-
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... świadectwie pracy dotyczy tylko bieżącego roku W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy ...
-
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy
... na to czas do 10 września). Z jaką datą powinniśmy wystawić mu rozwiązanie umowy o pracę i rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką datę mamy wpisać w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia? Co z nieusprawiedliwionymi dniami - czy musimy wykazać je w świadectwie pracy? Odpowiedź: W sytuacji gdy pracownik nie pojawia się w pracy ...
-
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... pracy reguluje art. 97 K.p. oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.), dalej rozporządzenie. Jak wynika z regulacji powołanego aktu wykonawczego w świadectwie pracy ...
-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych (art. 63 kp). Zwolnienie dyscyplinarne W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy – czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - z pewnością należy w świadectwie pracy ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. Zwolnienie dyscyplinarne W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy należy w świadectwie pracy ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... na 2010 r. Jeśli pracownik nie będzie dalej chorował i jego stosunek pracy rozwiąże się 21.1.2010 r., to w świadectwie pracy w pkt 4 należy wpisać 15 dni choroby. Podstawa prawna: § 1 ust. 1 pkt 7 rozp. MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy - do dnia powrotu do pełnego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Jeżeli pracownik skorzystał z takiego uprawnienia, w świadectwie pracy należy wskazać okres takiej ochrony. 12. zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy
... pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika. W świadectwie pracy na ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... , w świadectwie pracy zapisz, czy wykorzystał dni wolne „na opiekę nad dzieckiem” 3. Tyle zwolnień, ile umów o pracę Jeżeli pracownik jest równolegle zatrudniony u dwóch (lub kilku) pracodawców, u każdego z nich (z każdego stosunku pracy) przysługują mu 2 dni zwolnienia. Jeśli zaś ma z tym samym pracodawcą dwie umowy (dotyczące pracy różnego ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Ponieważ informacja o trybie zwolnienia nie ulega przedawnieniu i będzie umieszczona w świadectwie pracy – może powodować duże trudności ze znalezieniem nowej pracy a nawet odroczenie lub brak zasiłku dla bezrobotnych. Kodeks pracy w Art. 211 dotyczącym podstawowych obowiązków ...
-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
... na który pismo zostało wysłane) – pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia. W świadectwie pracy jako tryb rozwiązania stosunku pracy ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... na żądanie pracownika. Wzór druku świadectwa pracy stanowi załącznik do rozporządzenia. Zawiera on wszystkie dane, jakie powinny być przez pracodawcę zamieszczone w świadectwie pracy, dlatego wskazane jest korzystanie z tego wzoru. Możliwość żądania sprostowania Jeśli świadectwo pracy ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... zwolnienia na poszukiwanie pracy będzie zależał od długości "skróconego" za porozumieniem stron okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że skoro w przypadku przedstawionym w pytaniu faktyczny okres wypowiedzenia wyniesie tylko 1 miesiąc, w takim przypadku pracownik ma prawo do 2 dni na poszukiwanie pracy ...
-
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
... podstawę prawną - art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. 2. Inne informacje wpływające na uprawnienia pracownicze także wskazywane w świadectwie Poza informacjami dotyczącymi m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy w świadectwie pracy należy jednak podać również inne ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... pracy, jest wyliczeniem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawca nie musi w nim podawać żadnych innych informacji. Ustawodawca zostawił jednak pewną furtkę pracodawcom i pracownikom, która umożliwia zawarcie także innych danych, zamieszczanych na żądanie pracownika. Otóż pracodawca – na żądanie pracownika – zawiera w świadectwie pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy wynagrodzenie chorobowe przysługuje absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły (data na świadectwie) lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych (data na ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... umowę o pracę zawartą na czas ... zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Informacje w świadectwie pracy Należy podkreślić, że okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia, ale będzie on brany pod uwagę już u kolejnego pracodawcy lub w urzędzie pracy ...
-
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... na temat losów pracownika? Czy możemy go zwolnić na podstawie art 66 § 1 Kodeksu pracy? Jeśli tak, to jaką informację na temat rozwiązania umowy o pracę umieścić w świadectwie pracy? Odpowiedź: Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy ...
-
Program dobrowolnych odejść
... świadectwie pracy, potwierdzający rozwiązanie umowy w tym trybie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Dodatkowe bonusy Program oznacza zazwyczaj dla firmy konieczność przewidzenia w budżecie środków na ponadstandardowe odprawy dla pracowników, którzy wykażą zainteresowanie programem. Idea programu zasadza się na ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... świadectwie pracy. O zajęciu pensji należy też poinformować, o ile to możliwe, nowego pracodawcę. Pracodawca powinien złożyć do ZUS zgłoszenie wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Do końca lutego kolejnego roku należy przekazać byłemu pracownikowi PIT-11. Jeśli stosunek pracy ...
-
Odsetki od odszkodowania a podatek dochodowy
... Na skutek błędu pracodawcy wnioskodawca w okresie styczeń 2006 – luty 2007 r. otrzymywał zaniżone świadczenie emerytalne. Firma w wystawionym świadectwie pracy nie potwierdziła, iż wykonywana przez niego praca miała charakter pracy ...