-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ...
-
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... wypowiedzenie takie staje się bezskuteczne, chyba że podwładny nadal chciałby odejść. Wtedy musi ponowić pismo o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem z zaznaczeniem, że jest na jego wyraźne żądanie. Szczególnie chronione są umowy o pracę zawarte na okres próbny. W przypadku, gdyby okres próbny upływał po powołaniu pracownika ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... umowy o pracę spełniać będzie bowiem także wypowiedzenie przesłane pracownikowi e-mailem, które jako załącznik zawiera wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenie ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta ... umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... pracownika. Ponadto pracownik, który nie został (zgodnie z lekarskimi zaleceniami) przeniesiony na inne stanowisko, ma możliwość na mocy art. 55 K.p. rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy ... dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, przy czym trzeba tu pamiętać, że w okresie wypowiedzenia zatrudnienie pracownika na dotychczasowym ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną jest niedopuszczalne. Ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... umowy o pracę. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Aktywność pracowników w sieci a reputacja firmy
... utraty pracy”. Opinię tę potwierdza wyrok Sądu Najwyższego, wedle którego utrata zaufania do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w konkretnym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości ...
-
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ...
-
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... umowy może nastąpić poprzez wypowiedzenie. Oświadczenie takie musimy złożyć w terminie od 3 dni do miesiąca, od planowego odejścia z pracy. Zerwanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w dwóch przypadkach. Z winy pracodawcy – jeśli dopuści się on ciężkiego złamania obowiązków wobec pracownika ... rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... umowy o pracę bez wypowiedzenia zaszło z winy pracownika (art. 52. k.p), tj. w przypadku: w ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę ... na podstawie umowy na czas określony bez zawarcia klauzuli umożliwiającej wyłącznie pracownikowi wypowiedzenie umowy pracę ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem od tego jest sytuacja, w której zachodzą uzasadnione przyczyny rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę organizacja związkowa (jeśli działa w firmie) wyrazi zgodę na wypowiedzenie umowy ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... umowę o pracę w razie upadłości i likwidacji pracodawcy oraz w razie gdy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. rozwiązania dyscyplinarnego). U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników dopuszczalne będzie również wypowiedzenie takiemu pracownikowi umowy o pracę w razie ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków, pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ... urlopem, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy. Podkreśla to wyrok SN z dnia ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy pracę, w przypadku np. dowiedzenia się przez pracodawcę ...
-
Trudne pytania rekrutacyjne: dlaczego pana zwolniono?
... sam zdecydowałeś się odejść, ale zostało wręczone ci wypowiedzenie? Kłamstwo ma krótkie nogi Jeśli w twoim ... o referencje, ale i o to, jak doszło do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli w efekcie okaże się, że – delikatnie mówiąc – ... . – W przypadku, gdy do zakończenia zatrudnienia doszło z winy pracownika, dobrym rozwiązaniem jest jak najmniej ...
-
10 sposobów na rosnące raty kredytu hipotecznego
... jeden z kredytobiorców (np. mąż lub żona) straci pracę, Rata przekracza połowę dochodu gospodarstwa domowego, Dochód ... utrata pracy wynika ze zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika, albo pracownik sam złożył wypowiedzenie, a ponadto nie można korzystać ze ... Do tego dochodzi koszt sporządzenia aneksu do umowy, ale to nie powinno być droższe niż ...