-
Obsługa BHP w mySAP HR
... związanych z BHP – przy tworzeniu dokumentów specjalista BHP wykorzystuje dane istniejące w systemie mySAP HR firmy. Dodatkowo, dokumentacja jest uporządkowana i dostępna w systemie informatycznym, co przyczynia się do usprawnienia całego procesu. Pierwszą firmą, która skorzystała z przygotowanej przez BCC funkcjonalności Obsługa BHP jest Makro ...
-
Specjalista ds. BHP
... ds. BHP. Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy koordynuje, nadzoruje i organizuje całokształt działań związanych ze stanem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa. Do głównych zadań specjalisty BHP należy stała kontrola stanu bezpieczeństwa pracy. Specjalista ds. BHP odpowiedzialny jest ...
Tematy: specjalista ds. bhp -
Poszukiwany specjalista ds. BHP
... świadomości przedsiębiorców dotyczących oszczędności, jakie może przynieść do firmy doświadczony fachowiec ds. BHP. Zawód, który wcześniej często traktowany był jako zło konieczne, obecnie zmienia swoje oblicze. „Skuteczny specjalista ds. BHP może przynieść firmie wymierne korzyści finansowe, eliminując koszty związane z niewłaściwie przygotowanym ...
-
Obowiązek utworzenia służby BHP
... zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Specjalista spoza zakładu pracy może wykonywać zadania służby bhp, a więc w zakładach zatrudniających do 100 pracowników. Tylko bowiem w takich zakładach nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, a jej zadania można powierzać określonym osobom. Natomiast w przypadku „służby bhp” ani przepis ...
-
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
... dopasować względem siebie bez zmniejszania ich parametrów ochronnych (na przykład zastosowanie półmaski filtrującej może uniemożliwić dopasowanie gogli ochronnych). „Specjalista ds. bhp” podkreśla, że pracodawca przydzielając środki ochrony indywidualnej powinien: Poinformować pracownika o istniejących zagrożeniach, przed którymi chronić go będzie ...
-
Specjalista ds. kadr: obowiązki
... określenia zdolności zatrudnionego do pracy – przed nawiązaniem stosunku pracy, podpisanie umowy o pracę – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, przeprowadzenie szkoleń wstępnych w zakresie bhp – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale już po zawarciu z nim umowy o pracę, powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia (wg art ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
... powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby BHP oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby BHP, a także specjalista spoza zakładu pracy, powinien spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby BHP oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... przez służby bhp dokument potwierdzający wypadek przy pracy. Pytanie: W lutym doszło do wypadku w pracy. Pracodawca został powiadomiony, spisano zeznania, ale specjalista ds. bhp w firmie jeszcze ... , wystawionego na druku ZUS ZLA, jest sporządzony przez służby bhp dokument potwierdzający wypadek przy pracy. W przypadku pracowników będzie to protokół ...
-
Kompetencje i rozwój zawodowy specjalistów
... w firmie za tzw. zintegrowany system zarządzania, a więc system jakości, bhp i ochronę środowiska. Za głównego specjalistę można także uznać radcę prawnego, ... , które powinny być na tych przejściowych stanowiskach osiągnięte. Na przykład przyszły specjalista technolog w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym mógłby wcześniej pracować jako technolog w ...
-
Refundacja soczewek kontaktowych
... nie określać limity czasowe użytkowania i tym samym refundacji tychże soczewek. Przepisy bhp nakazują pracodawcy, w którego zakładzie pracy pracownicy wykonują pracę przy ... pracownikowi również soczewek kontaktowych. Chodzi tu o sytuacje, kiedy lekarz specjalista w wyniku badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki ...
-
Warunki techniczne budynków - możliwa zgoda na odstępstwo
... Państwową Inspekcję Pracy, które dotyczą prawnej ochrony pracowników oraz przestrzegania warunków BHP w firmie. Państwowa Inspekcja Pracy działa na podstawie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia ... nie zapominajmy o ludziach, bo bez nich żaden pracodawca nie osiągnie sukcesu. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & ...
-
Będzie praca w IT, BPO, budownictwie i produkcji. A jakie zarobki?
W nadchodzących miesiącach o stagnacji na rynku pracy raczej nie będzie mowy, dlatego też pracodawcy powinni solidnie zastanowić się, czy ich strategie personalne odpowiadają potrzebom rozwojowym przedsiębiorstwa. Ale nie tylko. Ważne są również odczucia i opinie obecnych oraz przyszłych pracowników. Na jakie zmiany powinny przygotować się branże ...
-
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
... , zasłaniając się odpowiedzialnością za BHP w zakładzie pracy, próbują wydobywać od pracowników informacje daleko wykraczające poza to, na ... wyższa konieczność” jest tylko usprawiedliwieniem chęci gromadzenia informacji na temat pracowników. Jak mówi specjalista metoda „na koronawirusa” działa w wielu przypadkach. Mamy art. 207 Kodeksu pracy, ...
-
Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?
... rolników, mimo szeregu akcji informacyjnych i edukacyjnych – mówi Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting. Praca w rolnictwie znacznie różni się od tej w innych ... szkoleniu w zakresie BHP. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 k.p. obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim – dodaje Specjalista ds. BHP W&W Consulting. ...
-
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... służby bhp, społeczny inspektor pracy. W przypadku, gdy na pracodawcy nie ciąży wynikający z art. 23711 § 1 K.p. obowiązek tworzenia służby bhp, skład zespołu powypadkowego tworzą (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza ...
-
10 najczęściej poszukiwanych stanowisk w branży produkcyjnej
... PLN brutto) Kierownik Zmiany Produkcyjnej (5500 – 85000 PLN brutto) Specjalista ds. Planowania Produkcji (5500 – 9500 PLN brutto) Specjalista ds. Rozwoju Nowych Produktów (5500 – 11000 PLN brutto) Inżynier Procesu (6000 – 9500 PLN brutto) Specjalista ds. BHP i Ochrony Środowiska (5500 – 10000 PLN brutto) Kierownik Projektów Inwestycyjnych ...
-
Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... ale także w związku z postanowieniami zawartymi w przytoczonym artykule – mówi Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting. Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem ciężkim przy pracy? Ciężki ... . 415, 444 i 445 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) – podsumowuje Joanna Misiun, Specjalista ds. BHP W&W Consulting. Pozytywna informacja jest taka, że wg danych ...
-
COVID-19 w zakładzie pracy - jakie wyzwania?
... w obecnych czasach jest kluczowa by chronić miejsca pracy i budować poczucie bezpieczeństwa. Wioleta Kojzar, Dyrektor Zarządzania Zdrowiem Jacek Andrzejewski - Kierownik Działu BHP, Główny specjalista ds. BHP
-
Jest praca w HR, pracownicy potrzebni nie tylko do rekrutacji
... sytuację i potrzeby pracowników np. psycholog HR, coach pracowników, specjalista ds. benefitów, specjalista ds. organizacji i zarządzania pracą zdalną. Swoje zespoły HR zwiększają lub uzupełniają zarówno agencje, jak i firmy posiadające w strukturze działy rekrutacji, kadr i płac, szkoleń czy bhp. Rekrutuje dosłownie każdy, zadań i etatów przybywa ...
-
Dziecko na wakacjach - jak zweryfikować kwalifikacje opiekunów?
... kierownik, z wyjątkiem posiadania doświadczenia dydaktyczno-wychowawczego – mówi Andrzej Bączkowski, Główny specjalista ds. BHP W&W Consulting. Natomiast pamiętać należy o kilku wyjątkach od wymagań ... 5 lat od dnia usunięcia zgłoszenia z bazy wypoczynku – dodaje Główny specjalista ds. BHP W&W Consulting. Rodzice mogą bardzo łatwo sprawdzić, czy dana ...
Tematy: kolonie, wyjazd na kolonie, obozy, wakacje, organizator wypoczynku, kadra, opieka na dziećmi -
Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?
... czasie jest zapewnianie swoim podwładnym wsparcia i pokazywanie dobrych praktyk. Ostatecznie zdrowy i zadowolony pracownik to wizytówka firmy. Jacek Andrzejewski - Kierownik Działu BHP, Główny specjalista ds. BHP
-
Kontrola PIP. Jak się przygotować?
... wskazanej w korespondencji pełnej dokumentacji, również we współpracy z pracownikami odpowiedzialnymi za poszczególne, kontrolowane obszary. Jak wyjaśnia Andrzej Bączkowski, Główny Specjalista ds. BHP W&W Consulting – W świetle ostatnich zmian – czyli zakwalifikowania SARS-COV-2 do trzeciej grupy zagrożeń biologicznych dla pracowników - należy się ...
-
Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca?
... epidemiologiczne przez firmę SQD Alliance w 2020 roku, Anna Bagnowska – specjalista zdrowia publicznego, ekspert ds. epidemiologii, wskazała najczęstsze problemy ... składający się m.in. ze specjalistów zdrowia publicznego/epidemiologii, kadry medycznej, bhp intensywnie wspiera przedsiębiorców w walce z COVID-19. Bazując na wieloletnim doświadczeniu ...
-
Utrata danych w 2011r. - TOP10
... po zakładzie. Niestety prawdopodobnie nie przeszedł jeszcze wtedy kursu BHP i nie zauważając zakazu palenia, nie niepokojony przez nikogo odpalił papierosa. Ze ... Pośpiech jest złym doradcą (Australia) Będąc pod presją czasu umówionego spotkania, pewien specjalista IT wychodząc z firmy w pośpiechu nie włożył taśmy backupowej do wodoodpornego sejfu, ...
-
Praca w call center - czy warto?
... center: lider zespołu, koordynator projektu, zarządzający call center, trener, specjalista IT, specjalista w dziale sprzedaży czy marketingu. Umowa z call center Ze ... usług zleceniobiorcy przysługują przerwy określone odrębnymi przepisami, na przykład przepisami BHP. O przerwach decyduje konsultant, jednak w praktyce prowadzi się koordynację wyjść, ...
-
Bezpieczna praca przy komputerze
... w czasie pracy. O zagrożeniach płynących z pracy biurowej mówi dr Anna Bielakowska, specjalista medycyny pracy w klinikach medycznych LUX MED „Długotrwale utrzymywana pozycja siedząca ... Pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, Polskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP oraz firmy Fellowes i Martela (organizator akcji „Zdrowe Biuro”). Patronami ...
-
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy
... Przy braku doświadczenia lub kompetencji zaprosić można do współpracy specjalistów z zewnątrz. Jednak najlepszy specjalista zewnętrzny nie gwarantuje w pełni rozpoznania w krótkim czasie wszystkich występujących, a w tym znanych tylko ... higieną pracy – Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego. Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Źródło: BHP ...
-
Ergonomia stanowiska pracy 2009
... . Jak wyjaśnia Marcin Babski prezes Polskiego Stowarzyszenia Pracowników BHP, „prawidłowe, ergonomiczne krzesło, to takie które opiera się na pięcioramiennej podstawie ... na różnego rodzaju dolegliwości. Jak podkreśla dr n. med. Patrycja Krawczyk-Szulc, specjalista medycyny pracy Grupy LUX MED „nieergonomiczne stanowisko pracy, wymuszające niewygodną ...
-
Wynagrodzenia inżynierów V 2010
... 3 102 zł. 10% „młodych” inżynierów zarobiło poniżej 1 700 zł, co czwarty specjalista otrzymał wynagrodzenie powyżej 3 617 zł natomiast co dziesiąty powyżej 4 ... 341 zł. Najniższe wynagrodzenia otrzymali pracownicy w laboratoriach i w dziale badań: średnia 2 429 zł, w dziale bhp i p-poż: średnia 2 545 zł oraz w dziale ochrony środowiska: średnia 2 581 ...
-
Kierowca samochodu służbowego: jak rekrutować?
... nie istnieje lub dotyczy tylko pojedynczych osób (np. szofer prezesa). Spotkamy takie funkcje jak handlowiec, kierownik rejonu, szkoleniowiec, prawnik, specjalista ds. BHP, itp. Bardzo często większość dnia pracy Ci ludzie spędzają prowadząc pojazd służbowy, a tylko niewielką jego część, wykonując swoje właściwe obowiązki ...
-
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym
... młodocianego na podstawie umowy o pracę należy zapewnić mu badanie w zakresie medycyny pracy, a także szkolenie bhp, zarówno ogólne, jak i stanowiskowe. Zatrudnienie nieletniego poniżej 16 roku życia na podstawie umowy ... . Nie można ponadto zatrudniać osób niepełnoletnich w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Julita Podhorodecka Specjalista ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... a potraktował pracownika jak środek trwały, który przekazuje w użycie nowemu panu, w myśl zasady niech mu służy jak najdłużej. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
... nie, bo jedynym i najważniejszym kwalifikatorem jest orzeczenie o niepełnosprawności a nie przydatność pracownika i wartość dodana jaką wniesie do firmy. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Outsourcing jako filozofia działania firmy
... śmiało można stwierdzić, że outsourcing stał się nie tylko narzędziem w rękach menadżerów, ale filozofią działania wielu firm. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting
-
Kontrola w firmie – PIP
... przedsiębiorstwa mieli na uwadze to, że działamy na wspólnym rynku a korzyści z tego powinni mieć wszyscy jego konsumenci. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR Właściciel Wschodniego Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting