-
Kafeteryjny system motywacyjny
... , niż wtedy gdy pracodawca daje pewien zakres usług wszystkim. Postawmy więc na indywidualizm pracownika. Co więc należy zrobić, aby stworzyć system motywującego wynagradzania? Przede wszystkim określić pułap kwotowy, który jesteśmy w stanie przeznaczyć na jednego pracownika. Następnie należy przygotować możliwie najbardziej zróżnicowane ...
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... zadbać należy o to, by prowizja motywowała pracowników do osiągania celów finansowych, jakie wyznaczy firma. O przykładzie firmy, która zaimplementowała niewłaściwie system motywacyjny sprzedawców mówił ekspert finansowy Kresmir Profaca. W firmie tej ustanowiono zwiększenie przychodów ze sprzedaży jako cel, jednak czynnikiem, od którego zależeć ...
-
Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?
... miesiąc, a też prawdą jest, że po osiągnięciu określonego poziomu finansowego, motywacyjny charakter pieniędzy ulega osłabieniu. Wniosek z tego taki, że podwyżka ... za pracę i systemy wynagrodzeń, w tym kafeteryjny system wynagrodzeń, jest ustalany w układzie zbiorowym pracy. System taki, jeśli faktycznie odpowiada potrzebom pracowników, będzie ...
-
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
... firm rozwiązanie. Oprócz stałej miesięcznej pensji, pracownik w ramach określonego limitu ma możliwość wyboru jednego spośród wielu dodatkowych świadczeń pozapłacowych. W praktyce system kafeteryjny można porównać do oferty kawiarni, w której każdy klient może wybrać, w identycznej cenie, inny zestaw – na przykład kawę z lodami lub ...
-
Szukanie pracy: system śledzenia aplikacji może być twoim sprzymierzeńcem
... ), pierwszy etap coraz częściej polega na odrzuceniu większości kandydatów przez system IT. Oznacza to, że podczas opracowywania życiorysu trzeba uwzględnić zarówno selekcyjną metodykę człowieka, jak i oprogramowanie maszyny. Przydatne linki: Szablony CV List motywacyjny - szablony Wydaje się, że wyzwaniem obecnych czasów staje się ...
-
Jak motywować pracownika?
... rozpoczynamy planowanie pozapłacowych systemów motywacyjnych dla swojej kadry, jest rozeznanie, czy są oni dostatecznie dobrze wynagradzani finansowo. Nawet najbardziej wyszukany system motywacyjny nie będzie skuteczny wtedy, kiedy pracownik będzie miał poczucie, że jest opłacany znacznie gorzej niż jego koledzy w innych firmach. Najczęściej ...
-
Skuteczne metody motywacji pracowników
... , poświęcenie i efektywność pracy. Jednakże, aby taki zespół pracowników posiadać, należy stworzyć optymalny system motywacyjny, który będzie dopasowany do indywidualnych cech pracowników i specyfiki firmy. Dobry system motywacyjny powinien zawierać szereg motywatorów materialnych, których celem będzie zaspokojenie potrzeb finansowych pracowników ...
-
Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej
... jedną akcję). Wartość wypłat z programu długoterminowego jest uzależniona bezpośrednio od wartości akcji, a więc pośrednio również od realizacji wskaźników finansowych. Cały system motywacyjny (a mówimy tu zazwyczaj, o co najmniej 60% potencjalnego wynagrodzenia menedżerów) oparty jest więc mniej lub bardziej bezpośrednio na wskaźnikach finansowych ...
-
Świadczenia pozapłacowe w górę. Wydatek czy jednak inwestycja?
... jakie pracodawcy oferują zatrudnionym, to już 5,3. Ale firmy, które stosują system kafeteryjny, czyli umożliwiają pracownikom w ramach określonego limitu wybór benefitów zgodnych z ... elementem ofert zatrudnienia i utrzymania pracowników. Metryczka raportu: Raport „Drogowskaz Motywacyjny 2017” powstał na podstawie badania potencjału rynku benefitów ...
-
Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki
... in. badań ankietowych opinii pracowników i ich oczekiwań. Badania te są zazwyczaj anonimowe. Na postawie analizy wyników ankiet pracodawca może zbudować system motywacyjny, który lepiej będzie odpowiadał rzeczywistym potrzebom pracowników. Motywacja ważniejsza od umiejętności Zatrudniona osoba może pracować na intensywnych obrotach i dawać z siebie ...
-
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować
... kwocie brutto, jak i netto. Warto podczas określania wysokości podstawy wynagrodzenia zapytać o system premiowy oraz benefity pozapłacowe takie jak: karta sportowa, opieka medyczna, bony podarunkowe czy szkolenia. Jasno określony system motywacyjny z pewnością pomoże w określeniu wysokości oczekiwań finansowych kandydata – uważa ekspert LeasingTeam ...
-
Jak skutecznie wypromować program lojalnościowy?
... pracowników. I tak np. w przypadku pracowników skuteczny może okazać się program motywacyjny, w którym lepsze od standardowych efekty pracy nagradzane będą nie tylko pieniężną premią ... na ten temat nie zostały przeoczone. Na przykład – jeśli wprowadzamy program motywacyjny dla pracowników, możemy zadziałać na dwóch frontach. Z jednej strony, powinien ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy VISA?
... podwyższyć pensję zasadniczą każdego z dyrektorów w 2020 r. Wzrost wyniósł od 100 tys. do 200 tys. USD w porównaniu do 2019 r. Roczny plan motywacyjny Jest częścią gotówkową wynagrodzenia zmiennego, a jego wysokość zależy od wynagrodzenia zasadniczego każdego z dyrektorów, ustalonej docelowej wartości motywatora wyrażonego jako procent ...
-
Jak motywować pracowników z pokolenia Y?
... pracowników z dużych miast, obecnie nie są traktowane jako dodatek motywacyjny, a częściej jako oczywiste minimum – mówi Piotr Cwalina, partner w firmie ... (sprzedaż wyłącznie w „moim” kanale). Mówiąc inaczej, w odniesieniu do powyższego przykładu, system będzie działał wtedy, gdy sprzedawca zostanie wynagrodzony za sprzedaż bez względu na ...
-
Jak dowodzić armią pracowników?
... pracowników na różnych poziomach organizacji? 11. Czy pracownicy rozumieją cały system wynagrodzenia za pracę? Jak skutecznie informujesz ich o korzyściach tego ... pożądane zachowania i wyniki pracy na każdym stanowisku? 29. W jaki sposób system motywacyjny promuje pożądane zachowania i wyniki pracy? 30. Jak często dokonujesz oceny wyników pracy ...
-
Cele i zarządzanie przez cele
... . Zarządzanie przez cele często wymaga zmian w kulturze działania przedsiębiorstwa – silnej zmianie podlega charakter relacji między przełożonym oraz podwładnym, przeobrażenia wymagają system oceniania i system motywacyjny. Aby przeprowadzić te zmiany, konieczne jest pełne zaangażowanie najwyższego kierownictwa.
-
Jak mądrze ciąć wydatki na IT?
... zależała od właściwego zbilansowania wskaźników, które powinny być wymagające, ale jednocześnie możliwe do osiągnięcia przez pracowników. Oprócz oszczędności, dobry system motywacyjny pomaga skoncentrować się na wynikach i zwiększyć efektywność pracy. Kupuj mądrze Stosunkowo szybkie i wymierne oszczędności można osiągnąć poprzez uporządkowanie ...
-
Kierowanie zespołem - 4 fundamenty władzy
... zespołu, muszę wykorzystać dodatkową siłę (podstawę władzy), wzmacniając np. relacje między mną a handlowcami albo wypracowując lub wdrażając dobrze zaprojektowany system motywacyjny. Należy zatem pamiętać, że w sytuacji, w której lider wprowadza jakąś zmianę w sposób dyrektywny (odgórnie, bez konsultacji z zespołem), powinien mieć pewność ...
-
Pozapłacowe systemy motywacyjne dla pracowników
... pozapłacowych systemów motywacyjnych dla swojej kadry, jest rozeznanie, czy są oni odpowiednio do warunków rynkowych wynagradzani finansowo. Nawet najbardziej wyszukany system motywacyjny nie będzie skuteczny wtedy, kiedy pracownik będzie miał poczucie, że jest opłacany znacznie gorzej niż jego koledzy w innych firmach. Najczęściej ...
-
Jak pisać CV gdy czyta je robot?
... technologia. ATS - a co to takiego? ATS – czyli applicant tracking system to oprogramowanie komputerowe wykorzystywane w rekrutacji. Służy ono skanowaniu dokumentów pod ... rodzaju ozdobniki przeszkadzają w skanowaniu CV. Przydatne linki: - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Po drugie treść i słowa kluczowe Sprawdź, jakie słowa kluczowe ...
-
Co planuje Polski Holding Nieruchomości? Wywiad z prezesem Maciejem Jankiewiczem
... inwestycji. Zarządzanie tak dużym organizmem to też wyzwanie menadżerskie. Staramy się uprościć strukturę grupy. Stosujemy nowoczesne procedury zarządzania, wprowadzając np. system motywacyjny oraz system premiowy, ale nie uzależniony od frekwencji – jak to bywało w dużych, państwowych firmach, ale od realnych wyników pracy czy całego ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 45/2017
... Społecznych zgłosiło się mniej uprawnionych do emerytury w ramach obniżonego wieku. System zaoszczędzi 500 milionów złotych na osobach, które mogą, ale nie zdecydowały ... , a równocześnie planuje się zamknięcie kilku mniejszych, więc zmieni się system kontroli ruchu lotniczego i sposób pracy kontrolerów. Równocześnie przed branżą lotniczą stają ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 26/2018
... przeszedł w drugiej fazie corocznych stres testów. Rezerwa Federalna sprawdzała system kontroli wewnętrznej. Fed zarzucił bankowi "powszechne, poważne niedociągnięcia". Stwierdził, że w ... , otrzymują premię za brak absencji, dba się o ich rozwój i awans, a system motywacyjny dopasowany jest do charakteru pracy” - komentuje dr hab. inż. Teresa Kupczyk ...
-
Satysfakcjonująca praca
... pracy przychodzi się do firmy, natomiast odchodzi się przede wszystkim od przełożonego. „Na satysfakcję z pracy ma wpływ nie tylko odpowiedni system motywacyjny, ale również jakość relacji pomiędzy pracownikami” – mówi Dominika Kowalczyk z IIBR. „Zapewnienie przyjaznej atmosfery w pracy – jakkolwiek nie zastąpi satysfakcjonującego wynagrodzenia ...
-
Pracujący Polacy 2006
... dobrych praktyk zarządzania kapitałem ludzkim. Przed działami personalnymi stoi wyzwanie polegające na stałym badaniu, jak polityka HR, a w szczególności system motywacyjny i kultura organizacyjna przekłada się na efektywność działania przedsiębiorstwa. Obecnie mniej niż 50% organizacji mierzy efektywność programów realizowanych w obszarze ...
-
Skuteczne zarządzanie firmą
... polega na zapewnieniu zgodności poszczególnych bodźców. Sprzeczne ze sobą bodźce oznaczają wymierzanie kary i nagradzanie tych samych lub podobnych zachowań. Niespójny system motywacyjny nie tylko nie wzmacnia zachowań członków organizacji, ale wywołuje zniechęcenie do realizowanych zadań i samej organizacji. Błędy tego rodzaju można popełnić ...
-
Jakie świadczenia pozapłacowe na święta?
... „Aby zmotywować pracownika, sprawić, by pracował efektywniej i lubił swoje miejsce pracy, nie wystarczy tylko comiesięczne wynagrodzenie. Pracodawcy powinni stworzyć optymalny system motywacyjny, swojego rodzaju pulę nagród, która będzie dopasowana zarówno do potrzeb i zainteresowań pracowników jak również do specyfiki firmy. W okresie świątecznym ...
-
Stypendium z gminy a podatek dochodowy i PIT-8S
... państwa lub budżecie właściwej jednostki samorządu terytorialnego. W myśl art. 90c ust. 1 i 2 tejże ustawy, pomoc materialna ma charakter socjalny albo motywacyjny, a świadczeniami pomocy materialnej o charakterze socjalnym są: stypendium szkolne i zasiłek szkolny. Zasady udzielania stypendium szkolnego i zasiłku szkolnego regulują przepisy art ...
-
Skuteczne reprymendy i przywództwo w firmie
... reprymendy oraz komunikowanie własnej wizji przywództwa to dwie Proste Prawdy jak zwyciężać w pracy. Dziesięć innych Prostych Prawd, jak również system ocen pracowniczych oparty na przywództwie, szacunku i wynikach, znajdziesz w książce „Jak zwyciężać w pracy. Przywództwo wyższego stopnia w praktyce” K. Blancharda i G. Ridge’a (Wydawnictwo ...
-
Nowe cele strategiczne źródłem przewagi konkurencyjnej
... odpowiednio przeszkolonych pracowników. I tak np. muszą zostać opracowane nowe oferty produktów, nowe systemy informacyjne ukierunkowane na klienta, nowy system motywacyjny nagradzający pracowników nawiązujących i rozwijających wszechstronne relacje z klientami. W przeciwnym razie wysiłki i koszty poniesione w związku ze szkoleniem pracowników nie ...
-
Teorie motywacji a efektywność pracowników
... efektywność. Ważne jest również zdefiniowanie celów tak, aby były zrozumiałe, atrakcyjne i przede wszystkim osiągalne. Pamiętajmy jednak, że nie istnieje uniwersalny system motywacyjny idealny dla wszystkich osób. Pracodawca powinien mieć na uwadze potrzeby i oczekiwania charakteryzujące swoich podwładnych, będą one bowiem inne dla pracowników ...
-
Jak rozwijać kreatywność pracowników?
... i od lat stosowane metody motywowania. Ponadto należy wiedzieć, iż nie każdy człowiek reaguje tak samo na sposób jakim jest motywowany. System motywacyjny należy dostosować do cech osobowościowych, celów zawodowych i poziomu aspiracji jakim wykazuje się pracownik. Okazuje się, iż poza standardowymi, odwołującymi się ...
-
Odwlekana ulga na złe długi w podatku PIT, CIT i VAT
... obligatoryjnego wyłączenia z kosztów uzyskania przychodów, a tym samym podwyższenia przez dłużnika podstawy opodatkowania o kwoty niezapłaconych zobowiązań, stworzy system motywacyjny do terminowego uiszczania zobowiązań pomiędzy przedsiębiorcami. Proponowane zmiany powinny wyeliminować korzystanie z uprawnienia zaliczenia do kosztów wydatków ...
-
Nowa Rekomendacja T: efekty już wkrótce
... uproszone procedury badania zdolności kredytowej dopuścić wyłącznie z wysokim wskaźnikiem wypłacalności. Nadzór próbuje innego sposobu mobilizacji. Nakazuje bankom, aby system motywacyjny wynagradzania pracowników zaangażowanych w proces kredytowy, powiązać z jakością obsługi sprzedanych kredytów. Czy uda się zdążyć przed majową górką? Nowa ...
-
Skuteczne motywowanie pracowników
... potrzebują czuć się dobrze w obecności swoich liderów. Obserwują, czy ich słowa mają odzwierciedlenie w czynach i czy podejmowane decyzje są sprawiedliwe. Skuteczny system motywacyjny Zarząd czy chce, czy nie chce i czy zdaje sobie z tego sprawę, czy też nie, wpływa na stan motywacji lub demotywacji ...