-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy – dodaje mec. Fic. Jeśli zatem uparcie zapominamy o wpisaniu się na listę obecności, a wymaga tego od nas szef, musimy liczyć się z konsekwencjami. Według kodeksu pracy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo wymierzyć karę upomnienia bądź nagany. Ma ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... pracy i utrata takiego fachowca nie stanowi dla firmy problemu, może złamać prawo - W przypadku, w którym działania odwetowe przełożonych obejmują wyrażanie nieprawdziwych opinii na temat jakości pracy ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracy w powyższym trybie będzie wywoływało takie same skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Oznacza to, że pracownik zachowa dzięki temu pewne uprawnienia (na przykład pracownikowi rozwiązującemu w tym trybie stosunek pracy będzie przysługiwało prawo ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?
... z Lizbony, każdy obywatel Unii Europejskiej ma prawo ... pracy dla cudzoziemców, powinna być złożona zamknięta oferta pracy w powiatowym urzędzie pracy właściwym na miejsce wykonywania pracy - co najmniej 10 dni przed dostarczeniem oświadczeń do rejestracji w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy. Po trzecie, Urząd nie rejestruje oświadczenia ani oferty pracy ...
-
Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa
... , na podstawie wydanych im elektronicznych kart ważnych na wybranych stacjach benzynowych. Prawo do prywatnego użytku samochodów jest traktowane jako dodatkowy składnik wynagrodzenia pracownika, a tym samym przychód z tytułu stosunku pracy. Przychód taki jest naliczany w wartości ryczałtowej zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... W orzecznictwie podkreśla się, że likwidacją zakładu pracy jest całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie jedynie likwidacja jednostki organizacyjnej tego zakładu ... kończy się z chwilą urodzenia dziecka. Od dnia porodu pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, tak jakby urodziła dziecko w okresie ...
-
Demografia Polski: jak doszło do katastrofy i jak złagodzić jej skutki?
... urbanistycznych w poszczególnych regionach kraju i zaburzają rynek pracy, generując niedobory pracowników gotowych do podjęcia pracy zawodowej w ramach określonych profesji . Mając to ... Trzeba znowelizować i urealnić ustawę o ochronie praw lokatorów - właściciel musi mieć prawo szybkiego pozbycia się z mieszkania lokatora, który zajmuje je bezprawnie, ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... wywierać presję na pracodawcę, by ten zwiększył wynagrodzenia. Związki zawodowe mają prawo do zapoznania się z kondycją finansową firmy. Pracodawca może odmówić przyznania ... to: ilość obowiązków i odpowiedzialność zadań w pracy, staż pracy, szczególne osiągnięcia, efektywność pracy, kwalifikacje, ze szczególnym uwzględnieniem unikalnych umiejętności, ...
-
Garażowanie samochodu u pracownika nie jest jego przychodem
... samochodów służbowych, który będzie przewidywał, że pracownik albo ma prawo do korzystania prywatnie z firmowego samochodu na podstawie podpisanej umowy (wówczas ... stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Przydatne linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy ... pracy tymczasowej, podpisują z pracownikami umowę o pracę tymczasową, która gwarantuje im takie same świadczenia jak umowa o pracę. Już po przepracowaniu 30 dni pracownik ma prawo ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... przysługujących z tego tytułu, w tym przede wszystkim zasiłku macierzyńskiego. Pamiętać jednak należy, iż nadal stosunek pracy ustaje po terminie porodu, co oznacza, iż pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Co ponadto istotne – niniejsza znajduje zastosowanie jedynie w przypadku zatrudnienia pracownicy ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
... za czas choroby jest nienależne? W odniesieniu do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego generalna zasada jest taka: „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia ...
-
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z
... prawo do czasu prywatnego pracowników i to podkreśla. Tworząc ogłoszenie warto zaznaczyć, że firma kieruje się filozofią work&balance, a przybędzie nam CV. Praca w przyjaznej atmosferze Pracownicy pokolenia Y wychodzą z założenia, że jeśli w firmie panuje zła atmosfera, to wystarczający powód do zmiany pracy. Dobre i zdrowe środowisko pracy ...
-
Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych
... jedynie najpóźniejszy moment, w którym wynagrodzenie winno trafić do pracownika. Wyciąg z Kodeksu pracy: Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... danych osobowych oraz katalog pytań, które mogą być zadawane kandydatom, są uregulowane prawnie. Zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy pracodawca ma prawo prosić kandydata do pracy o podanie imion i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia ...
-
Urlop wypoczynkowy jako benefit pozapłacowy?
... określa jedynie minimalny wymiar wolnego, o górnej granicy przepisy milczą. – Wymiar urlopu określony w kodeksie pracy obowiązującym w Polsce oznacza atrakcyjniejsze warunki dla pracowników w porównaniu m.in. do zatrudnionych w USA, gdzie prawo nie gwarantuje im wolnych dni, za które płaciłby pracodawca – podkreśla Agnieszka Czarnecka, ekspert Hays ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... równa jest netto. Coraz więcej z nich korzysta z elastycznych form zatrudnienia: pracy tymczasowej, umów zleceń, które ułatwiają połączenie nauki z pracą i wolnym ... Pracy, np. w zakresie czasu pracy czy typu umów. Do 2022 roku polskie prawo pracy musi też dostosować się do 2 dyrektyw unijnych: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... należy we wskazanych przez prawo przypadkach i na określonych tam warunkach. Obowiązek odbycia tych pierwszych występuje w razie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 ... odwołanie z niego pracownika wynikać może tylko z przyczyn dotyczących organizacji pracy. Powodem nie może być - nawet realna - obawa przed ryzykiem zachorowania w trakcie ...
-
Tarcza antykryzysowa. Dla kogo zwolnienie ze składek ZUS i dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników?
... wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy (wzór takiej informacji zostanie określony w drodze rozporządzenia) oraz ewidencjonowania informacji dotyczących zawartych umów o dzieło, o których mowa powyżej, na koncie płatnika składek. ZMIANY PRAWNE - PRAWO PRACY Dofinansowanie ...
-
Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika jest opodatkowany
... stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej ... do miejsc wykonywania przez nich czynności służbowych. Prawo do skorzystania z ww. zwolnienia przysługiwałoby jedynie, jeżeli zwrot ...
-
Fiskus potwierdza: od paliwa nie ma dodatkowego podatku
... stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z ... przychód wskazują na czynność „wykorzystania” samochodu służbowego, a nie na prawo do wykorzystywania. Tylko wówczas możliwe jest jego skuteczne wykorzystywanie, jeżeli ...
-
Ładowanie służbowego samochodu elektrycznego w domu w podatku PIT
... rozumieniu art. 2 pkt 33 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym, wykorzystujący do napędu wyłącznie energię elektryczną akumulowaną ... pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce ...
-
Pracodawcy w 2022 r.: Nowy Ład to nie koniec wyzwań
... pracy nie są łatwo mierzalne czy policzalne. Z drugiej strony warto pamiętać, że polskie prawo pracy nie nadąża za aktualną rewolucją na rynku. Kodeks pracy ...
-
Wyjazdy służbowe - jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa?
... pracy i to na pracodawcy, jako właścicielu pojazdu, ciąży obowiązek utrzymywania go w należytym stanie technicznym, aby nie stanowił zagrożenia dla życia i zdrowia pasażerów, ani innych użytkowników drogi (art. 66 ustawy Prawo ...
-
Niskie bezrobocie problemem pracodawców?
... prawo do emerytury lub dobrowolnie zrezygnowali ze statusu bezrobotnego. Jest też grupa, która utraciła wspomniany status, bo nie potwierdziła gotowości do pracy – w całym 2022 r. i ... mogą wykorzystać w nowym miejscu zatrudnienia. Nawet jeśli mają oni dłuższą przerwę w pracy, to nie przeszkadza przełożonym, którzy chwytają się wszelkich sposobów ...
-
Zmiany w przepisach BHP. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy?
... ciąży obowiązek organizacji swojego miejsca pracy, natomiast pracodawca ma prawo skontrolować jego zgodność z przepisami BHP. W nowym rozporządzeniu ustawodawca wprowadził szereg minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe. W efekcie praca ...
Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, stanowisko pracy, warunki pracy, praca przy komputerze, monitor, stanowisko komputerowe, ergonomiczne stanowisko pracy, miejsce pracy, okulary dla pracownika, soczewki kontaktowe, zakup soczewek przez pracownika -
Damskie i męskie zawody: podział, który odchodzi do lamusa?
... Co skłania kobiety do podejmowania pracy w tradycyjnie męskich sektorach i zawodach? Podział polskiego rynku pracy na branże „męskie” i „ ... prawo pracy, które uniemożliwia zatrudnianie kobiet w niektórych obszarach, ponieważ zlecane obowiązki wymagają np. dużej siły fizycznej. Przetasowanie na rynku po wybuchu wojny Nie bez znaczenia dla rynku pracy ...
-
11 faktów i mitów na temat ozusowania umów zlecenia i o dzieło
... , ekspertka Business Center Club ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy. – Oczywistym beneficjentem tych działań jest ZUS. ... pracy, nie trzeba ozusowywać umów cywilnoprawnych. Wystarczy przestrzegać i egzekwować istniejące już w Polsce prawo, m.in. Art. 22. § 1. KP. Zatem jest to mit, bowiem żeby wyeliminować patologie na rynku pracy ...
-
Tydzień 49/2003 (01-07.12.2003)
... chorobowe czy pomoc dla bezrobotnych). W takiej sytuacji stracą też oni prawo do pobytu i pracy. Według Eurostatu w III kw. bieżącego roku wzrost gospodarczy w krajach eurolandu ... za ich zapowiedź złamania Paktu po raz trzeci. Według Federalnego Urzędu Pracy w listopadzie stopa bezrobocia w Niemczech wyniosła 10,5% (jak w październiku). Z fuzji dwóch ...
Tematy: -
Tydzień 10/2004 (01-07.03.2004)
... pierwszym kwartale 2004 roku wyniesie 0,3%-0,7%. Według Federalnego Urzędu Pracy w lutym stopa bezrobocia na niemieckim rynku pracy wzrosła do 10,3% z 10,2% w styczniu. Zamówienia w niemieckim przemyśle w styczniu spadły ... , w tym także np. Rosji czy Maroka będą mieli takie samo prawo jak Niemiec lub Francuz przyjechać do kraju UE bez wizy, ...
Tematy: -
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... umowę na czas określony z naruszeniem przepisów (art. 33 k.p) pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy z powodu rozwiązania umowy z naruszeniem przepisów prawa (art. 45 k.p). Przywrócenie pracownika do pracy lub odszkodowania istnieje jedynie w sytuacji nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem wypowiedzenia ...
-
Własna jednoosobowa firma
... koszty” • widzisz możliwość zarobienia „lewych” pieniędzy • trudno ci znaleźć zatrudnienie na rynku pracy Powody pozytywne Pozytywne powody założenia własnej firmy mogą być takie: • ... pracownika, nie martwią się o inne prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy, takie jak prawo do zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego itp. Często to, co ...
-
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... jest to trochę lęk przed nieznanym. Do czego zatem ma prawo przyszła matka? Kodeks pracy zawiera szereg zakazów dotyczących zatrudniania kobiet w ciąży. Nie mogą one ... Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ciąży w jedno-, czy dwuzmianowym zakładzie pracy nie powinno wiązać się z żadnymi szczególnymi obowiązkami. W nieco trudniejszej sytuacji ...
-
Niemcy zwalczają dumping zarobkowy
... prawo od 1996 r. i dotyczy budownictwa. To reakcja na sytuację, kiedy Niemcy stracili 20 000 miejsc pracy w masarniach, na rzecz Polaków, którzy zarabiają mniej. Niemcy dostają 12 – 16 euro za godzinę pracy ... wspólnie poszukać rozwiązania tego problemu poprzez wykreowanie nowych miejsc pracy zarówno w Polsce, jak i we wschodnich niemieckich landach, ...
-
Przegrana konstytucji UE osłabia euro
... z przyjęciem wspólnej waluty, które pojawią się zarówno na rynku pracy, jak i w „odczuciach inflacyjnych” Polaków. W „odczuciach inflacyjnych”, a nie w inflacji, ponieważ ... prostu nie jest możliwe, szczególnie, że nawet jeden z członków ewentualnej koalicji (Prawo i Sprawiedliwość) jest przeciwko szybkiemu wprowadzeniu euro. Nie przewidziałem, że ...


Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?