kandydat do pracy dane, (strona 5/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kandydat do pracy dane

Rozmowa rekrutacyjna: jak wybrać najlepszego kandydata?

... kandydat o firmie i o stanowisku, na które aplikuje, tym lepiej. Motywacja finansowa - jest także naturalnym elementem motywacyjnym, ale niedobrze, gdy jest jedynym czynnikiem motywującym kandydata do zmiany pracy ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa rekrutacyjna, rekrutacja, rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, wywiad behawioralny
Big Data i analiza predykcyjna, czyli rekrutacja 2.0

... używana do identyfikacji najważniejszych cech wpływających na procesy rekrutacyjne. Wyobraź sobie, że możesz przewidzieć, czy kandydat, którego rozważasz do zatrudnienia, przyjmie ofertę pracy, jak długo pozostanie w twojej firmie, a nawet jak efektywny okaże się w swojej roli. Dzięki analizie predykcyjnej, to wszystko jest możliwe. Analizując dane ...

Tematy: Big Data, analiza predykcyjna, rekrutacja, rekrutacja pracowników, branża IT, rekrutacja w it
Informacja zwrotna o wynikach rekrutacji

... przez 50 lat życia pozbawi ją 260 tys. zł. - Kandydat, który nie spełnia naszych wymagań, za trzy ... , z jakim pracodawcą mamy do czynienia. Dbałość o dobre relacje z pracownikami już na etapie przyjmowania ich do pracy może być sygnałem, ... ma jeszcze decyzji. Informacja taka powinna zawierać dane kontaktowe, aby można było zadzwonić i zadać dodatkowe ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, rekrutacja pracowników, rekrutacja, wyniki rekrutacji
6 zwodniczych mechanizmów podczas rozmowy kwalifikacyjnej

... do pracy. 4. Efekt aureoli, anielski i diabelski Bardzo łatwo przypisać danej osobie, w której dostrzegliśmy pozytywne cechy, kolejne atuty. Wyobraźmy sobie, że kandydat jest atrakcyjny fizycznie, a my automatycznie dodajemy mu wysoką inteligencję, umiejętność pracy w zespole i pozytywne podejście do ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa o pracę, rekrutacja
Zbyt wysokie kompetencje zawodowe. Dobrze czy źle?

... gdy w szranki o dane stanowisko stają osoby, których kwalifikacje znacznie przewyższają wymagania wskazane w ofercie pracy? Czy zbyt ... są zbyt wysokie ZBYT DOBRY KANDYDAT TO ZŁY KANDYDAT? Z danych OECD wynika, że poniżej ... umie o wiele więcej, niż rzeczywiście jest niezbędne jest do pracy na zajmowanym stanowisku, szybko zacznie odczuwać nudę, będzie ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, rekrutacja pracowników, kompetencje zawodowe
Kłamstwa w CV - jakie najczęściej?

... do naszej firmy? Czego mogą dotyczyć przekłamania aplikantów? Stale zwiększająca się stopa bezrobocia, ciężka sytuacja na rynku pracy, coraz to mniejsza liczba nowych oferty pracy i kilka innych czynników, mocno wpływają na postawy obecnych kandydatów szukających dla siebie nowego miejsca pracy. Wszystko to powoduje, iż kandydat ...

Tematy: CV, kłamstwa w CV, jak pisać CV
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?

... opowiada ekspert LeasingTeam Professional. Wypełnienie dokumentów Przyjęty do pracy kandydat powinien już na wstępie otrzymać od pracodawcy komplet dokumentów, które są niezbędne do jego zatrudnienia. Pierwszym jest kwestionariusz osobowy, w którym znajdą się wszelkie dane niezbędne do podpisania umowy, a więc m.in. personalia zatrudnianego, data ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, zatrudnienie, kwestionariusz osobowy, zgłoszenie do ubezpieczenia, wstępne badania lekarskie, szkolenie BHP
Energetyka i ciepłownictwo najbardziej atrakcyjną branżą

... pracy, w wieku od 35 do 65 lat. Jak zaznacza Kajetan Słonina: „Wyniki Randstad Award 2013 pokazują, że badani Polacy mierzą się równocześnie z chęcią poprawy swoich warunków finansowych oraz wolą utrzymania poczucia stabilizacji. O tym, czy kandydat ... i autentycznego do zaoferowania. Na pewno znajdą się bowiem kandydaci, którzy dane aspekty docenią.” ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, wysokość wynagrodzenia, badania pracowników
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?

... do pracy w oparciu o jego zgodę. Jest to bardzo istotna zmiana w stosunku do obecnie obowiązujących regulacji prawnych. Zgodnie z projektowanym art. 22(2) § 1 kodeksu pracy, przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienionych powyżej jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy dotyczą one stosunku pracy, a kandydat ...

Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji, HR, rekrutacja, rok 2018
E-wizerunek pracownika

... do pracy (i pracownikowi) to przede wszystkim: publikowanie dużej ilości wpisów w godzinach pracy – wtedy zarówno obecny jak i potencjalny pracodawca widzi, że kandydat zamiast pracować marnuje czas w Internecie; publikowanie negatywnych informacji na temat swojej pracy, szefa, kolegów z pracy ...

Tematy: praca, pracownicy, e-wizerunek, media społecznościowe, mikroblogi, wizerunek w internecie, poszukiwanie pracy przez internet
Dobry pracownik - jak go pozyskać?

... kandydat do pracy na określonym stanowisku, w konkretnym zespole, w relacji z przełożonym i klientami. Praktycznie każda profesja (od zawodów medycznych, przez programistów po specjalistów ds. sprzedaży i obsługi klienta) ma testy, które oceniają umiejętności twarde. Ale te testy nie ocenią ludzkiej postawy, tego, czy kandydat jest zmotywowany do ...

Tematy: rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracowników, badania pracowników
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

... kandydat spełnia formalnie wszystkie warunki, jakie określone zostały dla stanowiska, którego dotyczy nabór, przyszły pracodawca, nie posiadając ku temu obiektywnych i uzasadnionych podstaw, nie może w ten swoisty sposób karać osoby aplikującej do pracy ...

Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, dyskryminacja na rynku pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, zbyt wysokie kwalifikacje
8 sposobów na wykorzystanie digitalu w rekrutacji

... są do świata fikcyjnej firmy NanoShadow – śledzą wydarzenia i zbierają dane na jej temat, niezbędne do przeprowadzania audytu. - Kandydaci, którzy zgłoszą się do ... głosu. Te wskaźniki pozwalają pracodawcy ocenić, czy kandydat jest zestresowany, mówi prawdę i ma predyspozycje do pracy na danym stanowisku. Pre-recorded interview Jest jeszcze opcja „ ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, wideo oferta, wideo cv, wideo rozmowa, aplikacja rekrutacyjna
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety

... do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i komórkach firmy. Dział Zasobów Ludzkich firmy przekazuje wówczas informacje pracownikom o wolnych wakatach, co umożliwia im aplikowanie na dane stanowisko. Następnie odbywają się rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które przystąpiły do ... kandydat oraz zastosować odpowiednie metody do ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rekrutacja, selekcja kandydatów, ocena kandydatów, rozmowa kwalifikacyjna
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?

... do pracy wśród własnego personelu zatrudnionego w różnych działach i komórkach firmy. Dział Zasobów Ludzkich firmy przekazuje wówczas informacje pracownikom o wolnych wakatach, co umożliwia im aplikowanie na dane stanowisko. Następnie odbywają się rozmowy kwalifikacyjne z osobami, które przystąpiły do ... kandydat oraz zastosować odpowiednie metody do ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna, rekrutacja pracowników, selekcja kandydatów, ocena kandydatów, poszukiwanie pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Udana rozmowa o pracę

... kandydat zostanie zapamiętany. Warto w tym momencie podkreślić swoje atuty, zadać pytania odnoszące się do firmy i oferowanego stanowiska – wyjaśnia Dominika Frydlewicz. Nikt nie jest idealny, ale… Pojawienie się u kandydata negatywnego sposobu zachowania jeszcze nie eliminuje jego szansy na zdobycie pracy ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, CV, list motywacyjny, jak pisać CV, szukanie pracy, pisanie CV, autoprezentacja, rozmowa kwalifikacyjna, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?

... do pracodawcy, mierzoną w długich latach stażu pracy, niż kandydaci pozyskani np. poprzez portale z ogłoszeniami o pracę. Liczy się nie tylko pensja, czyli benefity pozapłacowe mają moc Nawet, jeżeli kandydat ...

Tematy: rynek pracy, metody rekrutacji, rekrutacja pracowników
Rekrutacja pracowników w dobie pandemii: czego oczekują kandydaci?

... W jakim czasie kandydaci do pracy oczekują odpowiedzi ... pracy wiadomo, jak wspierać go w rozwoju, jak go motywować oraz jaką swobodę w działaniu mu zaoferować. Innymi słowy, AC pozwala o wiele skuteczniej dobrać właściwą osobę na dane ... do rozmowy przez rekrutera (68%) oraz atmosfera podczas spotkania (66%). Ważny element: informacja zwrotna Kandydat ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience, feedback, informacja zwrotna, formy rekrutacji, Assessment Center
Rekrutacja pracowników: rosną wymagania kandydatów

... do pracy? Jak istotny w rekrutacji pracowników jest feedback? Na jakie argumenty powołują się pracodawcy, przekazując kandydatowi informację zwrotną o powodach odrzucenia z rekrutacji? Najważniejsze dane ... odrzucenia kandydatury. Drugi stopień jest dla chętnych – jeśli kandydat chce uzyskać szczegółowy feedback, rekruter kontaktuje się z nim ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy, candidate experience, feedback, informacja zwrotna
Sztuczna inteligencja dehumanizuje rekrutację pracowników?

... dane, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Mimo imponujących możliwości AI, rola człowieka w procesie rekrutacji pozostaje kluczowa. Rekruterzy posiadają umiejętności, których technologii wciąż brakuje – empatię, intuicję oraz zdolność do oceny kompetencji miękkich, takich jak komunikatywność czy zdolność do pracy ...

Tematy: AI, sztuczna inteligencja, HR, dział hr, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna
Coaching a oszczędzanie

... do zmiany, rozwoju i nauczenia się czegoś nowego. To jak bardzo nasz kandydat do Coach’owania będzie otwarty na zmiany, zależy tylko od nas i od tego jak bardzo my będziemy zmotywowani oraz jakich narzędzi do ...

Tematy: coaching, zarządzanie personelem, zarządzanie przez kompetencje, rozwój pracowników, budowa strategii
Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe

... do zrobienia w tym obszarze. 1 na 4 kandydatów nie otrzymuje żadnej informacji o przebiegu rekrutacji (23%), a ponad połowa odpowiedzi (55%), dlaczego nie zostali przyjęci do pracy i nad czym powinni popracować, by móc w przyszłości aplikować na dane ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracy, selekcja kandydatów, rekrutacja pracowników
Ułańska fantazja kandydata, czyli jak kłamiemy w CV

... do pracy najczęściej rozmijają się z rzeczywistością w ... osób poszukujących pracy zmyśla też w związku z czasookresem zatrudnienia w poprzednich firmach, prawie 54 proc. podkolorowuje dane dotyczące zakresu pełnionych ... sam skonfrontować, czy kandydat nie mija się z prawdą. Najlepiej wtedy kolejno: zadzwonić do byłego pracodawcy, poprosić o referencje ...

Tematy: CV, jak pisać CV, pisanie CV, kłamstwa w CV, rekrutacja pracowników
Zarządzanie ludźmi: jak zrekrutować HR-owca?

... kandydat kieruje się w pracy, i upewnić się, że spełnia w tym zakresie podstawowe wymagania dotyczące m.in. dyskrecji. Jedna z kandydatek na pytanie o wynagrodzenie pracownika firmy, w której wtedy pracowała, podała konkretną kwotę! HR-owiec nie może ujawniać danych swoich klientów i musi chronić przetwarzane dane ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie personelem, rekrutacja, HR, praca w hr, dział HR, branża HR, pracownik HR
Centra kontaktowe - sposób na rozpoczęcie kariery

... umiejętność obsługi komputera – w trakcie rekrutacji często sprawdzana jest znajomość podstawowych aplikacji. Dodatkowym elementem rekrutacji do call center jest weryfikacja telefoniczna kandydata - sprawdza się, jak kandydat prowadzi rozmowę, czy ma przyjemną barwę głosu, nie robi błędów językowych, a także jaka jest jego motywacja do pracy.

Tematy: kariera zawodowa, centrum kontaktowe, pierwsza praca
Bez języków obcych czeka cię bezrobocie?

... do pracy w hotelarstwie i turystyce, a także HR, gdzie wymóg jego znajomości zawiera ponad połowa ofert pracy z tych obszarów. – W przypadku co trzeciego CV, jakie otrzymujemy, deklarowany stopień znajomości języka angielskiego odbiega od realnych umiejętności kandydata, – mówi Justyna Ścigler. – Szukający pracy ...

Tematy: znajomość języków obcych, języki obce, znajomość angielskiego, rynek pracy
Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa pilnie poszukiwany

... pracy u podstaw i potrafią zaprogramować czy skonfigurować jakieś rozwiązanie, a niekoniecznie tylko zajmować się wdrażaniem nowych projektów. Wynagrodzenie na tym stanowisku to przedział rzędu 20 a 25 tys. zł brutto. Kandydat do pracy ...

Tematy: specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, cyberbezpieczeństwo, brak pracowników
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... do której sam należy. W przypadku, gdy to mąż lub żona kandydata do pracy należy do innej rasy, również nie można go z tego powodu dyskryminować. Jeśli rekrutację pracowników zlecasz firmie zewnętrznej, np. agencji pracy ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku

... dane stanowisko, rekruter podczas rozmowy może także zadać pytanie w tym języku, które ma na celu sprawdzić umiejętności komunikacyjne kandydata – tłumaczy Seweryn Leszczyński z Poland Workforce Sp. z o.o. Krok 3: spotkanie rekrutacyjne Jeśli po wstępnej rozmowie telefonicznej kandydat wykazał zainteresowanie zaproponowaną ofertą pracy ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, agencje zatrudnienia, praca tymczasowa, Agencje pracy Tymczasowej, poszukiwanie pracy
Elastyczna praca i biuro, czyli nowe narzędzia rekrutacji

... pracownikom pracy z dowolnego miejsca ułatwiło firmie pozyskanie i utrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Dziś jest to 80%. Podobne tempo wzrostu można zaobserwować w odniesieniu do większości danych. W tym tempie wyniki osiągną wartość 100% w nieco ponad dwa lata. Co zatem zrobić, jeśli najlepszy kandydat na dane stanowisko ...

Tematy: biuro, powierzchnia biurowa, narzędzia rekrutacji
Social media: słupy z ogłoszeniami o pracę?

... pracy mediami społecznościowymi? Które social media najczęściej służą poszukiwaniu ofert pracy? Z jakich powodów kandydaci do pracy korzystają (lub nie) z mediów społecznościowych? Zgodnie z raportem Hays Poland „Rynek pracy ...

Tematy: media społecznościowe, social media, poszukiwanie pracy przez internet, poszukiwanie pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja pracowników, oferty pracy
Najnowsze trendy w rekrutacji: CV bez zdjęcia i listu motywacyjnego?

... kandydat często przygotowuje swoje CV ze wsparciem automatyzacji, a pracodawcy po taką samą pomoc sięgają celem wyboru najlepszych kandydatów do pracy ...

Tematy: CV, pisanie CV, poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, tendencje na rynku pracy, ogłoszenie o pracę
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika

... kandydat do pracy Co dokładnie zakwestionował inspektor pracy – o tym mowa dalej. Dlaczego pracodawca naraził się na problemy? W firmie Kaufland Polska Markety Spółka z o.o. kwestionariusz osobowy zawierał pytania do ... zezwolenie na pobyt ważne do dnia?, dane na temat dotychczasowej pracy zawodowej, czy aktualny stosunek pracy jest nie wypowiedziany ...

Tematy: Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, zbiory danych osobowych, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kwestionariusz osobowy pracownika, kwestionariusz osobowy
Praca tymczasowa: agencje zatrudnienia w 2016 r.

... takich warunków prawnych funkcjonowania rynku pracy, które zabezpieczą interesy pracowników i jednocześnie pozwolą sprostać wyzwaniom związanym z deficytem kandydatów, automatyzacją pracy i niespotykaną do tej pory dynamiką zmian zachodzących na rynkach globalnych. Nowe, bardziej elastyczne formy pracy nie wykluczą bowiem tradycyjnych, kodeksowych ...

Tematy: agencje zatrudnienia, praca tymczasowa, rynek pracy, pracownicy tymczasowi
"Potencjalnie nieBezpieczni" dla przedsiębiorców - rusza nowa odsłona kampanii informacyjno-edukacyjnej

... . Nowa klauzula informacyjna będzie wymagała podania znacznie większej ilości informacji kandydatowi do pracy, w tym informacji jak długo dane kandydata będą przechowywane przez pracodawcę. W przypadku kontroli pracodawca będzie musiał wykazać jakie zgody wyraził kandydat (np. zgoda na konkretną rekrutację czy także zgoda na przyszłe rekrutacje ...

Tematy: Potencjalnie niebezpieczni, ochrona danych osobowych, dane osobowe