-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
... szefa Fakt, że młodociany dysponuje zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do podjęcia nauki nie zdejmuje jednak z pracodawcy obowiązków w zakresie ochrony zdrowia młodocianych, nałożonych na jego barki przez K.p. Należy bowiem pamiętać, że zgodnie z art. 201 § 1 K.p., młodociany pracownik podlega badaniom lekarskim (profilaktycznym ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
Młodociany pracownik może w każdej chwili rozwiązać umowę łączącą go z pracodawcą, nie podając przyczyn, które uzasadniałyby taki krok. Takiej możliwości nie ma jednak ...
-
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
... najmniej gimnazjum, przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że określony w umowie o pracę rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu. Ponadto należy pamiętać, że pracownik młodociany, który nie legitymuje się kwalifikacjami zawodowymi, może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 K.p.). O ile warunek zatrudnienia ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... Dz. U. Nr 214, poz. 1808). Podstawowym celem, w którym zatrudniany jest pracownik młodociany jest przygotowanie zawodowe obejmujące dwie formy: naukę zawodu, przyuczenie do ... pracownik kończy 18 lat, ma on prawo jedynie do 20 dni roboczych urlopu, jeżeli prawo do tego urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Przykład Młodociany pracownik urodził ...
-
Pracownik młodociany w gastronomii. O czym pamiętać zatrudniając nieletniego?
... prawem obowiązki i obostrzenia. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Kim jest pracownik młodociany? Czy można zatrudniać nieletniego, który nie ukończył szkoły podstawowej i ... świadczenia wynikające z kodeksu pracy. Szczegółowo stanowi o tym rozdział IX Kodeksu Pracy. Pracownik młodociany jest pracownikiem z grupy szczególnie chronionych, a co za tym ...
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
Rozważmy następującą sytuację: firma zamierza uzupełnić personel o kilku pracowników młodocianych. Czy w przypadku tego rodzaju zatrudnionych konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu ...
-
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych a podatek
... zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. W myśl art. 70b ust ...
-
Przygotowanie zawodowe: większe dofinansowanie
... u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego ...
-
Dofinansowanie wynagrodzenia uczniów jest opodatkowane
... pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1. Zgodnie ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... przypadku dorosłych zatrudnionych. Przede wszystkim należy pamiętać, że w myśl obowiązujących regulacji do czasu pracy wlicza się czas, który młodociany spędza na obowiązkowych zajęciach szkolnych. Młodociany pracownik, zatrudniony przy pracach lekkich, którego dzienny wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godzinny ma prawo do 30- minutowej, trwającej ...
-
Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym
... ukończyły 18 roku życia). Z młodocianymi są także zawierane umowy o pracę w celu przygotowania ich do wykonywania określonego zawodu. Za powyższą pracę młodociany pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które na tle podatkowym nie różni się od wynagrodzeń innych pracowników. Zasady zatrudniania młodocianych określają przepisy Kodeksu pracy ...
-
Karta podatkowa: dofinansowanie a podatek
... zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. W myśl art. 70b ust ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... 1 tys. do nawet 30 tys. zł. Wydłużone zostaną natomiast terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika – z 7 do 14 dni. Pracownik, któremu pracodawca nie wydał świadectwa pracy, będzie mógł wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego wydania. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo ...
-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... , czy w innym celu, pracownik młodociany podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia młodocianego do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od powstania obowiązku do ubezpieczeń. W tym celu konieczne jest przekazanie do ZUS formularza ZUS ZUA, na którym pracownik młodociany jest zgłaszany z kodem ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... pracownik nie będzie już przez okres III klasy pracować u nas? Czy jeśli młodociany po raz kolejny nie zda do następnej klasy, to czy pracodawca zobowiązany jest przedłużać umowę o pracę? Odpowiedź: Jeżeli młodociany ... . A zatem, jeśli do czasu trwania przedłużonej nauki zawodu młodociany nie zakończy nauki i nie przystąpi do egzaminu, pracodawca nie ...
-
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu
... się na zatrudnienie młodocianego pracownika – mówi Joanna Joanna Torbé z kancelarii adwokackiej Torbé & Partnerzy, specjalizującej się w obszarze prawa pracy. W okresie szkolnym młodociany pracownik może pracować maksymalnie dwanaście godzin w ciągu tygodnia, a norma w dniu, w którym odbywają się zajęcia szkolne, nie może przekraczać dwóch godzin ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... etapem zatrudnienia. Pracownik podlega im więc tylko raz - zasadniczo w każdym przypadku podjęcia zatrudnienia u danego pracodawcy. Stosunkowo rzadziej zdarza się przeprowadzenie badań wstępnych jeszcze w dwóch innych przypadkach, tj. wtedy, gdy pracownik młodociany przenoszony jest na inne stanowisko pracy lub "zwykły" pracownik przenoszony jest ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... (Dz. U. z 2002 r. nr 217, poz. 1833 ze zm.). Jeżeli pracownik zatrudniony jest w warunkach gorącego mikroklimatu, napoje profilaktyczne powinny zawierać sole mineralne ... w art. 129 § 1 K.p. W niekorzystnych temperaturach nie może pracować: młodociany w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 °C; w środowisku pracy o dużych ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. z 2002r., nr 132, poz. 1115). Zatwierdzenie wykazu prac lekkich Młodociany może być zatrudniany na podstawie umowy o pracę jedynie przy wykonywaniu lekkich prac, czyli takich, które nie powodują zagrożenia dla jego ...
-
Refundacja za wyszkolenie ucznia a karta podatkowa
... zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. W myśl art. 70b ust ...
-
Praca na wakacje dla małoletnich w podatku dochodowym
... ci zleceniobiorcy, którzy są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat. W związku z tym jeżeli tylko młodociany nadal się uczy, zatrudniający go na umowę cywilnoprawną zakład pracy ZUS-ami nie musi się przejmować. Podobnie jest w przypadku zatrudnienia małoletnich ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy? Kodeks Pracy szczegółowo reguluje kwestie zatrudnienia młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... czas nieokreślony: 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 miesięcy 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 m-cy 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony ... 6. Młodociany w okresie przygotowania zawodowego pozostaje pod ochroną przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie może nastąpić tylko z powodu : młodociany nie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ale krócej niż 3 lata, 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony u ... lat , którzy ukończyli szkołę podstawową- (Dz. U. Nr 62, poz. 291). Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu ...
-
Odpis na ZFŚS - kogo obowiązuje i na czym polega?
... w gospodarce narodowej w drugim półroczu roku poprzedniego. Jeżeli pracownik jest młodociany, to odpis ten wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim – 6% a w trzecim – 7% przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia, o którym wspomniano powyżej. Gdy pracownik wykonuje prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach (w rozumieniu ...
-
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
Pomimo funkcjonującego w przepisach zakazu zatrudniania pracowników młodocianych przy pracach im wzbronionych, Kodeks pracy zezwala, aby w wyjątkowych sytuacjach pracodawca miał możliwość dopuszczenia młodocianego do niektórych z tych prac. Przyjrzyjmy się, jak kształtują się szczegółowe przepisy w tym zakresie. Wykaz prac, przy których pracodawcy ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... Inne z ważnych zasad, których muszą przestrzegać przełożeni to m.in. czas pracy. Młodociany nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę, a jeśli nie skończył on ... zwłaszcza młodocianego, który nie ukończył 15 lat – pomiędzy godzinami 20:00 a 6:00). Jeśli młody pracownik poprosi o nieprzerwany odpoczynek, to ma do niego prawo w wysokości co ...