-
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie
... osób niepełnosprawnych, o których mowa w ustawie, zadbanie, aby obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadały przepisom i zasadom bhp oraz uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych ... się komplikuje w odniesieniu do pracowników o poważniejszych dysfunkcjach. Zatrudnienie pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu ...
-
Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy
... osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721), pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych ...
-
Osoby wykluczone a edukacja
... sam poziom edukacji dotyczy ponad połowy osób w pełni sprawnych. Dane Biura Pełnomocnika Rządu ds. osób niepełnosprawnych pokazują, że pracujące osoby z tej grupy społecznej najczęściej znajdują zatrudnienie w sektorze prywatnym jest to aż 81,5 proc. Mimo to projekty edukacyjne skierowane do osób niepełnosprawnych, jak np. E-biznes Bez Barier ...
-
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
... osób konieczne jest podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 4 ust. 1-2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ... otwartym rynku pracy. Szef, który decyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, musi jednak spełnić narzucone przez ...
-
Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy
... osób niepełnosprawnych poniżej 6%. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników lub osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ...
-
Niewidomy pracownik to nie problem
... i uświadomienie im, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej nie wiąże się tylko z problemami. Dostrzegają to już niektórzy pracodawcy, dzięki którym pojawia się realna szansa na szersze otwarcie rynku pracy dla osób niepełnosprawnych. - Mam świadomość, że ciągle jest zbyt wiele ludzi niepełnosprawnych ukrytych przed społeczeństwem, zamkniętych ...
-
Kampania "Chorzy psychicznie mogą pracować"
... dla osób chorych psychicznie". Celem tego przedsięwzięcia jest przede wszystkim uświadomienie możliwości zawodowych takich osób. W Polsce jak dotąd żadna z kampanii medialnych, które poświęcone były pracy dla osób niepełnosprawnych nie koncentrowała się na problemach osób chorych psychicznie. W naszym kraju zatrudnienie niepełnosprawnych, a wiec ...
-
Telepraca w Polsce
... , regulować przepisy bhp, etc. Założeniem twórców nowelizacji jest także zwiększenie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. „Wiadomo, że najlepsze warunki do pracy osoba niepełnosprawna ma zwykle w domu. Pracodawca, dla którego zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się ze stworzeniem szczególnych warunków, a więc i większymi nakładami ...
-
Program Solidarność pokoleń przyjęty
... osób niepełnosprawnych oraz ich pracodawców. Przewiduje się m.in. uproszczenie procedur związanych z zatrudnianiem niepełnosprawnych oraz zniesienie limitów zarobkowych dla osób ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... pracy chronionej, wymagającej czasowej lub częściowej pomocy innych osób. Z czym wiąże się zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika? Na jakie przywileje w pracy mogą liczyć osoby ... osób niepełnosprawnych zostały uregulowane w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Czy postępowanie PFRON przerywa bieg przedawnienia?
... Polskich (FPP) rozstrzygnięta została wątpliwość, jaki termin przedawnienia powinien stosować Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dla zobowiązań o zwrot pomocy publicznej na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Poglądy wszystkich ww. podmiotów prowadzą do wniosku, że możliwość dochodzenia zwrotu dofinansowań przez ...
-
Niewidomi na rynku pracy
... mogła liczyć na zatrudnienie, obecnie ... osób niepełnosprawnych zatrudnionych w 83 fabrykach na terenie całego kraju) bądź też w ramach programu „WORKSTEP” oferuje się pracodawcom różnorodną pomoc (np. job coaching, granty). – Jak dla mnie - osoby z wykształceniem i dużym doświadczeniem - nie są to satysfakcjonujące warunki. Jednak dla wielu osób ...
-
PIP nie skontroluje pracy na czarno?
... urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. Zgodnie z artykułem 13. nowej ustawy, kontroli Państwowej Inspekcji ... służb wojewódzkich policji pracy po przeszkoleniu będą inspektorami pracy. Przeszkolenie i zatrudnienie około 300 byłych pracowników policji pracy będzie kosztowało PIP ...
-
Seniorzy w Polsce: pakiet MPiPS
... osób 50+ Wzrost zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia do poziomu 50% w 2020 r., w tym wspieranie kobiet, osób niepełnosprawnych oraz mieszkańców terenów wiejskich na rynku pracy w wieku powyżej 50 roku życia - to główne założenia programu „Solidarność pokoleń - działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób ...
-
Jak skutecznie rekrutować pracowników tymczasowych?
... zdecydowanie lepsza będzie Gratka.pl czy Pracuj.pl. I na odwrót. Warto również wiedzieć, że są też specjalne odrębne serwisy dla osób niepełnosprawnych, takie jak choćby Integracja.pl. 2. WŁAŚCIWIE SFORMUŁOWANE OGŁOSZENIE Podobnie jak w przypadku portali, zanim zaczniemy redagować ogłoszenie w prasie, powinniśmy wiedzieć, do ...
-
Formy promocji zatrudnienia
... , nie mogą w tym celu zwalniać dotychczasowych zdrowych pracowników. W związku z tym dotacje są wypłacane pod warunkiem, że wraz z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych w firmie wzrośnie zatrudnienie ogółem. Nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownika zdrowego zwolniono np. w wyniku zwolnienia dyscyplinarnego lub za porozumieniem stron. Co najmniej 25 ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... osób niepełnosprawnych. Ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) nie ustanawia zakazu delegowania pracowników niepełnosprawnych ...
-
Przetargi: klauzule społeczne i środowiskowe to rzadkość
... grupy zagrożonej społecznym wykluczeniem. Podobne kryteria wykorzystał Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kancelaria Prezydenta RP w ogłoszeniu na usługi ochrony zastrzegła, że 50 proc. oceny stanowi najniższa cena, ale 30 proc. zatrudnienie określonej liczby pracowników na umowę o pracę i przedstawienie stosownego oświadczenia ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... niepełnosprawnych, sztywna 8-godzinna norma dobowa nie jest stosowana wobec: osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi zgodę na zatrudnienie ... oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Wpłaty na PFRON coraz większe
... Ayming. W myśl ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, każdy z pracodawców, który daje zatrudnienie minimum 25 osobom oraz nie spełnia przy tym warunku zatrudnienia 6 proc. osób z niepełnosprawnością w przeliczeniu na pełen etat, zobowiązany jest uiszczać comiesięczne wpłaty na ...
-
KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej
... kosztów. Jeżeli pracodawca nie będzie mógł pokryć tej różnicy z własnych środków, będzie zmuszony redukować zatrudnienie niepełnosprawnych. W konsekwencji spowoduje to powrót wielu osób niepełnosprawnych do systemu świadczeń społecznych i dalsze obciążenie finansów publicznych. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich dobrym rozwiązaniem jest ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... okres próbny nie wolno zawierać z młodocianymi których zatrudnienie i zwolnienie z pracy regulują odrębne przepisy. Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego może ... podatni na stres. Telepraca to jednocześnie perspektywa zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przykłady telepracowników: administratorzy sieci, graficy, tłumacze, księgowi ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... zatrudnienie ujawnienia określonych danych osobowych wymaganych w związku z zatrudnieniem. Zgodnie z tym przepisem pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania ... strony pracodawca, który nie dysponuje odpowiednimi stanowiskami pracy dla osób niepełnosprawnych, nie dopuszcza się naruszenia zakazu przewidzianego w ww. ...
-
JAVA. Numer 1 na rynku pracy
... niepełnosprawnych. Zatrudnienie w firmach ICT wciąż na fali wzrostu W sektorze ICT zapotrzebowanie na pracowników właściwie nie spada. Ze zrealizowanego badania wynika, że plany rekrutacyjne na nadchodzące 12 miesięcy ma 8 na 10 firm z tej branży (78%), z czego 17% planuje zatrudnienie dużych, liczących sobie od 35 do 100 osób ...
-
Rynek pracy w Polsce nabiera rozpędu
... . Szansą dla osób bezrobotnych będzie otwarcie rynku pracy Niemiec i Austrii dla Polaków w przyszłym roku. Pracę znajdą tam m.in. inżynierowie, informatycy budowlańcy oraz pielęgniarki, opiekunki osób starszych niepełnosprawnych”, dodaje Harvey. Będą zatrudniać Ponad 47 proc. polskich pracodawców planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... komendą uzupełnień, Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub wypełniania obowiązków określonych w przepisach podatkowych lub ubezpieczenia społecznego. ... wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez ...
-
Tydzień 22/2008 (26.05-01.06.2008)
... niepełnosprawnych dostaje obecnie 8 tys. firm zatrudniających ponad 200 tys. osób. Na zatrudnienie jednego pracownika niepełnosprawnego pracodawca może otrzymać 1-1,5 tys. zł pomocy. Jednak od 1.01.2009 wchodzi nowe rozporządzenie unijne, zgodnie z którym zwrot kosztów zatrudniania tylko nowo zatrudnianych, a nie już pracujących niepełnosprawnych ...
-
Rozliczanie projektów unijnych: na co uważać?
... Socjalnych. W ramach wynagrodzenia personelu składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie są wydatkiem kwalifikowalnym. W przypadku zatrudniania personelu na podstawie ... umowa może zostać zawarta na czas dłuższy niż okres realizacji projektu); zatrudnienie (lub oddelegowanie) do pełnienia zadań związanych z realizacją projektu ...
-
Rynek pracy - najważniejsze wydarzenia 2011
... Większość osób podanych w statystykach, to pracownicy, którzy już wcześniej przebywali w Niemczech, ale dopiero po otwarciu rynku pracy, postanowili się ujawnić i zalegalizować zatrudnienie ... pracodawcom korzyści wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych. -Wiem od samych osób niepełnosprawnych, które zostały zatrudnione w wyniku „zwyczajnych ...
-
Transport w Polsce - wyniki działalności w 2013 r.
... osób niepełnosprawnych zwiększyła się o 0,8%, a ich udział w ogólnej liczbie autobusów wzrósł z 73,0% w 2012 r. do 76,4% w 2013 r., natomiast liczba tramwajów przystosowanych do przewozu tych osób ... 2013 r. przeciętne zatrudnienie na podstawie stosunku pracy we wszystkich przedsiębiorstwach transportowych ukształtowało się na poziomie 495,2 tys. osób ...
-
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej
... nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Powyższe reguły dotyczą osób niepełnosprawnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Ustawodawca nie zdecydował się na ich „rozciągnięcie ... pracy w ramach umowy cywilnoprawnej po zakończeniu pracy w ramach umowy o pracę. 2. Dodatkowe zatrudnienie na umowę zlecenia - tylko przy innej rodzajowo pracy Złożona jest ...
-
Pomoc publiczna w Polsce 2006
... postaci poręczeń i gwarancji. Najwyższe kwoty pomocy udzielili: Prezes Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (1,19 mld zł), Minister Gospodarki (1,18 mld zł), urzędy skarbowe i ... 2,183 mld zł, z czego najwięcej – podobnie jak w roku 2005 – na zatrudnienie (1,44 mld zł) oraz rozwój małych i średnich przedsiębiorców (322,6 mln ...
-
Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał?
... niepełnosprawnych pracowników powinny być obecnie większe niż przed dwoma laty. Niestety okazuje się, że tak nie jest. Potwierdzeniem tego są doniesienia Manpower, z których wynika, że oferty pracy dla osób ... w siedzibie firmy. Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością, na początku są pełni wątpliwości – ...
-
Telepraca wciąż mało popularna w Polsce
... powrotu do życia zawodowego np. dla kobiet wychowujących dzieci oraz osób niepełnosprawnych. Telepracownikami są również osoby, które lubią spędzać czas w domu lub z ... , ze 17% polskich firm umożliwia zatrudnienie pracowników poza siedzibą firmy. W USA liczba telepracowników wynosi 30 mln. osób a drugie tyle w Europie. W Unii Europejskiej telepraca ...
-
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
... się o zatrudnienie), numer rachunku płatniczego (o ile pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych). Dodatkowych danych pracodawca może żądać, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, czyli np. w przypadku osób niepełnosprawnych – stopnia niepełnosprawności ...