2019-04-11 13:21
Luka płacowa © Pixelbliss - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia Polek, czyli luka płacowa ma się dobrze
O dysproporcjach w zarobkach kobiet i mężczyzn mówi się od dawna. Problem jest realny, a jego występowanie kwestionuje tylko 29,3 proc. polskich pracowników. To najniższy odsetek, jaki uzyskano we wszystkich krajach objętych badaniem ADP. Jednocześnie w całej Europie wyraźnie zaznacza się wzrost poparcia dla ujawniania luki płacowej. Od 2017 roku podskoczył on o 5 p. proc., osiągając poziom 27 proc.– Mimo, że kwestia okresowo jest podnoszona w debacie publicznej, niższe wynagradzanie kobiet wciąż jest faktem. Być może dobrym sposobem na rozwiązanie problemu byłoby wprowadzenie obowiązku raportowania różnic płacowych, obostrzonego karami za nieprzestrzeganie zasady równego traktowania. W Polsce trwają aktualnie konsultacje rządowe dotyczące obowiązku publikacji oferowanego wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego. Taki nakaz może poprawić przejrzystość wynagrodzeń, a także wymóc równe wynagradzanie niezależnie od płci. Jak pokazują nasze badania, coraz więcej pracowników oczekuje, że nieuczciwie postępujący pracodawcy będą pociągani do odpowiedzialności. Jeśli wkrótce nic się nie zmieni, pracownicy zaczną odchodzić od niewiarygodnych pracodawców, przysparzając przełożonym kolejnych problemów nie tylko z zatrudnieniem, ale co gorsza – z wydajnością i reputacją – komentuje wyniki badań Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska.
fot. Pixelbliss - Fotolia.com
Luka płacowa
Obecnie pensje kobiet są średnio o 16 proc. niższe wynagrodzenia ich kolegów zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach.
Przydatne linki:
Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku
– Firmy powinny projektować miejsca pracy w taki sposób, by wychodzić naprzeciw potrzebom pracowników. Jak się okazuje, równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest dziś coraz ważniejsze i może wpływać na decyzję o wyborze pracodawcy oraz poziom zaangażowania pracowników – dodaje Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska.
oprac. : eGospodarka.pl
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?
Płaca minimalna, czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn
Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
Zdolność kredytowa kobiet o ponad 100 tys. zł niższa niż mężczyzn
Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym
Witam, w styczniu 2022 nasz dział otrzymał informację, że wszyscy otrzymamy podwyżki w kwietniu 2022. Gdy zapytałam, kiedy dostanę ...
Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia zacząłem pracę w dużej firmie transportowej ...
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Budownictwo mieszkaniowe I-IV 2022: o 18,3% mniej rozpoczętych budów
WIG-20 najwyżej od 2 tygodni
Licencja wspólnotowa dla busów. Co należy wiedzieć?
Grupy VAT możliwe od 1 stycznia 2023 roku
Wynagrodzenia administratorów systemów IT w 2021 roku
O ile wzrosną ceny mieszkań?
Inne obawy w USA i Europie