-
Jak wyliczyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
... rzetelnego i jasnego obrazu. Rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe Odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe to długoterminowe świadczenia pracownicze, które są uzależnione od stażu pracy. Prawo do tych świadczeń nabywają pracownicy przez cały okres ich zatrudnienia w jednostce. To z kolei ...
-
Urlopy pracownicze
... pracownikowi zwolnienia urlopowego w wyznaczonym terminie, a tym samym stanowi podstawę roszczenia pracownika wobec pracodawcy o wykonanie tego obowiązku. Jeżeli pracodawca nie udzielił w ... nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Urlop na żądanie Każdemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym przysługuje 4 dni ...
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... ” przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ocenie sądu art. 47 kp dostatecznie i wyczerpująco reguluje przysługujące pracownikowi roszczenia, a jednocześnie wyklucza stosowanie regulacji zawartych w kodeksie cywilnym. Co więcej, wynagrodzeniu przyznanemu pracownikowi za czas pozostawania bez pracy należy przypisać ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... w razie niewypłacalności pracodawcy ( Dz.U. z 2006 r. Nr 158, poz. 1121 z późn. zm.). Zgodnie z jej przepisami, w przypadku niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków FGŚP. I tak pracownik może otrzymać z funduszu wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek ...
-
Górnictwo: mniejsze wydobycie
... styczeń–kwiecień 2005 r. wykorzystano środki budżetowe w wysokości około 223 mln zł. Środki te w głównej części skierowano na restrukturyzację zatrudnienia oraz roszczenia pracownicze (ok. 116 mln zł) i likwidację kopalń (ok. 73 mln zł).
-
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana
... , dodatki, dodatkowe świadczenia) istnieje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w 100% pochodzący ze składek pracodawcy, który ma za zadanie chronić roszczenia pracownicze w sytuacji niewypłacalności pracodawcy istnieje Fundusz Pracy, tworzony ze składek pracodawców, który może łagodzić skutki restrukturyzacji finansując szkolenia, czy ...
-
Informacje o dłużnikach: koniec z anonimowością
... to dla konsumentów dodatkowe narzędzie pozwalające na odzyskanie pieniędzy wobec nieskutecznej egzekucji komorniczej. Dla przedsiębiorców dodatkowe źródło informacji. Wszak roszczenia pracownicze są zaspokajane w pierwszej kolejności, zatem współpraca z kontrahentem, który ma zasądzone zaległe pensje swoich pracowników może sprawić, że w razie gdy ...
-
Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci?
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją, która ma chronić roszczenia pracownicze w razie, gdy nie będą one mogły być zaspokojone przez niewypłacalnego pracodawcę. Dochody tego Funduszu w głównej mierze pochodzą ze składek pracodawców ...
-
Prawa pracownika upadłej firmy z oddziałami w Polsce będą chronione
... przez polski sąd następuje zazwyczaj po kilku miesiącach od daty ogłoszenia upadłości przez sąd zagraniczny i powstania niewypłacalności. W rezultacie roszczenia pracownicze dotyczące okresów po ogłoszeniu upadłości przez sąd zagraniczny nie mogą być zaspokojone i nie podlegają ochronie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... zatrudniającego jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%). Jest to państwowy fundusz celowy będący instytucją gwarancyjną, która ma chronić wszelkie roszczenia pracownicze, w przypadku gdy dany pracodawca staje się niewypłacalny. Przykład 1.1. Obliczenie wynagrodzenia netto Założenia – pracownik pracuje w tej samej miejscowości ...
-
Ceny ubezpieczeń mocno w górę
... „przyszłość” w ocenie Ubezpieczycieli jest niepewna, mogą nie uniknąć tego rodzaju „zawężeń” w programie. Biorąc pod uwagę jakie ryzyko stanowią dla ubezpieczycieli roszczenia pracownicze, przy nowych polisach jest również bardzo trudne uzyskanie zakresu naruszenia praw pracowniczych przez spółkę (EPL), nawet jeżeli Klient byłby w stanie ...
-
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... umyślność działania pracownika). Ponadto uznać należy, że umyślnie naruszając obowiązki pracownicze przewiduje, iż może spowodować np. kolizję (wypadek) i że może spowodować ... dokonać potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Ważne! Roszczenia mogą ulec przedawnieniu Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... w zakładzie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Organ rozpatrujący spory pracownicze nie jest powołany do badania zasadności i celowości zmniejszenia ... naruszenie art. 30 § 4 KP w stopniu stwarzającym pracownikowi podstawę do roszczenia o odszkodowanie (art. 56 § 1 KP).(…)” Ważne skonkretyzowanie przyczyny Jak wskazano w wytycznych ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... bezpośrednio podległą danemu pracownikowi, wówczas to pracownik nie ma roszczenia o premię w przypadku, gdy jednostka nie uzyskała zysku, mimo że został on ... pracy. Natomiast obniżenie premii może przykładowo zostać przewidziane, gdy obowiązki pracownicze wykonywane były nienależycie. Postanowienia regulaminu premiowania, przewidujące możliwość „ ...
-
Umowa sprzedaży udziałów: representations and warranties
... Na gruncie przepisów kodeksu cywilnego kupującemu przysługują w zasadzie jedynie roszczenia z tytułu rękojmi za wady prawne samych udziałów, np. w przypadku ... środowiska, nieruchomości, majątek ruchomy, umowy zawarte przez spółkę, kwestie pracownicze, postępowania sądowe, podatki i inne zobowiązania publicznoprawne, prawa własności intelektualnej, ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... naruszenia tych zasad wobec niego i opierać na tym swoje roszczenia”. Przedmiotowe orzeczenie ma istotne znaczenie w świetle oceny zachowań członków ... organizacji związkowej, wówczas gdy ten pracownik naruszył w sposób ciężki obowiązki pracownicze (przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu) jest sprzeczne z zasadami współżycia ...
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... pisemnej zgody, na dokonywanie przez pracodawcę potrąceń z jego wynagrodzenia na inne roszczenia niż wskazane powyżej. Przykładem roszczenia wymagającego zgody pracownika na piśmie mogą być m.in. potrącenia na ... potrącenia na rzecz składki na dobrowolne grupowe ubezpieczenie pracownicze. Uważasz, że to interesujące? Czytaj także https://mikroporady. ...
-
Wypadki przy pracy
... tylko niektóre świadczenia (renty inwalidzkiej i jednorazowe odszkodowana) zalicza się wypadki pracownicze oraz osób nie będących pracownikami zaistniałe: przy wykonywaniu z narażeniem własnego ... od pracodawcy przed Sądem Pracy, a od ZUS przed sądem ubezpieczeń społecznych. Roszczenia te przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie ...
Tematy: -
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?
... toku pracy oraz wniosków dotyczących terminu udzielenia urlopu, wystosowanych przez pracowników. Co ważne, pracownicze wnioski nie są wiążące dla szefa, priorytetem jest bowiem potrzeba zapewnienia normalnego trybu pracy w ... , które obliguje szefa do udzielenia urlopu w przewidzianym w nim terminie. Jednocześnie więc jest podstawą roszczenia ...
-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... kaucji w umowach najmu lub dzierżawy. Zabezpiecza ewentualne roszczenia właściciela rzeczy, powstałe w związku z niewłaściwym wykonywaniem obowiązków korzystającego z rzeczy ... osobowych zawieranych przez pracodawców na rzecz swoich pracowników są pracownicze programy emerytalne zawierane z zakładem ubezpieczeń na życie lub towarzystwem ubezpieczeń ...
-
Rejestr dłużników dla każdego
... alimenty, konieczne jest tylko poproszenie sądu o nadanie mu klauzuli wykonalności. Także sądy pracy sprawy pracownicze o zapłatę rozpatrują bardzo szybko. W sporach o zapłatę, jeśli tylko wierzyciel posiada dokumenty potwierdzające jego roszczenia (np. umowę pożyczki), może wystąpić do sądu o wydanie wyroku w trybie nakazowym (bez przesłuchania ...
-
Miejsce pracy a wypłata diety
... lub terytorialnie oznaczony obszar, na którym pracownik stale (zwykle) wykonuje obowiązki pracownicze w granicach obowiązujących go norm czasu pracy. Z tytułu wykonywania pracy w innych „niestałych ... służbowej i nie wiąże się z powstaniem po stronie pracownika roszczenia o wypłatę diet. Podróżą służbową byłoby natomiast wykonywanie na polecenie ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje kolejne rekomendacje dla rządu
... gospodarczy. Zmniejszające się bezrobocie powoduje deficyt rąk do pracy w firmach. Roszczenia płacowe tych, co zamierzają odejść, obciążają kosztami przedsiębiorstwa i ich ... strategii, obejmujące przebudowę filara kapitałowego (Otwarte Fundusze Emerytalne, Pracownicze Plany Kapitałowe, Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego) i nową rolę ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 24/2018
... zaproponował zmiany w projekcie ustawy o PPK wnioskuje o wyłączenie spółek górniczych z programu. Jego zdaniem, włączenie ich w Pracownicze Plany Kapitałowe może mieć negatywne skutki i powodować roszczenia ze strony górników. Analizy wykazały, że skutek finansowy wynikający z kosztów składek podstawowych w części obciążającej pracodawcę w skali ...