-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... , a w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop rodzicielski – należy wskazać odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko ... . Następnie pracodawca uzupełnia świadectwo pracy i wydaje je pracownikowi w ciągu 7 dni od przedłożenia go przez pracownika. Poprzednie świadectwo pracy należy również usunąć z ...
-
Świadectwo pracy - termin wydania
... z 2006 r. i urlop z 2007 r. - pyta księgowa z Torunia. Jeżeli chodzi o pierwsze pytanie to świadectwo pracy należy wydać pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w tym dniu nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... 1985 r., sygn. III PZP 6/85, OSNC 1985/10/155). Wskazówka Otrzymując świadectwo pracy po kilku miesiącach od rozpoczęcia przez pracownika wykonywania pracy ... do 30.000 zł. Ponadto w przypadku niewypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, Inspektor Pracy może wydać nakaz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego przysługującego pracownikowi. ...
-
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... Czerkies. Omawiając zagadnienie urlopu ojcowskiego, warto również zwrócić uwagę na świadectwo pracy pracownika, który skorzystał z tego uprawnienia. Temat ten dotychczas ... , mianowicie: urlop ojcowski jest dodatkowym urlopem (urlop jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem, udzielanym tylko i wyłącznie na wniosek pracownika); urlop ojcowski ma wpływ ...
-
Świadectwo pracy
... nie później niż 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, wydać nowe świadectwo pracy. Pracodawca powinien także niezwłocznie sprostować świadectwo pracy jeżeli ugoda lub orzeczenie sądowe wywiera wpływ na jego ... niż 6 tygodni. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Stan prawny na 19.10 ...
Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy -
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... 14 kwietnia 2010 r. zakończyła pracę i wydano jej świadectwo pracy. W rzeczywistości nie przepracowała ani jednego dnia po otrzymaniu niepełnosprawności, ponieważ nie była w stanie (utraciła duży procent wzroku). Czy w takiej sytuacji należy się ekwiwalent za dodatkowy urlop przysługujący osobie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Odpowiedź ...
-
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
... rok, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy. Pracownik wykorzystał w roku rozwiązania stosunku pracy zarówno urlop bieżący za ten rok, jak i urlop zaległy. Czy w świadectwie pracy trzeba wpisać cały wykorzystany urlop? W świadectwie pracy nie wskazujemy urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach (innych niż ...
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
... pracy. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zaległy (urlop z lat ubiegłych) oraz część urlopu należną pracownikowi w ... lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie). W tym przypadku można uznać, że ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy obliczaniu emerytury lub renty. W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 ...
-
Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy
... mniej lub więcej niż 8 godzin urlopu wypoczynkowego, czyli mniej lub więcej niż jeden dzień takiego urlopu, a co za tym idzie, urlop wykorzystany przez pracownika do chwili rozwiązania lub wygaśnięcia wiążącego go dotychczas stosunku pracy obejmuje taką liczbę godzin, która nie daje ...
-
Urlop ojcowski a świadectwo pracy
... w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów. Ponieważ pracownik, który wykorzystał urlop ojcowski, nie może ponownie z niego skorzystać u kolejnego pracodawcy, informacja o wykorzystaniu urlopu powinna zostać zamieszczona w świadectwie pracy. Podstawa prawna ...
-
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... powielone w kolejnym zatrudnieniu. Z kolei niepodanie innych mogłoby przykładowo doprowadzić do ustalenia niewłaściwego stażu ogólnego. Przechodząc do problemu poruszonego w pytaniu urlop ojcowski należy zaliczyć do dodatkowych uprawnień ze stosunku pracy. Ojciec wychowujący dziecko może skorzystać z tego uprawnienia: do ukończenia przez dziecko ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
... jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego (np. świadectwo urodzenia dziecka, akt zgonu). Urlop okolicznościowy jest gratyfikowany przez pracodawcę. Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie uzyskane w miesiącu, w którym przypadł ...
-
Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy
... udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14). Świadectwo pracy Pracodawca jest również zobligowany, aby po śmierci pracownika wystawić świadectwo pracy. Obowiązek ten nakłada rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 ...
-
To tylko powakacyjna chandra czy czas na zmianę pracy?
... w firmie – komentuje Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland. – W takiej sytuacji urlop jest wybawieniem i szansą na nie tyle odpoczynek, co zapomnienie o przykrym ... wyjazdu, że mentalnie rozpoczyna go kilka tygodni wcześniej, jest to świadectwo niezadowolenia z życia zawodowego – dodaje Agnieszka Kolenda. RELAKS I ZADOWOLENIE WYŁĄCZNIE ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... czasu nauki do czasu pracy młodocianego, zatrudnianie młodocianych w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, obniżanie wymiaru urlopu młodocianemu i inne. Wynagrodzenie, urlop i świadectwo pracy Zgodnie z art. 282 K. p., kto wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego ...
-
Praca sezonowa w wakacje
... 16 lat (też z pewnym wyjątkiem). Według Kodeksu pracy, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Jednocześnie wspomniany Kodeks pracy, określa, że minister Pracy i Polityki Socjalnej ...
-
Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?
... (120%*831,10 zł). Rejestracja Do zarejestrowania się w urzędzie pracy jako bezrobotny lub poszukujący pracy potrzebne są m.in. dowód osobisty i świadectwo ukończenia ostatniej szkoły. Rejestracja daje dostęp do ofert pracy, usług doradców zawodowych oraz umożliwia odbycie stażów, szkoleń czy zapisania się ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... rozwiązać umowę o pracę, kiedy i z jaką datą mam wręczyć świadectwo pracy? Czy należy się temu pracownikowi dodatkowy urlop na poszukiwanie pracy? Czy wypłacamy oprócz odprawy 3-miesięcznej wynagrodzenie za 1 miesiąc, czy za 3? Czy wypłacam ekwiwalent za urlop? Odpowiedź: Najkorzystniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem w opisanej sytuacji jest ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... zawarta na czas określony w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. urlop wychowawczy) nie podlega przedłużeniu do czasu porodu, w przypadku gdyby ... przewidywaną datę porodu, lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku ...
-
Praktyczna nauka zawodu
... lub ukończony kurs pedagogiczny oraz: świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ... pracy opiekunowi praktyk zawodowych przysługuje wynagrodzenie miesięczne, obliczone jak za urlop wypoczynkowy. W zakresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie ...
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
... , czy korzystania z innych uprawnień lub świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy (takich jak urlop wychowawczy czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem). Pracownik powinien więc dostarczyć nowemu pracodawcy świadectwo pracy, a jeżeli jego zatrudnienie w poprzednim miejscu pracy jest kontynuowane - zaświadczenie o zatrudnieniu potwierdzające ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, w konsekwencji statuując następujące rodzaje urlopów związanych z opieką nad dzieckiem: urlop ... w sprawach o przysposobienie będzie występował do wskazanego ośrodka adopcyjnego o świadectwo ukończenia przez przysposabiającego szkolenia dla kandydatów do przysposobienia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca udzieli mu go w tym okresie. W przypadku niewykorzystania przysługującego ... niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób (§ ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... takiego kandydata, który (art. 191 § 1 K.p.): ukończył co najmniej gimnazjum, przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że określony w umowie o pracę rodzaj pracy nie zagraża jego ... 18 urodziny- od 1 stycznia 2012 r. będzie mu przysługiwać 20 dni roboczych urlopu. Urlop w czasie ferii Mimo że to pracodawca, jako organizator czasu pracy, ...
-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... na który pismo zostało wysłane) – pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia. W świadectwie pracy jako tryb rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem ... zostało ono jeszcze wypłacone) oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Trzeba zaznaczyć, że tryb rozwiązania stosunku pracy ...
-
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
... obowiązku zagrożone jest karą grzywny. Jeśli natomiast przedłożone przez pracownika świadectwo pracy zawiera wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia, to (stosownie do § ... 97 § 11 K.p.) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 K.p.), kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy, potwierdzenie ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... mu urlop, jeżeli taka będzie decyzja pracodawcy. W przeciwnym razie, zgodnie z art. 171 k.p., przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopowe. Pracownik powinien również oddać wartościowe przedmioty, takie jak: laptop, telefon komórkowy oraz rozliczyć się z narzędzi, pieniędzy czy podobnych przedmiotów. Świadectwo pracy ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... do tej pory przepisy wskazywały, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy „niezwłocznie". Według nowych przepisów jest możliwe również ukaranie pracodawcy ... postępowaniu lub dokumentacja ta być może będzie stanowiła dowód w postępowaniu. Urlop macierzyński Do ostatniej grupy zmian należy zaliczyć dodatkowe uprawnienia dla ...
-
Od dziś pierwsze zmiany
... to natomiast utraci pracownik, który sam złożył wypowiedzenie. Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie trzeba będzie wypłacać temu, kto bezpośrednio zatrudni się kolejny raz w ... wydawania świadectwa pracy temu, kogo pracodawca znów zatrudnia na kolejną umowę. Świadectwo trzeba będzie jednak wydać, gdy zażąda tego pracownik. Przy likwidowaniu ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy -
Skargi pracowników do PIP: jakie powody?
... być wypłacone do 10 dnia każdego następnego miesiąca, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się wyjątkowo, ale niezwłocznie tzn. zaraz po ustaniu stosunku pracy. Podobnie, jak najszybciej należy wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie kontroli nie pomogą bowiem często stosowane tłumaczenia, że opóźnienie ...
-
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... (jeżeli nie przekroczy 30 dni) należy mu się ekwiwalent za urlop, a jeśli w tym czasie umrze, jego rodzinie odprawa pośmiertna. W opinii Sądu ... k.p.). O tym fakcie powinien zawiadomić pracownika na piśmie, podając przyczynę rozwiązania umowy oraz dostarczyć mu świadectwo pracy – tłumaczy ekspert KPP. Zdaniem KPP, pracownicy porzucający pracę ...
-
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja
... podwładnego pracodawca musi powziąć czynności, które normalnie wiążą się z rozwiązaniem stosunku pracy, a więc: wystawić i wydać świadectwo pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (jeśli przysługiwał on zmarłemu pracownikowi), wypłacić uprawnionym osobom odprawę pośmiertną. Zagadnienia związane z odprawą pośmiertną reguluje ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
... pośmiertnego rodzinie zmarłego to jeszcze nie koniec obowiązków związanych ze zgonem pracownika. Oprócz tego pracodawca zobligowany jest do: wystawienia i wydania świadectwo pracy, wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli taki przysługiwał zmarłemu pracownikowi.