-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. W okresie 1 roku od dnia przejścia zakładu pracy ...
-
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... zakładu pracy części pracowników. O tym, czy doszło do przejścia, rozstrzygające znaczenie mają okoliczności faktyczne. Najprostszym przykładem przejścia zakładu pracy jest przejęcie jego całości. Nowy pracodawca wchodzi w posiadanie całości zakładu pracy ... pracownikowi można zmienić wynagrodzenie i warunki pracy, ale tylko w drodze wypowiedzenia ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... zakładu pracy na innego pracodawcę pracownik powinien otrzymać bezpośrednio od zatrudniającego go pracodawcy (w firmie, w której nie działają związki zawodowe) albo za pośrednictwem zakładowej organizacji związkowej. Obowiązek informacyjny wynika z faktu, że przejęcie zakładu pracy ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... zakładu pracy kluczowe znaczenie ma faktyczne przejęcie majątku i zadań zakładu pracy i to nawet w sytuacji, gdy dotychczasowy i przejmujący pracodawcy nie działali zgodnie dla osiągnięcia tego celu (przejścia). W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia skład orzekający wyjaśnił, że pojęcie przejęcia łączy się z przejściem zakładu pracy ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... zakładu przez nowego pracodawcę) bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy ...
-
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Przez „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z powołanym przepisem, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy ...
-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
... pracy pracowników zakładu pracy będącego taką jednostką przejętego w trybie art. 23 K.p. i wiąże nowego pracodawcę do czasu zmiany treści tego stosunku na podstawie porozumienia stron lub wypowiedzenia ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracy na innego pracodawcę nastąpiło na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy, pracownikowi do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy dolicza się okres przepracowany u poprzedniego. Przydatne linki: Kodeks pracy Mieć na uwadze także należy to, że przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę w momencie trwania okresu wypowiedzenia ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... układzie zbiorowym stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków przez nowego pracodawcę. Wypowiedzenie następuje poprzez złożenie przez pracodawcę pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Zanim dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, zarówno dotychczasowy pracodawca ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... wypowiedzenia zmieniającego. W wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy ...
-
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... pracy wypracowany u poprzedniego pracodawcy, jeżeli do zmiany pracodawcy doszło wskutek przejścia zakładu pracy (jego części) na obecnego szefa. „Przejście”, czyli przejęcie firmy może przybierać różnorodne formy i charakter (np. kupno, dzierżawa, faktyczne przejęcia, podział spadku, prywatyzacja). W sytuacji, o której mowa we wstępie, staż pracy ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę na czas nieokreślony ma zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. Czy takie działanie jest uprawnione? Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy automatycznie staje się stroną stosunku pracy ... , na podstawie której nastąpiło przejście zakładu pracy ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... zakładu pracy na innego pracodawcę oraz przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę wskutek śmierci dotychczasowego pracodawcy, które odbywa się na zasadach określonych w art. 231 kp. Warto zaznaczyć, iż w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy lub z pracy, jest finansowana bądź wynagrodzeniem chorobowym finansowanym przez pracodawcę, bądź zasiłkiem chorobowym. Okresu niezdolności do pracy z powodu choroby, przypadającego w czasie wyczekiwania, nie wlicza się do okresu 33 dni w roku kalendarzowym, w czasie których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ze środków zakładu pracy ...
-
Żłobki publiczne wg nowych zasad
... zakładu opieki zdrowotnej. Jednocześnie w tej dacie nastąpi przejęcie pracowników żłobków działających jako zakłady opieki zdrowotnej w trybie przejścia zakładu pracy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... pracy przewidują szereg dodatkowych uprawnień związanych z rodzicielstwem chodzi tu m.in. o zakaz zatrudniania ciężarnej w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia ... pracy. Musi do niego dołączyć zaświadczenie od pracodawcy ojca dziecka, że złożył on wniosek o przejęcie ...