-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... potencjalną możliwość wystąpienia pracy nadliczbowej i w razie takiego zagrożenia bezwzględnie nie wysyłać w delegacje tych pracownic. Ważne Wyrażona przez pracownicę w ciąży zgoda na odbycie delegacji nie jest jednoznaczna ze zwolnieniem pracodawcy z zakazu zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy stwarza bezwzględny ...
-
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
... pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda przyszłej ... ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, oraz szczególnych potrzeb pracodawcy, które w ślad za orzecznictwem należy rozumieć jako potrzeby specjalne, niecodzienne, ...
Tematy: Kodeks pracy, praca, prawo pracy, nadgodziny, ciąża, delegacja, podróż służbowa, czas pracy, godziny nadliczbowe -
Pracodawcy w obliczu koronawirusa. Jak radzić sobie bez przepisów?
... , jak obecna. Tymczasem koronawirus powoduje, że pracodawcy bezskutecznie poszukują odpowiedzi na wiele pytań związanych m.in. z organizacją sposobów świadczenia pracy, zarządzaniem podróżami służbowymi, czy postępowaniem w razie paniki wśród zatrudnionych. Koronawirus a wyjazdy i delegacje Zdrowy rozsądek nakazuje nie delegować pracowników do ...
-
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?
... pracodawcy muszą sobie więc postawić pytanie, które prawo będzie obowiązujące dla podwładnego świadczącego pracę poza granicami naszego kraju. Czy będzie to prawo rodzime, czy też pracownik będzie podlegać porządkowi prawnemu kraju, w którym świadczy pracę? Pomimo, że delegacje ... on podlegać- polskiemu (właściwemu pracodawcy) czy też francuskiemu ...
-
Podróż służbowa pracownika a koszty uzyskania przychodu
... świecie. W tym celu wysyła swoich pracowników w delegacje służbowe. Zgodnie z przepisami prawa pracy w takich sytuacjach spółka pokrywa pracownikom wszelkie wydatki związane z podróżą (dojazdu, powrotu, pobytu na miejscu, ewentualne koszty leczenia). Zdarza się jednak, iż za zgodą pracodawcy pracownicy po realizacji celu służbowego przedłużają ...
-
5 najważniejszych faktów na temat podróży służbowych
... podróży służbowych. Oto wiedza, która przyda się zarówno pracodawcy, jak i delegowanemu. Czy można powiedzieć "nie"? Zrealizowane przez Diners Club badanie jasno dowodzi, że podróże służbowe to codzienność ponad połowy małych i średnich przedsiębiorstw. Wprawdzie delegacje są domeną większych organizacji (norma w 92% średnich firm ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... czasu pracy oraz wysłać go w delegację. Praca w nadgodzinach, delegacje, wniosek o elastyczne godziny pracy będą na ... pracodawcy – komentuje Joanna Rutkowska. 4. Wniosek pracownika o przewidywalne warunki pracy. Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić raz w roku z wnioskiem do pracodawcy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Podróże służbowe, czyli chleb powszedni MŚP
... w interesach organizowana jest wprawdzie „na własną rękę”, ale widać również, że pracodawcy coraz częściej wyposażają wyjeżdżających pracowników w karty służbowe. Tego przynajmniej ... najmniej skory wysyłać swoich pracowników poza firmę. Przeważają jednodniowe delegacje Zdecydowanie najczęstszym scenariuszem (56 proc. wskazań) są jednodniowe podróże ...
-
Rozliczenie delegacji krajowych
... § 1 K.p., pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem ... unormowań dotyczących podróży służbowej, pracodawca zobligowany jest rozliczać delegacje w sposób przewidziany dla zatrudnionych w sferze budżetowej (art. 775 § 5 K.p.). Jak prawidłowo ...
-
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zatem do czasu pracy bezspornie wlicza się czas faktycznego wykonywania zadania będącego celem podróży służbowej. Pytanie: Mam problem z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy podczas delegacji jednego z pracowników. Został on 2 razy wysłany w delegacje ...
-
Mieszkanie służbowe podczas delegacji pracownika
... z koniecznością wysyłania pracowników na zagraniczne delegacje. Coraz częściej, aby zaoszczędzić na hotelach, wynajmują pracownikowi mieszkanie, w którym zatrzymuje ... , może wynikać z odpowiednich regulaminów pracodawcy. W przeciwnym razie zwrot kosztów poniesionych w związku z zagraniczną podróżą służbową u pracodawcy, (który nie unormował jej ...
-
Czeka cię podróż służbowa? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć
... podróż służbową wyjechał aż 1 mln Polaków, a liczba ta stale się powiększa. Regularne delegacje służbowe to standard w ponad połowie rodzimych przedsiębiorstw. O czym ... terminie 14 dni od dnia jej zakończenia. W tym celu powinien przekazać pracodawcy wszystkie dokumenty tj. rachunki, faktury lub bilety potwierdzające poszczególne wydatki. W sytuacji, ...
-
Wynagrodzenie pracownika wezwanego w charakterze świadka
... na konieczność uczestniczenia w rozprawie sądowej? Jest to jedno z pytań, które często zadają sobie pracodawcy, szczególnie w niewielkich firmach bez profesjonalnej obsługi kadrowej. Pracownik dostał wezwanie Właściwie to pole ... tym zatrudnieniem. Takim osobom wynagrodzenie przysługuje w normalnych zasad regulujących ich wynagrodzenie i delegacje ...
-
Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy
... o należytym udokumentowaniu poniesionych wydatków. Pracodawcy natomiast mają tendencję do mylenia pojęć – np. oddelegowanie traktują jak podróż służbową, chociaż ma ono zupełnie inne skutki prawne – lub zwyczajnie nie wiedzą jakie diety przysługują pracownikom udającym się na delegacje. Wychodząc naprzeciw wszystkim wątpliwościom związanym ...
-
Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych
... . Pracownik przedkłada w terminie rozliczenie podróży służbowej, a spółka wypłaca diety za delegacje (diety i ryczałty za nocleg) do 15-stego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego po ... należności tych stosuje się art. 16 ust. 1 pkt 57. Oznacza to, że pracodawcy, którzy terminowo wypłacają należności z tytułu wynagrodzenia za pracę ale także m. ...
-
Samochód prywatny do celów służbowych - jak rozliczyć?
... : zgodę pracodawcy na użytkowanie prywatnego pojazdu pracownika w celach służbowych, zobowiązanie pracownika do udostępnienia swojego pojazdu na cele działalności, zgodę pracodawcy ... . oprogramowanie Comarch ERP Optima. Dzięki jednej z funkcjonalności programu – delegacje – przedsiębiorca ma możliwość łatwego wyliczenia kosztów używania pojazdu w ...
-
Koszty w Horyzont 2020
... finansowy z uwzględnieniem wszystkich regulaminowych składników (wynagrodzenie brutto, ZUS pracodawcy, 13. pensja, premie regulaminowe, wysługa lat itp.). W H2020 ... do zaplanowania kosztów podróży służbowych, następnie realizując projekt, będziemy rozliczać delegacje zgodnie z prawodawstwem i praktyką beneficjenta. Należy pamiętać o tym, że nie ...
-
Zagraniczna podróż służbowa: różnice kursowe
... 2 updof i art. 15 ust. 1 updop), przedsiębiorca, który chce zaliczyć zagraniczne delegacje do kosztów uzyskania przychodów, przelicza je według kursu średniego NBP ... § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy ...
-
Praca tymczasowa: czy rynek pracownika jest zagrożeniem?
... delegacje. Dla zatrudnionych po 50 roku życia nie jest to już taka przeszkoda. Według ekspertki współpraca z agencją pracy tymczasowej to dla osób powyżej 50 roku życia doskonała okazja, by wrócić na rynek bez konieczności szukania konkretnego pracodawcy ... Wraz ze spadkiem bezrobocia, pracodawcy dostrzegają rolę agencji pracy tymczasowej. - ...
-
Jazdy lokalne i zamiejscowe pracowników a koszty firmy
... po mieście jak i jeżdżą do innych miast. W tym celu wypisywane są delegacje służbowe dla pracowników. Występują także sytuacje, że pracownicy korzystają ... 94) , który stanowi, iż pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem prac przysługują ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... przysługuje prawo do wnioskowania u pracodawcy o dodatkowe sześć tygodni urlopu, z tego względu, że nie jest on obowiązkowy do wykorzystania. Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnić wniosek. ... do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Oczywiście może ona jeździć w delegacje, lecz trzeba uzyskać od niej na to zgodę. Pracownica (lub pracownik ...
-
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
... takiej sytuacji co do zasady nie mamy uprawnienia, aby domagać się od pracodawcy rozliczenia nadgodzin. W praktyce jednak, ze względu na obecną sytuację epidemiologiczną i przejście ... poszczególnymi miesiącami. Takimi czynnikami mogą być m.in. zwolnienia lekarskie, delegacje, praca w nadgodzinach, bezpłatne urlopy czy premie. Powinniśmy pamiętać o ...
-
Podróż służbowa: wysokość diety a faktyczne koszty
... którą rozliczam, jest spółką akcyjną. Wysyłamy pracowników na szkolenia, wystawiamy więc delegacje, a pracownicy dostarczają nam faktury za poniesione w tym czasie koszty. Zazwyczaj ... . Zwolnienie wynika więc z faktu, że faktycznie pracownik nie uzyskuje od pracodawcy żadnego dochodu, a otrzymane kwoty są jedynie zwrotem już poniesionych wydatków. ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... DYSKRYMINACJI Niedopuszczalne jest dyskryminowanie kobiet ze względu na płeć lub rodzicielstwo. Pracodawcy powinni wystrzegać się: nierównego ukształtowania wynagrodzenia za wykonywaną taką samą pracę, ... do ukończenia przez nie 4 roku życia. Oczywiście może ona jeździć w delegacje, lecz trzeba uzyskać od niej na to zgodę. Pracownica (lub pracownik) ...
-
Szczepienie przeciw grypie nie zawsze zwolnione z podatku
... chorób zakaźnych u ludzi mówią o konieczności przeprowadzenia zalecanych szczepień ochronnych na koszt pracodawcy (wymaganych przy zawodach wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów zgodnie z art. 20 ust ... ochronnych i lekarstw na choroby tropikalne dla pracowników wysłanych w delegacje do krajów, w których występuje realne ryzyko zachorowalności ...
-
Kredyt hipoteczny bez umowy o pracę? Czemu nie!
... nie niesie ze sobą żadnych skutków prawnych i jest jedynie luźną deklaracją pracodawcy, z której ostatecznie nie musi się on wywiązywać. Należy za to uczulić potencjalnego ... są przyznawane cyklicznie. Do powyższej listy warto doliczyć też wszelkiej maści diety i delegacje – one także mogą pozytywnie wpłynąć na naszą zdolność do spłaty zaciągniętego ...
-
Lubisz podróże? Szukaj pracy w...sprzedaży
... ofert wiąże się z podróżami zagranicznymi. Wynika to z faktu, iż potencjalni pracodawcy to firmy międzynarodowe. Poszukiwani inżynierowie docelowo mogą pracować w zespołach globalnych, co ... zagranicznych. Największym wyzwaniem, ale i możliwością rozwoju, są delegacje związane z zaangażowaniem w budowanie zespołów regionalnych w ponad 20 krajach ...
-
Podróż służbowa w firmie transportowej
... pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w (...) w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, (...). Jak widać każdy pracodawca, inny niż jednostka budżetowa, powinien określić reguły rozliczania delegacji samodzielnie w dokumentach pracowniczych. A takowymi może być w tym przypadku regulamin wynagradzania lub umowa o pracę. Delegacje ...
-
Rozliczanie kierowców: samodzielnie czy outsorcing?
... w naszej firmie. Zebrać odczyty, wykonać zestawienia nieobecności, pogrupować polecenia wyjazdów w delegacje. W zależności od liczby kierowców, takie działania zajmują od ... ryczałty noclegowe. Jako składniki nieopodatkowane i nieoskładkowane stanowią jednocześnie koszt dla pracodawcy, a zatem poprawność ich naliczania jest dość dokładnie ...
-
Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech?
... pracuje. Unijne regulacje zakładają, że taki pracownik ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy minimalnej obowiązującej w państwie przyjmującym. ... wynagrodzeniem kierowcy przy jednoczesnym utrzymaniu poziomu wypłaty „na rękę” kierowcy. Delegacje do limitów rozporządzenia są wolne od podatku i składek ZUS oraz ...