-
5 najważniejszych wyzwań dla Polski
... propozycje towarzyszące rozszerzeniu ww. prawa m.in. dotyczące szczególnej ochrony. Po czwarte, ustawa o pracy tymczasowej. Istotą ustawy jest ograniczenie stosowania pracy tymczasowej do 18 miesięcy (podczas okresu 36 miesięcy wykonywania pracy dla danego pracodawcy). Wprowadzono także szereg kar dla firm. Zdaniem pracodawców, przepisy regulujące ...
-
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... dla mikro i małych przedsiębiorców. Rynek pracy i prawo pracy ZBIGNIEW W. ŻUREK, minister pracy Gospodarczy Gabinet Cieni BCC 14 marca 2018 zakończyła się krótka, tylko półtoraroczna kadencja Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. W ostatecznym głosowaniu projekty ustaw – Kodeks Pracy i Kodeks Zbiorowego Prawa Pracy zostały przyjęte większością głosów ...
-
Upominki dla pracowników opodatkowane jak darowizny a nie pensja?
... od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej. Niezależnie od powyższego wyjaśnić należy, że w art ...
-
Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?
... łączącego strony stosunku pracy, by w ten sposób ominąć ograniczenia wynikające z ochronnych przepisów prawa pracy (między innymi w zakresie reglamentacji czasu pracy) oraz uniknąć obciążeń ... przy współpracy z osobą trzecią i dzięki wykorzystaniu przez tą osobę pracy jego własnych pracowników. SN przytoczył swoje orzecznictwo podkreślające wagę ...
Tematy: wynagradzanie pracowników, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, płatnik składek, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, obowiązki pracodawcy, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, składki na ubezpieczenie wypadkowe, składki na ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie emerytalne -
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?
... temat kultury pracy. Błędy, które silversi już popełnili i zdołali wyeliminować, młodsze pokolenia dopiero popełnią. Wcale nie taki emeryt Jednymi z największych obaw pracodawców przed zatrudnieniem pracownika 50+ są te dotyczące zwiększonego ryzyka zachorowań wśród tej grupy społecznej, co miałoby wpływać na częste nieobecności w pracy ...
-
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach
... urzędu pracy, jako bezrobotni z prawem do półrocznego zasiłku. W tym okresie muszą jednak aktywnie szukać pracy i przyjąć każde przydzielone przez urząd pracy zajęcie. ... . Jednak przez okres 6 miesięcy musi pozostawać w całkowitej dyspozycji urzędu pracy. "W związku z faktem, że zmiany w przepisach niekorzystnie wpłyną na sytuację przyszłych ...
-
Emerytury pomostowe dla leśnika i przedszkolanki?
... "Gazeta Prawna" podaje, że za taką uznane mogą zostać "prace wykonywane stale, w pełnym wymiarze czasu pracy, w warunkach środowiska determinowanych: siłami natury, procesami technologicznymi lub cechami pracy, które stawiają przed pracownikami wymagania, przekraczające poziom ich możliwości jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu ...
-
Starzenie się społeczeństwa zagraża gospodarce
... trend wskazywał na spadek wzrostu wydajności. W efekcie, środki podjęte w celu zapobiegania załamaniu wzrostu gospodarczego "muszą także zawierać podniesienie średniego czasu pracy na osobę i wieku przejścia na emeryturę" - mówi raport. "Rola migracji w rozwiązywaniu problemów demograficznych Europy powinna być jedynie uzupełnieniem dla innych ...
-
Renta rodzinna - obowiązki pracodawcy
... jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy w jednym z wymienionych wyżej okresów. Jeżeli dziecko ... jeżeli sprawują pieczę nad dzieckiem całkowicie niezdolnym do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo całkowicie niezdolnym do pracy, uprawnionym do renty rodzinnej. Renta ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne
... pracy) odpowiedniego wieku i stażu pracy. W zależności od przyczyny zwolnienia, kobiety muszą mieć ukończone 56 lat i udowodnić co najmniej 20-letni staż pracy, ewentualnie ukończyć 55 lat i udowodnić 30 lat pracy ... 61 lat życia i co najmniej 25-letni staż pracy, ewentualnie 60 lat życia i 35-letni staż pracy. Bez względu na wiek mężczyźni mogą ...
-
Bony dla emerytów i rencistów a podatek PIT
... zryczałtowany podatek dochodowy z tytułu świadczeń otrzymanych przez emerytów lub rencistów, w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunkiem pracy z zastrzeżeniem art. 21 ust. 1 pkt 26 i 38 – w wysokości 10 % należności. Reasumując, oznacza to, iż w przypadku ...
-
Praca w szczególnych warunkach i charakterze
... 2008 r. tylko górnicy pracujący pod ziemią będą uprawnieni do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Inne grupy pracowników wykonujących prace w warunkach szczególnych pracy i w szczególnym charakterze nie będą miały prawa do emerytury pomostowej. Pracownicy owi będą musieli pracować do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Zdaniem ...
-
Wcześniejsze emerytury nie dla członków OFE
... do wcześniejszej emerytury skorzystają również kobiety, które w przyszłym roku skończą 55 lat, będą miały 20-letni staż pracy i orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Kobiety te nie muszą wykonywać pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Korzystne rozwiązania dotyczyć też będą kolejarzy i nauczycieli, jeśli spełnią ...
-
Tydzień 39/2007 (24-30.09.2007)
... instytucji prestiżowych, z którymi warto się liczyć. 1. Tak w Polsce, jak i w wielu państwach naszego regionu struktura rynku pracy jest bardzo niekorzystna. Z raportu Banku Światowego wynika, że rynek pracy nowych członków Unii Europejskiej charakteryzują: niskie wskaźniki zatrudnienia w niektórych grupach społecznych, duża liczba osób długotrwale ...
-
Przekroczenie wymiaru składek: ZUS RCA czy RSA zerowy?
... rozliczać i przekazywać składki do ZUS. Natomiast od nadwyżki ponad kwotę ograniczenia nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zakład pracy jest zobowiązany zaprzestać obliczać i przekazywać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po przekroczeniu przez ubezpieczonego kwoty rocznej podstawy wymiaru składek. Fakt ...
-
Wiek emerytalny wewnętrzną sprawą krajów UE
... podyktowane sytuacją na danym rynku. Trybunał w Luksemburgu podjął wspomniane postępowanie w związku ze sprawą dyrektora jednej z hiszpańskich firm, który został zwolniony z pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego (w Hiszpanii to 65 lat). Mężczyzna uznał zwolnienie za przejaw dyskryminacji i argumentując, że jest zupełnie zdolny do ...
-
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn mających 60 lat?
... 35 lat i zostanie zwolniony z zakładu pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy lub z powodu likwidacji zakładu pracy? Obowiązujące przepisy nie dają możliwości przejścia na ... przedemerytalnego, o ile rozwiązano z nim stosunek pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. ...
-
Od 2009 r. ZUS nie zawiesi i nie zmniejszy renty
... , że emerytura przysługująca osobie, która nie osiągnęła jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, renta z tytułu niezdolności do pracy oraz renta rodzinna, ulegają zmniejszeniu, gdy świadczeniobiorca osiąga przychód z pracy zarobkowej wyższy niż 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nieprzekraczający 130% tego wynagrodzenia. A jeśli osoba taka zarobi ...
-
Emerytury dla kobiet wg Polaków
... "nie". Ekonomiści zwracają uwagę, że Polacy nie dostrzegają zależności między stażem pracy a wysokością emerytury. - Ale gdy pytamy kobiety, czy zdecydowałyby się na ... pokutuje przekonanie, że o wysokości emerytury decydują politycy, a nie sami ludzie dzięki swojej pracy. Przeciętny Polak przechodzi na emeryturę w wieku 57 lat. Tylko co czwarty ...
-
Emerytury pomostowe coraz bliżej
... , będą miały prawo do emerytury pomostowej. Rząd chce, by to eksperci medycyny pracy, a nie urzędnicy lub politycy, określali listę rodzajów prac wykonywanych w warunkach szczególnych ... lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn), staż pracy w warunkach szczególnych lub przy wykonywaniu pracy o szczególnym charakterze - przez co najmniej 15 lat. Większość ...
-
Budżet domowy 2007
... zróżnicowania zasięgu ubóstwa w Polsce. Czynnikiem decydującym o statusie społecznym, w tym o sytuacji materialnej jednostki i jej rodziny, jest miejsce zajmowane na rynku pracy. Ubóstwem zagrożone są przede wszystkim osoby i rodziny osób bezrobotnych. W 2007 r. wśród gospodarstw domowych, w skład których wchodziła przynajmniej jedna osoba ...
-
Sztuka manipulacji: potrenuj swoje zdolności
... po głowie poprzez prowokacyjne przypisanie mu postawy „nie lubię towarzystwa kolegów z pracy”. Jest to mocna zagrywka manipulacyjna, ociągający się pracownik czuje się ... tobie i może wpłynąć na twoją reputację w dziale. A przecież chodzi o wspólną zabawę po pracy... Ok, w tym momencie wiesz o manipulacji więcej niż większość ludzi. To odpowiedni ...
-
Dla kogo emerytury pomostowe?
... zatrudnione w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i nastąpiło z nimi rozwiązanie stosunku pracy. Dopuszczono możliwość przejścia na emeryturę pomostową w wieku niższym, tzn. ... zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu w razie podjęcia pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Tego typu emerytury ...
-
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
... do odprawy emerytalnej lub rentowej. W myśl art. 921§ 1 K.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Żaden z przepisów K.p. nie stanowi ...
-
Ugoda sądowa: zaległa premia a przychód pracownika
... z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychodem ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze ... fizycznych. Zatem wszelkie wypłaty świadczeń, które są powiązane z treścią stosunku pracy, podlegają opodatkowaniu. Odstępstwa od tej reguły zawarte są w art. 21 ust. 1 pkt ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... odprawy emerytalnej statuuje art. 921 K.p. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem uzyskania odprawy ...
-
Polityka kadrowa w I poł. 2010 r.
... przeprowadzania zwolnień. Wnioski Wyniki ankiety KPP, choć pokazują pewien regres na rynku pracy i wzrost liczby bezrobotnych, związany nie tylko ze spowolnieniem, ale także z porą ... ma już za sobą. Przesłanki te wskazują, że sytuacja na rynku pracy w kolejnych miesiącach nowego roku będzie się korzystnie zmieniać. A ponieważ ożywienie następuje w ...
-
Nadpłacone składki po zmarłym pracowniku - dla rodziny
... członków rodziny uprawnionych do renty Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na ... , jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji lub całkowicie niezdolne do pracy w okresie, o którym mowa w pkt 1 lub 2. Jeżeli ...
-
Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
... muszą naliczać, począwszy od dnia rozpoczęcia przez danego pracownika wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze do dnia jej zaprzestania. ... przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W jakich terminach opłacać składki na FEP? Należności na FEP rozliczane ...
-
Aktywność zawodowa niepełnosprawnych
... lata) odpowiedziała, że "moja choroba i stan zdrowia całkowicie uniemożliwiają mi podjęcie pracy". Z kolei 46% twierdzi, że "z mojego orzeczenia wynika, że nie mogę pracować". ... z internetem. 20% korzysta rzadko. Tylko 34% wykorzystuje internet na co dzień do pracy, rozrywki, a także komunikacji z innymi (16% często, 18% bardzo często). To bardzo ...
-
Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki
... należne od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i FGŚP wspólnicy mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? W przedmiotowej sprawie organ ... wartości własnej pracy małżonka wspólnika spółki bez względu na formę świadczenia przez niego pracy (umowną lub bezumowną). Wartością pracy jest zatem ustalone wynagrodzenie ...
-
Zmiany w rentach okiem PKPP Lewiatan
... być nawet atrakcyjniejsze niż emerytura. Istnieje ryzyko, że renty będą wyższe od emerytur. „Propozycja pobierania pełnej renty z tytułu niezdolności do pracy przez świadczeniobiorców, którzy pracują jest godna przeanalizowania. Natomiast zupełnie inaczej jest w przypadku zmian w zasadach przyznawania rent rodzinnych. Przepisy regulujące nabywanie ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... warunki do uzyskania renty rodzinnej. 1. Ważne są przepisy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... , który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi dokonać wypłaty całego należnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy. W sytuacji omówionej w pytaniu nie nastąpiło przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia, a zatem nie ma znaczenia kolejność wypłat. Koszty i ulgę stosujemy raz w miesiącu ...
-
Świadczenia pracownicze: tworzenie rezerw
... wartość biernych rozliczeń międzyokresowych należy brać jako podstawę ustaleń uregulowania przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy, to znaczy regulaminu pracy i wynagradzania oraz układów zbiorowych pracy, jeżeli w danej jednostce takowe obowiązują. Mimo, że ustawa nakłada obowiązek tworzenia ...