-
Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.
... . 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 Kodeksu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2011 r. wynosi: 1195,98 zł – dla pracownika ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... wchodzi zaś do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Podstawa "chorobówki" w zależności od regulaminu Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest na odmiennych zasadach niż w przypadku wynagrodzenia urlopowego. Rozstrzygające są tutaj przepisy dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych ...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?
... jej we wrześniu powinna stanowić podstawa wymiaru przyjęta do ustalenia zasiłku chorobowego w kwietniu – ponieważ w okresie między kwietniem a wrześniem 2010 r. nie miała 3 miesięcy kalendarzowych przerwy pomiędzy kolejnymi zasiłkami. Podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ...
-
Kod literowy C w ZUS ZLA
... podstawa do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego za okres ... chorobowego ma ten kod? Pracodawca nie wypłacił pracownikowi zasiłku chorobowego za okres od 1 do 5 grudnia, a za pozostały okres od 6 do 12 grudnia (7 dni) wypłacił zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru. Zakładając, że obliczona przez pracodawcę podstawa ...
-
Umowa zlecenia a zasiłek chorobowy i macierzyński
... którego ubezpieczeni nabywają prawo do zasiłku chorobowego, dolicza się nieprzerwane okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz okresy, między którymi wystąpiła przerwa, jeśli nie przekroczyła 30 dni albo była spowodowana urlopem bezpłatnym, wychowawczym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej. Podstawa prawna: art. 4, art. 6, art. 29 ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat
... podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zarobków osiąganych przed zmianą wynagrodzenia - to tak ustalona podstawa wymiaru obowiązuje w przypadku nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, również po zmianie wymiaru czasu pracy. Jeśli jednak w zwolnieniu lekarskim nastąpiłaby jakakolwiek przerwa - podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po ...
-
Zasiłek chorobowy dla emeryta zleceniobiorcy
... bez okresu wyczekiwania. Prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorca, także gdy jest emerytem, nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni. Podstawa prawna: art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracy lub z pracy. Uwzględnić należy również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Podstawa prawna: art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 ...
-
Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
... chorobowego wypłacanego przez ZUS. Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do tego ubezpieczenia (stosunku pracy). Płatnikiem świadczenia chorobowego ... , to zapewne umowa zastępcy już się rozwiązała. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1, art. 29 ust. 1, art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ...
-
Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni
... którego ubezpieczeni nabywają prawo do zasiłku chorobowego, dolicza się nieprzerwane okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz okresy, między którymi wystąpiła przerwa, jeśli nie przekroczyła 30 dni albo była spowodowana urlopem bezpłatnym, wychowawczym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej. Podstawa prawna: art. 4, art. 6, art. 29 ...
-
Świadczenie rehabilitacyjne dla emerytki
... chorobowego. To zaś oznacza, że pracownik – emeryt (rencista) nie otrzyma zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia czyli po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, nawet jeżeli będzie nadal chory. Podstawa ...
-
Świadczenie rehabilitacyjne dla emerytki
... chorobowego. To zaś oznacza, że pracownik – emeryt (rencista) nie otrzyma zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia czyli po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, nawet jeżeli będzie nadal chory. Podstawa ...
-
Jakie druki ZUS za chorującego właściciela firmy?
... dokumentem stanowiącym podstawę wypłaty zasiłku chorobowego w związku z nosicielstwem zarazków ... chorobowego zwalnia taką osobę z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego też, jeżeli ubezpieczonemu prowadzącemu działalność gospodarczą ZUS nie wypłaci zasiłku za czas choroby, należy za te miesiące opłacić pełne składki Podstawa ...
-
Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia nie jest równoważny zatrudnieniu
... w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego; nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres ... wyżej przepisów układowych lub regulaminowych, które odsyłają do tego zarządzenia. Podstawa prawna: art. 38. ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych § 8 rozporządzenia ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... do świadczeń chorobowych u drugiego pracodawcy. Pracownik ten nabywa prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia. A zatem za okres niezdolności do pracy od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego ...
-
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... wynagrodzenia chorobowego na podstawie przepisu art. 92 Kodeksu pracy ani do zasiłku chorobowego. Za czas pracy ... chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Jeśli jednak praca w trakcie zwolnienia przebiegała u macierzystego pracodawcy, to ZUS nie wypłaca zasiłku tylko za czas wykonywania pracy, a za pozostałą część zwolnienia - tak. Podstawa ...
-
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
... chorobowego, ponieważ niezdolność do pracy została orzeczona na okres krótszy niż 8 dni. Przykład: Pracownik, który w 2012 r. wykorzystał już 19 dni wynagrodzenia chorobowego ... 2012 r. (4 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru. Zakładając, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku wynosi 2.674,99 zł, to pracownik otrzyma: wynagrodzenie ...
-
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 dot. wynagrodzenia chorobowego? Czy będzie to 20 dni wynagrodzenia chorobowego wypłaconego za 2009 r.? W świadectwie pracy dotychczasowy ... pkt 4, iż pracownik w 2009 r. otrzymał wynagrodzenia chorobowe za 33 dni choroby. Podstawa prawna § 1 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja ...
-
Zasiłek chorobowy a składniki wynagrodzenia
... chorobowego, a następnie macierzyńskiego? Odpowiedź: Kwota premii nie może zostać przyjęta przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ... , że pracodawca podjął decyzję o zaprzestaniu wypłaty tego składnika wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...
-
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a gospodarstwo rolne
... chorobowego po ustaniu zatrudnienia. W takich przypadkach ubezpieczeniem społecznym rolników zostanie on objęty dopiero po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego. Zatem w tych przypadkach posiadanie gospodarstwa rolnego nie będzie stanowiło przeszkody do otrzymania zasiłku chorobowego ... . Podstawa prawna: art. 7 i 13 ustawy z dnia ...
-
Składniki wynagrodzenia wypłacane zaliczkowo a świadczenie chorobowe
Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru, składniki wynagrodzenia uwzględniane w tej podstawie zostały wypłacone nie w pełnej wysokości, ale ...
-
Urlop wychowawczy a okres wyczekiwania
... między okresami ubezpieczenia chorobowego wynosi 2 lata, jest spowodowana urlopem wychowawczym. Urlop wychowawczy traktuje się tu jako szczególną przerwę w ubezpieczeniu. Pracownica ma zatem wymagany przepisami okres wyczekiwania do przyznania wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy od 5 do 10 grudnia 2007 r. Podstawa prawna: art ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... zakresie. Rząd chce wprowadzić regulacje, które całkowicie zwalniałyby pracodawcę z obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Wówczas świadczenia z powodu choroby już od 1 dnia niezdolności do pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika
... do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości ... chorobowego w wysokości 100%. Zatem pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego: za okres od 12 do 16 sierpnia (5 dni) w wysokości 70%, za okres od 17 do 31 sierpnia (15 dni) w wysokości 80%, wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Podstawa ...
-
Umowa zlecenia emeryta a zasiłek chorobowy
... odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Należy podkreślić, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego osobie niebędącej pracownikiem nie stosuje się uzupełniania. Podstawa prawna: art. 9 i art. 11 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11 ...
-
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy
... jednym miesiącu, który bierzemy do podstawy zasiłku chorobowego, pracownik przepracował 15 dni (powinien 20), chorował 5 dni ... chorobowego, wynosi 1.750 zł (1.600 zł + 150 zł). To wynagrodzenie należy jeszcze pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, tj. 13,71% (1.750 zł - 13,71% = 1.510,08 zł). Podstawa ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... pobierania zasiłku chorobowego, który zostaje zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art ...
-
Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe
... prawidłowo wyliczoną kwotą zasiłku chorobowego. Z uwagi na zmianę wysokości wynagrodzenia chorobowego konieczne będzie także złożenie korekty raportu ZUS RCA z nową kwotą podstawy wymiaru składki zdrowotnej oraz samej składki. Do raportów musi być dołączona skorygowana deklaracja rozliczeniowa za ten miesiąc. Podstawa prawna: Art. 92 ...
-
Dodatek stażowy w podstawie wymiaru składek
... do pracy i pobierania zasiłku chorobowego, dodatek stażowy wypłacony pracownikowi za okres pobierania zasiłku chorobowego nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Natomiast dodatek wypłacony za okres świadczenia pracy będzie stanowić podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia. Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 24 ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... wypłacone pracownikowi wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego powinny być potraktowane jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wymaga to złożenia przez pracodawcę dokumentów rozliczeniowych korygujących. Pracodawca jest również zobowiązany do dopłaty zasiłku. Podstawa prawna: art. 5 ustawy z 30 października 2002 ...
-
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?
... w przedstawionej sytuacji pracownica dostarczyła akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka), to zamiast wynagrodzenia chorobowego za okres po poronieniu przysługiwałby jej przez 8 tygodni urlop oraz zasiłek macierzyński. Podstawa prawna: Art. 92 oraz art. 1801 § 1 Kodeksu pracy. Art. 29, art. 57 ust. 1 ustawy ...
-
Podwójna składka zdrowotna a zasiłek macierzyński
... chorobowego. Z ustawy chorobowej wynika, że zasiłek macierzyński należy do grupy świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i może być przyznany osobie ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego ... ponieważ nie jest on wypłacany z tego ubezpieczenia. Podstawa prawna: Art. 2 oraz art. 29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o ...
-
Liczba ubezpieczonych a zmiana płatnika zasiłków ZUS
... nikogo do ubezpieczenia chorobowego, liczbę ubezpieczonych ustala się na pierwszy miesiąc, w którym dokonał takiego zgłoszenia. Zmiana liczby ubezpieczonych, zmniejszenie lub zwiększenie, w okresie po 30 listopada poprzedniego roku nie powoduje zmiany płatnika zasiłków. Skutkuje zmianą dopiero w kolejnym roku kalendarzowym. Podstawa prawna: ustawa ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania
... jest pracownikowi wypłacane. Poniżej omówimy te, które mają zastosowanie w przypadku wynagrodzenia chorobowego. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy ... ,33 zł miesięcznie). Pracodawca od tego wynagrodzenia dokonał następujących obliczeń: podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy: 2 000 zł – 139,06 zł = 1 860 ...
-
Odliczenia od dochodu 2010: składki ZUS
... 1 285,81 zł bez chorobowego w przypadku nie korzystania z ulgi dla nowych firm: 6 722,23 zł z chorobowym lub 6 166,54 zł bez chorobowego Podane wyżej ... na podstawie dokumentów stwierdzjących ich zapłatę, odliczenie jest możliwe, jeżeli istnieje podstawa prawna (wynikająca z umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych, ...