pozapłacowe benefity, (strona 4/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pozapłacowe benefity

Zarobki menedżerów 2x wyższe niż przeciętnego pracownika

... uwagę, że coraz ważniejszą pozycję w strategiach wynagrodzeń powinny zajmować świadczenia pozapłacowe, które trzeba dostosować do grup pracowniczych, wieku, momentu w życiu i ... nie muszą wypłacać premii w gotówce. Ciekawe i sprofilowane pod pracownika benefity stanowią ciekawą alternatywę. To często też rozwiązanie bardziej efektywne z punktu ...

Tematy: rynek pracy specjalistów, wynagrodzenia menedżerów, zarobki menedżerów, specjaliści, menedżer, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie, tendencje na rynku pracy
Firmy i kandydaci pogubieni na rynku pracy

... . Kandydaci przed podjęciem decyzji o aplikowaniu często chcą wiedzieć gdzie i z kim mieliby pracować, na jakich projektach, a także jak wyglądają możliwości rozwoju, benefity pozapłacowe oraz czy istnieje możliwość zdalnej pracy. Odpowiedzi na te pytania już na starcie ułatwiają dotarcie do kandydatów, a niewiele kosztują pracodawców ...

Tematy: rynek pracy, bezrobocie, rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracy
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z

... . Najlepiej by była to kwota wynagrodzenia brutto w widełkach w ujęciu miesięcznym, bądź rocznym” – radzi Żukowska z MonsterPolska.pl. Benefity Dobrze jest podkreślić, że jako pracodawcy oferujemy dodatki pozapłacowe. Można je częściowo wyliczyć, podkreślając, że pracownik na danym stanowisku może liczyć m.in. na służbowy telefon ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, jak napisać ogłoszenie o pracę, rekrutacja, ogłoszenie rekrutacyjne, pokolenie x, Pokolenie Y, pokolenie Z
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w 2017

... . Wzrost płac jest nieunikniony, można nawet rzec, że mamy do czynienia z presją płacową. Niemniej ważne, są inne czynniki, takie jak benefity pozapłacowe czy dobra atmosfera w pracy i relacja na linii pracownik – pracodawca. Do głosu dochodzi najmłodsze pracujące pokolenie, które stawia np. na elastyczny ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, Nowoczesna Gospodarka, oferty pracy, miejsca pracy
Jak sprawdzić czy pracownik będzie lojalny?

... także obszarem weryfikacji lojalności pracownika. Z badań wynika także, że lojalność musi wspierać sam pracodawca. „Sprzyjające warunki pracy, nagrody finansowe oraz benefity pozapłacowe podnoszą chęć zgodnej współpracy z firmą.” - podkreśla Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska.

Tematy: lojalność pracownika, lojalność wobec pracodawcy, lojalność pracowników
Przekwalifikowanie zawodowe w 4 prostych krokach

... branżach takich jak automotive, elektrotechnika, budownictwo – konsolidacja wiedzy merytorycznej i kompetencji miękkich otwiera przed kandydatem wiele atrakcyjnych możliwości takich jak: benefity pozapłacowe, wyższe wynagrodzenie czy nawet możliwość relokacji do innego miasta lub państwa. Warto mieć to na uwadze i w porę zainwestować w odpowiednie ...

Tematy: automatyzacja, globalizacja, rynek pracy, zmiana zawodu, przekwalifikowanie zawodowe, zmiana pracy
Pracownicy 50+ już na wagę złota?

... istotny element w tym procesie stanowią systemy budujące zaangażowanie i motywację jednostki oraz całego zespołu. Dlatego najczęściej wybieranym przez firmy rozwiązaniem są benefity pozapłacowe. Warto jednak pamiętać, że różne pokolenia motywują różne czynniki.

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, praca po 50-tce, pracownicy 50+, zatrudnianie pracowników
Kartel na rynku fitness? Benefit Systems wśród podejrzanych

... w klubie, ale całkiem pokaźna jest również rzesza klubowiczów posiadających pakiety sportowo-rekreacyjne. Te ostatnie oferowane są najczęściej przez pracodawców jako benefity pozapłacowe. W takiej sytuacji zatrudniający podpisuje umowę z firmą będącą operatorem pakietów, która pełni rolę pośrednika między pracodawcą i jego pracownikami a klubem ...

Tematy: kluby fitness, Benefit Systems, nieuczciwe praktyki rynkowe, kartele, prawo antymonopolowe, nieuczciwa konkurencja, ochrona konkurencji
Millenialsi doceniają aktywność prozdrowotną pracodawców

... pracodawców Najpopularniejszą formą dbania o zdrowie pracowników, którą wybierają pracodawcy, jest zakup ubezpieczenia zdrowotnego lub abonamentu medycznego. Tego typu benefity pozapłacowe są też niezmiennie wskazywane jako najbardziej pożądane przez pracowników, zwłaszcza w wariantach rozszerzonych. Biorąc pod uwagę wartości i zachowania, jakie ...

Tematy: pokolenie Y, milenialsi, rynek pracy, ubezpieczenie zdrowotne, zdrowie, ochrona zdrowia
Czego szukają pracownicy fizyczni?

... , że praca jest ciężka fizycznie. To czynniki niemal nie wymieniane przez tzw. specjalistów, którzy oprócz płac zwracają szczególną uwagę na benefity pozapłacowe, możliwość rozwoju zawodowego, renomę firmy. Zgodnie z ustaleniami Pracuj.pl, pracodawca powinien pokazywać pracownikom fizycznym w jasny sposób, na czym polegać będzie ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy fizyczni, badania pracowników
Wynagrodzenia specjalistów Data Scientist

... benefitem są karnety sportowo-rekreacyjne i dodatkowa opieka medyczna. Może z nich skorzystać, aż 99% badanych osób. Wykres poniżej przedstawia najczęściej oferowane benefity dla specjalistów doświadczonych. Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! ...

Tematy: Data Scientist, wynagrodzenia, zarobki w IT, wynagrodzenia na stanowiskach IT, benefity pozapłacowe, wynagrodzenia specjalistów
4 sposoby na odejścia pracowników

... wyzwaniem, które nierzadko spędza HR-owcom sen z powiek. Specjaliści od zasobów prześcigają się w pomysłach na zagwarantowanie zatrudnionym jak najlepszych warunków. Na benefity pozapłacowe, jak darmowe szkolenia, kursy języka obcego i pakiety są już w wielu firmach standardem. To efekt coraz większej świadomości, że tego rodzaju ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzki, rozwój firmy, działy HR, rotacja pracowników
Co proponują swoim pracownikom usługi dla biznesu?

... perspektywie roku 2019 chcą zaoferować podwyżki. Obok wynagrodzeń poszerza się zakres oferowanych świadczeń dodatkowych. Niestety podobnie jak w roku ubiegłym, oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy ...

Tematy: usługi dla biznesu, BPO/SSC, rynek pracy, oferty pracy
Kierownik budowy, czyli wyzwanie dla pracodawcy

... województwa: mazowieckie (23%) oraz dolnośląskie (10%). Co tak naprawdę motywuje kierownika budowy? Wg badania HRK na kierowników budowy nie działają benefity pozapłacowe (73%) czy też system premiowy (75%) – wynika to z posiadania wynagrodzenia na takim poziomie, który jest dla nich satysfakcjonujący i pozwalający skupić ...

Tematy: oferty pracy, rynek pracy, budownictwo, kierownik budowy
Urlop wypoczynkowy jako benefit pozapłacowy?

Przeprowadzone w tym roku badania Hays dowodzą, że na benefity pozapłacowe może już liczyć 90% pracowników. Najbardziej rozpowszechnione są pakiety opieki medycznej, karty sportowe oraz wyjazdy i imprezy integracyjne. W kontekście świadczeń pozapłacowych ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, benefity pozapłacowe, świadczenia pozapłacowe, sytuacja na rynku pracy, warunki zatrudnienia
PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?

... o 165 tys. nieobsadzonych stanowisk (dane z czerwca 2018). W takich realiach walka o pracowników nie jest żadnym zaskoczeniem. Skutecznym orężem w tej batalii są benefity pozapłacowe. Czy jednym z nich mogą być nowo powstałe PPK? Mamy rynek pracownika. To jeden z powodów, dla których wielu pracodawców dokłada starań ...

Tematy: PPK, oszczędzanie na emeryturę, benefity pozapłacowe, warunki zatrudnienia
Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci

... firmy i godziny pracy (po 47%). Jedynie 22% wskazało na świadczenia pozapłacowe. Jednocześnie okazuje się, że ankietowanych w ogłoszeniach pracy najbardziej brakuje widełek ... decydują się przyjąć ofertę pracy? Po pierwsze ze względu na wynagrodzenie. Benefity zajęły ostatnią pozycję. Wniosek jest z tego jeden: zapłaćmy godziwą stawkę kandydatowi za ...

Tematy: rynek pracy, poszukiwanie pracy, warunki pracy, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Działy HR i IT powinny łączyć siły w walce o talenty

... potrzebami, aspiracjami i stylem pracy. Tradycyjne wartości, które do tej pory przyciągały pracowników do firmy jak stabilność zatrudnienia, dobre wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe już nie działają na młodych ludzi. Ci pracownicy chcę mieć wolność wyboru i sami decydować jak, gdzie i na czym pracują – komentuje ...

Tematy: środowisko pracy, rozwój firmy, cyfryzacja, HR
Gdzie Polacy szukają oszczędności?

... , czasami skąpstwo, przytłaczają nas rosnące koszty życia, a często również długi. Wprawdzie wynagrodzenia pną się w górę, coraz częściej możemy liczyć na benefity pozapłacowe, bezrobocie znajduje się na rekordowo niskim poziomie, a na rynku pracy karty rozdają pracownicy, to jednak okazuje się, że finanse Polaków ...

Tematy: oszczędzanie pieniędzy, oszczędności, sposoby oszczędzania, zachowania konsumentów
Co czeka rekrutację i HR w najbliższych 10 latach?

... . Nie jest więc żadnym zaskoczeniem, że firmy toczą bój o pracowników, oferując im coraz bardziej atrakcyjne wynagrodzenia oraz często wyrafinowane wręcz benefity pozapłacowe. Sam pracownik najczęściej po pewnym czasie z łatwością zmienia miejsce pracy, nie przywiązując zbyt dużej wagi do lojalności czy utożsamiania się ...

Tematy: rekrutacja pracowników, HR, metody rekrutacji, narzędzia rekrutacji, automatyzacja, postęp technologiczny
Ile zarabia programista junior? Czego oczekuje? Co umie?

... , czy projekt jest ciekawy i rozwojowy. Najmniej istotnymi aspektami pracy okazały się m.in. możliwość pracy zdalnej (wskazało to 17,5 proc.) czy benefity pozapłacowe (9 proc). - Juniorzy chcą pracować w firmach, które oferują im dodatkowe szkolenia, zwracają szczególną uwagę na potencjał pracowników oraz zapewniają ścieżkę zawodowego ...

Tematy: programiści, programista, programowanie, zarobki programistów, wynagrodzenia programistów, rynek pracy, branża IT, wynagrodzenia, programista junior
Prawnik na rynku pracy. Kancelaria prawna potrzebuje nowych kompetencji

... chcą związać się z kancelarią na dłużej - zwłaszcza tych z młodszych pokoleń, dla których bardzo ważna jest dobra atmosfera, benefity, komfortowe miejsce pracy oraz inne pozapłacowe warunki zatrudnienia. Duże kancelarie zaczynają wdrażać programy employer brandingowe, które mają zadbać o pozytywny odbiór kancelarii prawnej nawet wśród ...

Tematy: prawnicy, rynek pracy, kwalifikacje zawodowe, umiejętności, kompetencje pracownika
Rynek pracy: panuje względny optymizm, 69% pracowników nie boi się bezrobocia

... ich opinii zdecydowałyby o wyborze nowego pracodawcy są natomiast prowadzone działania CSR – wskazał je zaledwie 1% ankietowanych. – Na znaczeniu mocno straciły benefity pozapłacowe, którymi pracodawcy w szczycie rynku pracownika chętnie kusili kandydatów. W wynikach ankiety znalazły się one dopiero na dziewiątym miejscu, wyprzedzone przez czynniki ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, pracownicy
Jakie działania podjęły firmy w związku z COVID-19?

... na likwidację wybranych benefitów. 11% organizacji ograniczyło budżet na świadczenia pozapłacowe. Najczęściej czasowo rezygnowano ze świadczeń sportowo-rekreacyjnych (40%) i szkoleń językowych (38%). Warto dodać, że w odpowiedzi na pandemię pojawiły się nowe benefity. Do swojej oferty pracodawcy włączali ubezpieczenie zdrowotne z telemedycyną (18 ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, polskie firmy, sytuacja przedsiębiorstw, zatrudnienie, wynagrodzenia
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok

... lub zapewnienia organizacji unikalnych kompetencji, niezbędnych wyłącznie do ukończenia projektu. BENEFITY NA NOWE CZASY Zmiany wywołane przez pandemię odcisnęły piętno również ... z niektórych świadczeń. Inne organizacje starały się dopasować oferowane dodatki pozapłacowe do bieżących okoliczności, w których często dominowała praca zdalna, a placówki ...

Tematy: HR, Human Resources, dział hr, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi, kultura organizacyjna, home office, praca zdalna, benefity pozapłacowe
Kariera zawodowa kobiet. Jakie oczekiwania mają Polki?

... są odpowiednie motywatory. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie czynniki są dla Polek decydujące przy wyborze nowego miejsca pracy? Które benefity pozapłacowe uznają za najbardziej atrakcyjne? Co jest dla nich motywacją do rozwoju kariery zawodowej i zmiany zatrudnienia? Czy możliwe jest zatrzymanie ich ...

Tematy: kariera zawodowa, sytuacja kobiet na rynku pracy, kobiety, praca, rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, benefity pozapłacowe
Pracownicy fizyczni: dlaczego chcą zmiany pracy?

... do pracy (38%) – co jest dość zaskakujące, bo czynnik ten wyprzedził pod względem znaczenia m.in. elastyczne godziny pracy, ciekawe zadania, benefity pozapłacowe czy opinię firmy wśród znajomych i pracowników. Wygoda dotarcia do miejsca wykonywania obowiązków jest więc atutem, który pracodawcy powinni uwzględniać przy ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy fizyczni, badania pracowników, rekrutacja, rekrutacja pracowników, oferty pracy, skutki pandemii
Najbardziej Pożądany Pracodawca w Polsce. Ranking Antal

... medyczną, kartę fitness i kursy edukacyjne dla pracowników. Te elementy to zatem swego rodzaju „must have” organizacji – aż 41% respondentów wskazuje benefity pozapłacowe jako główne uzasadnienie przyznania lauru najbardziej pożądanego pracodawcy. Sposobów motywacji jest wiele, jednak samo oferowanie pracownikom benefitów nie wystarczy – komentuje ...

Tematy: najlepsi pracodawcy, najlepszy pracodawca, ranking pracodawców, wizerunek pracodawcy, reputacja pracodawcy, pracodawcy
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują?

... pod uwagę ważne dla ukraińskich uchodźców dodatki pozapłacowe, to najwięcej ankietowanych (72%) wskazało na szkolenia zawodowe, 67% respondentów mówi o tym, że ważne są dla nich również lekcje języka polskiego, a dla 64% respondentów istotne są benefity takie jak np. prywatna opieka medyczna czy ...

Tematy: uchodźcy z Ukrainy, pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy, Ukraińcy w Polsce, wojna w Ukrainie, aktywizacja zawodowa, rynek pracy
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety

... przepisy Kodeksu pracy, w tym prawo do urlopu. Poza tym pracownika na zastępstwo obejmują też uregulowania wewnątrzzakładowe m.in. regulamin premiowania czy benefity pozapłacowe. Do wad współpracy z freelancerem należy ograniczony zakres wsparcia, ponieważ podwykonawca odpowiada wyłącznie za zlecone mu działanie, a na każdą dodatkową realizację ...

Tematy: freelancer, freelancerzy, freelancing, wolny strzelec, pracownik na zastępstwo, praca na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo
Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

... sens. Mogą bowiem być dla pracodawców inwestycją z istotnym zwrotem. 62% badanych deklaruje, że ich zdaniem niewielkie bonusy pieniężne lub wartościowe benefity pozapłacowe otrzymywane od przełożonego są wskazówką, że docenia on naszą pracę. W dobie cichego odchodzenia i dużej mobilności na polskim rynku pracy, dla ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, inflacja, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
7 trendów w HR, które warto obserwować

... jednocześnie zdejmując z pracodawcy odpowiedzialność prawną za potencjalne naruszenia obowiązujących przepisów w tych obszarach – podkreśla Tomasz Czerkies. 6. Wellness, nagrody i uznanie. Benefity pozapłacowe i kultura feedbacku są szczególnie doceniane przez pracowników. Z tego powodu dostawcy usług HR oferują coraz to nowe narzędzia pozwalające ...

Tematy: HR, dział hr, działy HR, Human Resources, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, rekrutacja pracowników, jawność wynagrodzeń, AI, generatywna sztuczna inteligencja, sztuczna inteligencja, benefity pozapłacowe
Branża produkcyjna i TSL szukają fachowców. Jakie zarobki oferują?

... . Maleją regionalne dysproporcje płacowe Przedsiębiorcy zmuszeni są rywalizować o pracowników, oferując wyższe zarobki, premie za terminowość czy bardziej atrakcyjne benefity pozapłacowe. Jednak dodatki typu darmowy dojazd, dofinansowanie do posiłków czy zakwaterowania sprawdzają się głównie w przypadku pracowników podstawowych. Wykwalifikowani ...

Tematy: branża produkcyjna, firmy produkcyjne, branża TSL, pracownicy produkcji, produkcja, poszukiwani pracownicy, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, niedobór pracowników, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, rekrutacja, rekrutacja pracowników
Wynagrodzenia wiosna/lato 2024

... z firm o polskim kapitale zarabiali przeciętnie 37 950 PLN. Z kolei ich koledzy z firm zagranicznych o 7 050 PLN więcej, tj. 45 000 PLN. Benefity dla doświadczonych specjalistów Obok analiz wynagrodzeń, w raporcie zamieszczono również informacje o 17 rodzajach świadczeń pozapłacowych przysługujących pracownikom na różnych stanowiskach i poziomach ...

Tematy: Sedlak & Sedlak, raport płacowy, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, podwyżki wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia kierowników, kierownik, wynagrodzenia dyrektorów, dyrektor
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?

... , możemy zastanowić się, jakiej wysokości wynagrodzenie ustalimy. Warto zwrócić uwagę na kwoty występujące na rynku oraz oferowane przez naszą firmę benefity pozapłacowe. Nie można zapominać również o warunkach pracy oraz jej formie (stacjonarna, zdalna, a może hybrydowa). Wszelkie tego typu informacje, wraz z kształtującym się ...

Tematy: wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, raport płacowy, zasady wynagradzania, stanowisko pracy