-
Najlepsi pracodawcy 2012
... organizacji wskaźnik ukształtował się na poziomie 48%, a to z kolei oznacza wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym o 3 punkty procentowe. Warto jednak zauważyć, że na tle 6 poprzednich lat, w których realizowane było badanie ... organizacja, która jednocześnie stawia na wyniki organizacji oraz na swoich ludzi i z sukcesem potrafi oba te tematy powiązać ...
-
Badania pracowników: jak pytać o tematy "wrażliwe"?
... danych, które mogą stać się podstawą do podejmowania błędnych decyzji i działań. W skrajnych przypadkach, poprzez badanie przeprowadzone w sposób nie budzący zaufania pracowników może ucierpieć atmosfera i kultura organizacji oraz nastawienie zatrudnionych do współpracy w tego typu działaniach w przyszłości. Ostrzeżenia te dotyczą zwłaszcza tematów ...
-
Na zarządzanie ryzykiem cybernetycznym poświęcamy 1 dzień w roku
... , 11% przyznaje, że w ogóle nie dokonało oceny. Anna Pluta - Lider Praktyki Cybernetycznej Marsh Polska podkreśla: „Badanie pokazało, że świadomość zagrożeń cybernetycznych w organizacji rośnie a cyberbezpieczeństwo jest jednym z najważniejszych priorytetów biznesowych. Firmy przykładają więcej uwagi do występujących zagrożeń jednak zdolności do ...
-
6 czynników sukcesu budowania zespołu pracowników - specjalistów IT
... sposób na pozyskiwanie talentów i umiejętności w miarę rozwoju naszej organizacji. Daje to szansę na pozyskiwanie kompetencji z bardziej zróżnicowanej grupy pracowników, co wpływa na wszechstronność organizacji. 6. Skup się na integracji talentów Nasze badanie dotyczące różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) pokazuje, że dyrektorzy ...
-
CEO Study: liczą się talenty, nowe technologie i partnerstwo
... biznesowe, w porównaniu z 39% ankietowanych CEO osiągających gorsze wyniki. To pokazuje, że badani liderzy z czołowych organizacji są w tej chwili mocno skoncentrowani na swoich ludziach. Z kolei inne globalne badanie konsumenckie IBM wykazało, że co czwarty pracownik rozważa zmianę pracodawcy w 2021 r. Najczęściej podawanym powodem potrzeby ...
-
Rynek pracy: specjaliści i menedżerowie cenią innowacyjne firmy
... ponad 800 specjalistów i menedżerów badanie dostarczyło informacji ... organizacji. Specjaliści i menedżerowie chcą być innowacyjni i chcą spełniać się zawodowo w organizacji, która im to umożliwi. Firmy stale dążące do wypracowania coraz to lepszych rozwiązań biznesowych czeka sukces, ponieważ to one będą w stanie pozyskać i utrzymać w organizacji ...
-
Tracą zadowolenie z pracy i odchodzą. Jak ich zatrzymać?
... działania, które poprawią ich odczucia. Korzyści systematycznego badania employee experience Badanie doświadczenia pracowników z firmą i odpowiednie reagowanie na ich sugestie podnosi zadowolenie z pracy i przekłada się na wielowymiarowe korzyści dla organizacji. Po pierwsze, wzrost zaangażowania pracowników przekłada się na efektywność ich ...
-
Coraz bieglejsi w candidate experience?
... rekrutacji. Aby osiągnąć sukces, potrzebne jest zaangażowanie całej organizacji – podsumowuje Julia Urbańska. O badaniu 5. edycja badania „Candidate Experience” została przeprowadzona z inicjatywy eRecruiter oraz Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Partnerem badania jest Great Digital. Badanie składa się z dwóch części. Opinie kandydatów na ...
-
CRM dla dużych i małych
... organizacji. Osoba ta, oprócz roli arbitra, powinna być także postrzegana jako źródło propozycji ulepszeń sposobu działania organizacji oraz jako wizjoner zmian. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą być zainteresowani i przekonani do wprowadzenia w ich organizacji ... seryjna, generowanie list, automatyzacja wysyłek, badanie efektywności kampanii). Moduł ...
Tematy: -
Pracodawcy w erze pracownika. Jak powinni sobie radzić?
... na wysokości zadania i zachęca zespół do wnoszenia pomysłów i sugestii związanych z pracą. A co mówią pracownicy z najbardziej zaangażowanych organizacji? Pozytywną odpowiedź w tym zakresie wskazało tu aż 70% respondentów. Badanie Aon Best Employers przeprowadzone zostało na grupie blisko 72 tysięcy respondentów ze 119 polskich firm.
-
5 sposobów na pozyskanie talentów. Elastyczny czas pracy to nr 1
... , z tymi samymi procesami i wynagrodzeniem występują zespoły o bardzo różnym poziomie zaangażowania. Dlaczego tak się dzieje? – Badanie Antal pokazuje, że relacje z bezpośrednim przełożonym mają decydujące znaczenie w postrzeganiu organizacji. Patrzymy na firmy poprzez okulary, jakimi jest nasz bezpośredni przełożony – mówi Anna Piotrowska-Banasiak ...
-
Cyfryzacja: nowe technologie to już wymóg, a nie wybór
... firmy są na podobnym poziomie digitalizacji w porównaniu do innych organizacji (65 proc.). Liczba ta rośnie w grupie firm dużych, powyżej 250 pracowników ... i tych, które są już na zaawansowanych etapie tego procesu. Badanie „BARIERY i TRENDY. Transformacja technologiczna firm w Polsce z uwzględnieniem perspektywy człowieka/pracownika/konsumenta”. ...
-
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?
... to jednak jedyne korzyści, jakie może przynieść zniwelowanie luki płacowej. Inne badanie ILO pokazało, że większość organizacji, które aktywnie zajęły się tym problemem, odnotowało lepsze wyniki wśród swoich pracowników. Dodatkowo badanie ILO wykazało, że włączająca kultura organizacyjna przedsiębiorstwa (ang. inclusion) zwiększa prawdopodobieństwo ...
-
Rynek fuzji i przejęć - gwałtowne zmiany
... taki sposób uda się doprowadzić do udanego połączenia wartości materialnych dwóch organizacji, a tym samym, w długoterminowej perspektywie, nie trzeba będzie poświęcać czasu i pieniędzy na wszelkie programy naprawcze.” Informacje o badaniu Globalne badanie Hay Group dot. fuzji i przejęć przedstawia wyniki analizy przeprowadzonej przez ‘mergermarket ...
-
Rozwój firm a kadra zarządzająca 2010
... Badanie wykazało cechy organizacji o najlepszych przychodach i zyskach w ostatnich pięciu latach, w tym również w okresie kryzysu gospodarczego. Organizacje, firmy o najlepszych wynikach mają 54 procent więcej szans na podejmowanie szybkich decyzji oraz efektywnego przewidywania wpływu decyzji i działań ekonomicznych. Największy procent organizacji ...
-
Najlepsi pracodawcy 2013
... Pracodawcy 2013 otrzymało 17 z nich. Metoda Badania: Badanie Najlepsi Pracodawcy prowadzone jest w oparciu o kompleksową metodologię, która obejmuje: - kwestionariuszowe badanie zaangażowania, prowadzone na statystycznie reprezentatywnej próbie pracowników zatrudnionych w danej organizacji, - kwestionariusz praktyk HR, zbierający informacje na ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... . elastyczne godziny pracy, dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracownika, zmiana organizacji pracy na stanowisku itp. – sugeruje Dorota Piotrowska. W zależności od ... Niewątpliwie sprzyjają temu takie projekty, jak chociażby przeprowadzane właśnie badanie „Pracodawca na TAK” – badanie, które z jednej strony pozwoli zdiagnozować największe obawy ...
-
Współczesny CIO musi więcej
... Polsce, Czechach, Rumunii, Chorwacji i Czarnogórze. Badanie zostało przeprowadzone w okresie od 12 grudnia 2015 r. do 10 kwietnia 2016 r. Raport przedstawia ewolucję roli dyrektorów IT w zakresie zmieniających się priorytetów biznesowych i wyzwań, a także budowania przywództwa w cyfrowej organizacji przez najbliższe lata. Tegoroczna edycja badania ...
-
Cyfrowa transformacja dla wybranych?
... . Badanie pokazuje, że: 54% organizacji, które wzięły udział w badaniu, korzysta z infrastruktury konwergentnej lub hiperkonwergentnej w celu obsługi aplikacji; 58% organizacji, które wzięły udział w badaniu, wdrożyło w pewnym zakresie skalowalne systemy pamięci masowej; około 50% respondentów jako długofalową strategię swojej organizacji wskazało ...
-
Dobroczynność po polsku, czyli na co wpłacamy 1% podatku dochodowego?
... resortu finansów wynika, że w ubiegłym roku do akcji "Przekaż 1 %" dołączyło 14,5 mln podatników, dzięki czemu na konta organizacji pożytku publicznego wpłynęły 874 mln zł. Badanie Santander Consumer Banku pokazuje, że przekazując 1% podatku dochodowego najchętniej pomagamy osobom niepełnosprawnym (23,7 proc.) oraz fundacjom walczącym ...
-
Co generuje największe ryzyko w biznesie? Zmiany cen w TOP 10
... Jak wynika z najnowszej, 9. już edycji raportu Aon „Globalne badanie zarządzania ryzykiem”, blisko 67% pytanych organizacji z naszego kraju odnotowało stratę w związku ze zmianą ... dodaje Dominika Kozakiewicz. „Globalne badanie zarządzania ryzykiem Aon” zorganizowano już po raz dziewiąty od 2007 roku. Badanie ma być dla organizacji źródłem obserwacji ...
-
Transformacja cyfrowa nieunikniona. Polskie firmy nieprzygotowane?
... organizacji. Częściej jednak postrzegają ten wpływ jako ryzyko niż jako możliwy do wykorzystania potencjał” – tłumaczy Stefan Nowak, Dyrektor w Deloitte Digital. Badanie ...
-
Top Employers 2011 - najlepsze praktyki HR
... . Mimo to badanie pokazuje, że pracownicy przywiązują wagę do istnienia przejrzystych, znanych wszystkim zasad wynagradzania. Ten obszar mogą poprawić zwłaszcza brytyjscy i niemieccy Top Employers. Planowanie sukcesji Badanie pokazuje związek między planowaniem sukcesji a istnieniem zdefiniowanej ścieżki kariery w organizacji. Polska i Hiszpania ...
-
Wyjazdy motywacyjne: najnowsze trendy
... Podział grupy badanej: reprezentanci agentów MICE (100 respondentów), osoby odpowiedzialne za organizację MICE w firmach (100 osób) oraz management decydujący o organizacji MICE (100 respondentów). Badanie miało charakter multibranżowy, zachowano stosowne proporcje w doborze próby (firmy duże 35%, średnie 35%, małe 25% i mikro 5% próby). Kryterium ...
-
Co piąty Polak wykupi ubezpieczenie na raka
... Polaków, w jaki sposób poradziliby sobie w razie zachorowania na którąś z nich. Badanie Genworth Customer Focus zostało zrealizowane w grudniu minionego roku przez. ... odsetek ankietowanych osób skierowałby swoje prośby o pomoc finansową do organizacji charytatywnych i pozarządowych (41% ). Niewiele mniej respondentów liczyłoby na wsparcie członków ...
-
Masz 7 minut, aby rozpoznać cyberatak
... z bezpieczeństwem są powszechną praktyką wielu organizacji. Specjaliści zbierają je z systemów operacyjnych, aplikacji oraz działań innych użytkowników. Badanie pokazuje, że każdego ... i tym samym podnieść ogólną wydajność. Fałszywe alarmy Badanie wykazało również, że przeciętnie ponad 18% alertów organizacji jest fałszywych. Choć żadna firma nie ...
-
Czy Polacy angażują się w lokalne inicjatywy społeczne? Tak, ale...
... osób przynależy do różnego rodzaju organizacji społecznych. Tylko 25% pytanych odpowiedziało, że jest członkiem jakiejś organizacji, stowarzyszenia, komitetu lub partii. ... lokalnych w Internecie poprzez Facebooka lub Twitter (35%). Metodologia badania Badanie „Zaangażowanie Polaków w działania lokalnych społeczności” zostało przeprowadzone przez ...
-
Ostrożniejsze prognozy światowych CEO
... się rynku, umiejętność szybkiego i efektywnego wprowadzania innowacji w celu dostosowania organizacji i jej produktów, staje się krytycznym czynnikiem sukcesu dla każdego ... dużo bardziej ufa analizom historycznym niż wynikom predykcji analitycznych. O RAPORCIE: Badanie KPMG International pt. „Growing pains – 2018 Global CEO Outlook” objęło 1 300 ...
-
Na cyberprzestępczość narzeka większość firm
... Co trzecia firma deklaruje proaktywne poszukiwanie śladów cyberataków Jedynie 6% organizacji przyznało, że w ogóle nie monitoruje bezpieczeństwa, jednakże większość ... obronie przed cyberatakami” powstał na podstawie badania zrealizowanego na próbie 100 firm. Badanie zostało zrealizowane metodą CATI (ang. Computer-Assisted Web Interview) wśród ...
-
Dbałość o wellbeing pracowników: opłacalna pod warunkiem
... wyniki edycji z 2021 roku. Wpływ pandemii COVID-19, niepokojów społecznych i zmieniającej się gospodarki zwiększył w ubiegłym roku znaczenie wellbeingu dla jednostek, organizacji i społeczności. Badanie wykazało, że najważniejszymi czynnikami ryzyka, które mają wpływ na wyniki firm na całym świecie, są kwestie związane z wellbeingiem emocjonalnym ...
-
Jak zatrzymać w firmie sprzedawców? Jakie benefity pozapłacowe pomogą?
... w ciągu roku, a 45% po trzech miesiącach. Xactly również przeprowadziło badanie na temat zmiany miejsca pracy w branży sprzedawców. Według tego badania ... : brak możliwości rozwoju kariery, problemy z kadrą kierowniczą, brak satysfakcji z kultury organizacji, mało wyzwań w pracy, a na ostatnim miejscu znalazł się brak satysfakcji z wynagrodzenia, ...
-
CEO: nie boją się recesji, wierzą we wzrost firmy i gospodarki
... Lider ESG w KPMG w Polsce. O RAPORCIE: Raport KPMG 2022 CEO Outlook zawiera pogłębioną, trzyletnią prognozę dyrektorów generalnych największych organizacji na temat przedsiębiorstw i wzrostu gospodarczego. Badanie jest częścią serii KPMG CEO Outlook oferującej unikalne spojrzenie na zmianę sposobu myślenia globalnych prezesów w ostatnich burzliwych ...
-
Rekrutacja pracowników: 66% firm wskazuje na niedobór talentów
... poziomie, nawet jeśli pewne role nie są niezbędne w organizacji (30%). Talenty będące w organizacji są niezwykle istotnym elementem strategii każdej firmy. Elastyczność w ... których konkurencja o pożądane talenty jest jedną z największych spośród badanych krajów. Badanie „Niedobór talentów” zostało zrealizowane na próbie 525 pracodawców w Polsce i ...
-
Europejskie firmy zagrożone atakami
... HIPPA czy MiFID. Brak ochrony systemów z wykorzystaniem najnowszych plików naprawczych może mieć poważne implikacje w świetle tych regulacji. Badanie wykazało, że większość organizacji podjęło odpowiednie kroki – 82% pytanych zapewniało o zgodności polityki zarządzania plikami naprawczymi z obowiązującymi przepisami. "Informacje docierające do nas ...
-
Najlepsi pracodawcy wg pracowników 2009
... pracy. Doskonalenie organizacji, poszukiwanie usprawnień jest domeną firm osiągających ponadprzeciętne wyniki. Informacje o badaniu Badanie Najlepsi Pracodawcy 2009 zostało przeprowadzone w Polsce już po raz czwarty. W Badaniu udział wzięło 126 firm. 48% uczestników Badania to duże firmy, zaś 52 % to firmy małe i średnie. Badanie kwestionariuszowe ...