urlop a umowa na czas określony - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › urlop a umowa na czas określony

Umowa na czas określony a zasiłek macierzyński

... czasie trwania ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego. Przykład Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 maja, w dniu 20 maja urodziła dziecko i od tego ... ten zasiłek wypłacać pracodawca? Zatem pracownica, z którą zawarta była umowa o pracę na czas określony, która w trakcie trwania tej umowy urodziła dziecko, warunek ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urodzenie dziecka, urlop wychowawczy, macierzyństwo
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

... W przypadku umowy o pracę na czas określony sytuacja pracownika przedstawia się jednak nieco inaczej. Urlop wychowawczy obejmuje tu bowiem okres nie dłuższy aniżeli czas, na jaki umowa została zawarta. Ta sama zasada znajduje zastosowanie także wobec umowy na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy. A zatem, umowa o pracę pracownicy ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze, umowa na czas określony
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... na czas nieokreślony w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). Jeśli tak zachował się pracodawca, o którym mowa w pytaniu, strony nadal wiąże umowa na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W przypadku gdy umowa na czas ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Urlop wychowawczy a umowa na zastępstwo

... pracownika na urlopie wychowawczym – rozwiązują się z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Umowa na czas określony rozwiązuje się bowiem z upływem terminu, do którego ją zawarto, nawet gdy przypadnie on w trakcie usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego w pracy, np. z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby (art. 30 § 1 pkt 4 kp). Urlop ...

Tematy: urlop wychowawczy, umowa na zastępstwo, praca na czas określony, macierzyństwo, urlop macierzyński
Umowa na zastępstwo

... - jak każda umowa na czas określony – z upływem terminu, na który ją zawarto, a więc z chwilą powrotu do pracy nieobecnego stałego pracownika. Termin zakończenia umowy może być określony poprzez: podanie dokładnej daty, do której ma trwać umowa; odwołanie się do przyczyny zawarcia umowy na zastępstwo, np. na czas urlopu wychowawczego danej ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności

... na urlop pracownica wdrożyła nowego pracownika w zakres wykonywanych przez nią obowiązków. Czy w takiej sytuacji umowę na zastępstwo można podpisać 1 lipca, czy też należy to zrobić dopiero w momencie rozpoczęcia się urlopu księgowej? Przypomnijmy, zgodnie z art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas określony ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo, zastępstwo pracownika, rodzaje umowy o pracę, umowy terminowe
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu

... płatny urlop w liczbie 2 dni w miesiącu, czyli 24 dni w roku bez względu na staż pracy (osobie bez stażu pracy zatrudnionej na umowie kodeksowej przysługuje 20 dni urlopu). Umowa o pracę tymczasową liczy się do stażu pracy i emerytury. Ponieważ jest to umowa na czas określony, pracownik tymczasowy ma także większe szanse na ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu

... Urlop proporcjonalny – dopiero po rozwiązaniu umowy Jeśli umowa na zastępstwo zostanie rozwiązana w trakcie roku kalendarzowego - w zawiązku z powrotem zastępowanego pracownika - należy zastosować zasadę udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Uwaga! Jeżeli pracownik wykorzystał urlop ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, prawo do urlopu, urlopy pracownicze
Umowa na zastępstwo: lepiej nie wskazywać daty końcowej

... , to należy uznać, że zawarto klasyczną umowę na czas określony. Oznacza to, że z tą datą umowa się rozwiąże. Skoro zastępowana pracownica pragnie przedłużyć swój urlop wychowawczy, należy z pracownicą zastępującą zawrzeć nową umowę na zastępstwo. Można zatrudnić tę pracownicę na czas usprawiedliwionej nieobecności innej pracownicy niż dotychczas ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zatrudnienie na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa o pracę, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, zastępstwo pracownika
Umowa na zastępstwo a składki ZUS

Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją na czas nieobecności w pracy pracownika z przyczyn usprawiedliwionych, np. długi urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński czy wychowawczy, długotrwała choroba. Czas trwania umowy na zastępstwo wyznacza okres nieobecności zastępowanego pracownika Zatem ...

Tematy: umowa na zastępstwo, składki ZUS, zgłoszenie do ubezpieczeń, wyrejestrowanie ubezpieczonego
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń

... zdrowotnego na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx. Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją na czas nieobecności w pracy pracownika z przyczyn usprawiedliwionych, np. długi urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński czy wychowawczy, długotrwała choroba. Czas trwania umowy na ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na zastępstwo, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

... zmieniającego. Ważne! Przy umowach terminowych jest pewne ograniczenie Jeżeli pracodawcę z pracownikiem łączy umowa na czas określony, zmienić wymiar czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na czas dłuższy nić 6 miesięcy, oraz strony zawarły klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające, urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

... na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje. Jeżeli więc umowa o pracę kończy się z końcem marca, to z tym dniem ustaje również udzielony przez pracodawcę urlop wychowawczy. Pytanie: Przebywam na ...

Tematy: umowa na czas określony, urlop wychowawczy, ubezpieczenie zdrowotne, opieka zdrowotna
Zasiłek chorobowy i macierzyński a praca na zastępstwo

... Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 kp). Tego uregulowania nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony ...

Tematy: praca na zastępstwo, prawo do zasiłku chorobowego, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat

... czas trwania umowy - wyróżnia się umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa na okres próbny. Warto zwrócić uwagę, iż tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony pracownik ma szansę na otrzymanie kredytu mieszkaniowego. Z umową na czas określony ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, inżynierowie, rodzaj zatrudnienia
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

... jej umowa o pracę przedłuży się do dnia porodu? Jeżeli pracodawca zatrudnił pracownicę Y na umowę na zastępstwo, wówczas umowa ta nie przedłuży się do dnia porodu. Jeżeli natomiast zawarta została zwykła umowa na czas określony - w opisanym przypadku umowa taka przedłuży się do dnia porodu. Po 3 miesiącu ciąży – umowa na czas określony przedłuży ...

Tematy: umowy terminowe, umowa na czas określony, ciąża, umowy na zastępstwo, umowa na zastępstwo
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... szef wyrazi zgodę na urlop, nie może udzielić go na dłuższy okres niż chciał tego wnioskodawca. Ustawodawca nie określił żadnego limitu ograniczającego czas trwania urlopu. Może ... podpisanie terminowej umowy przez pracownika. Najczęściej jest to umowa na czas określony, bądź umowa na czas wykonania określonej pracy. „Nowy” pracodawca jest zobowiązany ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. Pracownica, która urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego ...

Tematy: urodzenie dziecka, ciąża na urlopie wychowawczym, urlop wychowawczy, macierzyństwo, urlop macierzyński
Umowa o pracę nakładczą

... na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Rozwiązanie umowy Umowa o pracę nakładczą może być rozwiązana w każdej chwili za porozumieniem stron, jeżeli była zawarta na okres próbny – to za 2–tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa na czas ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... na czas określony, umowę na czas wykonania określonej pracy lub umowę na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony Termin upłynięcia umowy na czas określony to najczęściej konkretna data, np. ostatni dzień miesiąca lub roku. Czasem jest to termin, który naturalnie wynika z okoliczności. Zastępstwo Z umową na czas określony ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Urlop pracownika a dodatkowa praca

... na polecenie przełożonego bez usprawiedliwiania się innymi zobowiązaniami. Urlop macierzyński Urlop ten jest związany z urodzeniem przez pracownicę dziecka w trakcie jej pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę (np. na czas nieokreślony, czy na czas określony ... (umowa o pracę, umowa zlecenie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... ma tu znaczenia czy umowa została zawarta na czas określony czy nieokreślony ani też czy jest to umowa o pracę tymczasową. Prawo do urlopu nie przysługuje natomiast osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (umów o dzieło lub zlecenie). Jak prawidłowo obliczyć przysługujący nam urlop? W przypadku pracy na czas określony i nieokreślony ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... u obu pracodawców będzie korzystał z "pierwszego urlopu". Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w naszej firmie na czas określony od 19 kwietnia 2010 r. do 30 listopada 2010 r. Pierwsza jego ... 1 marca 2010 r. Umowa została rozwiązana 31 maja. Od 11 sierpnia 2010 r. pracownik ponownie podjął pracę. U obu pracodawców należy naliczyć mu urlop zgodnie z ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... w pełnym wymiarze. Urlop proporcjonalny przy terminowej umowie o pracę Przy umowie na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa lub na czas wykonywa¬nia określonej pracy urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi w sytuacji zakończenia stosunku pracy przed upływem danego roku kalendarzowego. Jeżeli umowa terminowa ustaje w roku ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Urlop rodzicielski a ciąża i praca

... na czas określony, jeśli ta rozwiąże się w trakcie urlopu rodzicielskiego pracownika. Jeśli zatem umowa skończy się podczas urlopu, nie ma co liczyć na ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ciąża na urlopie rodzicielskim, praca na urlopie rodzicielskim
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

... trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok. Nie ma możliwości, aby pracodawca wypłacił pracownikowi ekwiwalent za urlop, jednocześnie zwalniając się z obowiązku jego udzielenia. W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony lub jego umowa o pracę z różnych powodów ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent za urlop, jak obliczyć ekwiwalent za urlop
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

... 14 tygodniach wrócić do pracy i wówczas urlop może kontynuować ojciec dziecka – mówi Iwona Kowalska regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Zasiłek macierzyński przysługuje zarówno kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę jak i tej, która ma umowę na czas określony, jeśli umowa ta została przedłużona do dnia porodu. Zasiłek ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?

... urlop zaległy i oddzielnie za bieżący. Pracownik nabywa bowiem prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy. Nie jest istotne, czy jest to ekwiwalent za urlop z tego, czy z poprzedniego roku. Przykład: Pracownik był zatrudniony na czas określony na ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, zasady udzielania urlopu, wyliczenie urlopu, udzielenie urlopu
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... umowa ta została zawarta bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej. Od generalnej zasady wykorzystywania urlopu "w naturze" (czyli niedopuszczalności zamiany urlopu wypoczynkowego na ... dnia po zakończeniu umowy na okres próbny zawarli umowę na czas określony. Niewykorzystany podczas umowy zawartej na okres próbny urlop wypoczynkowy nie został ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Urlop macierzyński 2013

... Urlop macierzyński oraz ojcowski przysługuje jedynie kobietom (lub mężczyznom - w przypadku urlopu ojcowskiego) zatrudnionym na umowę o pracę. Nie mogą z niego korzystać ojcowie oraz ciężarne i mamy pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa ... na czas określony) czy wymiaru czasu pracy (części etatu). Urlop macierzyński przysługuje ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Rozwiązanie umowy a zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy

... na czas określony od 4 grudnia 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. Czy w związku z tym należy opłacać za tą osobę składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na ... , ponieważ została zawarta kolejna umowa o pracę po wcześniej rozwiązanym stosunku pracy. Składek na Fundusz Pracy nie opłacają ...

Tematy: zwolnienia ze składek na fundusz pracy, Fundusz Pracy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, składki na Fundusz Pracy
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na Fundusz Pracy

... na Fundusz Pracy przez okres 36 miesięcy po powrocie pracownika (ojca dziecka) z urlopu ojcowskiego w kwietniu 2011 r., jeśli matka dziecka urodziła w lipcu 2010 r. a umowa o pracę na czas określony ... - ojca wychowującego dziecko, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Urlop ojcowski w świetle Kodeksu pracy jest bowiem ...

Tematy: składki na Fundusz Pracy, Fundusz Pracy, urlop ojcowski
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... na podstawie umowy cywilnoprawnej bądź umowy zlecenia nie mogą skorzystać z tego uprawnienia, nawet jeśli w umowie jest zagwarantowany okres wypowiedzenia. Nie ma natomiast znaczenia czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Na czym polega leasing pracowniczy?

... legalną, jest umowa na czas określony z nowym podmiotem. A więc w tym czasie pracownik de facto będzie pozostawał w dwóch stosunkach pracy. Okres przebywania na urlopie bezpłatnym, w trakcie którego świadczymy pracę podmiotowi innemu niż pierwotnie zatrudniający nas, jak najbardziej wlicza się do naszego stażu pracy. Taki urlop jest bowiem ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, formy zatrudnienia