-
Świadczenia pozapłacowe w górę. Wydatek czy jednak inwestycja?
... jakie pracodawcy oferują zatrudnionym, to już 5,3. Ale firmy, które stosują system kafeteryjny, czyli umożliwiają pracownikom w ramach określonego limitu wybór benefitów zgodnych z ... , ale inwestycja ta powinna im się zwrócić. Dlatego strategia motywowania pracowników musi mieć związek z konkretnymi celami wynikającymi ze strategii biznesowej ...
-
Branża farmaceutyczna łowi na świadczenia pozapłacowe
... , innych płci i o różnym wykształceniu. Jasne staje się zatem, że jeden sposób motywowania nie zda tu egzaminu. Przykładów nietrafionych świadczeń pozapłacowych jest wiele, ... których pracownicy wybierają swoje benefity są zróżnicowane. Zalicza się do nich system kafeteryjny, intranet, a także indywidualne zgłoszenia bezpośrednio do działu HR. Wśród ...
-
3 sposoby na zapobieganie rotacji pracowników
... do szkolenia menedżerów w zakresie efektywnego kierowania zespołem, a także umiejętności motywowania. Zaangażowanie pracowników to bowiem kwestia kluczowa dla wyników biznesowych. Jak o ... zwrotną o wynikach. Niektóre firmy uzależniają również płacę od wyników i opracowują system określający, jakie zachowania i efekty przyniosą konkretną nagrodę, a z ...
-
Przemysł: zasoby ludzkie ważniejsze niż nowe technologie
... na składniki wynagrodzeń (model kompetencji, jako element motywowania i premiowania pracowników); niewłaściwa komunikacja w organizacji – w firmach produkcyjnych komunikacja ... wykonania pracy u podstaw z ludźmi żadna nowoczesna technologia czy specjalistyczny system informatyczny nie wpłynie znacząco na poprawę rezultatów przedsiębiorstwa. Firmy ...
-
Praca zdalna: jak wspierać pracowników i liderów?
... na tak dużą skalę może być trudna dla pracowników, ale jeszcze trudniejsza dla managerów. Muszą oni stworzyć zupełnie nowy system zarządzania zespołem – komunikacji, motywowania, delegowania zadań. Podczas kryzysu szef jest siłą napędową dla swojego zespołu, pokazując, że nawet w trudnej sytuacji potrafimy się ...
1 2