-
Sektor produkcyjny docenia atrakcyjność Polski
... dalszego rozwoju sektora”. Trzy główne czynniki z obszaru szeroko pojętego HR decydujące o potencjale inwestycyjnym danej lokalizacji to koszty zatrudnienia, dostępność ... inwestycji zagranicznych napływa do Polski z USA i państw azjatyckich. W 2011 r. ogólna wartość produkcji przemysłowej wyniosła 278,3 mld zł (66,2 mld euro). Według danych Oxford ...
-
Inwestycje zagraniczne w Polsce głównie w sektorze produkcyjnym
... dalszego rozwoju sektora. Trzy główne czynniki z obszaru szeroko pojętego HR decydujące o potencjale inwestycyjnym danej lokalizacji to koszty zatrudnienia, dostępność ... inwestycji zagranicznych napływa do Polski z USA i państw azjatyckich. W 2011 r. ogólna wartość produkcji przemysłowej wyniosła 278,3 mld zł (66,2 mld euro). Według danych Oxford ...
-
Aktywne poszukiwanie pracy? Skontaktuj się z rekruterem
... a także przedstawiciele wewnętrznych działów HR poszczególnych firm są obecni. Kandydaci również często kontaktują się z agencjami rekrutacyjnymi w sposób bardziej tradycyjny w formie wizyty, kontaktu telefonicznego lub mailowego. Networking tego typu staje się powoli pośród kandydatów coraz bardziej powszechny. Wartość, jaką zapewnia taka ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów II kw. 2014
... że przyjęty do pracy dobry specjalista bądź menedżer może stanowić ogromną wartość dodaną dla przedsiębiorstwa, umożliwiając jego szybszy rozwój, szerszy portfel usług ... badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce ...
-
Wynagrodzenia po studiach podyplomowych w 2014 roku
... 500 PLN więcej od osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim. Z kolei wśród pracowników działu HR, absolwenci studiów podyplomowych zarabiali przeciętnie o 1 400 PLN więcej niż pracownicy tylko ... ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny ...
-
Biuro szyte na miarę, czyli jak stworzyć idealne miejsce pracy
... o koncepcji i kształcie nowego biura powinno być zdefiniowanie tego, co tworzy wartość w danej organizacji, jak również położenie nacisku na takie rozwiązania przestrzenne ... najwyższego szczebla oraz liderzy poszczególnych działów i główni interesariusze, zwłaszcza działu HR i IT. Wywiady są pierwszym krokiem w procesie zarządzania zmianą, dającym ...
-
Polscy kandydaci do pracy w czołówce Europy
... Oferty pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Trudno też pominąć milczeniem, że wartość wskaźnika dla Polski co kwartał okazuje się wyższa (Q1-58%, Q2-60%). Bieżący odczyt ... – komentuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR. …a Polacy z nadzieją na wzrost wynagrodzenia Pozytywne sygnały z rynku pracy ...
-
Pracownik banku kradnie dane 1,5 mln klientów
... niepowołane osoby może skończyć się próbami wymuszeń, a nawet napaścią rabunkową. Wartość tych danych jest trudno oszacować, ale firma ANZENA przypomina, że w ... z firmy ANZENA – Dużo mówi się o tworzeniu optymalnych warunków pracy w kontekście HR, mniej w kontekście pracy z danymi. Wybierając ochronę przed wyciekiem danych zabezpieczamy ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 36/2018
... odchodzą, akcje Tesli tanieją. Chodzi tu o odejście z Tesli dwóch kluczowych managerów: szefowej ds. HR Gaby Toledano oraz Dave Morton, szefa księgowości. Po tych informacjach kurs spółki na ... to już druga amerykańska firma (po Apple) notowana na giełdzie, której giełdowa wartość osiągnęła powyższą granicę. Warto zwrócić uwagę na to, że od początku ...
-
Warto zawalczyć o polski biznes w Rosji
... składki na ubezpieczenie społeczne - 30% rocznego dochodu pracownika (powyżej określonego poziomu - wartość składki spada do 15,1% dochodu. Podatki PIT, CIT i VAT ... dokumentacyjne (w języku rosyjskim), wskazane jest korzystanie z zewnętrznych usług HR w celu uniknięcia przyszłych problemów. Regulacje celne wypracowano w ramach Euroazjatyckiej Unii ...
-
Młodzi programiści nie powinni narzekać. Oto powody
... , profesjonalnym poziomie. Dlatego, jak podkreśla Agnieszka Chroma, specjalistka HR w branży IT, pandemia paradoksalnie może stać się nie zagrożeniem, ale szansą dla osób dopiero zaczynających swoje kariery i tych z mniejszym doświadczeniem. - Dobrze wykwalifikowani specjaliści znają swoją wartość i wiedzą, że znajdą pracę. Jednak wielu z nich ...
-
Rynek pracy IT 2021. Ile ofert pracy? Jakie zarobki?
... jakiś sposób wyróżniają się pod tym względem wśród pozostałych, są to iOS (najwyższa wartość mediany dolnych widełek w zestawieniu – 13 tys. zł brutto) i Node.js (analogicznie dla ... widełki wynagrodzeń wyniosły 12-17 tys. zł brutto. Największe i najszybsze zmiany w branży HR dostrzegamy właśnie w firmach IT. Z danych No Fluff Jobs wynika m.in., że ...
-
Zmiana pracy: Polacy zdeterminowani w poszukiwaniach
... Firmy, które ich przyciągną, mogą wiele zyskać - komentuje Agnieszka Bieniak, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj. Motywacje: pensja, przebranżowienie i praca zdalna Ważnym elementem ... więcej, bo 41% respondentów nieprzeglądających ofert. Niewątpliwie więc spadająca wartość pieniądza zmienia hierarchię motywacji osób, które decydują się pozostać w ...
-
Pracodawco, nie przepłacaj! Wybierz właściwe benefity pracownicze
... %) oraz systemy premiowe (30%). Pracodawcy, inwestując w edukację pracowników, zwiększają ich wartość dla organizacji i odpowiadają na potrzebę samorealizacji, szczególnie istotną dla ... Wybierz właściwe benefity pracownicze" dostarcza pracodawcom rekruterom i specjalistom HR konkretnych wskazówek, jak zoptymalizować politykę benefitów i zaoszczędzić, ...
-
Top 5 trendów technologicznych na 2026 r. według Capgemini, które zmienią biznes i IT
... tę dekadę. Jednak inwestycje postępują szybciej niż organizacje wdrażają i czerpią wartość ze sztucznej inteligencji. Analizując dlaczego niektóre eksperymenty z AI nie ... zarządzać wyjątkami i organizacją pracy w obszarach finansów, łańcucha dostaw, HR i obsługi klienta. Automatyzacja będzie podążać w kierunku wspólnego sterowania przez człowieka i ...
-
Mapa Rynku Pracy - Wrzesień 2005
... w naszym kraju. Kolejny miesiąc z rzędu odnotowaliśmy prawie 20% wzrost eksportu. Wartość towarów wyeksportowanych za granicę w ciągu ośmiu miesięcy 2005 roku to 44.6 ... wzrost o 52 oferty) oraz administracyjnych (wzrost o 42 oferty). Niewielki przyrost ofert odnotowały stanowiska związane z HR oraz wolne zawody. We wrześniu jedyną grupą stanowisk, ...
-
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
... firmami medycznymi są Medicover, Lux Med., Centrum Medyczne Lim, Medycyna Rodzinna. Wartość rynku świadczenia usług medycznych dla pracowników eksperci szacują na ponad 500 mln ... z bardzo wysokim limitem rozmów. Według badań agencji doradztwa personalnego AG Test HR, telefonem komórkowym bez limitu rozmów dysponuje 93 procent prezesów firm, 98 ...
-
Branża motoryzacyjna w Polsce 2007
... inwestycji w centra badawczo-rozwojowe (TRW, Tenneco, Wabco), które mają najwyższą wartość dodaną. Potrzeby branży motoryzacyjnej Jak wynika z badania przeprowadzonego ... znaleźć kilkudziesięciu monterów jak jednego wykwalifikowanego inżyniera. Co ciekawe, dyrektorzy HR kłopoty na produkcji w niektórych przypadkach rozwiązywali nieszablonowo jak na ...
-
Pracownicy banków a kryzys finansowy
... zauważają eksperci z Deloitte, typowe reakcje firm na sytuację kryzysową w obszarze HR to w pierwszej kolejności zwolnienia i zamrożenie rekrutacji oraz redukcja ... bardzo istotny czynnik w kształtowaniu przewagi konkurencyjnej. Według ekspertów w przyszłości wartość kapitału ludzkiego w firmach wzrośnie jeszcze bardziej i będzie znacząco wpływać ...
-
Zatrudnienie i płace: polskie firmy 2009
... większą wartość motywacyjną niż pakiety rozbudowane o elementy z których nikt nie korzysta” – mówi Mirosława Kowalczuk, kierownik zespołu badań wynagrodzeń Hay Group. „Organizacje muszą wystrzegać się automatycznych reakcji – takie działania mogą co prawda pomóc w krótkiej perspektywie, ale w dłuższej perspektywie okażą się chybione. Działania HR ...
-
Polska jako atrakcyjny rynek outsourcingu?
... ta zatrudnia już 1200 pracowników w działach finansowym, HR, obsługi klienta oraz umów i zakupów, przy czym w roku 2010 koncern zamierza zwiększyć zatrudnienie w krakowskim centrum. „Oczywiście musimy przestrzegać zasad oszczędności kosztów, jednak naszą główną wartość dodaną i rozwój działalności w Polsce zawdzięczamy doskonałym kwalifikacjom ...
-
Polacy otwarci na samozatrudnienie
... najnowszego badania Kelly Services, globalnego dostawcy rozwiązań w zakresie HR wynika, że kryzys gospodarczy w Polsce wykreował nowe podejście do przedsiębiorczości na rynku pracy - większą otwartość na rożne formy samozatrudnienia. Spośród ...
-
Budowa wartości firmy: które działy kluczowe?
... o charakterze ciągłym, gdzie w przypadku działu finansowego znaczenia nabiera funkcja administracyjna. HR – do działów niezwykle istotnych, które jednak według wielu opinii ... oczekiwań i potrzeb konsumentów. W okresie kiedy odpowiednie przedstawienie produktu ma większą wartość niż jego zaawansowanie techniczne i cena, a marka jest jednym z głównych ...
-
Otwarcie granic a emigracja zarobkowa
... centrum HP zatrudnia przede wszystkim specjalistów z zakresu finansów, księgowości, marketingu, sprzedaży czy HR, dlatego nie spodziewamy się odpływu kadr. Są jednak takie działy jak ... 44 640 a 96 000 zł, w zależności od wykonywanych obowiązków. Na tę wartość składają się między innymi koszty odejścia pracownika, przeprowadzenie nowej rekrutacji oraz ...
-
Internetowa społeczność biznesowa
... społeczności biznesowej? Trzy główne zasady myślenia w kategoriach sieci i społeczności to: Wartość społeczności wzrasta wprost proporcjonalnie do statusu jej uczestników. ... stopień internacjonalizacji. Wady: wyraźna koncentracja wartości serwisów na funkcjach HR (poszukiwanie pracodawcy/pracowników), ograniczone wartości i motywatory dla firm, ...
-
Wypalenie zawodowe z perspektywy dyrektora firmy
... więc sprawdzić (choćby ankietowo) czy w twojej firmie wartość ucieka przez dziurkę w fotelu... to znaczy, przez wypalenie zawodowe wbudowane w system organizacyjno-kulturowy twojej firmy. Więcej wskazówek i studiów przypadku jak zwalczać wypalenie zawodowe w ramach firmowych programów HR znajdziesz w książce „Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ...
-
Sektor SSC/BPO a relokacja
... kandydatom na stanowiska menedżerskie. Natomiast w Krakowie pakiet relokacyjny najczęściej obejmuje wartość pieniężną oraz zakwaterowanie w hotelu na okres 2- 3 tygodni po ... obecnego miejsca zamieszkania warto szczerze porozmawiać ze swoim obecnym przełożonym i działem HR. Wytłumaczyć powody, dla których decydujemy się na zmianę pracy – i zapytać o ...
-
Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie
... największych firm, które najsilniej wpływają na kondycję ekonomiczną i wartość PKB krajów, w których działają. Na tej podstawie przygotowano wnioski i rekomendacje dotyczące zarządzania ... zmagań z trudnościami gospodarczymi” – mówi Krzysztof Kwiecień, dyrektor ds. HR w Deloitte na Europę Środkową. „Czas kryzysu jest prawdziwym probierzem ...
-
Tendencje na rynku pracy specjalistów IV kw. 2012
... rośnie w rekordowym tempie, stawiając nasz kraj na pozycji lidera w Europie. W 2012 wartość rynku e-commerce szacowana była na 24 mld złotych, co oznacza wzrost ... udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło ...
-
Praca ważna dla pokolenia Y
... rodzinę, zdrowie i spokój). „Pokolenie Y stanowi niewątpliwie spore wyzwanie dla działów HR i to począwszy od etapu przygotowania skutecznych strategii przyciągania, rekrutacji i ... . Biorąc jednak pod uwagę średnie wyniki studenci i absolwenci wysoko oceniają swoją wartość jako aktualnych lub potencjalnych pracowników (73 proc.). Uważają też, że ...
-
Ceny transferowe: usługi o niskiej wartości dodanej
... załącznik do rozporządzeń w sprawie cen transferowych (m. in. usługi informatyczne, usługi HR, usługi marketingowe, usługi prawne itp.). Analiza wprowadzonej nowelizacji Obowiązek sporządzenia dokumentacji ... opisu transakcji od jej wartości, wynika że bez względu na wartość transakcji podatnik jest zobowiązany do sporządzenia opisu transakcji. Wobec ...
-
Chińska strefa wolnego handlu wspomoże polski biznes
... sektorach. Chodzi m.in. o usługi bankowe, prawne, medyczne, leasingowe, turystyczne, HR, edukacyjne, spedycję, inżynierię i agencje reprezentujące artystów scenicznych. Dozwolona będzie również ... od opłat celnych. Ułatwienia mają dotyczyć także instytucji finansowych, których wartość aktywów ma być obliczana według kursu rynkowego. W planach są ...
-
Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?
... dlatego, że managerowie wystawiając tego typu opinie najczęściej nieco podnoszą wartość kompetencji kandydata i pomijają informacje, które mogłyby mieć negatywny wydźwięk. ... niezależnych od wskazań kandydata jest mocno nieprofesjonalne i krytykowane przez branżę HR. Dlaczego? „Gromadzenie rekomendacji bez wiedzy kandydata odbiera jemu prawo do ...
-
Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać
... jaką jest wizytówka, ale tę wręczają z reguły wyłącznie pracownicy działów HR, chroniąc swych współpracowników z innych działów i szefów przed możliwymi niezarządzanymi kontaktami ze ... dużym), co zresztą zaczyna się przyjmować. 7. Co na piśmie to na piśmie Wartość zobowiązań ustnych w biznesie jest wciąż bardzo ważna i w większości można polegać, ...
-
KasperskyLab: ataki hakerskie na firmy 2013
... w zainfekowanym pliku PDF. Naturalnie, plik zostanie otwarty przez pracownika działu HR i jeśli na jego komputerze znajduje się luka w zabezpieczeniach, maszyna ... roboczych, a następnie kopiowaniu dokumentów poszukiwanych przez lub stanowiących wartość dla cyberprzestępców. Przeprowadzając takie ataki, cyberprzestępcy uwzględniają wszystkie ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem