-
Feedback buduje zaangażowanie pracowników
... Z kolei badania przeprowadzone przez Instytutu Gallupa pokazują, że ponad 80% pracowników niemieckich firm wykazuje znikome zaangażowanie w pracę. Do tego więcej ... twarzą w twarz z rozmówcą. Jednym z błędów, który często powielają przełożeni, jest ocenianie pracownika, zamiast mówienie o faktach – mówi Makles z HR24. – Tymczasem menadżerowie powinni ...
-
Etyczna rekrutacja pracowników - na co zwrócić uwagę?
... ustalania jakichkolwiek wymagań nawiązujących do wyglądu kandydatów. Wątpliwe jest np. ocenianie wyglądu sprzedawców, pomimo że istnieje prawdopodobieństwo, że atrakcyjność handlowca ... tym spośród swoich pracowników, którzy przyprowadzą do firmy dobrych kandydatów. - Jest to świetny sposób na pozyskiwanie pracowników na trudnym rynku pracy, ...
-
Ocena pracownika
... świadomi tych elementów, jednak mimo wszystko ocenianie pracowników przysparza wielu trudności. Do typowych błędów oceniania możemy zaliczyć: Jednostronność ocen - zazwyczaj oceny pracownika przeprowadza bezpośredni przełożony. Sprzyja to jednostronności ocen, ponieważ może on patrzeć na swoich pracowników przez pryzmat własnych interesów. Brak ...
-
Nieprzemyślany awans wewnętrzny, czyli jak stracić 2x
Praca na stanowisku kierowniczym wiąże się nie tylko z przywilejami. Wiele jej aspektów nie należy do najprzyjemniejszych. Ocenianie pracowników, konieczność zwolnienia kogoś czy też wzięcia na siebie odpowiedzialności za niepowodzenia to kwestie trudne, z którymi zdecydowanie łatwiej poradzi sobie osoba ...
-
Mobilny sprzedawca - tani sprzedawca
... zgłaszanych nieobecnościach. Dzięki systemom "mobilnej sprzedaży" możliwa jest szczegółowa analiza przeprowadzanych wizyt handlowych, rozliczanie kosztów przedstawicieli, ocenianie pracowników czy wieloaspektowe raportowanie, z dostępem do danych historycznych. W zależności od wielkości sieci dystrybucyjnej i od możliwości korporacyjnych rozwiązań ...
-
HR manager, kierownik ds. personalnych
... organizacja procesu rekrutacyjnego i nadzór nad nim planowanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników wyznaczanie obowiązków pracowników zajmujących konkretne stanowiska organizowanie szkoleń dla personelu firmy dbałość o właściwą komunikację w firmie ocenianie pracowników, wpływanie na decyzje o ich awansie i wynagrodzeniu sprawowanie nadzoru nad ...
Tematy: HR manager, kierownik ds. personalnych -
Team Leader, lider zespołu
... najwyższej wydajności pracowników i maksymalizacji zysków, lecz także rozwoju zawodowego „podopiecznych”. Czym się zajmuje Team Leader, lider zespołu (Zakres obowiązków): wyznaczanie bieżących i długofalowych celów zarządzanie zespołem przydzielanie zadań koordynacja i nadzór pracy grupy motywowanie, ocenianie pracowników Wymagania Kandydat ...
Tematy: Team Leader, lider zespołu -
Cele i zarządzanie przez cele
... realizacji celów pracowników Pomimo, że działając z wykorzystaniem ZPC przełożeni mają mniejszy bezpośredni wpływ na pracę swojego podwładnego, to mają obowiązek do wykonywania szeregu działań, które wspierają pracownika w osiągnięciu celu. Najważniejsze z nich to: monitorowanie postępów pracownika w trakcie realizacji celu oraz ocenianie efektów ...
-
Specjalista ds. BHP
... w zakresie prawnej ochrony pracy ocenianie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy koordynowanie pracy zespołu osób działających na rzecz BHP ocenianie pod względem BHP planów ... jest ukończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służb BHP. Pożądanymi cechami są: umiejętności negocjacyjne, komunikacyjne, ...
Tematy: specjalista ds. BHP -
Menedżer personalny skuteczny ale nielubiany?
... organizacyjnej i przewodzenia im. Trzecia z najniżej ocenionych kompetencji to stałe ocenianie problemów firmy i możliwości ich naprawy. Na uwagę zasługuje również fakt, że w grupie dziesięciu najniżej ocenionych kompetencji znalazła się kategoria „Zyskuje uznanie pracowników”. Wynika z tego, że menedżerowie personalni, wysoko cenieni za wiedzę ...
-
4 kluczowe zasady doceniania pracownika, o których powinien pamiętać dobry lider
... dobry lider. 1. Stwórz poczucie podmiotowości Podmiotowość w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w budowaniu zaangażowania i motywacji pracowników. Jest to koncepcja, która zakłada traktowanie pracowników jako aktywnych uczestników w życiu organizacji posiadających własne cele, potrzeby i wartości. Dążenie do podmiotowości oznacza uwzględnianie ...
-
Na czym polega zarządzanie przez cele?
... sprawę z faktu, iż wykonanie założonych planów, to jednocześnie planowanie, kontrolowanie i ocenianie dotychczasowych działań. Kluczem do sukcesu jest tak naprawdę ... osiąganych wyników. Najważniejszą korzyścią dla firmy jest motywacja i zadowolenie pracowników. Współuczestnictwo w tworzeniu i ustalaniu celów sprawia, że pracownicy chętniej wykonują ...
-
Rozwój zawodowy w czasach pracy zdalnej. Jak to pogodzić?
... ZDALNEJ Elastyczne formy pracy rokrocznie ocenianie są w badaniach Hays Poland jako jeden z najcenniejszych benefitów pozapłacowych. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2020, możliwość pracy elastycznej została wskazana jako najważniejsze świadczenie pozapłacowe, otrzymując 46% wskazań pracowników objętych badaniem. Profesjonaliści cenią sobie ...
-
Mało elastyczne warunki pracy. To właśnie Polska
... proc. wyższe) wskazywali na obecność elastycznych warunków pracy niż menedżerowie, co wskazuje na brak porozumienia miedzy obiema grupami. Ocenianie i współpraca Roczne i półroczne oceny pracowników są wciąż przeprowadzane przez dwie trzecie badanych organizacji. Jednakże w przypadku oceny rozwoju (45 proc.) i wydajności (28 proc.) na ...
-
Skuteczne reprymendy i przywództwo w firmie
... pracowników, którzy ostatnio, z jakiegoś powodu, nie pracują tak dobrze jak zwykle. Skuteczna reprymenda składa się z czterech kroków. Po pierwsze, musi zostać udzielona na czas – kiedy tylko zauważona zostanie odbiegająca od normy niższa wydajność. Reprymendy nigdy nie należy odkładać na coroczne ocenianie ...
-
Office Manager, kierownik biura
... mu pracowników. Office manager może współpracować z instytucjami zewnętrznymi i kontrahentami w zakresie prowadzonej przez pracodawcę działalności. Czym się zajmuje Office Manager, kierownik biura (Zakres obowiązków): motywowanie, ocenianie i premiowanie podległych pracowników organizowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników sporządzanie ...
Tematy: Office Manager, kierownik biura -
Rynek pracownika? Tak, ale nie dla menedżera
... „rynek pracownika”. Warto jednak podkreślić, że jest to pewnego rodzaju pułapka. Ocenianie kondycji rynku pracy na podstawie jednego wskaźnika może w istotny sposób ... wolnych miejsc pracy czeka na pracowników produkcyjnych, magazynowych oraz zajmujących się bezpośrednią obsługą klienta (np. handlowców i pracowników call center). Z kolei o rynku ...
-
Sales Manager, kierownik sprzedaży
... jej elementem są częste wyjazdy służbowe. Czym się zajmuje Sales Manager, kierownik sprzedaży (Zakres obowiązków): zarządzanie podległym zespołem pracowników, ocenianie ich oraz motywowanie do pracy tworzenie i weryfikowanie planów sprzedażowych tworzenie strategii sprzedażowej monitorowanie rynku i działań konkurencji pozyskiwanie nowych rynków ...
Tematy: Sales Manager, kierownik sprzedaży -
Po co asertywność w pracy?
... konstruktywnych i przynależy do sfery asertywności. Oceniaj merytorycznie i unikaj osądzania Ocenianie lub bycie ocenianym to coś naturalnego w każdym przedsiębiorstwie ... umiejętności konstruktywnego komunikowania się relacje w firmie i osiągana przez pracowników efektywność przeważnie pozostawiają wiele do życzenia. Zarządzaj swoimi emocjami i ...
-
Uwaga na dane osobowe
... kredytu. Na oszustów zajmujących się przestępczym procederem kradzieży danych osobowych muszą uważać głównie osoby starsze. Wielu złodziei podszywa się pod pracowników administracji publicznej lub przedstawicieli handlowych "wyciągając" od nas w ten sposób imię, nazwisko, numer telefonu, numer PESEL, NIP lub co najgorsze ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 39/2014
... handlowe Rosatomu - czołowego rosyjskiego koncernu sprzedającego do różnych krajów urządzenia i systemy wykorzystujące zaawansowane technologie nuklearne. Microsoft zwolnił 2,1 tys. pracowników w ramach planu ogłoszonego w lipcu. Plan ten przewiduje zlikwidowanie 18 tysięcy stanowisk. To działania mające na celu zracjonalizowanie zatrudnienia ...
-
Nauczyciel, nauczycielka
... Ustawa głosi, że przez zawód nauczyciela rozumie się nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych określonych w ustawie o nauczycielach ... nauczycielka (Zakres obowiązków): przygotowywanie i prowadzenie zajęć dydaktycznych ocenianie osiągnięć uczniów sprawowanie opieki i podejmowanie ...
Tematy: nauczyciel, nauczycielka -
System ocen pracowniczych
... oceniania), zasada powszechności (ocenianie dotyczy wszystkich pracowników firmy), zasada elastyczności (dostosowanie kryteriów i technik oceniania do celów i sytuacji), zasada konkretności (jasne, przejrzyste kryteria oceniania), zasada jawności (kryteria i cele oceniania, a także jego wyniki muszą być dla pracowników dostępne), zasada prostoty ...
-
Absorpcja środków unijnych w regionach
... , to jakkolwiek górnolotnie to zabrzmi, to mało moralne jest później ich ocenianie”. Ocena taka dotyczy również sytuacji, kiedy eksperci dogadują się między sobą, ... są wyłącznie przez pracowników agencji, którzy posiłkują się zewnętrznymi ekspertyzami jeśli zachodzi taka potrzeba. W opinii pracowników agencji wyższe kwalifikacje pracowników i większa ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... dany miesiąc, jest nieprawidłowe. Działania opisane w przykładzie mogą być ocenianie jako naruszające przepisy o czasie pracy, które będą stanowić wykroczenie ... pracowników otrzymujących stawkę godzinową będziesz musiał wypłacić wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. Natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych ...
-
Rejestr czynności przetwarzania danych osobowych - kiedy jest obowiązkowy?
... razie incydentu fizycznego lub technicznego; regularne testowanie, mierzenie i ocenianie skuteczności środków technicznych i organizacyjnych mających zapewnić bezpieczeństwo przetwarzania. 4. ... podejmowaniem przez pracodawcę jakichkolwiek nowych czynności na danych pracowników. Przedsiębiorcy powinni również zastanowić się, czy pozostałe wyjątki dot ...
-
Praca zdalna w dobie koronawirusa a RODO
... mają dostęp do danych osobowych. Z tego względu należy zapewnić każdemu z pracowników odpowiednie szkolenie z zakresu obowiązującej w firmie procedury bezpieczeństwa oraz zasad korzystania z ... incydentu fizycznego lub technicznego; regularne testowanie, mierzenie i ocenianie skuteczności środków technicznych i organizacyjnych mających zapewnić ...
-
Tydzień 26/2004 (21-27.06.2004)
... rozwoju przedsiębiorczości i podnoszenie jakości zatrudnienia, zwiększanie konkurencyjności firm oraz ich pracowników. Ma on też pomagać w wyrównywaniu szans zawodowych kobiet i ... uznać za pozycję wyjściową w sporach o kształt unijnej konstytucji, to ocenianie ostatecznych wyników brukselskich negocjacji z pozycji ich zgodności z zacytowanym hasłem ...
-
TVP S.A. na Oracle
... Oracle Fusion Middleware. Nowy system pozwoli na bardziej efektywne zbieranie, ocenianie i archiwizowanie pomysłów nowych audycji, które mogą być zgłaszane przez osoby fizyczne ... z uwagi na ich dużą liczbę, często stanowiły znaczne obciążenie dla pracowników redakcji programowych. Dla usprawnienia procesu zarządzania propozycjami programowymi, Zarząd ...
-
Domeny internetowe 2010
... szczególnie zasłynęło Państwo Środka. Operator chińskiego rozszerzenia, CNNIC, zatrudnił 600 pracowników, zlecając im sprawdzenie ponad 14 milionów stron działających w domenie ... FaceMash.com został stworzony w 2003 r. przez Marka Zuckerberga i pozwalał na ocenianie urody studentek Harvardu. Strona działała tylko przez kilka dni. Władze uniwersytetu ...
-
Komunikacja interpersonalna w pracy
... na tym, co chce usłyszeć i co przewiduje, że padnie z ust nadawcy, nieprzychylne ocenianie źródła informacji bądź nadawcy przekazu (brak zaufania do komunikatora), inne niż nadawca ... się z ich obecności; trzeba sprawiać, by inni czuli się ważni – niemal każdy z pracowników chce czuć się ważny. Z pewnością każdy z nich czuje się dobrze, gdy ktoś pyta ...
-
Firmy produkcyjne stawiają na rozwój BMP
... rynkowe. Zarządzanie wartością i wydajnością, poprzez określenie celów oraz ciągłe ocenianie i sterowanie postępami prac Przyspieszenie analiz biznesowych w celu ... proponowanych zmian procesowych w organizacji i zmniejszenie oporu przed zmianą istniejącą naturalnie wśród pracowników Całościowe zarządzanie BPM, aby utrzymać doskonałość procesów ...
-
Ochrona zdrowia: należy liczyć koszty pośrednie
... z kolei niesie konsekwencje dla pracodawców, bo spada ich sprzedaż i zyski; dla pracowników, bo obniżają się ich wynagrodzenia; a także dla sektora finansów publicznych ... rozdysponowywać w maksymalnie efektywny sposób. Osiągnięciu tego celu powinno sprzyjać ocenianie technologii medycznych z uwzględnieniem ich wpływu na obniżenie kosztów pośrednich ...
-
Ochrona danych osobowych: tożsamość na celowniku
... . Nieodzowna dla utrzymania bezpieczeństwa wdrożenia BYOD jest także edukacja pracowników w kwestii zagrożeń oraz konsekwencji z nich wynikających. Obawa przed osłabieniem ... dla rozwoju medycyny – przewidywanie ryzyka wystąpienia groźnych dla życia chorób, ocenianie trafności diagnoz, sposobów leczenia czy przewidywanie wystąpienia epidemii. Jest ...
-
Kierownik zmiany
... odbywa się w systemie zmianowym. Czym się zajmuje kierownik zmiany (Zakres obowiązków): zarządzanie zespołem podległych pracowników, kontrolowanie ich pracy, przeprowadzanie szkoleń, motywowanie i ocenianie doskonalenie procesów produkcyjnych dążenie do minimalizacji kosztów produkcji przygotowywanie i wdrażanie do produkcji nowych asortymentów ...
Tematy: kierownik zmiany