-
Dla braku pensji nie ma usprawiedliwienia
... w kraju, daleko nam jeszcze do reszty Europy. Jak wynika z przeprowadzonego przez nas badania, aż 81% Polaków uważa, że pensje w polskich firmach są zbyt niskie. Jednak gdy firma przestaje płacić wynagrodzenie swoim pracownikom, uderza bezpośrednio w ich prawa. Dlatego takie sytuacje nie powinny ...
-
Najlepsze Miejsca Pracy Europa 2015
... listy Great Place to Work odnotowały średni roczny wzrost przychodów o co najmniej 6,2%. W Danii w sektorze prywatnym wskaźnik absencji w pracy wynosi średnio 3,1%, a w firmach z tytułem Najlepszych Miejsc Pracy – tylko 2,5%. Ale tym, co być może najbardziej skłania wiele firm do podejmowania starań, aby być postrzeganym ...
-
Bezpieczeństwo IT: błędy administratorów prowadzące do utraty danych
... błędów lub niedopatrzeń działów IT należą: Brak dokumentacji oraz brak wdrożenia stosownych procedur IT dot. tworzenia i przechowywania kopii bezpieczeństwa. W badanych firmach zdarzały się sytuacje, w których serwer testowy trafił do użytku bez poinformowania działu IT, że znajdują się na nim bardzo ważne ...
-
PARP o funduszach europejskich na lata 2014-2020
... (PO IR) Z wdrażania w perspektywie 2007-2013 podobnych instrumentów wynika, że przedsiębiorcy potrzebują dostępu do proinnowacyjnych usług, wspierających rozwój działalności B+R+I w firmach lub nawiązywania współpracy w tym obszarze z partnerami z kraju i zagranicy. Dostrzegalna jest również pozytywna tendencja do stałego poszerzania przez Ośrodki ...
-
Rekrutacja pracowników: odrzuconym kandydatom też należy się uwaga
... , menadżerskich i wyższych. Opinie pracodawców zostały zebrane w ramach badania „Candidate Experience”, przeprowadzonego przez eRecruiter wśród osób zajmujących się procesami rekrutacyjnymi w firmach. Badanie zostało zrealizowane metodą ankiety online, którą wypełniło łącznie 640 osób. Badanie zostało przeprowadzone w październiku 2014 r.
-
Masz 7 minut, aby rozpoznać cyberatak
... , administracji państwowej i przemysłu wytwórczego, które muszą spełniać wiele przepisów związanych z bezpieczeństwem IT. Wielkość organizacji prezentowała się następująco: 24% respondentów pracuje w firmach zatrudniających ponad 5000 pracowników, 25% pomiędzy 500-5000 pracowników, 52% do 500 pracowników.
-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... składki na ubezpieczenia wypadkowe i wysokość kosztów uzyskania przychodu. Wysokość składki wypadkowej jest różna dla różnych działalności i może wynosić od 0,4% (np. w firmach organizujących wycieczki turystyczne) do 3,6% (w górnictwie). Koszty uzyskania przychodu natomiast będą wynosić nie 111,25 zł, a 139,06 zł miesięcznie w przypadku ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w I kw. 2015
... trzy miesiące bieżącego roku były bardziej przychylne dla sektora produkcyjnego, a także ‒ zarówno w produkcji, jak i w usługach ‒ wyraźnie lepsze dla mniejszych przedsiębiorstw. W firmach zatrudniających do 500 osób, pracę znalazło o 5,22% kandydatów więcej niż przed rokiem. Przy czym, duże firmy (ponad 500 pracowników) zakończyły ...
-
Co wywołuje konflikty w pracy?
Nawet w małych organizacjach, konflikt pomiędzy pracownikami jest nieuniknionym i częstym zjawiskiem. W firmach pracują bowiem osoby o odmiennych osobowościach oraz wyznawanych wartościach. Nawet w najbardziej profesjonalnych warunkach, poglądy pracowników potrafią być na tyle różne, że ...
-
Zabezpieczenia skraju sieci już nie wystarczą
... wzrosła o 49%, a ilość skradzionych rekordów ― o 78%. Mimo to, jak wynika z badań DSCI, 87% osób odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji w kwestiach informatycznych w firmach wciąż uważa, że stosowane przez nich zabezpieczenia skraju sieci skutecznie chronią dane przed osobami nieupoważnionymi. Ponadto nadal zamierzają zwiększać inwestycje ...
-
Trendy HR 2015: po pierwsze kultura organizacyjna
... pracowników w Polsce są mniej zaawansowane niż w krajach Europy Zachodniej lub Stanach Zjednoczonych. „Kultura i zaangażowanie są ściśle uzależnione od przywództwa. W firmach, które forsują agresywne plany wzrostu lub przechodzą kryzys finansowy często zaobserwować można radykalne zmiany w kulturze. W większości przypadków korporacje oceniają ...
-
Wzrost płac poniżej przewidywań. Zatrudniają małe firmy
... wciąż malał, prawdopodobieństwo pojawienia się tego impulsu powinno stawać się coraz większe – mówi Łukasz Kozłowski. Według Łukasza Kozłowskiego liczba zatrudnionych w firmach, gdzie pracuje 10 lub więcej osób, była w maju rekordowo wysoka, choć około 1-procentowa dynamika wzrostu prezentuje się mało imponująco w zestawieniu ...
-
Wakacje 2015: ile kosztuje ubezpieczenie turystyczne?
... rozwiązanie jest wygodne i pozwala na szybkie oszacowanie składki ubezpieczeniowej. Poniższa tabela zawiera informacje na temat kosztu „internetowych” polis turystycznych w dziewięciu firmach. Warto wspomnieć, że porównywane ubezpieczenia nieco różnią się wysokością sum gwarancyjnych. „Takich różnic w porównaniu nie można uniknąć, ponieważ tylko ...
-
GUS: rośnie produkcja. Ale na poziomie raczej umiarkowanym
... (wobec spadku przed rokiem o 2,5 proc.). Sprzedaż detaliczna była wyższa niż przed rokiem w większości analizowanych przez GUS grup, najmocniej wzrosła w firmach handlujących pojazdami samochodowymi, motocyklami i częściami (o 16 procent) oraz w super- i hipermarketach (wzrost o 9,5 proc.) – Sprzedaż detaliczna w ujęciu nominalnym rośnie w bardzo ...
-
Pokolenie Y - stres, nadgodziny i kłopoty z koncentracją
... inne, niezwiązane z pracą sprawy, a także wynikają z braku dostatecznego skupienia. W ostatnich latach nadgodziny, zwłaszcza w niektórych zawodach, stały się normą. W wielu firmach liczba godzin spędzonych w pracy jest wyznacznikiem wartości i zaangażowania pracownika, a także synonimem sukcesu zawodowego. To bardzo krótkowzroczne myślenie, bo jak ...
-
ITwiz Best100: największe firmy IT w Polsce
... ITwiz Best 100 znalazły się także wyniki badania opinii ich klientów. Na ankietę odpowiedziało blisko 100 osób odpowiedzialnych za IT w firmach i instytucjach w Polsce, w tym 22% CIO i 58% dyrektorów departamentów IT, przede wszystkim z firm dużych, zatrudniających powyżej 250 osób (79%, w tym 44 ...
-
Ochrona danych firmowych do poprawy
... nie tylko do utraty danych, ale także poważnych strat finansowych. Respondenci w raporcie wymieniają różne sposoby na poprawę ochrony danych w ich firmach, są to między innymi: automatyczne wykrywanie przekazywanych danych, kontrola dostępu użytkowników wraz z raportowaniem oraz jednoczesne zarządzanie rozproszonymi jednostkami (np. komputerami ...
-
5 mitów na temat bezpieczeństwa infrastruktury krytycznej
... zewnątrz. Rzeczywistość: Zapory sieciowe oferują pewien stopień ochrony, ale z pewnością nie są niemożliwe do przeniknięcia. W badaniu obejmującym 37 zapór sieciowych w firmach z branży finansowej, energetycznej, telekomunikacyjnej, mediów i motoryzacyjnej ustalono, że: Niemal 80% systemów zabezpieczeń zezwalało dowolnym usługom na wejście do sieci ...
-
6,5 kroku do bezpieczeństwa pracy zdalnej
... wycieku firmowych danych? Jak edukować pracowników i jakie technologie wdrażać? Telepraca to światowy trend, który coraz bardziej widoczny jest także w polskich firmach. Nic w tym dziwnego, ponieważ model ten oferuje wiele korzyści dla obu zainteresowanych stron. Pracownicy są bardziej elastyczni i dostępni, nie tracąc ...
-
Jest praca w finansach
... stycznia do maja 2015 roku na portalu Pracuj.pl), 15 415 pochodziło z branży bankowość/finanse/ubezpieczenia. Co istotne, realizacja wyznaczonych celów w takich firmach wymaga odpowiedniej polityki HR i jej dopasowania do biznesu, dlatego – przy rosnącym zapotrzebowaniu na pracowników – tak istotne stają się nowoczesne metody ...
-
420 euro za mycie rąk, czyli benefity pracownicze po grecku
... nagle zostało „cudownie uzdrowionych” po przeprowadzeniu kontroli. W 2013 roku pod lupę wzięto również przedsiębiorstwa. Kontrola skarbowa, która odbyła się w 1 465 firmach wykazała nieprawidłowości w 731 z nich. Pomysłowości nie można odmówić Grekom przede wszystkim w kwestii wynagrodzeń i benefitów. Tamtejszy rząd notorycznie przekraczał limity ...
-
Kupujesz ubezpieczenie turystyczne? Sprawdź koszty leczenia za granicą
... 200 - 300 tys. zł, aby pokryła leczenie w klinikach oraz wydatki na medyczne środki pomocnicze. Koszty poniesione w związku z leczeniem za granicą w firmach ubezpieczeniowych z reguły pokrywa tzw. asystor. Jest to partner firmy ubezpieczeniowej, który zajmuje się̨ pomocą ubezpieczonemų w przypadku zaistnienia konieczności skorzystania ze ...
-
Bank of China wesprze polskich przedsiębiorców?
... za prowadzoną działalność. Nie chcemy tylko „zarabiać pieniędzy”. Chcemy robić odpowiedzialny biznes, budować świadomość finansową Polaków. Gdy pan mówi o polskich firmach i ich aktywności w Chinach, generalnie o partnerstwie polsko-chińskim, to jakiego rodzaju współpracę ma pan na myśli? Słyszałem, że Bank of China preferuje ...
-
Upadłości firm VI 2015
... wynika zapewne z dostosowania się już firm do zakłóceń w wymianie handlowej z sąsiadami (klienci z Ukrainy generowali nierzadko 30% i więcej zamówień w podkarpackich firmach, m.in. hurtowniach budowlanych). Na Mazowszu najwięcej firm powstaje – także jako efekt działalności tu central wielu firm, koncernów, które restrukturyzują się, ” ...
-
Urządzenia mobilne: myślisz, że usunąłeś poufne dane? Możesz się zdziwić
... dla użytkowników prywatnych, ale przede wszystkim biznesowych – wyjaśnia Adam Kostecki, specjalista do spraw rozwoju i bezpieczeństwa Kroll Ontrack. Coraz większa popularność w firmach trendu BYOD (z ang. Bring Your Own Device), polegającego na używaniu w miejscu pracy prywatnych urządzeń mobilnych sprawia, że informacje na temat ...
-
Zadłużenie Polaków czyli jak nie spłacamy zobowiązań
... ). Wynikać to może z faktu, iż kobiety rzadziej niż mężczyźni mogą pozwolić sobie na kredyt w banku i w związku z tym częściej zaciągają zobowiązania w firmach pożyczkowych, których następnie, ze względu na wysokie oprocentowanie, nie są w stanie spłacić. Mężczyźni wcześniej się zapętlają Mężczyźni wcześniej niż kobiety ...
-
Rejestracja REGON VI 2015
... osoby, które naprawdę chcą spróbować rozkręcić biznes, mają pomysł itd., a w mniejszym stopniu ci, których do przejścia „na swoje” zmuszają oszczędności w firmach albo brak innej możliwości znalezienia zatrudnienia. To właśnie ta ostatnia grupa mocno zawyżała liczbę rejestracji, zwłaszcza rekordowym pod tym względem ...
-
Najtańsze ubezpieczenie samochodu. Ranking VI 2015
... również informacje dotyczące minionego kwartału. Po podsumowaniu punktów z trzech rankingów (kwiecień, maj, czerwiec) okazuje się, że rywalizację wygrali faworyci. Mowa o firmach: Ergo Hestia (marka handlowa You Can Drive) – pierwsze miejsce w kwartalnej klasyfikacji polis OC dla kierowców Liberty Ubezpieczenia – pierwsze miejsce w kwartalnej ...
-
Kto korzysta na rozwoju sektora BPO/SSC w Polsce?
... rekrutacyjne Branża outsourcingu procesów biznesowych i centr usług wspólnych jest także jednym z ulubionych klientów dla firm zajmujących się profesjonalnie rekrutacjami. W takich firmach jak np. Randstad, WorkService, Kelly Services czy Page Personnel są utworzone dedykowane zespoły do projektów typu BPO/SSC. Firmy rekrutacyjne, poza ...
-
Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa
... i ograniczanie kobietom możliwości rozwoju, oddziałuje na niekorzyść całej gospodarki – dodaje Hanczarek. Widać jednak, że w wielu przypadkach sytuacja kobiet i młodych matek w firmach jest dobra, a pracodawcy nie dyskryminują ich ze względu na płeć, czy fakt posiadania dziecka. W najnowszym badaniu Work Service ponad 75 ...
-
Bezpośrednia likwidacja szkód: jakie korzyści?
... może wybrać tradycyjny sposób likwidacji szkody. Prawo do skorzystania z BLS mają nie tylko kierowcy, którzy wykupili nową polisę w ośmiu współpracujących firmach. Po przystąpieniu ubezpieczyciela do nowego systemu likwidacji szkód, bezpośrednia procedura staje się dostępna dla wszystkich jego klientów. Dzięki podpisaniu umowy ...
-
Sektor kreatywny: jakie wynagrodzenia?
Przeprowadzona w ramach dorocznego badania stowarzyszenia SAR analiza wynagrodzeń w firmach trudniących się komunikacją marketingową dowodzi, że branża ciągle jeszcze doświadcza pokryzysowych zawirowań. W odniesieniu do całej gospodarki to zjawisko można uznać ...
-
Zwolnienie pracownika - dylematy menadżera
... merytoryczna i odczuwana sympatia. Polityka stosowana przez firmę może być taka, że zwalnia się w pierwszej kolejności osoby z najmniejszym stażem pracy. W wielu firmach „na pierwszy ogień” idą osoby, którym przysługują już uprawnienia emerytalne. Zwalnia się również osoby młode, które nie mają jeszcze rodzin ...
-
Prywatność w sieci: ile jej jeszcze zostało?
... Oczywiście kierownictwo bezpieczeństwa korporacyjnego nie może kontrolować wszystkiego, co pracownicy publikują w Internecie, lub o czym piszą inne organizacje. W dużych firmach zawsze będą tarcia między funkcjonalnością (dla której poświęca się prywatność) a bezpieczeństwem. Z perspektywy bezpieczeństwa, każdy szczegół w firmie powinien być ...
-
5 cech, którymi warto się pochwalić w czasie rozmowy o pracę
... klientami, a także zatrudnia pracowników z zagranicy. Takie „mieszane towarzystwo” przestało być już zarezerwowane jedynie dla największych korporacji. Dziś również w wielu mniejszych firmach w Polsce pracują osoby pochodzące na przykład ze Wschodu, a podmioty te utrzymują kontakty z kontrahentami z całego świata. – Dlatego bardzo ceniona jest ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem