kandydat do pracy dane, (strona 5/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kandydat do pracy dane

Jak nowe technologie wpływają na wellbeing pracowników?

... do pracy. W Wielkiej Brytanii korzystają z niej m.in. Unilever, IKEA, Goldman Sachs i Vodafone. Kandydat za pomocą smartfona lub laptopa odpowiada na zestaw wcześniej zaprogramowanych pytań, a AI analizuje jego głos, język ciała, mimikę twarzy, by ustalić, czy pasuje do ...

Tematy: well-being, satysfakcja z pracy, motywowanie pracowników, onboarding, employer branding, nowe technologie, praca hybrydowa, praca zdalna
Jakie badania lekarskie pracowników?

... do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Z drugiej jednak strony według art. 211 pkt 5 K. p. pracownik (również kandydat do pracy na danym stanowisku) jest obowiązany poddawać się tym badaniom oraz innym zaleconym mu przez lekarza i stosować się do ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

... do pracy w różnych lokalizacjach, z osobami o odmiennych osobowościach, w różnym wymiarze czasowym. Zatrudnianie na określony czas umożliwia więc firmom czas na ocenę czy dane ... biorą udział w innych rekrutacjach. Decyzja podjęta z opóźnieniem może oznaczać, że wybrany kandydat może mieć już pracę w innym miejscu. – twierdzi Wróbel i dodaje – Jeśli ...

Tematy: rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa, praca na zastępstwo, umowa na czas określony
(Anty) benefity, które skutecznie zniechęcą kandydata

... , zawsze w piątki po pracy. Wtedy uznałam, że firma nie ma elastycznego podejścia i nie respektuje prawa do czasu wolnego pracowników wbrew gorliwym zapowiedziom na wstępie spotkania – dodaje. Lista anty-benefitów, czyli „kwiatki” z rozmów kwalifikacyjnych Wśród „benefitów”, które skutecznie zniechęciły kandydatów do pracy, znalazły się jeszcze ...

Tematy: benefity pracownicze, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe, rekrutacja pracowników
Zatrudnianie cudzoziemców: kto potrzebuje wsparcia z zagranicy?

... brak rodzimych kandydatów do pracy. Pracownicy z zagranicy to już nie forma oszczędności, ale wręcz ratunek dla wielu polskich firm. W których branżach pracuje najwięcej obcokrajowców? Rzesza cudzoziemców podejmujących legalne zatrudnienie w Polsce rośnie już od czterech lat. Potwierdzają to dane zebrane przez Agencję Pracy Smart Work ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, popyt na pracowników, pracownicy z Ukrainy
Polska: wydarzenia tygodnia 4/2018

... do pracy w ciężkich warunkach wykorzystywane są dzieci. 60 proc. respondentów odradziłoby zakup produktów tej marki. 21 proc. badanych dopuszcza zakup, tłumacząc, że wiele firm ma swoje zakłady produkcyjne w Azji, a tam często do pracy najmuje się dzieci. 19 proc. uznaje, że informacje na temat wykorzystywania do pracy ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Techniczne aspekty CV w IT

... kierunek, w którym chciałby się rozwijać. Jeżeli kandydat zaaplikował na stanowisko do firmy, która znajduje się poza jego miejscem zamieszkania, warto napisać, że jest otwarty na relokację. Przydatne linki: Oferty pracy Wykształcenie W informacji o wykształceniu powinny znaleźć się takie dane jak daty rozpoczęcia i zakończenia nauki w kolejności ...

Tematy: CV, jak napisać CV, praca w IT, życiorys
Umiejętności w CV: jak wykryć kłamstwo?

... kandydat realizował cele roczne czy był efektywny w swojej pracy, powinien porozmawiać z jego przełożonym. Natomiast odpowiedzi na pytanie, jakim kandydat jest współpracownikiem, na pewno udzieli jeden z kolegów z zespołu. Zignorowanie prośby o podanie kontaktu do ...

Tematy: umiejętności w cv, CV, rekrutacja pracowników, kłamstwa w CV, dział HR
Zainteresowania w CV

... owo hobby zachęca pracodawcę do kontaktu.” – podkreśla Michał Filipkiewicz z serwisu pracy Praca.pl „Oczywiście trudno wyobrazić sobie sytuację, w której kandydat dostanie pracę jedynie ze ... będzie chciała poznać osobę, która nie tylko spełnia kryteria formalne na dane stanowisko, ale dodatkowo zostanie uznana za interesującą. Powiedz mi co lubisz, ...

Tematy: CV, Curriculum Vitae, rekrutacja, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, zainteresowania w CV
Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?

... do współpracy. „Pamiętajmy o tym, że błędna decyzja rekrutacyjna jest niezwykle kosztowna dla firmy. To nie tylko kwestia wynagrodzenia, jakie trzeba zapłacić pracownikowi w okresie próbnym, ale kosztów związanych z samą rekrutacją i wprowadzaniem kandydata do pracy. Jeśli kandydat ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna, referencje, referencje od pracodawcy, selekcja kandydatów
Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

... ostateczną decyzję rekrutera o wyborze kandydata na dane stanowisko. Warto mieć to na uwadze – mówi ... do rekrutera Rozmowa kwalifikacyjna czasami jest jedyną okazją, aby kandydat mógł dowiedzieć się więcej na temat pracy w danej firmie. Warto zatem dobrze przemyśleć, jakie informacje chciałby uzyskać od rekrutera. Ścieżka kariery, możliwość pracy ...

Tematy: rozmowa rekrutacyjna, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa rekrutacyjna: jak wybrać najlepszego kandydata?

... kandydat o firmie i o stanowisku, na które aplikuje, tym lepiej. Motywacja finansowa - jest także naturalnym elementem motywacyjnym, ale niedobrze, gdy jest jedynym czynnikiem motywującym kandydata do zmiany pracy ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa rekrutacyjna, rekrutacja, rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, wywiad behawioralny
Big Data i analiza predykcyjna, czyli rekrutacja 2.0

... używana do identyfikacji najważniejszych cech wpływających na procesy rekrutacyjne. Wyobraź sobie, że możesz przewidzieć, czy kandydat, którego rozważasz do zatrudnienia, przyjmie ofertę pracy, jak długo pozostanie w twojej firmie, a nawet jak efektywny okaże się w swojej roli. Dzięki analizie predykcyjnej, to wszystko jest możliwe. Analizując dane ...

Tematy: Big Data, analiza predykcyjna, rekrutacja, rekrutacja pracowników, branża IT, rekrutacja w it
Informacja zwrotna o wynikach rekrutacji

... przez 50 lat życia pozbawi ją 260 tys. zł. - Kandydat, który nie spełnia naszych wymagań, za trzy ... , z jakim pracodawcą mamy do czynienia. Dbałość o dobre relacje z pracownikami już na etapie przyjmowania ich do pracy może być sygnałem, ... ma jeszcze decyzji. Informacja taka powinna zawierać dane kontaktowe, aby można było zadzwonić i zadać dodatkowe ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, rekrutacja pracowników, rekrutacja, wyniki rekrutacji
6 zwodniczych mechanizmów podczas rozmowy kwalifikacyjnej

... do pracy. 4. Efekt aureoli, anielski i diabelski Bardzo łatwo przypisać danej osobie, w której dostrzegliśmy pozytywne cechy, kolejne atuty. Wyobraźmy sobie, że kandydat jest atrakcyjny fizycznie, a my automatycznie dodajemy mu wysoką inteligencję, umiejętność pracy w zespole i pozytywne podejście do ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, rekrutacja
Widełki zarobków w ogłoszeniu o pracę: jak daleko sięga jawność wynagrodzeń

... Do tej pory pytanie o to, ile kandydat zarabiał u poprzedniego pracodawcy, często pojawiało się w procesach rekrutacyjnych. Nowe przepisy wprowadzają tu istotną zmianę i zakazują pozyskiwania informacji o wynagrodzeniu w poprzednich miejscach pracy ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, ogłoszenie o pracę, jawność zarobków, transparentność wynagrodzeń
Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

... gdy w szranki o dane stanowisko stają osoby, których kwalifikacje znacznie przewyższają wymagania wskazane w ofercie pracy? Czy zbyt ... są zbyt wysokie ZBYT DOBRY KANDYDAT TO ZŁY KANDYDAT? Z danych OECD wynika, że poniżej ... umie o wiele więcej, niż rzeczywiście jest niezbędne jest do pracy na zajmowanym stanowisku, szybko zacznie odczuwać nudę, będzie ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, rekrutacja pracowników, kompetencje zawodowe
Kłamstwa w CV - jakie najczęściej?

... do naszej firmy? Czego mogą dotyczyć przekłamania aplikantów? Stale zwiększająca się stopa bezrobocia, ciężka sytuacja na rynku pracy, coraz to mniejsza liczba nowych oferty pracy i kilka innych czynników, mocno wpływają na postawy obecnych kandydatów szukających dla siebie nowego miejsca pracy. Wszystko to powoduje, iż kandydat ...

Tematy: CV, kłamstwa w CV, jak pisać CV
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?

... opowiada ekspert LeasingTeam Professional. Wypełnienie dokumentów Przyjęty do pracy kandydat powinien już na wstępie otrzymać od pracodawcy komplet dokumentów, które są niezbędne do jego zatrudnienia. Pierwszym jest kwestionariusz osobowy, w którym znajdą się wszelkie dane niezbędne do podpisania umowy, a więc m.in. personalia zatrudnianego, data ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, zatrudnienie, kwestionariusz osobowy, zgłoszenie do ubezpieczenia, wstępne badania lekarskie, szkolenie BHP
Oto najlepiej płatne zawody w Polsce. Jak zacząć karierę, aby dobrze zarabiać?

... roku zapewniają najwyższe wynagrodzenia w Polsce. W oparciu o dane z serwisu Wynagrodzenia.pl serwis Interviewme opracował ranking najlepiej ... Katowicach). Przyszły analityk powinien być przygotowany do pracy z dużymi bazami danych oraz ... . Jak zacząć, aby zdobyć dobrze płatną pracę? Kandydat powinien posiadać wyższe wykształcenie związane z HR-em. ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zarobki w Polsce, kariera zawodowa, ścieżka kariery
Energetyka i ciepłownictwo najbardziej atrakcyjną branżą

... pracy, w wieku od 35 do 65 lat. Jak zaznacza Kajetan Słonina: „Wyniki Randstad Award 2013 pokazują, że badani Polacy mierzą się równocześnie z chęcią poprawy swoich warunków finansowych oraz wolą utrzymania poczucia stabilizacji. O tym, czy kandydat ... i autentycznego do zaoferowania. Na pewno znajdą się bowiem kandydaci, którzy dane aspekty docenią.” ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, wysokość wynagrodzenia, badania pracowników
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?

... do pracy w oparciu o jego zgodę. Jest to bardzo istotna zmiana w stosunku do obecnie obowiązujących regulacji prawnych. Zgodnie z projektowanym art. 22(2) § 1 kodeksu pracy, przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienionych powyżej jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy dotyczą one stosunku pracy, a kandydat ...

Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji, HR, rekrutacja, rok 2018
E-wizerunek pracownika

... do pracy (i pracownikowi) to przede wszystkim: publikowanie dużej ilości wpisów w godzinach pracy – wtedy zarówno obecny jak i potencjalny pracodawca widzi, że kandydat zamiast pracować marnuje czas w Internecie; publikowanie negatywnych informacji na temat swojej pracy, szefa, kolegów z pracy ...

Tematy: praca, pracownicy, e-wizerunek, media społecznościowe, mikroblogi, wizerunek w internecie, poszukiwanie pracy przez internet
Dobry pracownik - jak go pozyskać?

... kandydat do pracy na określonym stanowisku, w konkretnym zespole, w relacji z przełożonym i klientami. Praktycznie każda profesja (od zawodów medycznych, przez programistów po specjalistów ds. sprzedaży i obsługi klienta) ma testy, które oceniają umiejętności twarde. Ale te testy nie ocenią ludzkiej postawy, tego, czy kandydat jest zmotywowany do ...

Tematy: rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracowników, badania pracowników
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

... kandydat spełnia formalnie wszystkie warunki, jakie określone zostały dla stanowiska, którego dotyczy nabór, przyszły pracodawca, nie posiadając ku temu obiektywnych i uzasadnionych podstaw, nie może w ten swoisty sposób karać osoby aplikującej do pracy ...

Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, dyskryminacja na rynku pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, zbyt wysokie kwalifikacje
8 sposobów na wykorzystanie digitalu w rekrutacji

... są do świata fikcyjnej firmy NanoShadow – śledzą wydarzenia i zbierają dane na jej temat, niezbędne do przeprowadzania audytu. - Kandydaci, którzy zgłoszą się do ... głosu. Te wskaźniki pozwalają pracodawcy ocenić, czy kandydat jest zestresowany, mówi prawdę i ma predyspozycje do pracy na danym stanowisku. Pre-recorded interview Jest jeszcze opcja „ ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, wideo oferta, wideo cv, wideo rozmowa, aplikacja rekrutacyjna
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety

... do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i komórkach firmy. Dział Zasobów Ludzkich firmy przekazuje wówczas informacje pracownikom o wolnych wakatach, co umożliwia im aplikowanie na dane stanowisko. Następnie odbywają się rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które przystąpiły do ... kandydat oraz zastosować odpowiednie metody do ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, selekcja kandydatów, ocena kandydatów, rozmowa kwalifikacyjna
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?

... do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i komórkach firmy. Dział Zasobów Ludzkich firmy przekazuje wówczas informacje pracownikom o wolnych wakatach, co umożliwia im aplikowanie na dane stanowisko. Następnie odbywają się rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które przystąpiły do ... kandydat oraz zastosować odpowiednie metody do ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna, rekrutacja pracowników, selekcja kandydatów, ocena kandydatów, poszukiwanie pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Udana rozmowa o pracę

... kandydat zostanie zapamiętany. Warto w tym momencie podkreślić swoje atuty, zadać pytania odnoszące się do firmy i oferowanego stanowiska – wyjaśnia Dominika Frydlewicz. Nikt nie jest idealny, ale… Pojawienie się u kandydata negatywnego sposobu zachowania jeszcze nie eliminuje jego szansy na zdobycie pracy ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, CV, list motywacyjny, jak pisać CV, szukanie pracy, pisanie CV, autoprezentacja, rozmowa kwalifikacyjna, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?

... do pracodawcy, mierzoną w długich latach stażu pracy, niż kandydaci pozyskani np. poprzez portale z ogłoszeniami o pracę. Liczy się nie tylko pensja, czyli benefity pozapłacowe mają moc Nawet, jeżeli kandydat ...

Tematy: rynek pracy, metody rekrutacji, rekrutacja pracowników
Rekrutacja pracowników w dobie pandemii: czego oczekują kandydaci?

... W jakim czasie kandydaci do pracy oczekują odpowiedzi ... pracy wiadomo, jak wspierać go w rozwoju, jak go motywować oraz jaką swobodę w działaniu mu zaoferować. Innymi słowy, AC pozwala o wiele skuteczniej dobrać właściwą osobę na dane ... do rozmowy przez rekrutera (68%) oraz atmosfera podczas spotkania (66%). Ważny element: informacja zwrotna Kandydat ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience, feedback, informacja zwrotna, formy rekrutacji, Assessment Center
Rekrutacja pracowników: rosną wymagania kandydatów

... do pracy? Jak istotny w rekrutacji pracowników jest feedback? Na jakie argumenty powołują się pracodawcy, przekazując kandydatowi informację zwrotną o powodach odrzucenia z rekrutacji? Najważniejsze dane ... odrzucenia kandydatury. Drugi stopień jest dla chętnych – jeśli kandydat chce uzyskać szczegółowy feedback, rekruter kontaktuje się z nim ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience, feedback, informacja zwrotna
Sztuczna inteligencja dehumanizuje rekrutację pracowników?

... dane, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Mimo imponujących możliwości AI, rola człowieka w procesie rekrutacji pozostaje kluczowa. Rekruterzy posiadają umiejętności, których technologii wciąż brakuje – empatię, intuicję oraz zdolność do oceny kompetencji miękkich, takich jak komunikatywność czy zdolność do pracy ...

Tematy: AI, sztuczna inteligencja, HR, dział hr, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Coaching a oszczędzanie

... do zmiany, rozwoju i nauczenia się czegoś nowego. To jak bardzo nasz kandydat do Coach’owania będzie otwarty na zmiany, zależy tylko od nas i od tego jak bardzo my będziemy zmotywowani oraz jakich narzędzi do ...

Tematy: coaching, zarządzanie personelem, zarządzanie przez kompetencje, rozwój pracowników, budowa strategii
Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe

... do zrobienia w tym obszarze. 1 na 4 kandydatów nie otrzymuje żadnej informacji o przebiegu rekrutacji (23%), a ponad połowa odpowiedzi (55%), dlaczego nie zostali przyjęci do pracy i nad czym powinni popracować, by móc w przyszłości aplikować na dane ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracy, selekcja kandydatów, rekrutacja pracowników