O tym, że wydajność pracownika jest silnie powiązana z jego mobilizacją do działania, nie trzeba przekonywać chyba żadnego menedżera. Z tego też względu firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania, których celem jest poprawa samopoczucia pracowników na różnych polach. Rozwiązania te to nic innego niż systemy motywacyjne. Który z nich może uchodzić ...

... rozmowa na ten temat ma służyć wspólnemu celowi, a nie wzajemnym oskarżeniom – mówi Łukasz Gabryś z Integra Consulting Poland. Problemy z zachowaniami zatrudnionych w organizacji osób zwykle poprzedzają spadek wyników firmy, nie należy więc ich lekceważyć. Badania dowodzą związek między wskaźnikami satysfakcji z pracy pracowników a ich ...

... a nawet dysfunkcyjne. W efekcie przepisy te są zazwyczaj omijane przez społeczeństwo. Badania Extended DISC pokazały, że w polskim biznesie preferowana jest raczej kultura niskiego unikania niepewności, czyli ograniczanie zbędnych regulacji. Można zaryzykować hipotezę, że wyniki te byłyby skrajnie odmienne, gdyby badanie obejmowało przedstawicieli ...