-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia, jeżeli pomija się przy tym poziom kwalifikacji zawodowych, staż pracy oraz stosunek do obowiązków pracowniczych i to nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie jest spowodowane koniecznością ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. SN o kryteriach doboru pracownika do zwolnieć ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... doboru pracowników do zwolnienia przy likwidacji jednego z wielu takich samych stanowisk. Kryteria te powinny być obiektywne i sprawiedliwe, muszą np. uwzględniać staż pracy, wykształcenie oraz doświadczenie. W mniejszych przedsiębiorstwach zwalnianym pracownikom nie przysługuje odprawa, ale na zasadach ogólnych mają oni prawo do ...
-
Ocena pracownika
... pracownika, pozwalających na podejmowanie określonej roli organizacyjnej związanej z pracą na danym stanowisku. Stosowane najczęściej w procesie rekrutacji pracowników oraz szkoleniach. Efektywnościowe - stosowane przede wszystkim do oceny przydatności pracownika do ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej "wyrok"). W stanie faktycznym sprawy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... zwolnienia grupowego, liczba zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, do których ci pracownicy należą, grupy zawodowe pracowników objętych zwolnieniem grupowym, okres, w ciągu którego nastąpi zwolnienie, sugerowane kryteria doboru pracowników do zwolnienia ...
-
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników
... ustali, czy pracodawca dokonał prawidłowego doboru pracowników do zwolnienia. 3. …ale powinien także uwzględnić kryteria socjalne Pracodawca, dokonując wyboru pracowników do zwolnienia, powinien brać pod uwagę nie tylko potrzeby zakładu pracy, ale również kryteria socjalne. Albowiem wybór pracownika do zwolnienia nie może naruszać zasad współżycia ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014
... że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej „Wyrok”). W Wyroku Sąd Najwyższy ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) wyrok SN z dnia 10 września 2013 roku, sygn. akt I PK ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... kryteria doboru kary. Decyzję o ukaraniu pracownika podejmuje pracodawca i zobowiązany jest on dostarczyć ją na piśmie ukaranemu (wyrok SN z 21.5.1999 r., I PKN 70/99, OSNP Nr 15/2000, poz. 583), wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika ...
-
Zarządzanie kadrami: elementy, techniki i plany
... zwolnienia, przesunięcia lub czasowej nieobecności pracownika aktualnie na nim zatrudnionego. Plany te mogą być elementem planowania rozwoju pracownika i w istocie powinny stanowić jeden z jego elementów. W takim przypadku określenie następcy na dane stanowisko łączy się ze wskazaniem, jakie warunki muszą zostać spełnione przez pracownika ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje nowe wskazania dla rządu
... do państwa, a nie bezpośrednio do pracownika ... do zasady, z gospodarki zasobami mieszkaniowymi ponoszą straty podatkowe, które nie mogą zmniejszać dochodu do opodatkowania z pozostałej działalności. Korzystanie ze zwolnienia ... kryteria ...