-
Składki na urlopie wychowawczym i wypoczynkowym
... przez jego część przebywała na urlopie wypoczynkowym, a przez część na urlopie wychowawczym, składki na ubezpieczenia społeczne wyliczyć należy odrębnie od przychodów ze stosunku pracy (tu wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego) oraz odrębnie z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Przechodząc na urlop wychowawczy, pracownica uzyskuje ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... trwającego okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wypłacany na tych samych zasadach jak wynagrodzenie urlopowe. Jeśli rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem, to pracownik powinien otrzymać ekwiwalent w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Jadąc na wakacje, warto pamiętać o zasadach związanych z urlopem, aby mieć pewność ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... na urlopie wypoczynkowym za 2012 r., następnie do 3.12.2013 r. na urlopie wypoczynkowym za rok bieżący, a potem korzysta z przysługujących jej 2 dni na opiekę nad dzieckiem. Zatem do 24.10.2013 r. pracownica jest na urlopie wypoczynkowym za 2012 r., następnie do 3.12.2013 r. na urlopie wypoczynkowym ...
-
Wynagrodzenie za urlop a zasiłek chorobowy
... pracy. Jeżeli pracownik w miesiącu, z którego wynagrodzenie podlega uzupełnieniu, pracował, ale także przebywał na urlopie wypoczynkowym, to wynagrodzenie za ten miesiąc podlega uzupełnieniu w następujący sposób: do wynagrodzenia za pracę wypłaconego pracownikowi za dany miesiąc należy dodać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wypłacone mu za ten ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... po urlopie wypoczynkowym, którego pracodawca udzielił bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim. Między okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego a okresem, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe wystąpiła przerwa, ale jest ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W związku z tym podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo ...
-
Wynagrodzenie za urlop przy stawce miesięcznej i godzinowej
... . W lipcu 2007 r. pracownik był na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. W tym czasie, gdyby nie pracował, miał zaplanowane 80 godzin pracy. Przysługuje mu zatem wynagrodzenie urlopowe w wysokości: 3.000 zł (stawkę miesięczną) dzielicie przez wymiar w lipcu: 3.000 zł : 176 godz. = 17,05 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu). Uzyskaną ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... na żądanie u pierwszego pracodawcy – drugi nie powinien mu takiego urlopu udzielić. Dodać w tym miejscu należy, iż informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna się znaleźć na świadectwie pracy (podobnie jak i o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym a także wymiarze tego urlopu). Urlop na ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... zł, dodatku stażowego – 300 zł oraz dodatku funkcyjnego – 500 zł. W lipcu przebywał on na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. Jednak niezależnie od długości urlopu otrzyma w lipcu wynagrodzenie w wysokości 3800 zł (3000 + 300 + 500). Gdy wynagrodzenie składa się ze składników zmiennych, należy wyliczyć podstawę jego wymiaru. Zmienne składniki ...
-
Świadczenie urlopowe
... urlopowego z wynagrodzeniem urlopowym. Wynagrodzenie urlopowe wypłacacie pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego. Jest to wynagrodzenie, jakie pracownik by otrzymał, ... zatem pracodawca powinien wypłacić mu świadczenie urlopowe. Przykład 2: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym najpierw od 4 do 12 lipca 2012 r. a później od 25 do ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na czas nieokreślony. Umowa o pracę na zastępstwo Zastępuje stałego pracownika Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją z osobą na czas usprawiedliwionej nieobecności któregoś ze stałych pracowników, który: jest chory, przebywa na urlopie wypoczynkowym ...
-
Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i urlopu
... choroby, urlopu i części przepracowanej. W listopadzie 2010 r. pracownik przebywał 15 dni w szpitalu, 2 dni na urlopie wypoczynkowym i otrzymywał minimalną pensję w kwocie 1317 zł. Za pobyt w szpitalu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% lub zasiłek 70% podstawy świadczenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawce ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... na urlopie wypoczynkowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. ZUS i US Przez cały okres zatrudnienia pracodawca ma obowiązek odprowadzać za pracowników zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS oraz składać deklaracje do ZUS. Pracodawcy muszą obliczać, opłacać i rozliczać składki na ...
-
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego?
... oraz dodatek stażowy. Pracownik przebywał w lipcu 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym? W opisanym w pytaniu przypadku wynagrodzenie urlopowe pracownika będzie składało się ze składników stałych (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy), które ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
... w tym czasie świadczył on pracę, czy przebywał np. na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, chorobowym, lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Odprawa ... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie ...
-
Śmierć pracownika a obowiązki pracodawcy
... czy w momencie śmierci pracownik świadczył pracę, czy np. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W przypadku, gdy zmarły był zatrudniony w więcej niż jednym ... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... gratyfikowany przez pracodawcę. Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie uzyskane w miesiącu, w ... na dzień pogrzebu, a drugi należy się pracownikowi w dzień poprzedzający pogrzeb lub następujący po pogrzebie). W sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym a ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... wystąpić z wnioskiem by przysługujący mu urlop wypoczynkowy podzielić na części, jednak wówczas jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych, płatny - za dni, w których pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, otrzymuje wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy. Urlop przysługuje pracownikowi, który ...
-
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od terminu wypłaty
... r., tj. 10 dni (80 godz.) przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika za kwiecień przy założeniu, że przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu oraz ulga podatkowa? Na czym polega różnica, jeśli wynagrodzenie byłoby wypłacane 10. następnego miesiąca? Odpowiedź ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... na urlopie wypoczynkowym, ale nie dokonano w tym terminie potrąceń ze składników wynagradzania, do których (zgodnie z regulaminem wynagradzania) nie nabył prawa. W jaki sposób prawidłowo dokonać rozliczenia? Czy potrzebna jest w tym przypadku zgoda pracownika na ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... wynagrodzenie – jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, w umowie powinny zostać wymienione wszystkie wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia (czyli na pewno wynagrodzenie ... tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wyna¬grodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli ...
-
Koszty uzyskania przychodu odliczane w PIT
... uzyskania przychodu w pełnej wysokości określonej przez ustawodawcę. Jeżeli jednak wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacane jest w miesiącu następnym – nie można naliczyć kosztów ... nie tylko, gdy pracownik jest w pracy, ale również gdy jest na urlopie wypoczynkowym. Jeżeli jednak pracownik przychodów nie otrzyma, nie można potrącić kosztów ich ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... na czas nieokreślony, którego powodem było ogłoszenie upadłości, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie ... wypoczynkowym ...