-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie wychowawczym, która dostała wypowiedzenie się należy, czy w firmie, która zatrudnia 10 osób także są wypłacane odprawy, co jakiś czas pojawiają się ... ustawy) odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop ...
-
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... Kiedy urlop nie przechodzi, bo pracownik odchodzi A co jeśli pracownik zawiadamia nas o chęci odejścia z pracy, a ma niewykorzystany w pełni lub w części urlop wypoczynkowy? Z jednej strony może jeszcze pójść na płatny urlop, dopóki nie wygaśnie stosunek służbowy. Z drugiej strony za niewykorzystany urlop podwładnemu należy ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... urlop, kiedy pracujemy na niepełny etat lub na dwa etaty? Obowiązuje tu zasada proporcjonalności. Jeśli pracujemy na pół etatu, należy nam się ...
-
Polscy inżynierowie a urlop
... Należy pamiętać, iż odrębnym przypadkiem są sytuację, kiedy większość pracowników bierze urlop w jednym czasie. Firma planuje przestój i z góry organizowane są wolne dni dla wszystkich. Pracownicy z dużym wyprzedzeniem znają daty, podczas których będą mogli wykorzystać urlop. W wielu przypadkach mamy do czynienia także z sytuacją, kiedy ...
-
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka lub okres nauki - zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 Kp). Następnie należy sięgnąć do przepisu regulującego tzw. urlop uzupełniający, tj. do art. 158 Kp. Stanowi on, że pracownikowi, który wykorzystał urlop ...
-
Urlop na żądanie i dla niepełnoetatowca
... należy się pracownikowi dodatkowo oprócz 20 lub 26 dni urlopu, ale w ramach tej puli. Pracodawca udziela 16 lub 22 dni urlopu w normalnym trybie, natomiast co do terminu wykorzystania pozostałych 4 dni w roku strony mogą, albo osiągnąć porozumienie, albo to pracownik jednostronnie decyduje, kiedy weźmie urlop ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... zgłosić żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Przepis ten nie konkretyzuje jednak, czy należy to uczynić na początku dnia pracy, czy np. możliwe jest zawiadomienie ... taki urlop bywają odrzucane. Jakie przesłanki mogą zadecydować o tym, że pracownik zostanie powstrzymany od udania się na żądany urlop? Kiedy pracodawca może nie przychylić się do ...
-
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach
... urlop ten rozliczamy godzinowo. Oznacza to, że pracownik będzie przebywał na urlopie przez 16 dni swojej pracy, ale z wymiaru urlopu należy odjąć liczbę godzin, jaką w tych dniach, kiedy ... wszystkich zatrudnionych pracowników Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... kiedy pracownika należy "oddelegować" na urlop oraz czy można odliczyć od zaległego urlopu 4 dni urlopu na żądanie. Piszemy także o proponowanych zmianach w Kodeksie pracy dotyczących zaległych urlopów. 1. Pracownik powinien rozpocząć urlop przed 31 marca ale…. Urlopu zaległego należy ...
-
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
... urlop Pierwszym krokiem jest ustalenie podstawy wynagrodzenia do dalszych obliczeń. Wynagrodzenie stałe uwzględnia się w wysokości z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli stosunek pracy kończy się w trakcie miesiąca, w podstawie wymiaru ekwiwalentu zawsze należy ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... urlop niezaplanowany, którego potrzeba wykorzystania pojawia się w nagłej sytuacji, natomiast pracodawca powinien przychylić się do tej prośby. Należy jednak pamiętać, że niewykorzystany urlop na żądanie w danym roku traci swój specjalny charakter i przechodzi na rok kolejny jako zwykły zaległy urlop wypoczynkowy. Pewne wątpliwości wiążą się ...
-
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... należy przekazać do końca lutego), PIT-8C – w przypadku wypłaty świadczeń z innych źródeł, od których nie była odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy ani zryczałtowany podatek. Co ważne, w przypadku kiedy pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, może liczyć się ...
-
Kiedy kupować tanie bilety lotnicze?
... Kiedy ... należy poszukiwać w środku tygodnia - najlepszym dniem na wylot do Azji czy Afryki jest środa, a na powrót - poniedziałek lub czwartek. Zwiedzanie Ameryki Północnej najlepiej natomiast rozpocząć w piątek, a zakończyć we wtorek. Weekendowe bilety lotnicze tańsze na terenie Europy Nieco inaczej prezenutują się ... na urlop, starają się wylatywać w ...
-
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy
... pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek - czy pracodawca musi zgodzić się na urlop? Nie, w takim przypadku pracodawca nie będzie ... macierzyńskim nie miałby zatem w tym przypadku zastosowania. 2. Po chorobie decyzja należy już do pracodawcy Ponowny wniosek pracownicy będzie w tej sytuacji traktowany jak ...
-
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... rozliczając jej urlop, należy pomnożyć 13 dni urlopu przez 8 godzin. Daje to sumę 104 godzin urlopu, jakie przysługują Pani Annie. Pracodawca zastanawia się, jak ... - kiedy wymiar urlopu, który został jeszcze pracownikowi do wykorzystania, jest niższy niż liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w dniu, na który pracownik chce wykorzystać urlop ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... należy się rekompensata pieniężna: 17,93 zł x 88 h (11 dni x 8 h) = 1577,84 zł Ekwiwalent urlopowy wynosi 1577,84 zł Ekwiwalent za urlop z roku ubiegłego Kiedy umowa o pracę ulega zakończeniu na przełomie roku bądź wypłata ekwiwalentu obejmuje urlop zaległy z roku ubiegłego, pojawić może się ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... się na grzywnę. Pracownica nie poniesie żadnej odpowiedzialności. 1. Po urodzeniu martwego dziecka - 8 tygodni urlopu macierzyńskiego W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy ...
-
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... urlop należy policzyć proporcjonalnie z 20 czy 26 dni? W przedstawionej sytuacji pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego 31 lipca 2010 r. Wyższy urlop ... się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu. Zatem, jeśli doszłoby do rozwiązania umowy o pracę w lutym 2010 r. z pracownikiem, o którym mowa w pytaniu, należałoby naliczyć mu urlop ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... Należy mu się 9 tygodni urlopu na warunkach macierzyńskiego, a po jego zakończeniu może wykorzystać dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego. Do dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego stosujemy odpowiednio art. 180 § 7, art. 1821 § 2-5 i art. 1831 § 1 KP odnoszące się ... wypowiedzenia zmieniającego. Zawsze, kiedy nie jest możliwy powrót ...
-
Wniosek o urlop
... przychylić się do wniosku pracownika. W większości firm właśnie rozpoczął się sezon urlopowy, co oznacza że pracownicy wiedzą już, kiedy otrzymają ... urlop „przepada” – nowy termin musi zostać ustalony i wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym urlop przysługuje. Przydatne linki: - Kodeks Pracy - Wnioski urlopowe Należy pamiętać, że urlop ...
-
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?
... w zakładzie pracy obowiązuje plan urlopów, należy objąć nim wszystkie urlopy do wykorzystania w danym czasie, a więc także urlop zaległy (oczywiście planując wykorzystanie części zaległej do 31 marca). Zastosowanie w praktyce: Zasadą jest, że - o ile pracownik nie zaznaczył inaczej - udziela mu się w pierwszej kolejności urlopu zaległego ...
-
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika. Odpowiedź: Pracownikowi należy się urlop ...
-
Urlop wypoczynkowy nie dla każdego?
... się przełożyć swoje plany na późniejsze i mniej zagrożone przez obostrzenia terminy. W tym przypadku należy się spodziewać, że najbliższe miesiące będą czasem zintensyfikowanych urlopów, kiedy wraz ze znoszeniem restrykcji, więcej osób wybierze się na dłuższe wakacje. Należy ...
-
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy
... Należy więc przyjąć, że zastosowanie mają przepisy obowiązujące w momencie kiedy urlop bieżący staje się urlopem zaległym, co ma miejsce z początkiem nowego roku. Ponieważ od dnia 1 stycznia 2012 obowiązuje nowa treść art. 168 k.p., zgodnie z którą zaległy urlop można wykorzystać do końca września, to zaległy urlop ...
-
Z własną firmą trudno się rozstać w wakacje
... należy mu się urlop. Gorzej z tym u przedsiębiorcy. Na początku prowadzenia działalności największą bolączką jest kwestia pozostawienia firmy i wyjazdu na wakacje. Należy sobie odpowiedzieć wtedy na pytanie: Co się ...
-
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
... urlop zostanie w danym terminie wykorzystany przez pracownika. W przypadku dni świątecznych występujących w krótkich od siebie odstępach czasu lub oddzielonych jednym dniem roboczym od weekendu (tzw. długie weekendy), pracodawcy nierzadko dążą do zamknięcia zakładu pracy na cały ten okres. Należy ...
-
Dokumenty rozliczeniowe ZUS: kiedy korekta?
... okres od 1 do 15.12 i kod świadczenia/przerwy 111 - urlop bezpłatny. Oprócz tego raportu płatnik ma obowiązek ... Należy podkreślić, że grzywna może zostać orzeczona nie tylko wobec płatnika, ale także dla osoby, która jest zobowiązana do działania w jego imieniu, np. prowadzący biuro rachunkowe, który na mocy zawartej z płatnikiem umowy zobowiązał się ...
-
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... urlop na żądanie u pierwszego pracodawcy – drugi nie powinien mu takiego urlopu udzielić. Dodać w tym miejscu należy, iż informacja o wykorzystanym urlopie na żądanie powinna się znaleźć na świadectwie pracy (podobnie jak i o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym a także wymiarze tego urlopu). Urlop ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... należy, iż jego wymiar wlicza się do ilości dni urlopu wypoczynkowego (zatem urlop wypoczynkowy zmniejsza się o ilość dni urlopu na żądanie pracownika w danym roku). Pracownikom na umowę zlecenie i umowę o dzieło urlop ...
-
Urlop na żądanie
... się, że 15 czerwca 2010 musi wyjechać do rodziny. Pan Piotr postanowił, że weźmie z tego powodu urlop na żądanie. Kiedy powinien przedstawić żądanie pracodawcy? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy Pan Piotr może zgłosić żądanie udzielenia urlopu już w dniu, w którym dowiedział się ...
-
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
... na umowy o prace. Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop pozwala zatrudnionym na odpoczynek i regenerację sił. Urlopu nie można się zrzec ani scedować go na innego ... które były nieprzewidziane w momencie rozpoczynania urlopu. Należy zatem podkreślić, że przerwanie urlopu może mieć miejsce dopiero wtedy, kiedy jest to naprawdę konieczne i to za ...
-
Urlop na żądanie niekoniecznie uratuje nam weekend majowy
... (majowego lub „bożociałowego”) bez konieczności wnioskowania o urlop wypoczynkowy. Dla wielu firm 2 maja będzie więc normalnym dniem pracy. Należy się zatem spodziewać, że rzesza pracowników, ... sytuacją mogą być braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie. Taką ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... się maluchem w pierwszych dniach jego życia. Panowie mogą z urlopu ojcowskiego skorzystać w ciągu 24 miesięcy od urodzenia dziecka (w 2016 roku wydłużono ten okres z 12 do 24 miesięcy). Tata może przejść na urlop w tym samym czasie, kiedy ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu wypoczynkowego w postaci tzw. „urlopu na ... należy tego dokonać na piśmie, jeszcze przed terminem rozpoczęcia urlopu. Innym przypadkiem, kiedy należy przesunąć termin urlopu, jest brak zdolności do pracy w terminie urlopu np. spowodowanych chorobą. Skoro urlop ...
-
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... do ekwiwalentu a nie z roku, z którego urlop pochodzi. Kolejnym krokiem jest ustalenie wysokości przysługującego ekwiwalentu. W tym celu obliczoną podstawę ekwiwalentu dzieli się przez podany wyżej współczynnik – uzyskujemy wysokość ekwiwalentu za jeden dzień. Następnie tak otrzymany wynik należy podzielić przez 8, w wyniku czego otrzymamy wysokość ...