-
3 najskuteczniejsze sposoby motywowania pracowników
... finansowe oraz pozapłacowe. W wielu firmach funkcjonuje również tzw. konkursowy system przyznawania dodatkowego wynagrodzenia. Polega ono na ocenianiu osiąganych przez pracowników ... adekwatne do tych kompetencji stanowiska. Sednem każdego skutecznego systemu motywowania jest to, aby przynosił on pracownikom realne korzyści. Czasem stworzenie ...
-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... Polski model Total Rewards, Kraków 2015 Jak zbudować system benefitów?, A. Koperek, M. Mundel, w: [Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji, pod red. K. Sedlaka, Kraków 2010] Benefity – nieodzowny element nowoczesnego systemu motywowania pracownika, J. Kłosowska, w: [Poradnik motywowania – pracownik to nie automat na monety, pod ...
-
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
... motywowania podwładnych. Najbardziej popularnym sposobem dodatkowego nagradzania zatrudnionych jest dofinansowanie wypoczynku. Firmy systematycznie poszukują skutecznych narzędzi nagradzania i motywowania ... jednego spośród wielu dodatkowych świadczeń pozapłacowych. W praktyce system kafeteryjny można porównać do oferty kawiarni, w której każdy klient ...
-
Kafeteryjny system motywacyjny
... Postawmy więc na indywidualizm pracownika. Co więc należy zrobić, aby stworzyć system motywującego wynagradzania? Przede wszystkim określić pułap kwotowy, który jesteśmy w stanie ... zapytajmy się samych pracowników co dla nich jest najważniejsze, jakich form nagradzania i motywowania oczekują najbardziej. Nikt nie da nam lepszej odpowiedzi niż sami ...
-
Menedżer a efektywny system kontroli
Kombinacja dobrze zaplanowanych celów, silnej organizacji, umiejętnego kierowania i motywowania ma niewielkie szanse powodzenia, jeśli nie istnieje poprawnie zaprojektowany system kontroli. Menedżerowie często popełniają proste błędy w tym obszarze zarządzania - spróbujmy je odnaleźć. Kontrola i planowanie są działaniami ze swej natury mocno ...
-
Po co się tworzy system premiowania?
... odpowiedź na pytanie co chcemy osiągnąć oraz zastanowienie się dlaczego system premiowania ma pomóc w jego realizacji. Streszczenie Premia jest narzędziem ... & Sedlak Kiedy premie motywują do zwiększenia wydajności? K. Sedlak, w: [Poradnik motywowania, pod. red. K. Sedlaka, Kraków 2014] Z. Czajka, Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce, Warszawa 2009 ...
-
Jak motywować pracowników z pokolenia Y?
... pracowniczych i staje się liderem np. w zatrudnianiu osób starszych. Nowoczesne systemy wynagradzania i motywowania pracowników można wprowadzić w każdej firmie – potrzebna jest jednak otwartość ze strony zarządu i właścicieli oraz świadomość tego, że zgodny ze strategią system „compliance and benefits” to nie koszt, a zyskowna inwestycja.
-
Jak pracownicy oceniają systemy premiowania?
... , ponieważ zaangażowanie w pracę i jej wydajność w dużym stopniu zależą od systemu motywowania. Potwierdzeniem tego jest porównanie wyników osób pracujących w firmach polskich i zagranicznych. W przypadku firm z kapitałem polskim, aż 76% pracowników traktuje system premiowania jako niemotywujący, podczas gdy tego samego zdania jest 67% pracujących ...
-
Skuteczne metody motywacji pracowników
... swoich pomysłów, ale z czasem odejdą z nimi do konkurencji. Przyjazny system kontroli i oceny pracy Niedopasowanie zadań do aspiracji, uzdolnień, wiedzy i możliwości ... od zasobów finansowych pracodawcy. Bardzo często to właśnie przywołane powyżej metody motywowania personelu przynoszą firmie największe korzyści. Wszak dobry i zmotywowany pracownik ...
-
Sposoby na długotrwałą motywację pracowników
... (np. przychodzenie na czas do pracy). Zyskujemy w ten sposób system zarządzania, czy też kierowania zachowaniem pracowników, który wypiera organizowanie okresowych, etapowych i oceniających pracowników konkursów. Taki sposób działania jest ciągły i stały, a proces motywowania zachodzi miarowo i stabilnie. Umożliwia to odpowiednie rozeznanie się ...
-
Skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami
... system motywowania jest dobrze dopasowany do nowych zadań i celów stawianych pracownikom. 3. Pamiętaj, że systemy wynagradzania powinny być co roku przeglądane i dostosowane do sytuacji rynkowej. Większość firm żyje w przekonaniu, że raz opracowany system ... ich hierarchię i zadbaj, aby system wynagrodzeń uwzględniał ich wkład w końcowy wynik finansowy ...
-
Powrót z home office już za chwilę. Jak będą działać biura?
... .” - mówi Krzysztof Frydrychowicz, partner zarządzający CIONET Polska. Na pewno jeszcze większy nacisk zostanie położony na bezpieczeństwo. Zmieni się system zarządzania zespołami, ale także system motywowania czy dbania o morale zespołu. Technicznie sytuacja jest opanowana. Wyzwaniem będzie to jak dbać o poczucie przynależności do zespołu, kiedy ...
-
Błędy w informacjach prasowych
Spędziłeś całe popołudnie pisząc informację prasową o nowym systemie motywowania pracowników w Twojej firmie. Następnego dnia byłeś jednak niezmiernie rozczarowany. Gazeta nie napisała o tym nawet linijki. Kolejnego dnia podobnie. Jak to ...
-
Jak oszczędzać na emeryturę?
... Emerytalny Jest to jedna z form systematycznego oszczędzania i gromadzenia kapitału w ramach III filaru. Stworzenie programu przez pracodawcę stanowi elitarną formę motywowania pracowników i wpływa na poczucie ich bezpieczeństwa. Pracownicze Programy Emerytalne tworzone są wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, za zgodą reprezentacji Pracowników. Do ...
-
Jak podejmować trafne decyzje biznesowe?
... kolei jest uzależnione od liderów, ich zdolności przywódczych i komunikacyjnych oraz umiejętności motywowania pracowników i wywierania na nich wpływu. 200 liderów z sektora przemysłu i handlu ... emocje, władza, przepisy i reguły, wpływ osób trzecich oraz przyjęty system wartości. Ostateczna decyzja stanowi więc często kompromis, a w szczególności: ...
-
Polskie górnictwo musi sprostać wymaganiom rynku
... planowaniem zatrudnienia uwzględniającym m.in. zapotrzebowanie i źródła „dopływu” pracowników potrzebna jest współpracy z uczelniami i szkołami a także zmiany regulacyjne i przede wszystkim wprowadzenie systemu motywowania pracowników”. – dodaje Aleksandra Obońska, Menedżer w Dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte.
-
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... się do ich potrzeb, pamiętając jednocześnie o możliwościach przedsiębiorstwa (Stępkowska, 2014). Należy również pamiętać o tym, że nie istnieje jeden uniwersalny system motywowania pracowników – zarówno etatowych jak i tymczasowych. Jak więc można motywować pracowników tymczasowych? Osoby, które decydują się na podjęcie pracy tymczasowej, robią ...
-
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
... stopniu. Głównym celem motywowania w ich przypadku jest trwałe związanie pracowników z firmą w celu pełnego wykorzystania ich potencjału oraz kwalifikacji. Ścieżka kariery Jednym z podstawowych, a przy tym praktycznie bezkosztowym narzędziem pozapłacowego motywowania pracowników do rozwoju i wydajnej pracy jest system tzw ścieżek kariery ...
-
Coaching a oszczędzanie
... > natłok obowiązków, System > Zarząd firmy > Plan budżetu > koszty wymiany(rekonfiguracji) serwera, System > System komputerowy > przestarzała wersja, System > System komputerowy > wyższy ... jest to proces składający się z czterech funkcji: planowania, organizowania ,motywowania i kontrolowania. Osobiście uważam, że dobrze ułożony plan to podstawa ...
-
Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki
... do pracownika zwiększa jego motywację wewnętrzną i powoduje, że staje się on lojalny. Narzędzia motywowania zewnętrznego System motywacyjny uwzględnia zarówno stronę płacową, jak i pozapłacową oraz pozafinansową. Narzędzia motywowania mają być różnorodne, stosowanie do oczekiwań pracowników i organizacji. 1) Motywacja finansowa Motywacja finansowa ...
-
Ścieżki kariery - czy warto je tworzyć?
... nawet dalej i spróbować stworzyć jeden system łączący w sobie funkcje motywacyjną (np.: finansową czy kafeteryjną) i złożenia programu ścieżek kariery ze ściśle powiązanym systemem wynagrodzeń (płacy zasadniczej) w firmie. Taki złożony program gwarantowałby jasność reguł wynagradzania, motywowania i awansowania w organizacji. Tworzenie ścieżek ...
-
Skuteczne zarządzanie firmą
... mających związek z jakością pracy jest prawdopodobnie znikome. Wymóg spójności reguł motywowania polega na zapewnieniu zgodności poszczególnych bodźców. Sprzeczne ze sobą bodźce oznaczają wymierzanie kary i nagradzanie tych samych lub podobnych zachowań. Niespójny system motywacyjny nie tylko nie wzmacnia zachowań członków organizacji, ale wywołuje ...
-
Motywacja pracownika marketingu
... będą oceniać ich wyniki. To bardzo mocna motywacja. Podobnie jest w przypadku motywowania pracowników sfery wytwórczej — inżynierów, techników, technologów. Są oni osobami bezpośrednio związanymi z ... cen na rynku — dlatego dla nich również należy stworzyć odpowiedni system zachęty i motywacji. Zbyt często jednak - ustalając poziom cen - nie bierze ...
-
Umiejętności dobrego kierownika - rodzaje
... się wpływem społecznym, przekazywania swojego autorytetu innym; umiejętność motywowania innych: umiejętność kierowania konfliktem. To tyle jeśli chodzi o ... stanowi wyobrażenie potencjału firmy w przyszłości, to misja jest sensem jej istnienia. Stanowi system wartości, który jest wspólny dla pracowników i kierownictwa firmy i decyduje o wyborze z ...
-
Jak rozwijać kreatywność pracowników?
... motywowania. Ponadto należy wiedzieć, iż nie każdy człowiek reaguje tak samo na sposób jakim jest motywowany. System ...
-
Jak dowodzić armią pracowników?
... w każdym opisie ujęto zakres obowiązków dostosowany do konkretnego stanowiska? Płace i Dodatkowe Świadczenia W jaki sposób możesz wykorzystać system płac i świadczeń dodatkowych do przyciągnięcia, utrzymania i motywowania pracowników, aby osiągnąć cele biznesowe? Zapytaj siebie: 6. Jak konkurencyjna jest Twoja organizacja wobec podobnych firm? Czy ...
-
Zarządzanie jakością: rozwój i znaczenie
... zarządzania oraz główne kierunki przepływu informacji. Według niego zarządzaniem jakością zajmuje się system zarządzania poprzez realizowanie jego podstawowych funkcji, tj. planowania, organizowania, kierowania (motywowania), kontrolowania i doskonalenia. Skutki (wyniki) wypełniania tych funkcji dotyczą zarówno systemu zarządzanego, jak ...
-
Kierowanie zespołem - 4 fundamenty władzy
... odpowiednie w danej sytuacji działania, które pozwalają na efektywne prowadzenie zespołu. System nagród i kar – zespół wykonuje Twoje polecenia oraz decyzje, zdając sobie sprawę ... siłę mandatu, a w ostateczności zapowiadać negatywne konsekwencje. Jestem zwolennikiem pozytywnego motywowania opartego na docenieniu. Jeśli taki sposób angażowania zespołu ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy
... opracowana w wybranych dziedzinach istniejącego w danej organizacji systemu personalnego. Taki kompleksowy system personalny składa się zazwyczaj z kilku określonych elementów oraz narzędzi pozwalających ... podręcznikiem na temat HR, jego roli oraz stosowania w firmie (rekrutacja, ocena pracy, systemy motywowania, rozwój kapitału ludzkiego). ...
-
Wdrożenie nowego pracownika - procedura
... to poczucie bezpieczeństwa pracownika, a tym samym komfort pracy. System szkoleń wdrożeniowych Sposób dostarczania wiedzy o organizacji, jak również wspieranie ... standardami obsługi jak i inne menadżerskie np.: prowadzenia coachingu, motywowania itd. Przeszkolenie praktyczne nowego pracownika możemy zapewnić poprzez przydzielenie pracownikowi ...
-
Zarządzanie kadrami: elementy, techniki i plany
... szkolnictwo i oświata, regulacje prawne, czynniki demograficzne, kultura, system wartości społecznych, trendy aspiracji społecznych i zawodowych, kształt systemu politycznego, ... pomocą różnych środków, dlatego należałoby w tym miejscu mówić o systemie motywowania. Stąd wynika konieczność uwzględnienia składników niematerialnych takich jak możliwości ...
-
33% firm ograniczy podwyżki płac
... tej chwili w polskich przedsiębiorstwach wdraża się przede wszystkich narzędzia z obszaru wsparcia rekrutacji, motywowania pracowników za pomocą wynagrodzeń. Z badania wynika, że 38% firm ... sposób korzyści organizacyjne ze wsparciem kariery pracowników, takie jak system kadry rezerwowej (25%) czy plan sukcesji (21%)”- podkreśla Mateusz Kocur, ...
-
Efektywność pracowników spada
... rekrutację” - dodaje Iovane. Motywować czy nie? Istnieją różne formy motywowania pracowników. W zależności od kondycji finansowej firmy można skorzystać zarówno z finansowych ... pracownikowi, pochwały i docenienie jego wyników. Nie bez znaczenia jest również system tzw. ścieżek kariery oraz umożliwienie rozwoju zawodowego i osobistego poprzez ...
-
E-mail marketing: jak zbierać adresy?
... , które posiada własną aplikację na system Android czy iOS, nie zapominaj o funkcji zbierania danych osobowych wewnątrz appki.To świetne miejsce na taką interakcję i jednocześnie drobny gest ze strony użytkownika. Sektor: firmy z branży B2C Szerokopojęta branża B2C, oprócz motywowania stricte finansowego w postaci voucherów ...
-
10 sposobów na zmotywowanie pokolenia Y
... Skypie i przeglądanie prasy nie stanowi problemu. Pracodawcy postrzegają często taki system pracy jako chaotyczny i mało efektywny. Powinni jednak przywyknąć do tego ... . Promowanie zespołowej lojalności i dobrej atmosfery wewnątrz organizacji są kluczowym narzędziem motywowania generacji Y. Pracodawcy muszą mieć na uwadze dbanie o poczucie ...