-
![Dlaczego warto inwestować w employer branding?]( "Dlaczego warto inwestować w employer branding? [© Coloures-Pic - Fotolia.com]")
Dlaczego warto inwestować w employer branding?
... przełożonych. Do elementów budowania silnej marki pracodawcy można zaliczyć np. płace adekwatne do obowiązków, możliwość rozwoju zawodowego i awansu, oferowane benefity. Do tej grupy należy dodać również szereg emocjonalnych korzyści dla pracowników np. atmosfera oparta na otwartej komunikacji, poziom odpowiedzialności i autonomii, identyfikowanie ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2020]( "Zarobki w Polsce: trendy 2020 [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2020
... pracowników wyłącznie atrakcyjnym poziomem wynagrodzenia, to również w roku 2020 zaoferują nieco wyższe płace ...
-
![Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy?]( "Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy? [© pexels]")
Pieniądze, benefity czy dobrostan? Co buduje motywację do pracy?
... wynagrodzenie traci pozycję głównego motywatora pracowników? Jak tryb i elastyczność pracy wpływają na decyzje zawodowe? Jaką rolę w retencji pracowników odegrają rozwój, dobrostan psychiczny i ... płace to za mało, by utrzymać silne zespoły. Tryb pracy jako wartościowa waluta na rynku W 2026 roku jednym z najsilniejszych motywatorów pracowników ...
-
![Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech]( "Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech")
Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech
... ma miejsce oczywiście w regionie Bratysławy – tutaj wskaźnik bezrobocia wynosi tylko 4.4%, a płace są średnio o 30% wyższe od średniej krajowej. Najgorzej jest na wschodniej ... najbardziej otwarty na napływ nowych pracowników, a poziom bezrobocia jest o wiele niższy od średniej krajowej. Nieustanny deficyt pracowników ma miejsce przede wszystkim na ...
-
![Polskie firmy a rotacja kadr]( "Polskie firmy a rotacja kadr")
Polskie firmy a rotacja kadr
... utrzymaniem dobrych pracowników. Już ponad 2 miliony Polaków wyjechało do pracy za granicą, bezrobocie spadło po raz pierwszy w historii poniżej 10%, a płace rosną najszybciej ... indywidualne podejście do planowania karier pracowników. „Badania pokazują, że najczęstszym powodem odchodzenia pracowników są w pierwszej kolejności ograniczone możliwości ...
-
![Plany polskich pracodawców V 2013]( "Plany polskich pracodawców V 2013 [© arrakasta - Fotolia.com]")
Plany polskich pracodawców V 2013
... firm nie zatrudnia pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie (55%), a jeśli sytuacja taka ma miejsce, to dotyczy przede wszystkim pojedynczych pracowników badanych firm ... wynagrodzeniowa – zdecydowana większość, bo ponad dwie trzecie firm, utrzymała płace na tym samym poziomie. Nie widzimy też zasadniczego zróżnicowania pomiędzy branżami.” ...
-
![Utrata pracy nie przeraża. Zobacz dlaczego]( "Utrata pracy nie przeraża. Zobacz dlaczego [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Utrata pracy nie przeraża. Zobacz dlaczego
... . Niemal 29% firm zapowiada podnoszenie wynagrodzeń dla swoich pracowników, a to najwyższe wskazanie w historii naszych badań i wynik lepszy o ponad 15 p.p. w stosunku do ubiegłego roku. Najlepszą koniunkturę widać w sektorze handlowym i produkcyjnym i tam wyższe płace będą w pierwszej kolejności odczuwalne – podsumowuje Maciej Witucki. Informacje ...
-
![Plany polskich pracodawców XI 2018]( "Plany polskich pracodawców XI 2018 [© Piotr Adamowicz - Fotolia.com]")
Plany polskich pracodawców XI 2018
... ma zamiar w najbliższym półroczu podnieść płace. Przypomnijmy, że w poprzedniej edycji badania podwyżki ... pracowników do systemu i uczestnictwa w nim, ale również kwestii związanych z wyborem podmiotu prowadzącego PPK w danej firmie oraz oczekiwań pracowników dotyczących wzrostu płac pokrywającego wysokość składki płaconej przez pracowników ...
-
![PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?]( "PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń? [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
... Pracowniczego Planu Kapitałowego dla swoich pracowników. Należy jednak podkreślić, że uczestnictwo pracowników następuje na zasadzie dobrowolności. W praktyce oznacza ... ). Założono, że średnia płaca wynosi 4 585 zł brutto, premia 10 proc., a płace brutto rosną w tempie 4 proc. rocznie. Zakładany odsetek uczestnictwa w PPK w tej hipotetycznej ...
-
![Europa: wydarzenia tygodnia 37/2019]( "Europa: wydarzenia tygodnia 37/2019 [© RVNW - Fotolia.com]")
Europa: wydarzenia tygodnia 37/2019
... się, gdy bezrobocie jest obecnie najniższe od kilku dekad (3,8 proc.), a płace też rosną najszybciej od kilku lat (wzrost o 4 proc.). Pojawiły się więc ... pracy i do życia, mamy szansę zatrzymać pracowników – mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. – Przez ostatnie 5 lat wynagrodzenia pracowników z Ukrainy wzrosły aż o 70 proc., ale tylko w ...
-
![2 trendy, które zmienią rynek pracy w czasie kryzysu]( "2 trendy, które zmienią rynek pracy w czasie kryzysu [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
2 trendy, które zmienią rynek pracy w czasie kryzysu
... właściciele natychmiast zaczynają obniżać nie tylko płace, ale także zwalniać pracowników. Jednak jeśli firma się rozwija, widzi ... pracowników, którzy w czasach stabilizacji po prostu nie byliby dostępni. To czas, aby pozyskać najlepszych pracowników od nieroztropnych konkurentów. To również czas, kiedy można zatrudnić więcej i tańszych pracowników ...
-
![Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe]( "Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe")
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... zatrudnionych pracowników, aby Ci nie wyjechali lub nie przeszli do konkurencji. Pracodawcy rozpoczęli więc wyścig płacowy - wzrost płac na szczeblu specjalistycznym wynosił w 2007 roku średnio 10,26% - większy był jedynie wśród pracowników szeregowych (wyniósł 11,6%). Na rok 2008 przedsiębiorstwa planowały podnieść płace specjalistom ...
-
![Efektywność zespołu a wynagrodzenia]( "Efektywność zespołu a wynagrodzenia")
Efektywność zespołu a wynagrodzenia
... wchodzą osoby o różnych kompetencjach, które wnoszą niejednakowy wkład w efekt łączny, ustala się płace zasadnicze według trudności pracy albo kompetencji. Od łącznego efektu ... bezpośredniego wpływu na wynagrodzenia pracowników. Zapewniają one tylko orientację w trendach ważności składników oceny oraz tendencjach rozwoju pracowników. Mają służyć ...
-
![System wynagradzania: wprowadzenie i funkcjonowanie]( "System wynagradzania: wprowadzenie i funkcjonowanie [© endostock - Fotolia.com]")
System wynagradzania: wprowadzenie i funkcjonowanie
... indywidualnej pracowników (np. dokonywanej na podstawie wyników ocen okresowych), ponieważ jedynie wtedy mogą odegrać swoją motywacyjną rolę. Zasady wprowadzania i funkcjonowania skutecznego systemu wynagradzania Twórcy systemów wynagrodzeń muszą dokładnie wiedzieć, co ma być wynagradzane. Pamiętaj, że wynagrodzenie to nie tylko płace i inne ...
-
![Branża produkcyjna: co wpływa na jej konkurencyjność?]( "Branża produkcyjna: co wpływa na jej konkurencyjność?")
Branża produkcyjna: co wpływa na jej konkurencyjność?
... prawo pracy i związane z nim regulacje (42,1 %), polityka środowiskowa (36,8 %) oraz polityka energetyczna (31,6 %). „Wysokie płace minimalne, świadczenia dla bezrobotnych oraz koszty związane z ochroną pracowników są postrzegane jako najistotniejsze ograniczenia konkurencyjności krajów Europy Zachodniej. Na tym tle płaca minimalna gwarantowana ...
-
![Nowe oferty pracy X 2010]( "Nowe oferty pracy X 2010")
Nowe oferty pracy X 2010
... i budownictwie, stopa bezrobocia nie wzrosła, zaś przedsiębiorstwa coraz częściej przeprowadzają nabór nowych pracowników - podaje raport opracowany przez portal www.eGospodarka.pl. W sektorze przedsiębiorstw rośnie zatrudnienie oraz płace, jednak środowiska biznesowe coraz poważniej obawiają się nadciągającego otwarcia niemieckiego rynku pracy. Na ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia]( "Tajemnica wynagrodzenia [© Tyler Olson - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia
... mamy prawa dyskutować o tym, ile wynoszą nasze płace i chce w najbliższym czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń. Czy ma do tego prawo? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika ...
-
![Rynek pracy w I półroczu 2015 r.]( "Rynek pracy w I półroczu 2015 r. [© leowolfert - Fotolia.com]")
Rynek pracy w I półroczu 2015 r.
... została przyjęta w ramach umowy o pracę. Aż 64 939 pracowników tymczasowych znalazło prace dzięki współpracy z agencjami członkowskimi SAZ. Płace Trendy, które obserwujemy na rynku to stabilny, choć niewielki wzrost płac w większości branż, do których rekrutujemy pracowników, m.in. w handlu, produkcji, sektorze usługowym i rolnictwie. Najwyższy ...
-
![Monitor Rynku Pracy III kw. 2016 r.]( "Monitor Rynku Pracy III kw. 2016 r. [© stokkete - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy III kw. 2016 r.
... . Rośnie zatrudnienie i płace, w tempie ok. 5% rok do roku. W takiej sytuacji trudno się dziwić, że utrzymuje się wysoka skłonność pracowników do szukania lepszej ... reagować na zagrożenie utraty pracowników i trudności ze znalezieniem kandydatów do pracy. Można wręcz mówić o wojnie konkurencyjnej o pracowników. Firmy poprawiają warunki zatrudnienia, ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
... premii Prawidłowo zastosowana premia może mieć duży wpływ na motywację pracowników. Zgodnie z teorią oczekiwań V. Vrooma motywacja zależy od siły oczekiwania oraz ... czynniki, które są najbardziej kluczowe dla sukcesu biznesu (Sieczka, 2010). Płace mogą służyć jako narzędzie informowania o nowych kierunkach działania przedsiębiorstwa. Zdarza się, ...
-
![Pracownicy mówią "stop" luce płacowej]( "Pracownicy mówią \"stop\" luce płacowej [© Pixelbliss - Fotolia.com]")
Pracownicy mówią "stop" luce płacowej
... pracowników gotowe byłoby zmienić pracodawcę, gdyby okazało się, że różnicuje on płace ...
-
![Wzrost wynagrodzeń nie wystarcza]( "Wzrost wynagrodzeń nie wystarcza [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
Wzrost wynagrodzeń nie wystarcza
... zatrzymującym w szeregach firmy najbardziej wartościowych pracowników. Reagowanie na oczekiwania finansowe zgłaszane przez pracowników i kandydatów jest tym istotniejsze, że ... wzrosły o około 40% (po uwzględnieniu inflacji). Warto przy tym pamiętać, że płace rosną wraz z wydajnością pracy, która jednak nie pozostaje domeną polskiego rynku pracy ...
-
![Co czeka polski transport drogowy w 2020 roku?]( "Co czeka polski transport drogowy w 2020 roku? [© Antrey - Fotolia.com]")
Co czeka polski transport drogowy w 2020 roku?
... działania operacyjne Urzędu są planowane na połowę 2020 r. - Można spodziewać się, że w dużej mierze w obrębie zainteresowania urzędników ELA będzie delegowanie pracowników i płace minimalne (wynikające z postanowień pakietu mobilności), szczególnie w sektorze transportowym, na co zwracano już uwagę – twierdzi Kamil Wolański. Ekologia Założenia UE ...
-
![Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?]( "Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?
... Sprawiedliwość proceduralną – odnosi się do postrzegania przez pracowników samej procedury i zasad podejmowania decyzji o wynagrodzeniu oraz oceny możliwości wpływu na nie; Sprawiedliwość dystrybucyjną – pracownicy dokonują oceny uczciwości podziału i dystrybucji zasobów takich jak płace, benefity czy nagrody, biorąc pod uwagę hierarchię stanowisk ...
-
![Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?]( "Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?")
Działalność sezonowa a wzrost płacy minimalnej. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?
... wykwalikowanych pracowników. Koszty zatrudnienia ... pracowników na podwyżki. Przedsiębiorcy prowadzący restauracje, bary, ale też pensjonaty czy nawet hotele muszą mierzyć się ze swoistą walką cenową. Właściciele rywalizują ze sobą, oferując często niewiele wyższe płace. To z kolei generuje wysokie rotacje, a konieczność wdrażania pracowników ...
-
![Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025]( "Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025 [© wygenerowane przez AI]")
Czy w dużych firmach naprawdę zarabia się więcej? Analiza raportu płacowego wiosna/lato 2025
... przewaga dużych firm jest największa. Kiedy mniejsze firmy oferują wyższe płace niż duże organizacje. Jak doświadczenie i poziom stanowiska wpływają na różnice ... dla stanowisk fizycznych. Im większe doświadczenie, tym różnice w wynagrodzeniu pracowników w firmach zatrudniających do i ponad 1000 osób są większe. Początkujący pracownicy fizyczni w ...
-
![Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce]( "Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce [© wygenerowane przez AI]")
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025. Wynagrodzenia i trendy w Polsce
... korzystać pracownicy. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników na różnych szczeblach organizacji W przypadku pracowników fizycznych, różnica w wynagrodzeniach ... Na poniższej mapie prezentujemy wynagrodzenia zasadnicze starszych specjalistów. Najwyższe płace otrzymywali oni w województwie mazowieckim – 9.396 PLN. W aż 8 województwach specjaliści ...
-
![Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys]( "Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys [© endostock - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys
... pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawierają pracodawca i przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Przepisy nie określają ani sposobu wyłonienia przedstawicieli pracowników ... pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035). Płace ...
-
![Duże firmy kryzysu się nie boją]( "Duże firmy kryzysu się nie boją [© FotolEdhar - Fotolia.com]")
Duże firmy kryzysu się nie boją
... na tym samym poziomie co w roku 2012, a 21,1% zamierza zwiększyć liczbę pracowników. Jednocześnie, w 60,6% firm wynagrodzenia pozostaną na tym dotychczasowym poziomie. Podwyżki deklaruje 26,7% badanych. Jedynie 12,7% zamierza zmniejszyć płace, a 26,8% ograniczać zatrudnienie. Wśród zagrożeń przedsiębiorcy najczęściej wymieniają: słabnący popyt ...
-
![Automatyczny wzrost płac w Polsce?]( "Automatyczny wzrost płac w Polsce? [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Automatyczny wzrost płac w Polsce?
... zawodowych. W praktyce natomiast zmiany poziomów wynagrodzeń są porównywalne także wśród pracowników spoza organizacji pracowniczych. Indeksacja odbywa się co pół roku. Pod uwagę ... płac w obecnym kształcie obowiązują od 1975 roku. Zgodnie z nimi, płace rosną proporcjonalnie do wzrostu klasycznego wskaźnika CPI, gdy ten w ostatnich sześciu miesiącach ...
-
![Plany polskich pracodawców II 2017]( "Plany polskich pracodawców II 2017 [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Plany polskich pracodawców II 2017
... Tak jak w poprzednich kwartałach, branżami sygnalizującymi najczęściej zapotrzebowanie na nowych pracowników były: transport, gospodarka magazynowa i łączność (47%) oraz przemysł ( ... wyższe wynagrodzenia, jeżeli chcą przyciągnąć kandydatów. Muszą też podnosić płace swoim pracownikom, żeby ich w zatrudnieniu utrzymać. Dlatego w styczniu wzrost ...
-
![Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn]( "Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn
... pracowników z kwalifikacjami to problem na miarę globalną. 40 proc. badanych przyznaje, że największą próbą sił jest umacniający się rynek pracownika oraz narastająca presja na płace ... że reprezentują firmę o kulturze „People Company”, ale mniej niż ¼ pracowników tych przedsiębiorstw się z nimi zgodziła. Uważne wsłuchanie się w głos pracowników działu ...
-
![Emigracja zarobkowa ciągle interesująca. Pracę za granicą rozważa co 10. Polak]( "Emigracja zarobkowa ciągle interesująca. Pracę za granicą rozważa co 10. Polak [© mirsad - Fotolia.com Emigracja zarobkowa]")
Emigracja zarobkowa ciągle interesująca. Pracę za granicą rozważa co 10. Polak
... pracowników sezonowych. Jesienią dużymi zleceniodawcami są właściciele winnic. Pozostałe branże zgłaszające zapotrzebowanie to nadal farmacja oraz IT, w którym na koniec 2019 roku w samych tylko Niemczech było 129 tys. nieobsadzonych miejsc pracy. Wynagrodzenie Z danych Work Service wynika, że płace ...
-
![Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał?]( "Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał? [© ronstik - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w czasie pandemii. Kto stracił, kto zyskał?
... niską stopę bezrobocia, rosnące wynagrodzenia i silną pozycję pracowników. Pojawienie się koronawirusa sprawiło, że problemem po raz kolejny stały się redukcje etatów i cięcia zarobków. Sytuacja w poszczególnych branżach jest jednak dość mocno zróżnicowana. Jak pandemia wpłynęła na płace? Kto skorzystał, a kto stracił na koronakryzysie ...
-
![Praca fizyczna: kiedy fachowcy godzą się na niższe zarobki?]( "Praca fizyczna: kiedy fachowcy godzą się na niższe zarobki? [© pixabay.com]")
Praca fizyczna: kiedy fachowcy godzą się na niższe zarobki?
... . Takie działania są jednym z symptomów rywalizacji pracodawców na płace w przypadku przynajmniej części branż zatrudniających fachowców. Oczywiście należy pamiętać, ... pracy”, obok zarobków pojawia się wiele innych istotnych kwestii, które napędzają pracowników do aplikowania na konkretne ogłoszenia rekrutacyjne. Mimo to odpowiednio komunikowane ...
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
