-
Specjalista ds. BHP
... ds. BHP. Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy koordynuje, nadzoruje i organizuje całokształt działań związanych ze stanem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa. Do głównych zadań specjalisty BHP należy stała kontrola stanu bezpieczeństwa pracy. Specjalista ds. BHP odpowiedzialny ...
Tematy: specjalista ds. bhp -
Poszukiwany specjalista ds. BHP
... świadomości przedsiębiorców dotyczących oszczędności, jakie może przynieść do firmy doświadczony fachowiec ds. BHP. Zawód, który wcześniej często traktowany był jako zło konieczne, obecnie zmienia swoje oblicze. „Skuteczny specjalista ds. BHP może przynieść firmie wymierne korzyści finansowe, eliminując koszty związane z niewłaściwie przygotowanym ...
-
Specjalista ds. kadr: obowiązki
... określenia zdolności zatrudnionego do pracy – przed nawiązaniem stosunku pracy, podpisanie umowy o pracę – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, przeprowadzenie szkoleń wstępnych w zakresie bhp – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale już po zawarciu z nim umowy o pracę, powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia (wg art ...
-
Obsługa BHP w mySAP HR
... mySAP HR w zakresie procesów BHP. Obsługa BHP to autorska aplikacja BCC, umożliwiająca sprawne zarządzanie najważniejszymi procesami związanymi z BHP, przy wykorzystaniu danych znajdujących się w mySAP HR – systemie do zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki funkcjonalności aplikacji Obsługa BHP specjalista ds. BHP otrzymuje zintegrowane z mySAP HR ...
-
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
... dopasować względem siebie bez zmniejszania ich parametrów ochronnych (na przykład zastosowanie półmaski filtrującej może uniemożliwić dopasowanie gogli ochronnych). „Specjalista ds. bhp” podkreśla, że pracodawca przydzielając środki ochrony indywidualnej powinien: Poinformować pracownika o istniejących zagrożeniach, przed którymi chronić go będzie ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... poszkodowaną zwolnienia lekarskiego, wystawionego na druku ZUS ZLA, jest sporządzony przez służby bhp dokument potwierdzający wypadek przy pracy. Pytanie: W lutym doszło do wypadku w pracy. Pracodawca został powiadomiony, spisano zeznania, ale specjalista ds. bhp w firmie jeszcze nie wypisał protokołu powypadkowego, twierdząc, że nie ma jeszcze ...
-
Warunki techniczne budynków - możliwa zgoda na odstępstwo
... determinuje wszelkie zachowania), ale w całym działaniu nie zapominajmy o ludziach, bo bez nich żaden pracodawca nie osiągnie sukcesu. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?
... osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną - poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie BHP. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 k.p. obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim – dodaje Specjalista ds. BHP W&W Consulting. Obowiązkiem rolnika jako pracodawcy jest również reagowanie na potrzeby w zakresie ...
-
10 najczęściej poszukiwanych stanowisk w branży produkcyjnej
... ds. Lean Manufacturing (7000 – 10000 PLN brutto) Kierownik Utrzymania Ruchu (9000 – 16000 PLN brutto) Kierownik Zmiany Produkcyjnej (5500 – 85000 PLN brutto) Specjalista ds. Planowania Produkcji (5500 – 9500 PLN brutto) Specjalista ds. Rozwoju Nowych Produktów (5500 – 11000 PLN brutto) Inżynier Procesu (6000 – 9500 PLN brutto) Specjalista ds. BHP ...
-
Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... , ma istotne znaczenie nie tylko dla ustalenia rozmiarów skutków zdarzenia, ale także w związku z postanowieniami zawartymi w przytoczonym artykule – mówi Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting. Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem ciężkim przy pracy? Ciężki wypadek przy pracy, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 5 ustawy ...
-
COVID-19 w zakładzie pracy - jakie wyzwania?
... w obecnych czasach jest kluczowa by chronić miejsca pracy i budować poczucie bezpieczeństwa. Wioleta Kojzar, Dyrektor Zarządzania Zdrowiem Jacek Andrzejewski - Kierownik Działu BHP, Główny specjalista ds. BHP
-
Dziecko na wakacjach - jak zweryfikować kwalifikacje opiekunów?
... . Natomiast potwierdzenie zgłoszenia i dokumenty kadry muszą być przechowywane przez organizatora przez 5 lat od dnia usunięcia zgłoszenia z bazy wypoczynku – dodaje Główny specjalista ds. BHP W&W Consulting. Rodzice mogą bardzo łatwo sprawdzić, czy dana forma wypoczynku została zgłoszona do Kuratorium Oświaty poprzez sprawdzenie jej w Bazie ...
Tematy: kolonie, wyjazd na kolonie, obozy, wakacje, organizator wypoczynku, kadra, opieka na dziećmi -
Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?
... czasie jest zapewnianie swoim podwładnym wsparcia i pokazywanie dobrych praktyk. Ostatecznie zdrowy i zadowolony pracownik to wizytówka firmy. Jacek Andrzejewski - Kierownik Działu BHP, Główny specjalista ds. BHP
-
Kontrola PIP. Jak się przygotować?
... wskazanej w korespondencji pełnej dokumentacji, również we współpracy z pracownikami odpowiedzialnymi za poszczególne, kontrolowane obszary. Jak wyjaśnia Andrzej Bączkowski, Główny Specjalista ds. BHP W&W Consulting – W świetle ostatnich zmian – czyli zakwalifikowania SARS-COV-2 do trzeciej grupy zagrożeń biologicznych dla pracowników - należy się ...
-
Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować?
... w przedsiębiorstwie nie istnieje lub dotyczy tylko pojedynczych osób (np. szofer prezesa). Spotkamy takie funkcje jak handlowiec, kierownik rejonu, szkoleniowiec, prawnik, specjalista ds. BHP, itp. Bardzo często większość dnia pracy Ci ludzie spędzają prowadząc pojazd służbowy, a tylko niewielką jego część, wykonując swoje właściwe obowiązki ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... a potraktował pracownika jak środek trwały, który przekazuje w użycie nowemu panu, w myśl zasady niech mu służy jak najdłużej. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
... nie, bo jedynym i najważniejszym kwalifikatorem jest orzeczenie o niepełnosprawności a nie przydatność pracownika i wartość dodana jaką wniesie do firmy. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Outsourcing jako filozofia działania firmy
... śmiało można stwierdzić, że outsourcing stał się nie tylko narzędziem w rękach menadżerów, ale filozofią działania wielu firm. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Kontrola w firmie – PIP
... przedsiębiorstwa mieli na uwadze to, że działamy na wspólnym rynku a korzyści z tego powinni mieć wszyscy jego konsumenci. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... które zatrudniają do 9 osób (a tych w Polsce jest najwięcej) zwalniani pracownicy w dalszym ciągu mogą liczyć tylko na siebie. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Rada Rodziców to nie Rada Nadzorcza
... w tej harmonii, która jest gwarantem sukcesu zarówno na płaszczyźnie edukacyjnej jak i wychowawczej przyniesie każdej placówce opłakane rezultaty. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... sytuacji, pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odprawę, jeżeli od ustania stosunku pracy nie minęły 3 lata. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Ochrona kobiety w ciąży
... nieznaczny odsetek pracodawców naruszających te przepisy (analiza PIP) świadczy o ugruntowanej znajomości praw kobiet i mężczyzn opiekujących się dziećmi. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Globalizacja a suwerenność narodowa
... i prowadzić wyłącznie swoją politykę ekonomiczną, lecz muszą być otwarte na współpracę i dostosowane do potrzeb i wymogów rynku światowego. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Korporacje - organizacje transnarodowe
... powinni myśleć politycy, którzy w znacznym stopniu kreują wymiar makroekonomiczny, od którego jesteśmy, chcąc czy nie chcąc, uzależnieni. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Unia Europejska - geneza powstania
... w konsekwencji może doprowadzić do wzrostu niezadowolenia dla „bogatszych państw” niwecząc pierwotne założenia twórców Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Biznes plan jako narzędzie sprawnego zarządzania
... - reszta to wiedza i sztuka robienia dobrych interesów, efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem i umiejętność przekonywania o tym zainteresowanych inwestorów lub kredytodawców. Grzegorz Faluszczak, Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel GFX-Consulting
-
Podwójna emerytura - z ZUS i KRUS
... do emerytury powszechnej i są uwzględniane przy naliczeniu stawki emerytalnej, nawet, gdy nie ubezpieczony nie otrzyma podwójnej emerytury. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel GFX-Consulting
-
Emerytury: III filar, czyli PPE, IKE i IKZE
... przysłowie „gdy trwoga, to do Boga”. I pewnie coś w tym jest, bo jak mówią, przysłowia są mądrością narodu. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel GFX-Consulting
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... , nie mnie oceniać, ale nie mniej jednak kobieta w ciąży po likwidacji firmy nie zostaje na przysłowiowym „lodzie”. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel GFX-Consulting
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
... przez telefon czy czasu jaki spędzam w nocy przy komputerze na sporządzenie dokumentacji jest lekkim, kolokwialnie mówiąc przepałem. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel GFX-Consulting
-
Ile kosztuje wypadek przy pracy?
... przypadające na jednego poszkodowanego wyniosły średnio 15 217,42 zł lub nawet 23 071,689 zł – tłumaczy Łukasz Wawrzyniak, główny specjalista ds. BHP w W&W Consulting. Dane GUS pokazują również, że rokrocznie suma świadczeń wypłacanych z funduszu wypadkowego w związku z wypadkami przy pracy przewyższa 5 miliardów złotych ...
-
FMCG przoduje wśród firm oferujących pracę zdalną
... w domu przy kawie, a po naszym mieszkaniu chodzą ludzie oklejający żółtą taśmą niebezpieczne niskie sufity czy kanty mebli. Naprzeciwko nas siedzi specjalista ds. BHP, który tłumaczy, jak obchodzić się z urządzeniami w naszym domu. Wydaje się kuriozalne, ale ma swoje uzasadnienie. Zanim „obrazimy się” na naszego ...
-
SARS-COV-2 w III grupie zagrożeń biologicznych. Co to oznacza dla pracodawców?
... które wyeliminują bądź przynajmniej ograniczą oddziaływanie zagrożenia. Natomiast – jakie konkretnie działania powinien podjąć? Jak wyjaśnia Andrzej Bączkowski, Główny Specjalista ds. BHP W&W Consulting – Pracodawca powinien przede wszystkim sporządzić lub zaktualizować wykaz prac narażających pracowników na działanie czynnika biologicznego – czyli ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
... BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby BHP oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby BHP, a także specjalista spoza zakładu pracy, powinien spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby BHP ...