-
Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?
... umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy, wynoszące od 2-tygodni do 3 miesięcy, podczas gdy w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na czas określony stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia niezależnie od czasu trwania umowy. Zdaniem Trybunału, prawo polskie dyskryminuje pracowników terminowych ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... umów terminowych, takich jak umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas określony krótszy niż sześć miesięcy, czy umowa na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, w której nie zawarto informacji o możliwości jej wypowiedzenia ...
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, od pół roku do trzech lat – miesiąc, a powyżej trzech lat – trzy miesiące. Do tej pory okres wypowiedzenia umów terminowych wynosił dwa tygodnie, niezależnie od łącznego od czasu, na jaki zostały zawarte. Wedle nowych przepisów dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla umów terminowych ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej pracy). Klauzula o wypowiedzeniu - tylko przy umowach na czas określony W przypadku umów ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... umów terminowych, a dziś, czyli dokładnie miesiąc później, mija ostateczny termin ... wypowiedzenia przy takich umowach. Nowy okres wypowiedzenia Do 22 lutego br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... okresy wypowiedzenia, które zależą od stażu u danego pracodawcy. Dotychczas na umowach na czas określony dominował okres wypowiedzenia w wysokości 14 dni. Konieczność ujednolicenia okresów wypowiedzenia umów o pracę wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE. Zmiana ta ma na celu zrównanie sytuacji pracowników zatrudnionych na terminowych ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... wypowiedzenia wynosi zaledwie 3 dni robocze. Stosownie do art. 6 cytowanej ustawy, przepisu art. 25 KP nie stosowało się do dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Zawieszenie działania tego przepisu miało w założeniu umożliwić pracodawcom, zwłaszcza w okresie dekoniunktury, wykorzystanie formuły zatrudnienia na podstawie umów terminowych ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... wypowiedzenia będzie taki sam jak dla umów o pracę na czas nieokreślony (tj. od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Nowelizacja Kodeksu pracy ograniczy swobodę pracodawców w stosowaniu umów terminowych. Proponowane zmiany obok np. zmian w zakresie „oskładkowania” umów zlecenia czy wzmocnienie kontroli zawierania umów ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umów terminowych . Pracodawca wypowiadający tę ę ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej jej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 1 grudnia 2016 r., I PK 86/16, Legalis: W wypadku wskazania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, zwłaszcza gdy wiążą się długotrwałą (kilkuletnią) współpracą. Z drugiej jednak mogą prowadzić do zniweczenia celu (istoty) terminowych umów o pracę założenia poprzez możliwość skutecznego „wypowiedzenia ...
-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... terminowych ... okresy, które jednocześnie przewidywały możliwość ich wcześniejszego, szybkiego wypowiedzenia. Obecnie przepisy regulujące kwestie wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony zakładają, że wypowiedzeniu mogą podlegać tylko umowy zawarte na co najmniej 6 miesięcy, o ile strony zastrzegą taką możliwość, a termin wypowiedzenia ...
-
Jednorazowa wartość transakcji przy umowach na czas nieokreślony
... umów zawartych na czas nieokreślonych, z ustalonym wynagrodzeniem okresowym, kwalifikacja płatności zależy od wysokości wynagrodzenia, okresu rozliczeniowego i okresu wypowiedzenia ...
-
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
... umów o pracę na czas określony na okresy dłuższe może być uzasadnione jedynie w przypadku, gdy istnieją obiektywne lub racjonalne przesłanki - poza dążeniem pracodawcy do "ułatwienia" sobie zwolnień pracowników - do zatrudnienia pracownika, w ramach długotrwałej terminowej umowy o pracę i to za krótkim, bo dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ...
-
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
... okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca. W praktyce pracodawcy często ten przepis próbują obchodzić poprzez: zawieranie wieloletnich umów ... czasu trwania umów terminowych umów o pracę na czas określony ... przekracza 18 miesięcy. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy ...
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
... okresy zatrudnienia na podstawie: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, które to umowy zostały zawarte w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów ... z tych umów terminowych wydawać pracownikowi ... stosunek pracy bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Chcąc ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wypowiedzenia nie była w ciąży, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. 30 września. W takiej sytuacji pracownica nie ma podstaw, aby uchylić się od złożonego oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy. W przypadku terminowych umów o pracę ochrona trwałości stosunku pracy nie ogranicza się do zakazu wypowiedzenia ...