-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... pracownik. Do 10 opłaca też składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeżeli płatnik składek zatrudni pracownika albo osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności, to wtedy oprócz deklaracji DRA składa jeszcze raport RCA czy RZA, w zależności od tego jakie będą opłacane składki ...
-
Przychód pracownika gdy składki ZUS płaci zakład pracy
... pracownik, z którym zakładu pracy nie łączy już stosunek prawny, nie ciąży obowiązek poboru zaliczki na podatek od powyższych kwot, a jedynie obowiązek sporządzenia informacji PIT-8. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 24.09.2013 r. nr IPTPB1/415-383/13-4/MAP. Jakie ...
-
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... pracodawca jest zobowiązany opłacić swoją cześć składek na ubezpieczenie emerytalno–rentowe, składki na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), ubezpieczenie wypadkowe i ewentualne składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) (składki na FEP płaci ... – 0,10%, składka na FEP – 1,50%. Jakie koszty ponosi pracodawca ...
-
Jak sprawdzić, czy szef opłaca składki ZUS?
... płaci konkretnie nasze składki, ale uzyskamy informację, czy jesteśmy zgłoszeni do ubezpieczenia, od jakiej kwoty i czy nasz pracodawca regularnie przekazuje do ZUS-u raporty miesięczne. Jeśli dowiemy się, ze nasz pracodawca nie płaci ... Wystarczy jedna wizyta w placówce ZUS, gdzie pracownik sali obsługi klienta potwierdzi dane osobowe nowego ...
-
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
... składki ZUS pobierze tylko od wartości pensji. Zaległe wynagrodzenie pracownika stanie się jego przychodem dopiero z chwilą, gdy je otrzyma. Jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi marcową pensję w maju, zaliczkę na PIT będzie musiał naliczyć i pobrać od sumy wynagrodzeń, jakie ...
-
Dwie umowy o pracę a Polski Ład - jakie zmiany, na co zwrócić uwagę. Poradnik dla podatnika.
... pracownik jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę u dwóch różnych pracodawców (na cały lub część etatu). Jakie ... składki ... pracownik może zrezygnować ze stosowania rozporządzenia u tego pracodawcy, któremu nie złożył PIT-2. W tej sytuacji, zależnie od poziomów wynagrodzenia, ten pracodawca może potrącić wyższe zaliczki na podatek – pracownik ...
Tematy: dwie umowy o pracę, praca na dwa etaty, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, prawo do ulgi, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, koszty uzyskania przychodu, obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Praca dla studenta: co z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym?
... pracodawca odprowadza za pracownika składki do ZUS-u? Studenci pracują najczęściej na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło. Zdarza się też, że podpisują umowy o pracę. Warto wiedzieć, jakie składki ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... jest określenie w umowie dzieła jakie ma wykonać przyjmujący zamówienie. ... płaci składki i podatki, udziela urlopu oraz wydaje świadectwo pracy. Pracodawca korzystający z pracowników tymczasowych ma natomiast obowiązek zapewnić im odpowiednie warunki pracy oraz stosować się do zobowiązań wynikających z umowy zawartej z agencją. Tego typu pracownik ...
-
Ustawa o emeryturach pomostowych do poprawy?
... pracownik wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w wymiarze całego etatu czy niepełnego etatu. Najważniejsze jest, że praca ta należy do głównych obowiązków pracownika w ramach wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o prace. Z powyższego wyjaśnienia wynika, że pracodawca ma obowiązek odprowadzania składki ... jakie ...
-
Podatki w Niemczech wyższe niż w Polsce?
... podatki płaci się w ... jakie dziennie pokonuje pracownik ... składki ubezpieczeniowe. Ich wysokość uzależniona jest od rodzaju składki. Część składki pokrywana jest przez pracodawcę, a część finansowana jest z wynagrodzenia pracownika. W niektórych przypadkach składkami obciążony jest wyłącznie pracodawca. Dotyczy to np. takiej sytuacji, w której pracownik ...
-
Jaki koszt zatrudnienia pracownika w 2016?
... jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na pełen etat, wynosi 1850 zł brutto. Pracownik otrzyma do ręki około 1355 złotych. To ... .pl. Warto pamiętać, że oprócz kosztów takich jak wynagrodzenie, podatki i składki na ubezpieczenia, pracodawca ponosi dodatkowo koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy ...
-
Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia
... jakie ponosi zatrudniająca go firma. Podwyżka płacy minimalnej oznacza bowiem automatyczny wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci ...
-
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... jakie ponosi zatrudniająca go firma. Podwyżka płacy minimalnej oznacza bowiem automatyczny wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci ...
-
Umowa zlecenia a składka na FEP
... składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, co oznacza, powinna być również naliczona od wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej, jakie otrzymuje od swojego pracodawcy pracownik ...
-
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
... pracodawca powinien naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od pełnej podstawy wymiaru. Natomiast po przekroczeniu kwoty granicznej musi do końca roku zaprzestać dalszego ich naliczania. PRZYKŁAD Pracownik ... . 1839) nie zawiera ustalonego wzoru tej karty, jedynie określa, jakie dane powinny się w niej znaleźć. Zgodnie z nim karta ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... pracodawca który zatrudnia osobę w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzenie minimalne odprowadza do właściwych urzędów 875,6 PLN. Przydatne linki: - Kalkulator płac (wynagrodzenia) brutto-netto - Składki ZUS z tytułu umowy o pracę Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy jakie ...
-
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jakie ... pracodawca będzie mógł dokonać potrącenia na pokrycie zobowiązań jedynie do tej kwoty, czyli w kwocie 388,14 zł. Resztę pracodawca potrąci w kolejnym miesiącu. Jeśli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie, a pracodawca ...
-
Formy promocji zatrudnienia
... jakie stażysta ma objąć. Nie może on jednak przekroczyć 12 miesięcy. Aby przyjąć absolwenta na staż, pracodawca musi podpisać umowę z urzędem pracy. W ramach tej umowy stażysta wykonuje swoje obowiązki w firmie i nabywa wcześniej uzgodnione kwalifikacje lub umiejętności zawodowe. Urząd płaci ...
-
Działalność gospodarcza - największe bariery
... pracownik, to 2694,07 zł w styczniu. Różnica między tym, co otrzymuje pracownik, a tym, ile płaci za niego pracodawca ... w sytuacji, gdy firma nie generuje przychodów W 2013 r. miesięczne składki przedsiębiorców na ZUS (ubezpieczenie społeczne i Fundusz ... władzy administracyjnej. Pełny zakres działalności, jakie wymagają zezwolenia został wskazany w art. ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... Jakie ... pracownik” musi sam się rozliczać. Jeżeli jego pracodawca będzie chciał otrzymywać faktury VAT, to będzie musiał wystawiać faktury. Ponadto z otrzymanego na podstawie faktury VAT wynagrodzenia będzie musiał odprowadzić podatek VAT, sam z tego opłacić składki ...
-
Europa: wydarzenia tygodnia 5/2019
... jakie panują w tym miejscu zasady. Bardzo ważne! Pracodawca nie ma prawa zabierać paszportu żadnemu pracownikowi. Osoby ubiegające się o pracę przy wsparciu agencji, powinny sprawdzić jej certyfikat, który potwierdza legalną działalność. Warto też zorientować się, jakie ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... cywilnoprawną – o dzieło lub zlecenie. Na jakie kwestie zwrócić uwagę decydując się na ... składki ZUS, z kolei przy umowie zlecenie zazwyczaj jest to konieczne. To szeroko znana zasada, od której jednak przepisy przewidują pewne wyjątki. Warto poznać dwa podstawowe: Przy umowie o dzieło płaci się ZUS wyłącznie, gdy jest zawierana pomiędzy pracodawca ...
-
Zagraniczna podróż służbowa: polisa dla pracownika bez podatku
... 3 ww. rozporządzenia). W razie zgonu pracownika za granicą, pracodawca pokrywa koszty transportu zwłok do kraju ... (Dz.U. z 2014 r., poz. 947), w którym Trybunał Konstytucyjny dokonał ustalenia, jakie kryteria statuują nieodpłatne świadczenie do ... wyodrębnienie składki na poszczególne elementy ochrony, której polisa dotyczy. Zatem pracownik, któremu ...
-
Świadczenia w naturze: brak dochodu a zaliczka na podatek
... Finansów w interpretacji indywidualnej z dnia 08.06.2012 r. nr DD3/033/140/IMD/10/PK-424. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Pracownica spółki jest w trakcie procesu adopcyjnego ... wynika zatem jednoznacznie, iż pracodawca jest obowiązany do doliczenia do przychodu pracownika opłacanej przez niego składki z tytułu ubezpieczenia następstw ...
-
Popularność planów emerytalnych 2010
... (brak ZUS-u w III filarze) oraz możliwej do zastosowania w planach IV filara koncepcji współfinansowania składki, czyli tzw. matchingu. W ramach tego mechanizmu pracodawca najczęściej płaci lub zwiększa swoją część składki pod warunkiem, że pracownik wniesie do planu własne środki. Warty podkreślenia jest także fakt, że matching jest ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... jakie panują w tym miejscu zasady. Bardzo ważne! Pracodawca nie ma prawa zabierać paszportu żadnemu pracownikowi. Osoby ubiegające się o pracę przy wsparciu agencji, powinny sprawdzić jej certyfikat, który potwierdza legalną działalność. Warto też zorientować się, jakie ...
-
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... pracownik ... składki jakie zapłacił z własnych środków? Nie, gdyż odliczeniu nie podlegają składki zapłacone ze środków podatnika od przychodów objętych ulgą dla młodych. O ile zatem pracodawca ...
-
Emerytura na emigracji
... płaci składki ... pracownik był ubezpieczony, rozpatruje ten wniosek zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym państwie. Przyznanie świadczenia zależy od spełnienia warunków, jakie ...