-
Jak negocjować wynagrodzenie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?
... są średnie zarobki na danym stanowisku w branży, na jaki pakiet socjalny, dodatki i premie można liczyć. Jeśli to możliwe, warto wykorzystać swoją sieć kontaktów, ... powinieneś zgadzać się na dużo niższe wynagrodzenie od oczekiwanego, jednak bądź otwarty na dialog i propozycje drugiej strony. Niektórzy pracodawcy mogą zaoferować Ci niższą pensję w ...
-
Samochód służbowy: dojazdy do pracy a podatek PIT
... zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została ... pracodawcy obejmuje wynajem samochodów) lub na podstawie cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu tego typu usług przez inne firmy (gdy działalność pracodawcy ...
-
Udostępniony pakiet biurowy a przychód pracownika
... pracodawcy odzieży oznaczonej marką XXX będzie mieścić się w pojęciu nieodpłatnych świadczeń, gdyż trudno je uznać za przysporzenie majątku pracownika posiadające konkretny wymiar finansowy. Tym samym w wymienionym zakresie nie mają zastosowania przepisy art. 12 ust. 1 cytowanej ustawy o podatku dochodowym od ...
-
Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki
... , zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz fizycznie wypłacone wynagrodzenie, jak i wszelkiego rodzaju dodatki, nagrody i inne świadczenia wypłacane w związku ... stanowić kosztu uzyskania przychodów pracodawcy. W praktyce oznacza to więc, że całość wynagrodzenia brutto takiego pracownika nie jest kosztem pracodawcy. Natomiast składki na ...
-
Urlop pracownika: zwrot kosztów a przychód
... , wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość ... zaplanowanym wypoczynkiem, zaś przesunięcie urlopu nastąpiło z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowiązany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. ...
-
Umowa zlecenie a o pracę: podatkowe skutki błędów
... pracodawcy, aniżeli ma to miejsce w przypadku umowy zlecenia. Jednakże sprawy w tym zakresie są wszczynane nie tylko na wniosek powyższych stron. Często rodzaj umowy kwestionuje także ZUS, co z kolei jest spowodowane zmianą wysokości (zaniżenia) składek, które winny być do tego organu przekazane od ...
-
Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku
... godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, ... pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się na przesłankach wynikających z ww. przepisów ustawy o podatku dochodowym od ...
-
Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym
... wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich ... ). Kwestie kosztów uzyskania przychodów po stronie pracodawcy należy natomiast analizować w oparciu o art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej jako ustawa o ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia w I półroczu 2020 roku?
... się na ogół płaca zasadnicza (miesięczna, godzinowa lub akordowa), stałe dodatki oraz składniki zmienne. W omawianym raporcie te ostatnie rozumiane są jako średniomiesięczne wypłacone wynagrodzenie zmienne uzależnione od realizacji celów lub uznania pracodawcy. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Na wiosnę 2020 ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... od spełnienia obiektywnych i wyraźnie określonych warunków, a nie od uznania pracodawcy. Takie premie podlegają wliczeniu do wynagrodzenia urlopowego. Natomiast premie uznaniowe, przyznawane wyłącznie według uznania pracodawcy ...
-
Pracodawca musi uwzględniać pracownicze koszty uzyskania przychodu
... pracodawcy, zobowiązany jest uwzględnić koszty uzyskania przychodów w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 lub 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (za 2019 r. zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od ...
-
Nadgodziny i pożyczki, czyli sposoby na Wielkanoc?
... Wielu z nich liczy na pomoc pracodawcy. Najczęstszą formą wsparcia pracowników przed świętami, którą obserwujemy w polskich firmach, są dodatki do wynagrodzenia. One wśród ... r. Polacy chętniej podejmują tego typu zajęcia zarówno w danej firmie, jak i w formie zlecenia od osób prywatnych. Obejmują one np. robienie zakupów, sprzątanie mieszkania czy ...
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... wobec pracowników zarządzających firmą w imieniu pracodawcy wyłączeniu uległ przepis (art. 131 § 1 ... dodatki w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto. Szansę na dodatkowe pieniądze mają jednak tylko ci, którzy w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od ...
-
Profil pracownika sektora SSC/BPO
... ale i włoski, hiszpański, niderlandzki, szwedzki i rosyjski. Coraz częściej pracodawcy poszukują również pracowników ze znajomością czeskiego, ... 4500 zł brutto. Dodatkowo, centra usług oferują dodatki pozapłacowe takie jak usługi medyczne (90% ogółu ... badaniu Badanie „Sektor SSC/BPO w Polsce” było prowadzone od stycznia do maja 2010 r. przez Związek ...
-
Przejęcie spółki: wynagrodzenia pracownicze jako koszty
... oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, wydatki pracodawcy na zapłatę do ZUS składek finansowanych przez płatnika, składek ... zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została ...
-
Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej traktuje się jak wynagrodzenie stałe. Zatem, dodatek ustanowiony jako stały procent od ... Trzeba natomiast pamiętać, że wynagrodzenie oraz dodatki za godziny nadliczbowe są wliczane do podstawy zasiłkowej ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 roku
... wynagrodzeniem zasadniczym składniki wynagrodzenia, jak prowizje i premie, dodatki za staż pracy, funkcyjne oraz za warunki pracy ... przyszłym roku uprawnienie do wyższego wynagrodzenia, niezależnie od tego czy jego wzrost znajdzie swoje formalne ... , do których finansowania zobowiązani są pracodawcy, ponoszony przez nich koszt płacy wzrośnie o ponad 100 ...
-
Wynagrodzenie całkowite
... składające się z szeregu elementów, takich jak: płaca zasadnicza, dodatki wynikające z regulacji prawnych (praca w nadgodzinach, praca w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, praca w godzinach nocnych) oraz elementów dodatkowych, przyznawanych zależnie od woli pracodawcy i mających na celu głównie motywację pracownika (premie, bonusy ...
-
Chcesz zatrudniać najlepszych? Employer branding kluczem do sukcesu
... pracodawcy, najlepiej opisuje przykład z „życia” działu HR. Najlepsi rekruterzy nie ściągną do pracy specjalisty, gdy firma ma złą opinię. Wystarczy wyobrazić sobie sytuację, w której rekruter od ...
-
Samochód firmowy na cele prywatne a przychód pracownika
... wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich ... do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Oczywiście takie postępowanie może zanegować fiskus, jednakże w praktyce nie powinno ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... , względnie na konkretnych stanowiskach pracy, dodatki stawkowe, ustalane procentowo od stawki wynagrodzenia zasadniczego, względnie od płacy minimalnej czy minimalnego wynagrodzenia zakładowego (np ... lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych i związane z tym zobowiązania pracodawcy, zagadnienia z zakresu zbiorowego prawa pracy (np. formy ...
-
Aktywne formy walki z bezrobociem
... przy ponoszeniu niskich nakładów ze strony pracodawcy; roboty publiczne, czyli prace na ... zasiłki, jednorazowe odszkodowania dla osób zwalnianych z pracy, dodatki związane z wcześniejszym przechodzeniem na emeryturę. Takie formy ... plan, lecz jego praktyczna realizacja zależy także od czynników zewnętrznych, takich jak sytuacja ekonomiczna w kraju, ...
-
Biznesmen z klasą - po czym poznać dżentelmena?
... swój klasyczny styl. Całość uzupełniają odpowiednie, stonowane dodatki: skórzane etui na długopis, notatnik czy tablet ... kupić swój wymarzony produkt – Audi kupi, oczekując od dealera dodania darmowego wyposażenia, a szwedzki SUV z chęcią ... z którą „pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę ...
-
Rodzina wielodzietna? Tak, ale...
... to, aby mieć warunki odpowiadające standardom współczesnego życia. „Od młodych ludzi oczekuje się niezależności, samodzielności i ... długofalowe: wyższe zarobki (61% Polaków), systematyczne dodatki do pensji za każde dziecko (45%), ... zdecydowanie rzadziej są wskazywane obawy związane z reakcją pracodawcy. Podobnie w przypadku czynników, które by mogły ...
-
Emigracja zarobkowa ciągle interesująca. Pracę za granicą rozważa co 10. Polak
... granicę? Kogo poszukują zagraniczni pracodawcy? Badanie zrealizowane przez Kantar Polska dla ... przyciągnąć pracowników z Polski, niemieckie firmy proponowały im dodatki do wynagrodzenia na pokrycie kosztu noclegów i wyżywienia po ... próba wraz z pracującymi 640. Dokładność wyników zależy od liczebności analizowanej grupy i odsetka odpowiedzi. Maksymalny ...
-
Dofinansowanie do biletów dla pracowników a koszty
... jedynie, że za koszty uzyskania przychodów nie uznaje się wydatków pracodawcy poniesionych na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym ... zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została ...
-
Podwyższone koszty uzyskania przychodu
... zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została ... to świadczenie w momencie jego otrzymania nie jest już zatrudniony u pracodawcy. Dlatego też świadczenia wypłacone przez firmę byłym pracownikom, stanowią ...
-
Wynagrodzenie za czas postoju a koszty podatkowe firmy
... pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia, wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od ... wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatki płacowe), a ...
-
Niewypłacone wynagrodzenie: brak składek ZUS
... podstawą wymiaru składek jest tylko wynagrodzenie wypłacone, a nie należne. Konsekwencje dla pracodawcy Przychód to otrzymane lub postawione do dyspozycji pracownika w roku ... wynagrodzenia zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różne dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została ...
-
Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek
... zapobieżenie sytuacjom, w których pracownicy zamienialiby (dobrowolnie bądź za sprawą pracodawcy) prawo do odpoczynku na wynagrodzenie. Jedynie w przypadku niewykorzystania ... , wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość ...
-
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
... poszczególnych świadczeń nie decydują zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych, obowiązujących u pracodawcy, ale faktyczny charakter i sposób wypłaty danego świadczenia oraz ... , wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość ...
-
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. ... zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została ...
-
Spis ludności: źródła przychodów
... „(…) Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. z 2010 r. Dz. U. Nr 51, poz. 307 ze zm ... pracodawcy. Osobom, o których mowa w ust. 4, zastępcom komisarzy spisowych i innym pracownikom jednostek służb statystyki publicznej wykonującym prace spisowe mogą być przyznane dodatki spisowe i nagrody, ...
-
Ewidencja czasu pracy 2013
... od pracy - Kalendarz przedsiębiorcy Za niedopełnienie obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy lub nieprawidłowe wypełnianie dokumentu grożą pracodawcy ...
-
Odprawa dla pracownika a podatek dochodowy
... zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość ... tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub ...