zasobami ludzkimi, (strona 7/10) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › zasobami ludzkimi

System ocen pracowniczych

... Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich ...

Tematy: system ocen pracowniczych, zarządzanie zasobami ludzkimi, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena umiejętności pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
Rekrutacja pracowników: postaw na outsourcing

... kierunkowo, to wręcz spowalnia waszą działalność. Wyspecjalizowaliście się w jednej, konkretnej dziedzinie, nie macie czasu na myślenie o rekrutacji, całym zarządzaniu zasobami ludzkimi czy zaopatrzeniu. Brzmi znajomo? Jeżeli tak, warto zainteresować się tematem outsourcingu, czyli przekazania zadań, z którymi nie chcecie się mierzyć, zewnętrznym ...

Tematy: outsourcing, zarządzanie przedsiębiorstwem, strategie zarządzania przedsiębiorstwem, usługi outsourcingowe, rekrutacja, rekrutacja pracowników
Przetwarzanie w chmurze: korzyści i wyzwania

... zwiększenie zastosowania urządzeń mobilnych przez pracowników (np. siły sprzedaży, służby terenowe), ale również stwarza możliwość tworzenia nowych strategii w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (np. elastyczne formy czasu i miejsca pracy). Przynosi to korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom gdyż przyczynia się to wzrostu produktywności ...

Tematy: cloud computing, przetwarzanie w chmurze, aplikacje w chmurze
Rynek pracy specjalistów II 2015

... wynika z ożywienia na rynku pracy, a co za tym idzie stale zwiększającego się zapotrzebowania na specjalistów od rekrutacji oraz od zarządzania zasobami ludzkimi. Ożywienie na rynku pracy widać również po stronie kandydatów. W lutym br. na Pracuj.pl zarejestrowało się ponad 81 000 nowych ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów
Nie samą rekrutacją żyje rekruter

... struktur firmy, a nie rywalizacji. Nie inaczej jest w przypadku działów HR Obecnie rekruterzy to już nie tylko wykwalifikowani specjaliści w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ale także osoby, które rozumieją działalność firmy, którą reprezentują, i wspierają ją w realizacji strategii biznesowej – mówi Marcin Sieńczyk, Business Development ...

Tematy: HR, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja pracowników, rekruterzy
Product Manager, menedżer produktu

... z kadrą zarządzającą oraz z działami wewnątrz firmy, takimi jak: dział badań i rozwoju, dział produkcji, marketingu i sprzedaży, finansowy, zarządzania zasobami ludzkimi oraz logistyki. Współpracuje również z klientami i partnerami biznesowymi np. instytucjami badawczymi, dostawcami. Do głównych obowiązków menedżera produktu należy inicjowanie ...

Tematy: Product Manager, menedżer produktu
Polska - centrum SSC/BPO

... na dwa rodzaje usług. Z jednej strony, korporacje potrzebują pracowników do swoich działów personalnych, stąd szasnę mają specjaliści w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Z drugiej strony, obszerną niszę rynkową mogą znaleźć polskie przedsiębiorstwa zajmujące się doradztwem personalnym. Powstanie nowych albo rozwój działających już centrów ...

Tematy: SSC/BPO, sektor bpo, centra usług wspólnych, outsourcing
Specjalista ds. kadr i płac

... kursami lub szkoleniami. Wymagana jest bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Specjalista ds. kadr i płac powinien sprawnie posługiwać się komputerem, znać i umieć obsługiwać specjalistyczne programy kadrowo-płacowe (np. Płatnik, Symfonia ...

Tematy: specjalista ds. kadr i płac
Rynek pracy = bezrobocie + brak pracowników

... brak ofert pracy. Jak wynika z badania „Global Talent Competitiveness Index” przeprowadzonego przez Adecco w porozumieniu z Singapurskim Instytutem Zarządzania Zasobami Ludzkimi, wynika on głównie z niedopasowania geograficznego lub edukacyjnego pracowników. Zdaniem analityków, bezrobocie młodych Europejczyków (aktualny poziom wynosi w całej Unii ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, bezrobocie, HR, niedobór talentów
Big Data wkracza do działu HR

... zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz Big Data. Dzięki tzw. evidence-based HR możliwe staje się ponowne zdefiniowanie relacji zachodzącej pomiędzy sposobem zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami stricte biznesowymi, jak np. rentowność, satysfakcja klienta czy też jakość świadczonych usług. To niektóre z wniosków, jakie wyłaniają się po ...

Tematy: Big Data, analiza danych, wielkie zbiory danych, HR, działy HR, zarządzanie zasobami ludzkimi
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?

... kontakt z rodzicami. Nie zapominamy o ojcach, których również informujemy o ich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – opowiada Małgorzata Woody, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Skandia Życie. Po powrocie rodzica do pracy jesteśmy elastyczni w dostosowaniu godzin rozpoczynania i kończenia pracy oraz przy planowaniu urlopów ...

Tematy: sytuacja kobiet na rynku pracy, urlop macierzyński, zatrudnianie kobiet, matki, sytuacja na rynku pracy
Sieci spożywcze: priorytety i wyzwania

... zagadnienia: rozwój sieci detalicznej, efektywność operacyjna i finansowa, trendy ekonomiczne i konsumenckie, zwyczaje zakupowe polskich konsumentów, zarządzanie zasobami ludzkimi, multikanałowość, zaawansowane kompetencje analityczne, społeczna odpowiedzialność biznesu, trendy regulacyjne. Badanie ankietowe zostało przeprowadzone wśród połowy ...

Tematy: sieci spożywcze, sieci detaliczne, handel detaliczny, branża spożywcza
Czym jest planowanie procesów rozwojowych w organizacji?

... przez kadrę zarządzającą, jako interwencyjne reagowanie „tu i teraz” na zaistniałe problemy lub sytuacje kryzysowe. Wraz ze wzrostem świadomości zarządzania zasobami ludzkimi nabrało ono strategicznego charakteru i oparte jest na myśleniu długofalowym. To na czym zależy większości przedsiębiorstw to przede wszystkim zwiększanie efektywności ...

Tematy: planowanie procesów rozwojowych, planowanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, rozwój pracowników, szkolenie pracowników, HR
Wizerunek firmy: lojalny pracownik lepszy niż reklama

... udoskonalenia standardów postępowania opartych na współpracy i wzajemnym szacunku. Jak podkreśla w rozmowie z GoWork.pl Katarzyna Skorupka-Podziewska, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Skanska S.A.: – Nasze działania skierowane są przede wszystkim do wnętrza firmy, ponieważ kierujemy się zasadą, że najważniejszymi ambasadorami Skanska są ...

Tematy: wizerunek w sieci, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku, marka pracodawcy, wizerunek firmy w internecie
Rekrutacja pracowników: minimum 2 tygodnie, czasami 1/4 roku

... . Ten etap pozwala nam zaprosić na spotkanie rekrutacyjne tylko bardzo starannie wyselekcjonowane osoby – mówi Ewa Wrzosek-Strzelczyk, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Energia dla firm S.A. - Jeśli istnieje prawdopodobieństwo przedłużenia się procesu, wówczas uruchamiamy dodatkowe sposoby dotarcia do odpowiedniego kandydata, takie jak ...

Tematy: rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, ile trwa rekrutacja, rekrutacja i selekcja pracowników, zatrudnianie pracowników
Rozwój kapitału ludzkiego na nowych zasadach

... celu przygotowanie kadry zarządzającej firm do wykorzystania wsparcia Europejskiego Funduszu Społecznego na wdrożenie długofalowych strategii rozwoju, w tym systemu zarządzania zasobami ludzkimi; podniesieniu jakości oraz dostępu do usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorców i ich pracowników. W tym kontekście nacisk został położony na ...

Tematy: kapitał ludzki, rozwój firmy, dotacje unijne, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój
Analiza danych podbija rynek

... sprzedaży i marketingu (92%), zarządzaniu finansowym (87%), działalności badawczo rozwojowej (80%), audycie sprawozdań finansowych (77%), łańcuchu dostaw (77%), zarządzaniu podatkami (75%) i zasobami ludzkimi (75%), alokacji kapitału (74%). Te z kolei firmy, które jeszcze nie wdrożyły wykorzystania D&A w tych obszarach, planują podjąć to wyzwania ...

Tematy: analityka danych, Big Data, analiza danych, zbiory danych, data analytics, D&A
10 powodów rezygnacji z pracy

... też trójmiejskim szpitalom. Podobne działania może rozpocząć każdy, nieważne czy w skali lokalnej czy globalnej – wyjaśnia Joanna Tyszka, Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Grupie LOTOS w wywiadzie dla GoWork.pl Brak jasnego kierunku, w jakim zmierza firma: Managerowie powinni informować pracowników o misji i planach firmy. Warto ...

Tematy: zmiana pracy, rynek pracy, pracownicy, rezygnacja z pracy, zarządzanie personelem, zarządzanie pracownikami
To zrobił Victor Orban, co zrobi rząd PiS?

... r. był on na poziomie 20 proc. Tę sytuację zmieniła nowa ustawa o kształceniu zawodowym, polegająca w skrócie na: centralizacji szkolnictwa publicznego, zarządzaniu zasobami ludzkimi i obsługą wynagrodzeń. Celem było stworzenie systemu, w którym o jakości szkół z uboższych regionów kraju nie decydują możliwości finansowe samorządów. Pieniądze na ...

Tematy: rząd PiS, PiS, reformy PiS, wygrana PiS, Jarosław Kaczyński, Victor Orban, Węgry
Outplacement - zwolnienia monitorowane

Na przestrzeni ostatnich lat mamy do czynienia ze swoistą rewolucją w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi zarówno na świecie, jak i w Polsce. Na świecie jest to związane z "rewolucją informacyjną", której efektem są zmiany modelu współczesnego przedsiębiorstwa, a nawet ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Rynek pracy specjalistów 2015

... związana z wyjątkowo niskimi cenami ropy. Zaobserwować można także wciąż rosnącą liczbę ogłoszeń o pracę adresowanych do specjalistów z obszaru HR oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Wzrost liczby ofert pracy o 18% rok do roku to sygnał trwającego pozytywnego trendu. Większa liczba procesów rekrutacyjnych oraz powiększająca się ...

Tematy: rynek pracy specjalistów, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy
Zarobki w Polsce: trendy 2016

... W dużych przedsiębiorstwach zauważalna jest tendencja do tworzenia w ramach działów HR wyspecjalizowanych stanowisk poświęconych jednemu obszarowi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Na popularności zyskuje stanowisko dedykowane wynagrodzeniom i benefitom, które pozwala pracodawcom na skonstruowanie optymalnego systemu elementów płacowych ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2016
Oferty pracy: z jakich województw pochodziło ich najwięcej?

... pozytywną tendencję rynkową – pracodawcy chętniej zatrudniają, dlatego potrzebują także ekspertów wspierających procesy rekrutacji oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi. Województwo dolnośląskie – z planem na rozwój Na portalu Pracuj.pl w 2015 r. pracodawcy z województwa dolnośląskiego opublikowali 44 514 ogłoszeń o pracę ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w Polsce, oferty pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy
Europa: wydarzenia tygodnia 13/2016

... . Wśród tegorocznych gości reprezentujących świat nauki będzie Patrick Barwise, profesor zarządzania i marketingu London Business School i Paddy Miller, profesor zarządzania zasobami ludzkimi w szkole biznesu IESE. Swoją wiedzą z uczestnikami Forum podzieli się też światowy autorytet z dziedziny przywództwa, pisarzi filantrop Chris Lowney – były ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Europa
Kultura organizacyjna nie tylko w gestii szefa

... uświadamiać sobie jak ważną rolę pełni misja i wizja firmy, to właśnie ten dział. Spróbuj. Postaraj dowiedzieć się, co osoby zarządzające zasobami ludzkimi myślą o kulturze panującej w przedsiębiorstwie, jak komunikują jej założenia pozostałym pracownikom – w końcu założenia powinny mieć realne przełożenie na codzienną pracę. Czasem ...

Tematy: kultura organizacyjna, atmosfera w pracy
Trendy HR 2016: po pierwsze zmiany organizacyjne

... ważne lub bardzo ważne (w Polsce nr 9) Cyfryzacja HR – 74 proc. uznało je za ważne lub bardzo ważne (w Polsce nr 4) Zarządzanie zasobami ludzkimi – 71 proc. uznało je za ważne lub bardzo ważne (w Polsce nr 10)

Tematy: HR, Human Resources, dział hr, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi, kultura organizacyjna
Jak zatrzymać w firmie pokolenie Y?

... . Jednorodne podejście do kwestii przyciągania i zatrzymywania pracowników w organizacji nigdy nie przyniesie założonych efektów, a konsekwencje źle przygotowanej strategii zarządzania zasobami ludzkimi może mieć katastrofalny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Niestety wiele organizacji zdaje się bagatelizować fakt, że duży odsetek młodych ...

Tematy: zarządzanie personelem, rotacja pracowników, zmiana pracy, pokolenie Y
Usługi dla biznesu zajmują coraz więcej powierzchni biurowych

... coraz większy atut w procesie pozyskiwania nowych pracowników i zatrzymywania w firmie najlepszych specjalistów. Biuro stało się jednym z narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi – wyjaśnia Karol Patynowski, Dyrektor w Dziale Reprezentacji Najemcy, JLL. Z badań przeprowadzonych przez JLL i Skanska wśród pracowników sektora usług biznesowych ...

Tematy: centra usług wspólnych, usługi dla biznesu, usługi outsourcingowe, rynek biurowy, rynek nieruchomości biurowych
Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu

... pracuje w nadgodzinach. Większość zabiera również pracę do domu i wykonuje obowiązki zawodowe w weekendy. Jest to wynikiem nieodpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi, braków kadrowych oraz niesatysfakcjonującej efektywności pracy Polaków. Praca w godzinach nadliczbowych jest niepokojącym trendem – jak pokazuje badanie, stałe przekraczanie ...

Tematy: nadgodziny, czas pracy, zdrowie, warunki pracy, wydłużony czas pracy, work-life balance
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?

... ?id=23699&from=publication [dostęp: 16.05.2016]; 4. Kopertyńska W. (2007), Motywowanie pracowników sfery produkcyjnej – doświadczenia badawcze, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 3-4/2007, https://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/2012/03/kopertynska_zzl_3-4_2007.pdf [dostęp: 16.05.2016]; 5. http://wynagrodzenia.pl/prezentacje/3kfw/4Nowak.pdf [dostęp ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, premie, formy wynagradzania, system akordowy, akordowy system wynagradzania, stawka wynagrodzenia
Polski sektor bankowy, czyli cyfryzacja na europejską skalę

... pozyskiwania nowych klientów i rachunków jest mniejsza. Słabszą stroną cyfryzacji polskich banków są rozwiązania wewnętrzne, szczególnie te w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i ich wydajnością oraz mierzenia efektywności wykonywanych zadań. Do tej kategorii zalicza się, przykładowo, wykorzystanie platform elektronicznych do kształcenia oraz ...

Tematy: banki, banki w polsce, cyfryzacja, nowoczesne technologie, innowacje, sektor bankowy
Zarządzanie ludźmi: jak zrekrutować HR-owca?

... : Marta Pawlikowska-Olszta Psycholog pracy i organizacji. Specjalista rozwoju pracowników, trener i coach z 10-letnim doświadczeniem. Ukończyła m.in. studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, audytu wewnętrznego, mediacji biznesowej oraz doradztwa zawodowego na UW, SGH i Uczelni Łazarskiego. Prowadzi blog „Jak zarządzać po ludzku ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie personelem, rekrutacja, HR, praca w hr, dział HR, branża HR, pracownik HR
Zarobki w Polsce: trendy 2017

Bankowość, finanse, księgowość, prawo i podatki, ubezpieczenia, farmacja, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administracja. To tylko niektóre z branż ujętych w najnowszym, trzynastym już Raporcie Płacowym 2017, czyli corocznym opracowaniu autorstwa Hays Poland. Ile zarabiają twoi koledzy po fachu? Czy twoje zarobki są adekwatne do stażu ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2017
Trendy HR: nowe technologie i pracownik jak klient

... kulturze organizacji, lecz patrzą szerzej na całościowe doświadczenie pracownika, na które składają się wszystkie działania dotyczące miejsca pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i firmą. Nowy rynek narzędzi do szybkiego pozyskiwania informacji zwrotnych, aplikacje sportowe i wellness oraz zintegrowane narzędzia samoobsługi dla pracowników pomagają ...

Tematy: HR, Human Resources, dział hr, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi, nowe technologie
Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT

... graficzni, testerzy, inżynierowie z najróżniejszych dziedzin. Hackathon może mieć na celu zwiększenie sprzedaży, wprowadzenie innowacji w produkcji bądź zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wszystko zależy od potrzeb oraz kreatywności jego twórców. Celem hackathonów rekrutacyjnych w branży IT jest pozyskanie najlepszych specjalistów. Dlaczego ...

Tematy: rekrutacja 5.0, rekrutacja, rekrutacja pracowników, rekrutacja w it, praca w IT, branża IT, hackathon, hackathon rekrutacyjny