-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?
... ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Odpowiedź: Jeżeli pracownica pobierała w kwietniu zasiłek chorobowy, w maju i w czerwcu zasiłek opiekuńczy, a we wrześniu po raz kolejny uzyskała zwolnienie opiekuńcze, to podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego jej we wrześniu powinna stanowić podstawa wymiaru przyjęta do ustalenia ...
-
Kolejne zwolnienie lekarskie a podstawa zasiłku chorobowego
... wrześniem a listopadem, a więc okresami pobierania świadczeń chorobowych była przerwa 1-miesięczna (październik), co oznacza, że podstawa wymiaru świadczenia chorobowego za listopad pozostanie bez zmian. Podstawa prawna: art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ...
-
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
... 36 ustawy zasiłkowej. Ponadto w myśl art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli pomiędzy okresami pobierania zasiłków - zarówno ... lub w miesiącach ją poprzedzających, następuje zmiana wymiaru czasu pracy i wówczas art. 43 ustawy zasiłkowej nie ma zastosowania. Podstawa prawna: art. 36, art. 40 i art. 43 ustawy ...
-
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca ustalił na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres od 1 sierpnia 2008 r. do 31 lipca 2009 r., a obliczony od tej podstawy zasiłek chorobowy wypłacał również po zmianie wymiaru czasu pracy. Podstawa ...
-
Podstawa zasiłku chorobowego w czasie ciąży
... etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała. Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...
-
Zmiana regulaminu premii a podstawa zasiłku chorobowego
... pory premie w podstawie wymiaru zasiłków nie były uwzględniane. ... wymiaru świadczenia chorobowego w dalszym ciągu pozostaje taki sam, tj. od grudnia 2011 r. do listopada 2012 r. Do wyliczonej z takiego okresu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy doliczyć premie miesięczne wypłacone w okresie od grudnia 2011 r. do listopada 2012 r. Podstawa ...
-
Premia uznaniowa a podstawa zasiłku chorobowego
... zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownicy otrzymują premie świąteczne. Pracodawca wypłaca je wszystkim pracownikom w równej kwocie, nie pomniejszając ich wysokości za okresy pobierania zasiłków. Premia nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa prawna: art. 41 ust. 1 ustawa ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... uwzględnić wniosek pracownika. Od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż ... pracowniczych i może stać się przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Premie kwartalne a podstawa zasiłku chorobowego
... której nie zachowuje prawa za okres pobierania zasiłków. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od ... pracownik nie otrzymał składnika kwartalnego. Nie tu znaczenia przyczyna nieprzyznania tej premii. Podstawa prawna: art. 36–38, art. 40–43 i art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika
... wymiaru czasu pracy może korzystać tylko jedno z nich. Przydatne linki: - Kodeks pracy Pracownik powinien złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w formie pisemnej, co oznacza, że pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku złożonego w innej formie. Podstawa ...
-
Obliczanie urlopu a zmiana wymiaru zatrudnienia
... wymiaru zatrudnienia do pełnego etatu trzeba wypłacać wynagrodzenie za cały etat – a nie tylko za 1/4 etatu. Rozwiązanie to i tak jest jednak opłacalne – jeżeli wziąć pod uwagę to, że w innym przypadku pracownik byłby nieobecny nawet przez kilka miesięcy. Podstawa ...
-
Dodatek stażowy w podstawie wymiaru składek
... stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Natomiast dodatek wypłacony za okres świadczenia pracy będzie stanowić podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia. Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustania podstawy wymiaru składek na ...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
... ust. 3 ustawy zasiłkowej. Zatem jest to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez ... się w ZUS o ustalenie tych uprawnień (art. 63 ustawy zasiłkowej). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i ...
-
Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku
... ich po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracownikowi ... wymiaru zasiłku ustala się bez niego. Taka sytuacja oznacza konieczność przeliczenia podstawy po wypłaceniu składnika za rok poprzedzający powstanie niezdolności do pracy i uwzględnienia go oraz wyrównania wysokości zasiłku. Podstawa ...
-
Podstawa składki zdrowotnej za ucznia gimnazjum
... i nieposiadającego innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego? Odpowiedź: Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne dla uczniów oraz słuchacza zakładów kształcenia ... jako członek rodziny i nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu. Podstawa prawna: art. 66 ust. 1 pkt 17 i 18, art. 66 ust. 2, art. 81 ust. 8 pkt ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika
... niż 6 miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Pytanie: Prezes firmy komputerowej w związku z przejściowymi ... pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, także konieczność wypłaty odprawy. Podstawa prawna: art. 3 ust. 2, art. 12 ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców art. ...
-
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... " itp. i umieści swój podpis. Zamiast tego pracownik może również złożyć ogólny wniosek o obniżenie wymiaru etatu, a kwestie wymagające dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie (porozumieniu zmieniającym). Podstawa prawna: art. 151 § 5, art. 186 7 kp. Źródło: Prawo Pracy - Personel od A do Z Autor ...
-
Dodatek za pranie odzieży a podstawa zasiłku chorobowego
... przypadku, gdy pracownik korzysta z pralni chemicznej, wysokość ekwiwalentu będzie wynikała z rachunku (art. 2379 § 2 i 3 k.p.). Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe art. 2379 § 2, § 3 Kodeks pracy
-
Podstawa opodatkowania podatkiem od spadków i darowizn
... co z uwagi na skomplikowanie przepisów nie w każdym przypadku jest proste. Podstawa opodatkowania Zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku ... ją na dzień dokonania wymiaru, a wartość odszkodowania za ubytek wynikającą z ubezpieczenia wlicza się do podstawy wymiaru. Problematyczne jest określenie podstawy opodatkowania w ...
-
Podwyższenie podstawy wymiaru składek ZUS za ubiegły rok?
... i wykazywać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku pracowników stanowi przychód w ... wynagrodzenia pracodawca powinien co miesiąc naliczać za pracownika składki. Podstawa prawna: art. 18 ust. 1 i 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ...
-
Kiedy naliczamy składki na Fundusz Pracy?
... wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Obydwa warunki muszą być spełnione łącznie – tytuł do ubezpieczeń oraz minimalna podstawa wymiaru składek. Tym samym, jeżeli osoba ubezpieczona nie spełnia któregoś z warunków, od uzyskanego przez nią przychodu płatnik nie nalicza składki na Fundusz Pracy. Przeliczanie podstawy wymiaru ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym będzie stanowiła kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia jest ogłaszana w Monitorze Polskim w formie Komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Jednocześnie podstawa wymiaru ...
-
Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015: większe składki dla startujących firm
... minimalnego powiązane są bowiem inne - zarówno świadczenia jak i składki. Podwyżka składek dla "młodych" firm Z wysokością minimalnego wynagrodzenia powiązana jest podstawa wymiaru składek dla tzw. "młodych" firm, czyli osób rozpoczynających samodzielną działalność gospodarczą. Osoby, które startują z samodzielnym biznesem, mogą przez dwa ...
-
Spółka cywilna ze zleceniobiorcami a składki na Fundusz Pracy
... , o ile osoby te podlegają ze zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ich podstawa wymiaru składek jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty ...
-
Składki emerytalno-rentowe na urlopie wychowawczym: zmiany
... w wysokości 1.400 zł. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym należy uwzględnić, obok wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie z umowy zlecenia. Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych Zmiana wymiaru czasu pracy nie wpływa na zmianę ...
-
Niższe składki ZUS dla nowych firm z krótką przerwą
... podstawa wymiaru składek Dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą, przez 24 pełne miesiące kalendarzowe minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek społecznych jest znacznie niższa niż powszechnie obowiązująca wszystkich przedsiębiorców. Wynosi ona bowiem tylko 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2011 r. minimalna miesięczna podstawa ...
-
Polski Ład: składka zdrowotna od prowadzonej firmy
... dniem 1 stycznia 2022 r. przedsiębiorcy ustalają na nowych zasadach podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ważne stały się tutaj: forma opodatkowania, jak też wysokość uzyskiwanych firmowych przychodów/dochodów. Przypomnijmy, do końca 2021 r. podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy nie mogła być niższa niż ...
-
Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?
... Podstawa wymiaru: [(5200+719):3]+[2400:12]=1973+200=2173 Odprawa: 2173x2=4346 zł. C/ Zmienne składniki wynagrodzenia i nieobecność w pracy z powodu choroby w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru ...
-
Zwrot nadpłaty składek ZUS na rzecz pracownika
... pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Otrzymaliśmy z ZUS pismo następującej treści: „w oparciu o posiadane dokumenty, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w grudniu 2010 wynosi 139,97 zł. Powyższa korekta dotyczy podstawy wymiaru oraz wysokości składek na ubezpieczenie ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński
... odpowiadają minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, a więc będą miały wobec niej zastosowanie przepisy ustawy chorobowej mówiące o minimalnej podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego. W myśl tych przepisów podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za ...
-
Niższy ZUS dla nowych przedsiębiorców
... rok kalendarzowy. W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru wynosi 2.015,40 zł. Natomiast dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek społecznych jest znacznie niższa. Wynosi ona bowiem tylko 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2011 r. minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek społecznych dla ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat
... zmianą i ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zarobków osiąganych przed zmianą wynagrodzenia - to tak ustalona podstawa wymiaru obowiązuje w przypadku nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, również po zmianie wymiaru czasu pracy. Jeśli jednak w zwolnieniu lekarskim nastąpiłaby jakakolwiek przerwa - podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ...
-
Preferencyjne składki ZUS - jak długo?
... prowadzenie działalności gospodarczej (dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń) i jako podstawę wymiaru deklarująca 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia nie opłaca składki na Fundusz Pracy, ponieważ jej podstawa wymiaru na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Natomiast po upływie ...
-
Składka wypadkowa 2015: zasady bez zmian
... , to podstawa wymiaru składki wyniesie 2.379,60 złotych (czyli 60 procent kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia). Składka na ubezpieczenie wypadkowe 2015 wyniesie więc 45,93 złotych, czyli 1,93 procent podstawy wymiaru składki ZUS "preferencyjny": Przez dwa lata od rozpoczęcia działalności gospodarczej podstawą wymiaru składki jest ...
-
Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy 2011
... . Przypominamy, że składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (art. 79 ust. 2 ustawy zdrowotnej). Oznacza to, że najniższa podstawa wymiaru tej składki (w przeciwieństwie do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne) nie ulega zmniejszeniu: w razie rozpoczęcia lub zakończenia działalności w trakcie miesiąca, w przypadku niezdolności ...