-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... na rozwiązanie umowy. Warto też dodać, że z powyższej ochrony nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w oparciu o umowę na okres próbny, nieprzekraczającą 1 miesiąca oraz pracownice zastępujące pracowników w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności w firmie na podstawie umowy na zastępstwo ... zawartej na czas nieokreślony w okresie ciąży i urlopu ...
-
Plany polskich pracodawców XI 2012
... wykorzystywali umowy na czas określony (79%) oraz umowy zlecenia (76%). W prawie połowie firm wykorzystuje się ponadto umowy o dzieło (47%), umowy na zastępstwo (45%) oraz ... Respondenci badania nie zgadzają się zarazem ze stwierdzeniem, że wydłużenie urlopu macierzyńskiego negatywnie wpłynie na zatrudnienie kobiet. Co piąty respondent (21%) uważa ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... na czas określony to, co do zasady, nie wolno wypowiadać umowy przed końcem okresu, na który została ona zawarta. Wyjątkiem są sytuacje, gdy została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, wówczas okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. W przypadku umów na zastępstwo ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... na podstawie art. 361 § 1 (z 3 miesięcy maksymalnie do 1 miesiąca). Pracodawca, który dokonał wypowiedzenia krótszego niż 2-tygodniowe, nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni na poszukiwanie pracy. Może to nastąpić w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż 3 miesiące lub umowy na zastępstwo ...
-
Praca sezonowa - dwojakie korzyści
... na czas zatrudnienia. Gdzie szukać ofert? Rewolucja cyfrowa zmieniła oblicze pracy działów rekrutacji, a także sposobów poszukiwania zatrudnienia. Większość osób aktywnie poszukujących zatrudnieniakorzysta na ...
-
Ochrona pracy kobiet
... na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki została zawarta umowa. Należy podkreślić, że udzielenie pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy terminowej, urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż do końca okresu, na ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... odniesienie go do zakończenia urlopu wychowawczego osoby zastępowanej). W razie upadłości, likwidacji pracodawcy lub przeprowadzania zwolnień grupowych można wypowiedzieć każdą bez wyjątku umowę na czas określony. Przy umowie na zastępstwo nie znajduje zastosowania art. 177 § 3 K.p. przewidujący przedłużenie umowy na czas określony do dnia porodu ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, musi mieć przedłużoną umowę do dnia porodu. Zapis ten nie dotyczy umów na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc i tzw. umów na zastępstwo ...
-
Mama wraca do pracy 2013
... zastępstwo za nieobecnego tatę. Z punktu widzenia prawa jest to oczywiście dopuszczalne i pracownik może powołać się na te przepisy. Pozostaje jednakże aspekt powrotu do pracy i relacji z szefem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego – pracodawcy nie są przyzwyczajeni do tatusiów na ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... na okres przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu macierzyńskiego, oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w którym pracownica polega ochronie został określony w art. 180 i 1821 k. p. i jest uzależniony od faktu, ile dzieci przyszło na ... zawarta na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na ... umów na zastępstwo ...
-
Zmęczenie po wakacjach - jak uniknąć pułapek i błędów urlopowych?
... czas relaks - dobre jest też znalezienie po prostu czasu na nicnierobienie zarówno przed urlopem w trakcie. Nasz mózg bardzo potrzebuje takich momentów, stąd wielka popularność medytacji, która jest zbawienna. - Szczerze zachęcam tak przygotować się do urlopu, aby zminimalizować wszelkie spodziewane stresory, tu także zadbajmy o zastępstwo ...
Tematy: urlop, wakacje, zmęczenie, odpoczynek, work-life balance, stres, planowanie urlopu, wyjazd na wakacje -
Elastyczne formy zatrudnienia
... na z góry określony czas. Do umów terminowych zalicza się umowę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę na czas wykonania określonej pracy. Dodatkowo odmianą umowy na czas określony jest umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów terminowych przysługuje prawo do płatnego urlopu ...
-
Najprzyjemniejsze obowiązki pracownika? Urlop wypoczynkowy
... zatrudnienie pracowników na zastępstwo, przesunięcia z innych działów lub – co staje się coraz popularniejsze, zwłaszcza wśród firm produkcyjnych – ustalenie jednego terminu urlopu dla całej załogi” – dodaje. Niezależnie od terminu pracownik potrzebuje urlopu po to, aby po powrocie móc efektywnie pracować. Dlatego podstawowymi celami na wakacje są ...
-
Przerwa majowa lepsza niż wolne w Trzech Króli
... i poprawia kreatywność. Jak wykorzystać ten czas, żeby wrócić do pracy ... zastępstwo - starajmy się znaleźć taką osobę i dopiero wtedy idźmy z podaniem o urlop. Zespoły pracujące razem mogą ustalić między sobą, kto chce wyjechać, a komu na tym mniej zależy i przedstawić gotową propozycję przełożonemu. Pamiętajmy też, że zawsze mamy prawo do urlopu na ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... urlopu na ... na zastępstwo. "Zamierzeniem ustawodawcy w sytuacji zwolnień grupowych przez firmę było przeniesienie pracowników dla których nie ma zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku pracy, na miejsca wolne w obrębie działań jednej firmy. Niestety przepis ten również nie sprawdza się w praktyce. Trudno bowiem wyobrazić sobie, że z dnia na ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... . Umowa o pracę na zastępstwo Jak sama nazwa wskazuje, umowa ta jest zawierana w celu zastępowania w pracy innego pracownika, który jest w niej nieobecny z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych (art. 25 par. 1 k.p). Umowa taka ulega rozwiązaniu – podobnie jak każda umowa na czas określony ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... , który choruje przez dłuższy czas. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownikowi, który przebywa na urlopie lub też ... a nieraz zmusza do zatrudnienia dodatkowego pracownika na zastępstwo, a to generuje koszty po stronie pracodawcy. ... dokonywania zmian rozkładów pracy lub rozkładów urlopu, co w większości przypadków niesie za sobą problemy finansowe ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... na zastępstwo, ale ma też być możliwe zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym. Mnie szczególnie zaniepokoiła propozycja zmian zapisów ustawowych wg których będzie można zwolnić kobiety w ciąży! Dotychczas wg obowiązującego Kodeksem pracy "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... na podatek dochodowy, składki na ZUS, itd. Pracodawcy często korzystają z usługi pracy tymczasowej, gdy okresowo potrzebują zwiększyć zatrudnienie np. ze względu na zbliżające się święta lub prace sezonowe, kiedy potrzebują osób na zastępstwo ...
-
Urlop wypoczynkowy, czyli jak nie dbamy o work-life balance
... na zachowanie work-life balance. Dlaczego nie wykorzystujesz przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego? Mam za dużo pracy - 53% Rzadko odczuwam potrzebę wzięcia urlopu - 31% W firmie nie ma osoby na moje zastępstwo -31% Nie zachęca mnie do tego menedżer/firma -17% Boję się, że wpłynie to negatywnie na ...
-
Poszukiwanie pracy latem ma sens
... urlopu możemy wykorzystać na intensywne wysyłanie aplikacji, chodzenie na rozmowy, a przede wszystkim na to, by na spokojnie zastanowić się nad rozwojem swojej kariery zawodowej. – Wakacje czy urlop to dobry czas, żeby z dystansem przyjrzeć się swojej karierze i szukać nowych inspiracji w obszarze zawodowym. Warto wówczas ”odświeżyć” swoje CV, na ...
1 2