu na wykonywany przez Ciebie zawód związku zawodowego. W układach zbiorowych pracy można znaleźć informacje na temat struktury przeciętnego wynagrodzenia w branży. Cennym źródłem informacji mogą być także organizacje zawodowe. Wskazówka: przy obliczaniu swojego wynagrodzenia nie zapominaj, że na jego wysokość wpływ ma ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... wynagrodzenia, jakie pracownikowi przysługiwałoby za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Jednocześnie w artykule tym ustawodawca wskazał, że jest to jedyne roszczenie pracownika w takiej sytuacji. Nie może on zatem ubiegać się np. o przywrócenie do ...
-
Ewidencja czasu pracy
... wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Służy ona zatem zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Z tego względu przepisy prawa pracy stanowią, iż ma ona charakter jawny. Konsekwencją powyższego uregulowania jest istniejące po stronie pracownika prawo zapoznania się z prowadzoną w jego zakładzie pracy ewidencją czasu pracy. Pracodawca ma ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... wynagrodzenia ...
-
Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji
... wynagrodzenia za pracę. Odnosi się to również do podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne, należnych od dokonywanych wypłat na bieżące wynagrodzenia ...
-
Sposoby oszczędzania na emeryturę
... wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy mogą odprowadzić składki do własnego pracowniczego funduszu emerytalnego. Mogą także podpisać osobną umowę z towarzystwem ubezpieczeniowym czy funduszem inwestycyjnym, traktując to jako grupowe ubezpieczenie na życie połączone z funduszem inwestycyjnym. W przypadku zmiany zakładu pracy pracownik ...
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
... w stosowanej przez prawo pracy zasadzie ochrony pracownika jako ekonomicznie ... . Dla odpowiedzialności pracodawcy nie ma też znaczenia czy szkoda ... wprowadza ograniczenie wysokości takiego odszkodowania do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z ... pracownik tego samego pracodawcy. Pracodawca poniesie wtedy odpowiedzialność do pełnej ...
-
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, a jednym z nich jest wymóg prowadzenia ewidencji czasu pracy, która prowadzona prawidłowo jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na właściwe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Dlatego musi ją prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... oczekiwać, że pracodawca przedłuży z nimi umowę do czasu porodu. – Klauzulami, które są nielegalne, a dotyczą kwestii wynagrodzenia, są również zapisy mówiące o tym, że pracownik w czasie ewentualnego przestoju w firmie zostaje pozbawiony wypłaty, a także te, według których pracodawca ma prawo potrącić z różnych przyczyn wynagrodzenie bez wiedzy ...
-
Wzrost wynagrodzeń już w każdej branży?
... i sprzęt medyczny, finanse i księgowość, prawo, SSC/BPO, ... pracownik ma unikalny zestaw kompetencji, cech osobistych, sukcesów i doświadczenia. I to właśnie najczęściej umiejętności indywidualne takie jak języki obce, certyfikaty, wielkość zespołu, zakres odpowiedzialności, decydują o ostatecznej wysokości wynagrodzenia ... zatrudnione od 1,5 roku do 3 ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]