-
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... się stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Błędem jest podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczynę taką podajemy tylko w wypowiedzeniu umowy o pracę albo w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Jeżeli więc do rozwiązania umowy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... rozwiązania umowy bez zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy. Z uwagi na brak jednoznacznych w tej kwestii informacji w pytaniu należy rozpatrzeć obie przedstawione powyżej możliwości. 2. W okresie wypowiedzenia można zmienić tryb rozwiązania umowy Pierwsza z zaprezentowanych wyżej możliwości polega na zmianie trybu rozwiązania ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... pracy. Oprócz informacji wymienionych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy (dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy), w świadectwie pracy należy podać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać zatrudnionemu świadectwo pracy. Wydania dokumentu nie może uzależnić od uprzedniego rozliczenia się z nim podwładnego. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku ...
-
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... pracy zgodnie z treścią zawartej ugody. 3. Nowe świadectwo opatruje się bieżącą datą Wydając pracownikowi nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wskazać w nim uzgodniony między stronami tryb rozwiązania stosunku pracy ...
-
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... rozwiązania umowy - z wypowiedzenia na porozumienie stron. Konieczne będzie również uzyskanie zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 36 § 6, art. 41, art. 174 § 1, art. 186 zn. 1 § 1, art. 186 zn. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 4, § 4, art. 33, art. 42, art. 1867 § 1, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
... rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika, informacja o tym powinna zostać zamieszczona w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... rozwiązania stosunku pracy na tzw. zwolnienie dyscyplinarne, niemniej jednak nie może być to zasadą. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarka jest bowiem kwalifikowaną formą rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, możliwą do zastosowania wyłącznie w przypadkach enumeratywnie wymienionych w art. 52 kodeksu pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... rozwiązania umowy o pracę, pracownik już po 7 dniach od rejestracji w urzędzie będzie miał prawo do stosownego zasiłku” Decydując się na taki tryb rozwiązania stosunku pracy ...
-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania. Porozumienie słabo uregulowane Porozumienie stron jest jednym z trybów rozwiązania stosunku pracy. Jest on wymieniony w art. 30 Kodeksu pracy. Jednak, w przeciwieństwie do przepisów dotyczących innych sposobów rozwiązania ...
-
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny
... stosunku pracy, pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Bez znaczenie przy tym pozostaje tryb rozwiązania umowy, przyczyna jej rozwiązania ...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... tryb rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym nie jest wymagane, aby wystąpiła szczególnie ważna przyczyna dokonania wypowiedzenia. Pracodawca nie ma też obowiązku "szukać" innego stanowiska pracy ...
-
Umowa o pracę na czas określony
... stosunku pracy przewidziały dłuższy, niż dwutygodniowy, okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej na okres powyżej 6 miesięcy, o ile ten dłuższy okres jest w interesie pracownika. Większa elastyczność w zakresie rozwiązania stosunku pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... stosunku pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 81, art. 162, art. 163 i art. 1671 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... rozwiązania umowy jak np. trybu określonego w art. 52 Kp, który dotyczy rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Tryb dyscyplinarnego zwolnienia z pracy przewiduje niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... pracy, szczególnie w zakresie zapisu dotyczącego trybu rozwiązania umowy. Niewłaściwe jego wskazanie może skutkować m.in. odsunięciem w czasie o trzy miesiące możliwości skorzystania z zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy ...
-
Zwolnienia pracowników a związki zawodowe
... rozwiązania stosunku pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy ...
-
Żłobki publiczne wg nowych zasad
... rozwiązania stosunku pracy w tym trybie są takie same, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy. Zerwanie współpracy za 7-dniowym uprzedzeniem Pracownik żłobka ma prawo rozwiązać stosunek pracy ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... pracy, aby mógł on wykonywać pracę w dni świąt katolickich, a świętować w swoje, ponieważ pracownik, nawiązując stosunek pracy, dobrowolnie godził się na prawa i obowiązki z niego wynikające, w tym również na organizację czasu pracy (por. art. 22 kp oraz art. 1043 § 2 kp). Podstawa prawna ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... stosunku pracy ... Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... stosunku pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 81, art. 162, art. 163 i art. 1671 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...