-
Skuteczne metody motywacji pracowników
... swoich pomysłów, ale z czasem odejdą z nimi do konkurencji. Przyjazny system kontroli i oceny pracy Niedopasowanie zadań do aspiracji, uzdolnień, wiedzy i możliwości technicznych ... Tymczasem takie postępowanie stanowi bardzo poważne ”wykroczenie” przeciwko motywacji pracowników i zamiast zachęcić ich do dalszego rozwoju i rozszerzania zakresu ...
-
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
... oferowanych w systemach kafeteryjnych. Trudność motywacji pozapłacowej polega na tym, że trzeba wiedzieć, jakie rozwiązania zaoferować poszczególnym osobom, by mieć zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, a w konsekwencji realizować cele biznesowe jakie stoją przed organizacją. Każdemu według potrzeb System kafeteryjny to bardzo popularne wśród ...
-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... bezpieczeństwa życiowego oraz zwiększanie motywacji (Sedlak, 2015). Warto więc poznać odpowiedź na pytanie nie tylko jak zbudować system benefitów, ale również jak dopasować ... na motywacje pracowników. Co jakiś czas dobrze ponownie zastanowić się czy system spełnia cele i założenia. Barbara Mioduszewska Sedlak & Sedlak Bibliografia K. Sedlak, Łączne ...
-
Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?
... podstawa, ale z drugiej strony, w dłuższej perspektywie nie zwiększa motywacji. Kafeteryjny system wynagrodzeń może przynieść dużo lepsze efekty. Kiedy pieniądze motywują? Jeśli ... pracę i systemy wynagrodzeń, w tym kafeteryjny system wynagrodzeń, jest ustalany w układzie zbiorowym pracy. System taki, jeśli faktycznie odpowiada potrzebom pracowników, ...
-
Budowanie lojalności klientów - sposoby motywacji
... lojalności wywołane przymusem zewnętrznym. W tym tekście zostanie przedstawiony pierwszy typ motywacji. Pozostałe znajdziesz w ww. książce. Na lojalność klienta w relacji z firmą ... nabywczych na zasadzie spójności psychologicznej. Gdy klient porówna oceni swój system wartości i system wartości firmy za zgodne, widzi słuszność dążeń firmy i budzi ...
-
Teorie motywacji a efektywność pracowników
... niego kar i nagród w odpowiedzi na zachowania pracownika. Wzbudzanie wewnętrznej motywacji występuje natomiast wówczas, kiedy szanuje on autonomię swoich podwładnych, przedstawia ... atrakcyjne i przede wszystkim osiągalne. Pamiętajmy jednak, że nie istnieje uniwersalny system motywacyjny idealny dla wszystkich osób. Pracodawca powinien mieć na uwadze ...
-
Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?
... Informuj o wymaganiach i tym co możesz dać w zamian za pracę Z punktu widzenia motywacji bardzo ważne, żeby Twoi pracownicy wiedzieli za co konkretnie otrzymują pieniądze. ... raz: prosty system wynagrodzeń sprawia, że pracownikowi łatwiej ocenić co musi zrobić, żeby uzyskać nagrodę. Nagroda jest w zasięgu ręki. To ułatwia powstanie motywacji. Myśl ...
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... finansowych, jakie wyznaczy firma. O przykładzie firmy, która zaimplementowała niewłaściwie system motywacyjny sprzedawców mówił ekspert finansowy Kresmir Profaca. W firmie tej ... , jakie zaszły na rynku, system prowizyjny nie będzie efektywnie mierzył wydajności sprzedawców, co może poskutkować spadkiem motywacji i wydajności u pracowników. Zysk – ...
-
System wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych musi być jasny
... ważniejsze jest, aby pracodawca wypracował zrozumiały na pracowników system wygrodzeń i benefitów pozapłacowych. System taki powinien być spójny ze strategicznymi celami firmy, a ... powiązać swój wkład pracy ze świadczeniami, jakie otrzymują. A przecież dla skutecznej motywacji niezwykle ważne jest, aby pracownik miał poczucie, że im mocniej zaangażuje ...
-
Kafeteryjny system motywacyjny
... jej podstawowych zasad! Samochód, telefon czy laptop nie są już formą motywacji dla pracownika. Wszystkie te trzy elementy są traktowane jako standardowe narzędzia ... Postawmy więc na indywidualizm pracownika. Co więc należy zrobić, aby stworzyć system motywującego wynagradzania? Przede wszystkim określić pułap kwotowy, który jesteśmy w stanie ...
-
Sektor publiczny: system wynagrodzeń wymaga zmian
... Finansów. Raport zawiera odpowiedzi na trzy najważniejsze pytania, tj.: 1/ czy system pozwala na skuteczne utrzymywanie zagregowanego funduszu płac pod kontrolą?; 2/ czy ... w sposób sprawiedliwy i konsekwentny. W przeciwnym razie może dojść do osłabienia motywacji pracowników i trudności z pozyskaniem osób pragnących związać swoją karierę zawodową ...
-
Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?
... rynku pracy wynagrodzenie nie jest efektywnym mechanizmem motywacji. Jakie niesie to za sobą konsekwencje? Jeżeli pracownicy postrzegają system wynagradzania jako nieefektywny, to - według ... z wszystkich otrzymywanych korzyści z pracy, w tym wynagrodzenia. Tym samym cały system wynagrodzenia może być postrzegany jako niesprawiedliwy, mimo iż w ...
-
Rząd będzie zachęcał
... się - oprócz oszczędzania w ramach pracowniczych programów emerytalnych, w których system motywacji podatkowych już funkcjonuje - objęcie zachętami podatkowymi również oszczędności indywidualnych, spełniających ustawowo określone warunki. Zostanie stworzony system Indywidualnych Kont Emerytalnych. Rejestry prowadzone przez instytucje obsługujące ...
-
Sposoby na długotrwałą motywację pracowników
... jest ze skupieniem się na celach biznesowych firmy. System Workforce Management umożliwiający kierowanie dużymi zespołami pracowników w integracji z platformą motywacyjną może produktywnie organizować zasoby w Contact Center, jednocześnie oddziaływując na poziom motywacji pracowników, w codziennej pracy, jak i w dłuższym czasie. -Zrealizowane cele ...
-
Świadczenia pozapłacowe: rynek z potencjałem
Wzrost zaangażowania i motywacji pracowników to w wielu firmach recepta na trudniejsze czasy. Jednym z czynników, które w bezpośredni sposób przekładają się na ten wzrost jest włączenie w system wynagrodzeń świadczeń pozapłacowych. Przedsiębiorstwa coraz częściej doceniają motywacyjną rolę świadczeń. To jeden z wielu istotnych wniosków dotyczących ...
-
Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy
... zrealizowania fikcyjnym dokumentem. Taka sytuacja będzie zaś katastrofą dla motywacji pracowników. Kolejnym etapem jest ustalenie zestawu kompetencji koniecznych dla ... & Sedlak. Stały monitoring i oceny okresowe pozwalają podejmować lepsze decyzje kadrowe. System rozwojowy pracowników pozwala sprawdzić możliwości poszczególnych osób i umieścić je na ...
-
Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać
... premii narzeka wielu pracowników. Oceny okresowe są doskonałym narzędziem zwiększania motywacji i efektywności, problem polega jednak na tym, że w wielu firmach są one ... chcą być poddawani ocenie częściej lub rzadziej. Niech się zadzieje Poprawnie zaprojektowany system ocen okresowych pozwala odpowiedzieć jednoznacznie na następujące pytania: po co ...
-
Kadra menadżerska a świadczenia pozapłacowe
... Do bonusów najczęściej stosowanych w celu motywacji wyższej kadry menedżerskiej eksperci zaliczają tzw. bodźce długookresowe (LTI – long term incentives), np. opcje na akcje, akcje pracownicze czy udział w zyskach, a także różnego rodzaju świadczenia dodatkowe. „W przypadku kluczowych menedżerów system motywacji pozapłacowej jest tak skonstruowany ...
-
Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej
... dla przedsiębiorstwa (czasami nawet kilka procent zysków) i silne źródło motywacji dla menedżera. Wielkość oferowanych kwot może uzmysłowić tabela 1., gdzie ... motywacji do poprawy wyników firmy. Aby program motywacyjny był efektywny, menedżerowie nim objęci muszą przede wszystkim wiedzieć, czego się od nich oczekuje. Dlatego ważne jest, aby system ...
-
Badania i rozwój: potrzebne większe ulgi podatkowe
... wypada bardzo słabo. Zdaniem ekspertów firmy doradczej Deloitte, przedsiębiorcy w Polsce potrzebują większej motywacji do inwestowania w innowacyjność. Bez modyfikacji systemu wsparcia dla finansowania ... efektywnym systemem wspierania wzrostu wydatków na B+R jest system mieszany, w którym ulgi podatkowe uzupełniają dotacje. Pozwala to myśleć ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
... roku Polska dzięki wprowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych awansowała. W 2018 roku polski system osiągnął zaledwie 54,3 pkt., gdzie Dania i Holandia jako jedyne przekroczyły 80 pkt ... mają również możliwość wykorzystania planów kapitałowych jako narzędzie motywacji. Organizacje spotykają się z coraz większym problemem ze znalezieniem właściwych ...
-
Recykling PET i jego znaczenie dla polskiej gospodarki
... Litwa. W ocenie ekspertów DNB Bank Polska jednym z najlepiej skonstruowanych jest system w Norwegii. Recyklingowi poddaje się tam 97 proc. butelek. Korzyściami dla ... DNB Bank Polska Nie tylko koszty, ale także i zyski Oprócz odpowiedniej motywacji dla konsumentów kluczowe jest zaangażowanie producentów. Rozwiązaniem praktykowanym w części ...
-
Jak motywować pracowników z pokolenia Y?
... ale w praktyce, potrzeba tu czegoś jeszcze – odpowiedniej strategii, systemu wynagrodzeń i motywacji. Prognozy zakładają, że do 2025 roku 3 na 4 pracowników reprezentować ... sprzedaż wyłącznie w „moim” kanale). Mówiąc inaczej, w odniesieniu do powyższego przykładu, system będzie działał wtedy, gdy sprzedawca zostanie wynagrodzony za sprzedaż bez ...
-
Kiedy zmiana systemu wynagradzania?
... dużych środków finansowych przeznaczonych na regulacje płacowe, a jednocześnie funkcjonujący system wynagradzania staje się barierą sprawnego funkcjonowania organizacji (płace ... Warto jednak poszerzyć te rozważania o uwarunkowania kultury organizacyjnej. Teorie motywacji zauważają związek płacy z zaspokojeniem potrzeb bytowych, uznania czy prestiżu, ...
-
Jak motywować pracownika?
... na stanowisko i jego miejsce w strukturze firmy. Należy pamiętać, że system powinien być spójny Inżynierowie - w branży budowlanej niejednokrotnie mogą przebierać w ... związanego z firmą od lat. Tu pojawia się kolejny element dotyczący motywacji pozapłacowej. Czy tworzenie programów lojalnościowych pomaga czy przeszkadza pracownikom w rozwoju? ...
-
Długotrwała motywacja pracowników - czy jest możliwa?
... Zbieżność interesów W kontekście wspierania celów biznesowych firmy, system Workforce Management do zarządzania dużymi zespołami pracowników w połączeniu z platformą motywacyjną może stanowić efektywną kombinację organizacji zasobów w Contact Center i wpływania na poziom motywacji pracowników zarówno w ramach codziennych zadań, jak też długofalowo ...
-
3 najskuteczniejsze sposoby motywowania pracowników
... , a także każdy powinien wiedzieć, co wchodzi w zakres jego obowiązków. By taki system wypracować, niekiedy niezbędne jest skorzystanie z usług specjalistycznej firmy konsultingowej, która pomaga zbudować optymalny system. I to również wchodzi w zakres budowania motywacji. 3. Możliwość rozwoju Większość ludzi poza tym, że chce zarabiać, chce się ...
-
Zatrudnienie i płace: polskie firmy 2009
... dla pracodawców w okresie spowolnienia gospodarczego to utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników, tak stwierdza 58,4% przebadanych organizacji. 12% deklaruje ... przeprowadzona w kilku obszarach: wynagrodzenie zasadnicze, system premiowy czy świadczenia dodatkowe. Należy pamiętać, że system premiowy powinien być ściśle powiązany ze strategią ...
-
Region CEE: prywatna opieka medyczna 2009
... Środkowo-Wschodniej cechuje niedofinansowanie co doprowadziło m.in. do ubogiej infrastruktury i niskiej motywacji personelu medycznego. Główną spuścizną po poprzednim systemie jest również ... coraz większe zapotrzebowanie społeczeństwa na bardziej nowoczesny, ale również dostępny system opieki zdrowotnej zbliżanie się oczekiwanej długości życia do ...
-
Oszczędzanie na emeryturę zyskuje popularność
... doświadczenia – do rangi jednego z głównych motywatorów urastają np. symboliczne druki z ZUS, na których otrzymujemy symulacje naszych przyszłych niskich emerytur. Wśród motywacji do zapewnienia sobie dodatkowych środków na starość, silną rolę odgrywa niechęć do drastycznego obniżenia poziomu życia, obawa przed brakiem środków ...
-
Innowacyjność przedsiębiorstwa w rękach zarządu
... , dyrektor w zespole doradztwa strategiczno-operacyjnego PwC. Sformalizowany system zarządzania projektami badawczo-rozwojowi, z podkreśleniem roli zarządu w tym ... dodatkowego wynagrodzenia dla najbardziej innowacyjnych osób, sporadycznie z możliwością awansu. „W motywacji autora projektu innowacyjnego istotny jest moment wynagrodzenia. Firmy ...
-
Systematyczne oszczędzanie nie dla Polaka
... 70% osób. To kwestia przede wszystkim czynników subiektywnych - właściwej motywacji, ale także kompetencji w zakresie zarządzania domowym budżetem. Tymczasem, 48% ... nie są zaspokajane, a zasoby naszego społeczeństwa – ograniczone. W Polsce potrzebny jest system oszczędzania długoterminowego, w którym fakt ten zostałby uwzględniony – mówi Krzysztof ...
-
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z
... . Szkolenia „Pokolenie Y docenia, gdy pracodawca oferuje system szkoleń pozwalający pracownikom na podnoszenie kwalifikacji. Traktują to jako sygnał, że pracodawca inwestuje w ich rozwój. Taka informacja to także komunikat, że firma oferuje określoną ścieżkę kariery” – mówi Żukowska. System motywacji „Igreki” lubią być doceniane, zwłaszcza poprzez ...
-
Co hamuje efektywność pracy?
... mało efektywne procesy wewnętrzne, tzw. efekt wąskiego gardła (39%) oraz nieintuicyjny system archiwizacji (37%). Czym skutkują? Przede wszystkim nieterminowością oraz obniżaniem jakości ... technologiczne to powód frustracji (47%), niskiej efektywności (43%) oraz utraty motywacji do pracy (41%). - Wyzwania, którym obecnie muszą sprostać współczesne ...
Tematy: efektywność pracy, nowe technologie -
Infovide współpracuje z BPH PBK S.A.
... marzec br. Właściwie zaprojektowana część miękka wzmocni sposób działania banku poprzez koncentrację na pracownikach, ich harmonijnym rozwoju, satysfakcji, motywacji, lojalności czy optymalnym wykorzystaniu indywidualnych zdolności Wdrożenie obejmuje obszary funkcjonalne takie jak: zarządzanie szkoleniami, rekrutacja, planowanie rozwoju pracowników ...
Tematy: infovide s.a., sap hr