-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Można od razu wręczyć wypowiedzenie Powracający z urlopu wychowawczego pracownik nie jest już jednak objęty ochroną przed ... u pracodawcy. Zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników - należy się odprawa Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przez pracodawcę ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... . Pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania znajdują się poza zakresem ustawy, może im przysługiwać odprawa. Przyczyny zwolnień zachodzące po stronie pracodawcy Ekonomiczne organizacyjne, produkcyjne nawet ekologiczne. Przyczyny te uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę w świetle art. 45 KP pod warunkiem iż dobór pracowników do zwolnienia ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... , niż zachodnioeuropejscy przedsiębiorcy. W krajach tzw. starej Unii wypowiedzenie umowy o pracę kosztuje pracodawcę ponad dwa razy więcej niż w Europie Środkowej i Wschodniej. ... o pracę z powodów zależnych od pracownika. Czechy są przykładem kraju, gdzie odprawa może podnieść koszty zwolnienia nawet więcej niż dwukrotnie. We wszystkich omawianych ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy. Skutkuje to zniesieniem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz umożliwia wypowiedzenie umów na czas określony (nawet jeśli taka możliwość nie została ... pracowników, 30 pracowników – w wypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników. Odprawa nawet w małych jednostkach Problemem często poruszanym jest w tym zakresie prawo ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... mogą złożyć wypowiedzenia. Wywołuje to negatywne skutki dla pracownika, dlatego, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest w skutkach prawnych korzystniejsze dla pracownika ( w ... z przyczyn nie dotyczących pracownika i w razie rozwiązania stosunku pracy odprawa będzie oczywiście należna.” Otóż odprawa nie będzie należna, a na pewno nie dla ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe ... Przy czym wypowiedzenie umowy w takim przypadku jest możliwe u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, pod warunkiem że umowa zawiera klauzulę przewidującą jej wypowiedzenie (wymóg ...
-
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... x 360 zł) = 1.200 zł + 180 zł = 1.380 zł. Odprawa ta nie podlega oskładkowaniu, a jedynie należy od niej pobrać zaliczkę na podatek. Odprawa ta nie przysługuje w ... złożonego przez przełożonego lub poborowego upływał po dniu doręczenia karty powołania, wypowiedzenie takie staje się bezskuteczne, chyba że podwładny nadal chciałby odejść. Wtedy ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... wykonawcy na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem. W powyższych przypadkach wypowiedzenie umowy może nastąpić jedynie w razie ogłoszenia upadłości nakładcy lub ... zakończeniu zatrudnienia wykonawca ma prawo do otrzymania świadectwa pracy nakładczej. Odprawa pieniężna Osoba wykonująca pracę nakładczą ma prawo do odprawy pieniężnej, ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... wypowiedzenie warunków umowy. Czy musi się zgodzić na tą zmianę, jak nie wyraża zgody i czy z okresem wypowiedzenia umowa się rozwiąże i czy należy mu się odprawa ... pracodawcę dotychczasowych warunków płacy i pracy, w trybie określonym w art. 42 Kodeksu pracy (wypowiedzenie zmieniające). Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... , w tym dyscyplinarne z powodu jawnego naruszenia zasad przez pracownika. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione w sposób konkretny ... Dla porównania - jego odpowiednikowi w Grecji czy na Ukrainie przysługuje tylko odprawa. Czterdziestodziewięciolatek na analogicznym stanowisku, ze stażem pracy równym 11 lat ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... . Ważne! Utrata zdolności do pracy uzasadnia wypowiedzenie także pracownikowi w wieku przedemerytalnym. W przypadku, gdy wypowiedzenie zmieniające stało się konieczne ... Pracodawca nie będzie jednak w takim wypadku zobowiązany do wypłaty odprawy, gdyż odprawa pieniężna przysługuje tylko wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z przyczyn ...
-
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy
... zgodzić się na zmianę osoby zastępowanej i stanowiska pracy w drodze porozumienia zmieniającego). Ważne! Odprawa dla pracownika także przy odrzuceniu nowych warunków Wypowiedzenie pracownicy warunków zatrudnienia może przerodzić się w wypowiedzenie definitywne i tym samym w rozwiązanie umowy o pracę. W konsekwencji, jeśli pracownica odwoła się do ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... ma prawo odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub w jakiś sposób narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o ... do odprawy Wszyscy pracownicy zwalniani grupowo mają prawo do otrzymania odprawy. Odprawa ma wysokość: 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... , a nie te dni robocze, które są zaplanowane dla danego pracownika w grafiku. Wypowiedzenie umowy na próbę liczone w dniach roboczych pozwala więc bardzo szybko ją rozwiązać ... razie sporu o wypłatę odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych - odprawa taka przysługuje, jeżeli zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... korzystne od poprzednich, to wymagane jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie warunków umowy albo innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku ... , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... okresu wypowiedzenia? Gdy przyczyna wypowiedzenia nie dotyczy pracownika Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z ... miesiące skróconego okresu wypowiedzenia dostanie odszkodowanie. Dla niektórych pracowników - dodatkowo odprawa Skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 kp może dokonywać i mały ...
1 2