... ekspertka. Jak wskazują dane zebrane w raporcie, wynagrodzenia w branży utrzymują się na stabilnym poziomie, a najlepiej płatne stanowiska to HR Director, HR Manager, Senior HR Business Partner czy HR and Payroll Manager. Do najważniejszych ekspertów w sektorze mogą również dołączyć osoby korzystające w pracy z nowych technologii. Wdrażanie AI ...

... Trójmieście i Wrocławiu, do 5-7 tys. w Warszawie. Branża, z której się szybko nie ... HR jest zaledwie 15% – to drugi najniższy wynik wśród analizowanych obszarów. Może to wynikać́ z faktu, że rekordowy i najwyższy procent ankietowanych pracowników HR ma poczucie, że ciężko będzie im zmienić́ pracę. Nie bez znaczenia jest także fakt, że branża HR ...

... HR wynoszą obecnie 97 mln zł - wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy informacji kredytowych BIK. Kwota ta podwoiła się od początku pandemii. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie zaległości ma branża HR? Z jakimi problemami boryka się sektor HR? Jakie firmy HR ...

... zarabiało więcej niż 11 000 PLN. Mediana płac kobiet w działach personalnych wyniosła 5 600 PLN, natomiast mężczyzn 6 500 PLN. Pracownicy działów HR zdecydowanie najwięcej mogli zarobić w województwie mazowieckim – 6 649 PLN. Mediana płac w tym dziale w samej Warszawie wyniosła 7 000 PLN. Na kolejnym miejscu ...

... ds. cyberbezpieczeństwa Biorąc pod uwagę ubiegły rok, stabilność wykazała jedynie branża IT – dodaje Katarzyna Leśniewska. Z jednej strony mamy więc wzrost liczby ... zatrudnienia wyspecjalizowanej w delegowaniu polskich pracowników do pracy w Niemczech. Rok 2021 w branży HR pod znakiem stabilizacji i ostrożności 2020 był rokiem naznaczonym przez ...

... się również firma rekrutacyjna People. Z jej przewidywań wynika, że w najbliższym czasie branża HR musi być m.in. gotowa na spowolnienie gospodarcze, a wraz z nim na ... się branży HR. Rekruterów czeka sporo pracy, ale też możliwości rozwoju i redefiniowania swojej roli na dynamicznie rozwijającym się rynku. Jedno jest pewne – zarówno branża HR, jak ...

Dobry HR-owiec to taki, który wspiera organizację swoją wiedzą o zarządzaniu i psychologii. Pomoże zbudować zespół, zaadoptować nowe osoby do pracy, potrafi dopasować szkolenia i inne opcje rozwoju kompetencji do potrzeb pracowników, a także wspiera menedżera w rozwiązaniu konfliktów z pracownikami, kolegami menedżerami czy szefem, zabezpiecza od ...

... , Managing Director w firmie Talent Bridge. Branża HR powinna zatem otworzyć się na nowe metody dopasowane do potrzeb kandydatów starających się o pracę oraz pracowników już zatrudnionych w firmie. Dzięki temu będzie można zaobserwować wzrost zainteresowania narzędziami HR m.in. wykorzystującymi elementy grywalizacji w procesie rekrutacyjnym ...

... ds. zarządzania HR – liczba ogłoszeń dedykowanych tym ekspertom wzrosła o 8,3% rok do roku. HR – barometrem trendów Analiza tego, jakie branże najintensywniej powiększają działy HR, może być jednym z barometrów kondycji branży. W pierwszym kwartale bieżącego roku największe zapotrzebowanie na osoby odpowiedzialne za HR zgłosiła branża bankowość ...

... miałby już czasu na spotkania z potencjalnymi kandydatami. Na pomoc branży HR przychodzi technologia. ATS - a co to takiego? ATS – czyli applicant tracking ... że technologie wspierające procesy rekrutacyjne będą coraz częściej wykorzystywane w branży HR, rozwijając swoje funkcjonalności i ułatwiając docieranie do utalentowanych kandydatów. Póki nie są ...